行政效能提升年個人自查報告大全
行政效能提升年個人自查報告是對我個人素質、工作作風還算比較好的,具有強烈的事業心和責任感,在自己的工作崗位上恪盡職守。下面是小編給大家收集的行政效能提升年個人自查報告大全，歡迎閱讀，
范文1
在2016年7月被《華商報》曝光之前，西安市長安南路長延居小區門口的黑停車場，已經黑收費了兩年多。《華商報》持續報道之后，雁塔區主管副區長曾批示要一查到底。但批示近半年之后，周圍群眾發現，這里車輛停放仍很混亂。(相關報道見A03版)
點評：雖說黑停車場在媒體曝光后被取締了，可是，“沒人看管之后，這里更亂了，到了晚上，車停的連路都沒辦法走”。假如一個問題解決了，又冒出來一個新問題，顯然，這樣的治理一點都不堅決、不徹底，并不是治理之后的應有景象!
一度曾有“媒治”的說法，即，沒曝光不處理，曝光了才處理，靠偶然的媒體曝光來規范權力運行，特別是，問題處置總跑在新聞后，這讓人們喜憂參半。但是，媒體曝光之后，問題還是不能得到完美、有效地處理，則更加悲催。這說明了什么?恐怕還要回到頭來，在行政效能上找原因。行政效能，不是頭痛醫頭腳痛醫腳，而是急老百姓之所急，事不拒難，把老百姓的事放在最高位置，實實在在為老百姓辦實事，這樣方可得民心，順民意。
希望“馬上就辦”不再半途而廢
“我就是奔著‘馬上就辦’來的。”七旬老人茍漢民說，他是藍田縣三里鎮茍家村人，因家里的固定電話多日不通，他找相關單位問題一直未解決。昨日，老人來到藍田縣政府，直奔院子里一間掛著“藍田縣馬上就辦辦公室”牌子的辦公室。(相關報道見A03版)
點評：“馬上就辦、辦就辦好”，這八個字，是咱老百姓衡量行政機關工作作風的一桿秤。也可以這么說，“行政效能”這四個字當中，老百姓感受最深、期待最多、影響最大的可能還是要數這個“效”字!因為，在老百姓眼里，這個“效”，其實是效率的效，是效果的效，也是效益的效!換句話說，提升行政效能，不就是要見效率、見效果、見效益嗎?
應該說，成立“馬上就辦辦公室”，與提升效能的方向和目標是高度吻合的。當然，成立類似機構，如今已不是什么創新，諸如西瓜辦、饅頭辦等等，這在國內其他地方都曾有過，輿論對此褒貶不一：好處在于，成立一個級別高于單個部門的機構，來對此進行統一組織和協調，短期能夠減少層級，提高效率，可弊端在于，往往很難持續，時間久了，就成了“僵尸機構”。2014年。
當年一位學者就這樣分析，“有領導好辦事”的慣性思維，短期看是重視，長期看會形成“懶政”慣性，結果是“不發文不研究，不開會不落實”。某種意義上，“馬上就辦辦公室”，讓老百姓在享受短期之利的同時，也要避免提升行政效能的單一路徑依賴，莫拿“權宜之計”當長久之策。
范文2
按照你辦《關于對2016年度成都市區(市)縣行政效能建設和政務公開工作進行考核的通知》(成效能辦〔2015〕42號)要求，我縣認真對照《成都市區(市)縣行政效能建設和政務公開工作2016年度目標考核辦法》逐條進行了自查，現將具體開展工作情況報告如下：
(一)高度重視，加大行政效能建設及政務公開工作推進力度
新津縣委、縣政府高度重視行政效能建設及政務公開工作，分別召開縣委常委會、縣政府常務會專題研究全縣行政效能建設及政務公開工作重點和思路;強化目標任務，制定下發了《關于印發2016年新津縣行政效能建設和政務公開工作要點的通知》(新津府辦發〔2015〕28號)等文件，加強了對全縣行政效能和政務公開工作的`指導、協調，保證年底能順利完成目標任務;堅持把效能和政務公開建設與推進城鄉統籌、改善投資軟環境、服務“現代山水田園城市建設”緊密結合，10月，全國政務公開和政務服務試點工作座談會在新津召開，6月，全市效能辦和政務公開辦主任工作會在新津召開，全國、省、市領導對新津在效能建設方面所做的工作給予了充分肯定。
(二)嚴格落實，狠抓政府信息公開
一是加強政府信息公開填報工作。縣政務公開辦會同縣紀委監察局、縣目督辦等部門定期或不定期對政府信息的填報進行指導，并及時糾正填報過程中出現的問題。截止11月底，全縣共填報政府信息3148條;二是完成了新津縣2016年政府信息公開年度報告、季度報表等，規范公開申請的接收、審查、受理、回復等各環節工作;三是加強政府信息標準化建設，按照市效能辦(政務公開辦)統一安排，完成了政府信息公開管理系統升級;四是進一步完善政府信息公開查詢點標準化建設;五是加強監督檢查，定期對縣級部門和鄉鎮黨委政府落實情況進行督促檢查。
(三)完善平臺，加強基層政務服務體系建設
一是提升服務形象。結合“創先爭優”和機關作風集中整頓活動，定期對窗口及工作人員進行綜合考評，通過開展“黨員示范崗”、“服務明星”和“工作能手”等活動，加強作風建設;通過加強常態管理，嚴格執行巡查制和抽查制，有效預防違紀違規現象發生，營造政務服務良好氛圍;二是強化行政審批事項和服務事項平臺建設。確保“事項入駐率”，進一步完善“兩集中、兩到位”，對入駐部門人員、授權情況進行清查和督辦，通過群眾評價，強化監管，目前已有38個部門的行政許可、非行政許可、登記、轉報事項、監管措施、服務事項等714項事項入駐中心辦理;提高“網上審批率”，實行網上審批，并提供網上咨詢、預審和審批服務。1—10月，政務中心共受理各類行政審批和服務事項14652件;依托行政效能電子監察體系，強化督查，成立政務審批工作專項督查組，每日對政務大廳、鎮鄉便民服務中心和村(社區)便民服務室的政務服務工作進行督查，形成《政務審批工作專報》。1—10月，現場辦結率100%、按時辦結率100%，群眾評價滿意率99.8%;三是深入推進鎮鄉和村(社區)便民服務平臺建設。大力推進新型社區便民服務大廳建設，指導安西鎮月花社區、興義鎮波爾社區、文井鄉張場社區、金華鎮岳店社區等新型社區便民服務大廳的布局設計、硬件規范、項目進駐等。繼續實行為民辦事代理制，印發《行政效能電子監察報告》和《工作考核通報》，通報鎮鄉和村(社區)辦件情況。1—10月，全縣各鎮鄉便民服務中心和村(社區)便民服務室共受理各類行政審批和服務事項161394件。
