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鄉鎮優化發展環境自查報告

時間:2024-07-03 20:34:36 報告 我要投稿
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鄉鎮優化發展環境自查報告

  通過開展優化發展環境自查專項活動,進一步營造我鎮良好的經濟發展環境。下面是小編整理的鄉鎮優化發展環境自查報告,歡迎大家參考!

鄉鎮優化發展環境自查報告

  鄉鎮優化發展環境自查報告一:

  自我市開展優化發展環境“百日整治”活動以來,鎮委、鎮政府高度重視、積極組織、迅速行動,認真貫徹落實市動員會議精神,結合拖市工作實際,完善工作舉措,扎實打好“百日整治”攻堅戰。

  一、 主要做法

  1、把優化發展環境作為第一保障。緊緊圍繞“不抓環境就是失職,住不好環境就是不稱職”的要求,利用海報、宣傳冊、公告欄等多種形式向群眾積極宣傳“環境就是生產力”的理念,營造優化發展環境、服務企業發展的濃厚輿論氛圍。認真落實班子成員掛鉤服務企業制度,積極協助企業解決發展所遇到的問題,尤其是征地拆遷、企業與周邊居民沖突等問題。

  2、把招商安商作為第一抓手。優化發展環境的根本目的是吸引“鳳凰”促發展。鎮黨委、政府要求全體機關干部認真調查研究、撰寫調研報告,引導廣大黨員干部換位思考,多層次、多角度查找影響企業發展的突出問題,積極教育群眾轉變觀念,破除“企業是唐僧肉,誰都可以咬一口”的認識,嚴厲打擊各種惡勢力,努力營造企業及周邊良好治安環境,成立以鎮黨委書記為組長的拖市鎮優化發展環境“百日整治”工作專班,明確責任、強化目標、落實進度,將工作成效與年底考核掛鉤,真正做到整治發展環境人人身上有任務,個個肩上有責任。

  3、把轉變作風作為優化發展環境之根本。鎮委就“百日整治”活動召開專題民主生活會,深挖自身存在的思想作風、工作作風等方面問題,借機關例會、干部集中學習等時機,定期要求全體干部做思想交流匯報。嚴明組織紀律,堅決執行上下班簽到制度,機關干部外出要報備,真正做到干部動向查有所蹤。公務招待嚴格按照機關管理制度執行,定期對相關事項進行公示,及時對違紀違規行為進行通報,著力打造一個勤政廉政的班子和風清氣正的機關

  二、存在的問題

  1、創先爭優意識不強。少數干部存在“慵懶散”現象,工作責任心不強,僅僅滿足于完成日常性、事務性工作,缺乏創新理念和大膽開拓精神,導致辦事效率不高、執行力不強。

  2、服務企業不夠深入。為招商引資和扶植企業發展,政府制定了若干優惠政策,作出了一些具體的承諾。但由于相關干部不深入了解,不認真落實,使一些優惠政策和承諾成為一紙空文,使企業的發展受到嚴重影響。

  三、針對問題的整改措施

  1、加強學習,改進作風。領導班子要做學習的表率,嚴格按要求組織開展周四集中學習,豐富學習內容,拓寬學習領域,在政治理論上、專業知識上多學一點、多懂一點、多會一點,不斷提高思想素質、業務能力,不斷提升班子的領導水平和決策水平。

  2、強化創先爭優意識。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,強化責任意識,堅持競進提質,大張旗鼓的樹先進典型,大刀闊斧的轉工作作風,把“創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員”活動組織好、開展好、落實好。

  3、強化創新發展意識。要立足本職,圍繞當前中心工作和主要業務,在創新發展理念上有新突破、在創新發展舉措上有新動作、在創新發展成效上有新收獲,要按照市委市政府優化發展環境、轉變發展方式的要求,促進我鎮各項工作穩步提升。

  鄉鎮優化發展環境自查報告二:

  自進入自查自糾階段以來,六市鄉主要從以下幾個方面著手進行工作:

  一、廣泛征徇意見。本鄉通過召開座談會、走訪管理和服務對換、問卷調查、公布熱線電話等多種形式,廣泛征求企業、群眾特別是服務對象的意見和建議,切實做到廣開言路、廣納民意。經過二十多天的工作,全鄉未發現以下情況:

  1、違反各級關于優化經濟發展環境規定的行為。

  2、未出現向企業借用、索要金錢、產品、車輛等財物及報銷不應由企業支付的費用的行為。

  3、沒有強制企業和個體業戶接受指定服務。

  二、搞好企業周邊環境矛盾糾紛排查。實行領導包案制度,掌握第一手資料,發現苗頭,及時介入,將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。對境內企業與地方產生的矛盾,鄉里都積極進行協調,并確保一定在協調好后才收兵。比如近期對境內嶺水村水加沖煤礦與當地坪前、田心屋等村民發生的糾紛,鄉政府工作人員進行了積極的協調,最后結果讓企地雙方都感到十分地滿意。

  三、大力強化和提升“360”便民服務中心和相關站所的服務質量、服務水平。開展企業辦事便捷通道,堅決杜絕辦事拖沓、相互推諉等現象發生,進一步公開辦事流程,嚴格執行一次性告知等制度。實行企業服務包干制,由班子成員和相關干部掛企業服務,處理影響企業發展環境的相關問題。

  對已落戶的企業嚴格兌現了承諾,決不向企業亂攤派、亂罰款或強買強賣、強裝強卸、阻攔施工、敲詐勒索。

  四、認真找準問題。通過認真查找,我鄉存在的主要問題是:1、有的站所對職責范圍內管理的事項和群眾反映的問題處置不當,2、個別干部玩心太重,不在工作狀態,3、民政、計生等執法人員未持證上崗,4、嶺水村個別村小組阻攔煤礦企業施工。

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