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求職信需注意雷區(qū)
導(dǎo)語(yǔ)：求職信有加分技巧，但也有一些需要避免的減分項(xiàng)，下面一起來(lái)看看吧!
求職信是一封發(fā)給未來(lái)雇主的高度概括你個(gè)人學(xué)識(shí)和資歷的自我推薦信。在這封信當(dāng)中，應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地介紹你自己求職目的，高度概括你的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，為自己爭(zhēng)取一次面試的機(jī)會(huì)。在準(zhǔn)備求職信的過(guò)程中有五個(gè)雷區(qū)同學(xué)們千萬(wàn)要避免。
1. 太冗長(zhǎng)
求職信最長(zhǎng)不可超過(guò)一頁(yè)，簡(jiǎn)明扼要避免含糊不清，最好用言簡(jiǎn)意賅的詞匯概括你的目的和技能。求職信該有多長(zhǎng)?1000字以內(nèi)足矣。長(zhǎng)篇大論、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯(cuò)，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會(huì)花時(shí)間在你的求職信 上。一封短、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球。有人因此而提出 求職信 的 “四段論”，認(rèn)為求職信只需寫(xiě)四段，還具體到“每段五行”：第一段寫(xiě)求職信息來(lái)源及應(yīng)聘崗位，第二段寫(xiě)個(gè)人資歷，第三段寫(xiě)發(fā)展?jié)摿Γ┝颂岢雒嬖?希望。其實(shí)，不管是“幾段論”，也無(wú)論是打印還是手寫(xiě)，我們都不主張求職信的篇幅超過(guò)一張A4紙，因?yàn)樾枰?yè)的求職信有可能會(huì)讓對(duì)方失去閱讀的興趣。一張A4紙打天下，足夠了。
2. 沒(méi)有針對(duì)性
求職信應(yīng)當(dāng)是發(fā)給你要面試的那個(gè)公司或者機(jī)構(gòu)的，這意味著你要提及該公司的這個(gè)崗位，為什么你要應(yīng)聘這個(gè)職位，你具備該崗位要求的何種知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，這樣有的放矢會(huì)令你的成功率大大提升。投遞簡(jiǎn)歷和求職信之前你最好做足功課，比如該公司的相關(guān)背景知識(shí)，登錄他們的官方的網(wǎng)站，詢問(wèn)了解該公司的朋友或者其他推薦人等等。請(qǐng)務(wù)必確保你在求職信中使用了正確的公司名稱或者崗位名稱，每投遞一次簡(jiǎn)歷就相應(yīng)地修改求職信非常有必要。
3. 甚至沒(méi)有求職信!
好的求職信強(qiáng)過(guò)差的求職信，差的求職信強(qiáng)過(guò)沒(méi)有求職信.最好還是抽時(shí)間寫(xiě)一份，表明你為什么對(duì)該公司該職位感興趣，不要僅僅只發(fā)送你的簡(jiǎn)歷。
4. 重復(fù)簡(jiǎn)歷中提到的內(nèi)容!
不要在求職信中重復(fù)你簡(jiǎn)歷提到的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷應(yīng)該早在郵件中附帶了，你應(yīng)該在求職信中強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，尤其是和目標(biāo)職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，一切都向面試官表明你是這個(gè)職位的不二人選。
5. 文字性錯(cuò)誤
錯(cuò)別字。求職信中的錯(cuò)字、別字和病句一定要努力消滅干凈。文字性錯(cuò)誤在打印的求職信中尤為常見(jiàn)。求職信是展示語(yǔ)言文字水平的絕好機(jī)會(huì)，而且許多單位對(duì)這方面的要求相當(dāng)高，因此，在寫(xiě)完求職信的時(shí)候，一定仔細(xì)檢查幾遍，最好能請(qǐng)同學(xué)或老師提提意見(jiàn)，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
濫用縮寫(xiě)。前面說(shuō)過(guò)日期不要縮寫(xiě)，其實(shí)在求職信中，除非是眾所周知的、常用的縮寫(xiě)外，盡量不要縮寫(xiě)。
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