廈門市民辦學校教師隊伍管理暫行辦法

　　導語：教師隊伍的管理是民辦學校的核心工作之一,調動教師積極性、創(chuàng)造性,提高教學質量、學術水平、創(chuàng)新能力和改善教師隊伍的結構，是必要工作。下面是小編收集的廈門市民辦學校教師隊伍管理暫行辦法，歡迎閱讀。

　　第一條 為進一步規(guī)范民辦學校教師隊伍管理，加強民辦學校教師隊伍建設，維護民辦學校教師的合法權益，促進我市民辦教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》等法律法規(guī)制定本暫行辦法。

　　第二條 民辦學校應當重視加強教師隊伍建設，注重優(yōu)化教師隊伍，努力建設一支具有一定數(shù)量，能夠滿足教育教學需要，結構合理，具有較高政治思想素質和業(yè)務水平，相對穩(wěn)定的教師隊伍。

　　民辦學校要加強對教師的管理，建立健全各種規(guī)章制度，依法做好教師的聘用、考核、培訓、獎懲、福利等工作，保障教師的合法權益。

　　第三條 民辦學校聘用的教師，應當具有國家規(guī)定的相應的教師資格和學歷要求，具有良好的職業(yè)道德、身體健康，具備完成所任職務的教育教學能力和工作能力。

　　第四條 民辦學校聘用教師應當簽訂聘用合同。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，聘用合同必須符合國家、省市有關的法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定。

　　第五條 民辦學校聘用的教師(不含退休人員)應由聘用學校到市區(qū)教育部門登記注冊。登記注冊的視為在冊人員。

　　第六條 民辦學校聘用的教師實行人事代理制，其人事關系可寄托在市教育人才服務中心或其他人才服務機構。

　　第七條 民辦學校聘用已退休的教師，男的年齡一般不超過65歲，女的一般不超過60歲，受聘擔任校級領導的一般不超過70歲。

　　第八條 民辦學校調入教師及接收大中專畢業(yè)生的，應依照我市的有關規(guī)定，由代理人事關系的人才服務機構報市教育行政部門和市人事部門辦理有關手續(xù)。從本市以外調入的幼兒園教師必須具有中等幼兒師范及以上學歷、小學教師必須具有大專及以上學歷、中學和實施高等教育的學校教師必須具有本科及以上學歷。年齡必須符合《廈門市戶籍管理暫行規(guī)定》的規(guī)定。

　　民辦學校教師申請到公辦學校任教，須按我市公辦學校招聘教師的規(guī)定參加公開招考。

　　第九條 民辦學校應當依法保障教師的工資、福利待遇。應為教師建立醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險。可為教師建立住房公積金，繳納的標準比照我市企事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 民辦學校在冊在崗的教師聘期內可計算工齡，承擔教學工作的可計算教齡。在崗未在冊的教師有在教育人才服務中心等人才服務機構建立年度考核檔案的，聘期內的工齡或教齡予以備案，需要時可由人才服務機構提供有關證明材料。

　　第十一條 民辦學校應建立教師年度考核制度，參照我市公辦學校的考核辦法對教師的德、能、勤、績進行全面考核，并建立考核檔案。考核結果應上報代理人事關系的人才服務機構確認、備案、歸檔，并作為今后民辦學校調整教師工資、職務評聘和獎懲的重要依據(jù)。

　　第十二條 考核工作應堅持實事求是、注重實績的原則，做到客觀、公正、準確。民辦學校應成立專門的考核工作小組，在充分聽取教師本人、其他教師和學生的意見的基礎上，根據(jù)個人自評和群眾的評議意見進行綜合評估，確定考核等次。在冊教職工的年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次的人數(shù)的比例應控制在參加考核的在冊人數(shù)的12%以內。

　　第十三條 民辦學校教師在業(yè)務培訓等方面依法享有與公辦學校教師同等權利和義務。民辦學校要依照教育部、省、市有關教師繼續(xù)教育的規(guī)定，切實做好教師的繼續(xù)教育工作，加強對教師的思想品德教育和業(yè)務培訓，不斷提高教師的整體素質。

　　第十四條 各級教育行政部門要把民辦學校教師繼續(xù)教育納入年度教師繼續(xù)教育工作計劃，加強指導和管理。市教育人才服務中心配合做好民辦學校教師培訓的管理工作。市、區(qū)教師培訓機構應將民辦學校教師的培訓納入工作范圍，負責民辦學校教師培訓的具體工作。

　　第十五條 民辦學校的教師應按照有關規(guī)定，自覺、積極地參加各種進修、培訓，學習新知識，掌握新技能，不斷地提高教育教學水平和思想水平。

　　第十六條 民辦學校教師繼續(xù)教育實行考核和登記制度。按照市人事部門和教育行政部門的有關規(guī)定做好繼續(xù)教育證書的登記和驗證工作。考核和驗證結果作為教師專業(yè)技術職務任職資格評聘的必備條件。

　　第十七條 民辦學校應建立教師表彰制度，按照省、市教育行政部門的有關規(guī)定，開展教師的表彰工作。對在教育教學工作中表現(xiàn)突出、取得成績的教師給予表彰獎勵。獎勵應堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

　　第十八條 各級教育行政部門應加強對民辦學校教師表彰工作的管理，將民辦學校在冊教師納入各級各類表彰獎勵的范圍。

　　第十九條 民辦學校教師應自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范;愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，教書育人，為人師表;不得有損害黨和國家聲譽、民族團結、社會穩(wěn)定的言論和行為;不得玩忽職守，給教育教學工作造成損失;不得體罰和侮辱學生;不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;不得有違反社會道德及其他違紀違法行為。有以上行為之一者，學校可視情況給予批評教育或紀律處分，情節(jié)嚴重的可以解除聘用合同，構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

　　第二十條 民辦學校教師的專業(yè)技術職務評聘納入我市教育系統(tǒng)職改工作范疇，使民辦學校專業(yè)技術人員職務評聘正常化、規(guī)范化。民辦學校中的在冊教師具備了相應的教師職務任職條件，可申報參評相應的教師職務任職資格。

　　第二十一條 民辦學校教師申報參評教師職務任職資格的條件及評審辦法按照省市職改部門有關文件執(zhí)行。

　　第二十二條 民辦學校教師申報評審教師職務任職資格應通過現(xiàn)工作單位向所在地的市、區(qū)教育行政部門申報(申報表須加蓋所委托的人才服務機構的印章)，并按有關規(guī)定將符合要求的申報材料報送有關部門。

　　第二十三條 民辦學校要依法成立工會組織，并保證工會組織依法行使職能。工會組織的組建和工作情況列入民辦學校督導、評估和年檢的重要內容。

　　民辦學校應建立教代會制度。學校的重大事情應提交教代會討論，廣泛聽取教職工意見，實現(xiàn)學校的民主管理。

　　第二十四條 各級教育行政部門要切實加強對民辦學校的管理，督促民辦學校加強教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質。

　　第二十五條 本辦法由廈門市教育局負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自頒布之日起實行。

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