效能提升年個人自查報告

時間：2024-06-19 00:53:59 報告我要投稿

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效能提升年個人自查報告范文

　　認真開展行政效能提升年自查工作，深刻反思在組織觀念、工作紀律、工作狀態、權責問題、效能觀念、行政推動力、貫徹落實方面存在哪些問題？下面是小編為您收集整理的效能提升年個人自查報告范文，希望對您有所幫助。

效能提升年個人自查報告范文

　　【篇一：效能提升年自查報告】

　　今年以來，根據區委、區政府關于《東勝區“行政效能提升年”活動實施方案》文件精神，我局以改進工作作風，落實工作責任制為重點，從建立健全規章制度，強化內部管理，深化政務公開，規范辦事程序，提高服務質量入手，精心策劃、周密部署，扎實工作，行政效能提升工作取得了階段性成果，干部工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強，工作效率明顯提高�，F就我局“效能提升年”活動自查情況簡要匯報如下：

　　根據東監發[2012]8號文件要求，我局通過召開討論會、座談會等形式，結合工作實際，對我局在行使行政職權過程中存在的問題進行了認真查擺和深入剖析。主要存在以下幾個問題：一是部分干部責任意識和服務意識不強，不能真正做到權為民所用，利為民所謀，從而影響了機關效能。二是部分干部思想僵化，缺乏創新意識和創新精神。三是管理制度不夠完善，少數工作人員作風松散，紀律松弛。四是監督機制還不夠完善，監督的合力還沒有形成，監督的實效沒有真正體現。

　　針對上述問題，為進一步提高我局行政效能，制定如下整改措施：一是弘揚求真務實精神，切實解決作風不實問題。要教育引導廣大司法行政干警把求真務實的精神牢固地樹立起來，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點放到研究解決制約工作發展的緊迫問題上，放到研究解決隊伍建設中的突出問題上，堅持以求真務實精神去抓落實，在落實得實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。要進一步加強全體機關干部政治理論學習和業務學習，提高干部業務素質，轉變機關作風。同時改進工作方法，深入調查研究，加大管理力度，大力倡導雷厲風行、速決速行的工作作風，使機關工作作風切實改變。

　　二是抓好制度建設，切實規范機關行政行為。按照依法行政、從嚴治政、執政為民的要求，根據合法性、合理性、完善性原則，切實抓好制度建設，逐步形成比較完善且操作性較強的行政效能建設制度體系。著重在行政決策制度、機關辦事制度、機關內部管理制度和監督制度上下功夫，從而使全體干部職工嚴格按照法定權限和程序履行職責，使整個行政管理體系規范、有序、高效運行。

　　三是改進服務方式，提高服務質量。公證處要采取有力措施，強化目標管理和激勵約束機制。接待群眾要做到一次性說清說全辦事的要求，不斷提高一次辦成率。律師事務所要健全完善各項管理制度，不斷推進律師工作的科學化、規范化、制度化。法律援助中心要拓寬法律援助范圍，讓更多的社會弱勢群體得到及時的法律救助。法律宣傳工作要創新宣傳載體，豐富宣傳形式和內容，注重實效。人民調解工作要深入基層及時了解民意，排查矛盾隱患，爭取將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。社區矯正和幫教安置工作要堅持以人為本，切實為矯正對象及刑滿釋放人員提供盡可能的幫助，爭取其早日回歸社會，防止重新違法犯罪，維護社會和諧穩定。

　　四是繼續深化政務公開，提高工作效率。向社會和人民群眾承諾的.事項，要逐項督查到底，發現問題，及時整改。要以公開為原則，能夠公開的都向社會公開，使政務公開成為依法行政的一項基本制度，真正做到讓權力在陽光下運行。

　　五是強化監督機制，嚴格考核獎懲。效能提升活動考評要突出履行職責、實現目標任務的實際績效，堅持組織考核與行風評議相結合。工作人員的要突出履行職責、工作效果、廉潔從政，堅持定量考評與定性考評相結合、領導考評與群眾考評相結合、平時考評與年度考評相結合，促進機關及其工作人員優質、高效地完成各項年度工作目標。

　　以上就是我局“效能提升年”活動自查情況的簡要匯報，如有不妥，請指正。

　　【篇二：效能提升年自查報告】

　　在第二階段即自查自評階段，我局圍繞市局和縣效能辦的統一部署，咬住規定動作不放，一步一個腳印抓落實。經黨組會、民主生活會自查自擺和多途徑、多形式廣泛征求意見，共收到各種原始意見（建議）12條，通過認真梳理，將存在問題歸納為5個方面，現就有關情況報告如下：

　　一、學風方面，重時事政治學習，輕技術技能學習。重廣而全的知識，輕專而精的知識。

　　產生這個問題的原因，主要是思想僵化，缺乏與時俱進意識和科技意識。擬采取以下整改措施：樹立終身學習的理念，具體做到“123456”，即每年學通學精一本專業書。牢記兩部法律：《安全生產法》和《行政許可法》。熟練掌握三個條例：《安全生產事故報告和調查處理條例》、《江西省安全生產條例》、《行政機關公務員處分條例》。學好四本書：《煤礦安全管理》、《非煤礦山安全管理》、《危險化學品安全管理》和《煙花爆竹安全管理》。完成五萬字的學習筆記。寫好六篇有份量的體會文章。

　　二、安全監管方面，重治標輕治本。

　　產生這個問題的原因，主要是存在單純監管意識，認為安監部門的職責就是監管、就是處罰，抓企業本質化安全的意識不夠強。擬采取以下整改措施：深入一線，了解實情，與企業老板員工談心交心，掌握第一手資料。定期組織企業管理人員進行培訓教育，更新安全知識。免費為企業送安全法規資料，引導企業提升自身素質。加大安全投入，改善安全生產條件，提高本質安全水平。

　　三、重監管輕服務的問題解決得還不夠。

　　產生這個問題的原因，主要是存在監管本位意識，服務觀念淡薄，監管與服務的結合文章做得不夠。擬采取以下整改措施：克服本位意識，樹立服務理念，做好服務工作：

　　一是對群眾來局辦事要熱心，解答問題要耐心，辦理業務要盡心。

　　二是開展便民服務，采取預約、上門等形式，為群眾辦事提供便利。

　　三是實行透明服務，公開辦事標準和程序，實行陽光操作。

　　四、安全生產執法有時不夠硬。

　　產生這個問題的原因，主要是過多地考慮企業評政務環境的名次，從而影響了執法的.嚴肅性。擬采取以下整改措施：認真落實《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》和其它安全生產法律法規，做到違法一起，處罰一起，不搞下不為例。

　　五、“六條禁令”有時執行不夠堅決，或打擦邊球。

　　產生這個問題的原因，主要是對“六條禁令”的執行力度和執行效果心存疑慮，認為又是“一陣風”。擬采取以下整改措施：

　　①嚴格公務接待范圍。接待對象是：與公務活動有關的上級工作人員、鄉村來局聯系工作的人員和縣外有關來客。非公務活動來客和同城辦事的人員一律不予接待，違反者誰接待誰買單。

　�、趪栏窆珓战哟龢藴��；鶎尤藛T到縣局辦事就餐，一律按實際用餐人數和每人15元的標準核定。中餐不準飲酒。

　�、劭刂婆憧腿藬怠０礃I務對口接待，由分管領導把關，每個班子成員都要控制全年招待費總額，超支部分由個人承擔。