(四)拓展功能，完善非緊急救助服務中心和公共資源交易服務中心建設
一是完善非緊急救助服務互動平臺，進一步增強其咨詢、救助、服務申請、監督投訴、信息發布、信息公開、輿情分析、協調督辦、收集民意、化解社會矛盾等功能;二是扎實處理好群眾通過陽光熱線、市長公開電話、市長信箱、縣長公開電話、縣長信箱或來人、來信、來函等方式提出的舉報、投訴以及批評建議意見等;三是創新工作機制，建立群眾約談制，對反映到陽光熱線的問題處理結果群眾不滿意的，會同相關單位主動與群眾約談，宣傳解釋政策，化解不滿情緒，并整理形成《群眾約談工作專報》。1-10月，共受理群眾訴求2963個，群眾滿意率為95%;開展群眾約談106次，群眾滿意和理解率為92%;四是不斷提高公共資源交易服務中心運行水平。優化軟硬件環境，建立評標專家指紋識別管理系統，改造專家通道，進一步完善評標活動場地設施，提高評標區域的封閉性、保密性和獨立性。
(五)豐富形式，完善網上政務大廳建設
一是按照《成都市人民政府辦公廳關于深入推進行政權力網上公開透明運行工作的實施意見》(成辦發〔2015〕38號)文件要求，新津縣結合實際制定了《新津縣人民政府辦公室關于深入推進行政權力網上公開透明運行工作的實施意見》(新津府辦發〔2015〕25號)文件，要求在認真貫徹落實市上相關工作的同時，重點探索移動執法終端建設工作，擬定了《新津縣規范行政處罰自由裁量權推進行政處罰網上公開透明運行工作實施方案》，并召集縣公安局、交通局、城管局對其進行討論完善，探索建設行政處罰執法終端，深化行政權力公開透明運行;二是加強新津縣門戶網站(新津縣公眾信息網)的建設。印發了《新津縣政府信息公開保密審查辦法》(新密發〔2015〕2號)和《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(新政務公開辦〔2015〕4號)等文件，進一步完善制度，明確分工與責任，促使網站信息更新及時準確。
(六)突出重點，推進基層公開綜合服務平臺建設及公共企事業單位辦事公開
一是按照市政府效能辦(政務公開辦)下達的目標任務，2016年我縣已完成106個村(社區)基層公開綜合服務平臺建設并試運行。召開了新津縣基層公開綜合服務平臺建設工作會和培訓會，印發《新津縣政務公開辦關于開展基層公開綜合服務平臺擬公開信息清理審核的通知》等文件，指導、督促全縣村(社區)完成2016年信息清理、填報、維護;二是印發了《關于進一步推進公共企事業單位辦事公開的實施意見》(新政務公開辦〔2015〕7號)。到部分學校、醫院等公共企事業單位深入了解開展辦事公開相關情況。同時，清理我縣公共企事業單位辦事公開目錄權限設置和信息上傳情況。
(七)探索創新，開展基層重大公共建設項目決策公開試點工作
為建立健全群眾廣泛參與基層重大公共建設項目民主決策、民主監督和民主評議機制，推進民主決策、科學決策，增強決策公開透明度，促進社會和諧發展，我縣結合實際，擬訂了《新津縣推進基層重大公共建設項目決策公開試點工作的實施方案(試行)》，并確定普興鎮為先行試點單位。制定了普興鎮重大公共建設項目決策公開實施方案及聽取意見制度、合法性審查制度、集體決定制度、測評制度等。探索“六步法”的工作步驟，建立了專家庫，提高決策水平和辦事效率，為推廣積累經驗和做法。
范文3
通過一段時間的機關效能建設的學習，我將自己的不足之處匯報一下：
一、問題及表現
目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和責任感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與區委的要求還存在一定差距。主要表現在以下幾方面：
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、創新意識不夠。
安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。
二、整改措施
1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。
以創建學習型機關為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。重點學習“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神。二抓學習考評。堅持“一日一學”，要求每天有效學習時間不少于1小時;“一季一評”，根據日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評;“一年一考核”，年終對學習情況進行綜合評價和考核。三抓學習載體。利用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。
2、以規范程序為突破，提高服務質量。
做到“六個一”文明服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。
3、以制公文寫作度約束為手段，規范個人日常行為。
按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”的“十六字”部風和“八不準”日常行為規范(即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒)，自覺規范言行。
4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。
認真堅持周匯報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行總結經驗，發現問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。
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