招聘申請報告范文

　　在日常生活和工作中，報告與我們的生活緊密相連，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的招聘申請報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘申請報告范文1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫xx，于20xx年xx月xx日進(jìn)入本公司，在組件擔(dān)任文員一個月，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔(dān)任人事專員一職，人事專員轉(zhuǎn)正申請。經(jīng)過將近三個月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力。

　　我希望能成為公司的`一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘申請報告范文2

　　又到招聘季，各部門叫嚷著要人;老板見面就問："人招的怎么樣了。"HR只有千方百計增加招聘渠道，畢竟多一個渠道就多一個希望。問題就出來了，增加渠道是要花錢的，花不花錢，老板說了算。如果老板不是那么情愿，我們又該如何說服老板增加招聘渠道呢?如果我是你，我會這樣分析給老板看：

　　一、渠道增加的必要性

　　當(dāng)HR要增加招聘渠道時需要思考以下問題：

　　1、增加招聘渠道是為了招聘那些崗位?

　　2、上述崗位中關(guān)鍵崗位所占比重?

　　3、上述崗位包括多少人?

　　4、上述崗位穩(wěn)定性怎么樣?

　　如果招聘崗位中關(guān)鍵崗位數(shù)超過3個，或者招聘人數(shù)超過10人，那么增加招聘渠道就是非常必要的;假如中間有2-3個崗位人員流失率比較超過10%，那么也應(yīng)該增加招聘渠道，畢竟在招聘渠道選擇正確的前提下，可以確保人員后期供給。

　　二、渠道認(rèn)知的專業(yè)性

　　現(xiàn)在招聘渠道如果按照平臺差異可以分為三類：網(wǎng)絡(luò)、招聘會、報刊雜志。我們選擇招聘渠道時要考慮以下因素：

　　1、價格因素：價格是老板考慮的首要因素。價格要和擬招聘崗位的價值成正比，簡單來說有錢花在刀刃上，花小錢辦小事。

　　2、知名度：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的知名度，比如智聯(lián)招聘的宣傳力度比其他網(wǎng)站力度要大的多;招聘會主辦方的實(shí)力和招聘會前期的宣傳力度，報刊雜志的發(fā)行量。

　　3、覆蓋范圍：主要針對網(wǎng)絡(luò)和報刊雜志，網(wǎng)絡(luò)平臺現(xiàn)在有覆蓋全國和地方性的招聘網(wǎng)站，比如：智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等全國性招聘網(wǎng)站;天基人才網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等地方性網(wǎng)站。如果招聘崗位在當(dāng)?shù)鼐涂梢詽M足，那么就不要選擇全國性的招聘網(wǎng)站，選擇地方性網(wǎng)站就可以了。

　　4、特征性：網(wǎng)絡(luò)、招聘會、報刊雜志都分為綜合性和專業(yè)性。比如有針對銷售人才，舉行的營銷專場招聘會。選擇招聘渠道時一定要搞清楚其是綜合性還是專業(yè)性的平臺。

　　5、招聘效果：金杯、銀杯不如大家的口碑，選擇招聘渠道時不要只聽信銷售人員的一面之詞，如果可以，還要側(cè)面向其服務(wù)過的客戶了解招聘效果。

　　6、人才儲備的質(zhì)量和數(shù)量：每個網(wǎng)站都有自己的`人才庫，而且都提供試用賬號，HR可以通過試用賬號了解其人才庫的數(shù)量及其人才特點(diǎn)。

　　三、渠道申請的技巧性

　　渠道申請的技巧性主要包括渠道申請的時機(jī)把握和申請渠道的書面報告。

　　首先，申請時機(jī)的把握是指HR要學(xué)會造勢，比如說在行業(yè)旺季，各部門都在要人，這個時候你向老板申請增加招聘渠道，如果不是太過分，一般老板都會同意的;另外時機(jī)的把握還體現(xiàn)在溝通技巧上，HR不要一上來就向老板提增加招聘渠道，HR可以向老板傳遞某某招聘渠道上的人才何如好，同行中的領(lǐng)頭羊都在用這個渠道招人的信息，總之就是想辦法讓老板心動，前提是不要夸大其詞，要不最后還是HR來買單。

　　其次，申請渠道的書面報告，書面報告的內(nèi)容主要包括增加渠道的必要性和對擬增加渠道認(rèn)知的專業(yè)性。渠道認(rèn)知的專業(yè)性，淺層次來說價格和服務(wù)，深層次的要著重從擬增加渠道的招聘效果、人才儲備(網(wǎng)絡(luò)渠道)、客戶的滿意度來分析。比如招聘效果可以從其老客戶訪談和人才庫儲備量得知。書面報告要有數(shù)據(jù)做支撐，切忌這樣的書面報告"因各部門用人需求增加，現(xiàn)申請增加某某招聘渠道，其價格為某某元。"

　　HR在向老板申請招聘渠道時，不要只告訴老板"是什麼"，而且要告訴老板"為什么"，這樣的申請老板豈有拒絕的道理。

招聘申請報告范文3

　　公司目前使用的付費(fèi)網(wǎng)站包括湖南招聘網(wǎng)、未來無憂網(wǎng)、58城市網(wǎng)，其中：

　　湖南招聘網(wǎng)幾乎沒有簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果；未來無憂網(wǎng)已經(jīng)無法發(fā)布新的招聘職位和搜索簡歷。如果要加新招聘崗位，要搜索簡歷，需要單獨(dú)付費(fèi)，搜索簡歷很貴。30元/份簡歷只有刷新考生才能投遞；

　　目前只有58個城市勉強(qiáng)能維持使用，人才來源渠道有限，無法滿足公司的.人才需求。現(xiàn)在我們敦促公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)在比較一下網(wǎng)站：

　　根據(jù)我的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省人才的湖南人才網(wǎng)，效果好，成本低。為了滿足公司各類人才的需求，現(xiàn)向公司申請開通湖南人才網(wǎng)年度會員，最低2800元/年(見附表)。

　　是否正確，請領(lǐng)導(dǎo)指示！

　　人事行政部

　　副總經(jīng)理：

　　總經(jīng)理：

　　20xx年xx月xx日

招聘申請報告范文4

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為配合二期大量引進(jìn)人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過相關(guān)渠道引進(jìn)人才。具體有以下方式：

　　1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費(fèi)用共需4500元；

　　2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元；

　　3、購買現(xiàn)場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現(xiàn)場招聘會以及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布求職招聘。

　　妥否，請批示！

　　20xx年xx月xx日

招聘申請報告范文5

　　關(guān)于生產(chǎn)廠區(qū)人員招聘的申請報告為了保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前的生產(chǎn)需要和后備人才培養(yǎng)計劃，由廠長辦公會議決定招聘車間主任和造粒車間操作人員。具體位置、數(shù)量和要求如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　1.2名車間主任

　　2.五名維修工人

　　3.2名電工

　　4.2名鍋爐工人

　　5.20名普通工人

　　6.1名辦事員

　　二、招聘條件

　　(a)車間主任

　　1.高中以上學(xué)歷，漢族，男女不限，無不良記錄，3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2.具備企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識；

　　3.熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并熟練使用；

　　4.熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理，具有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力；

　　5.有事業(yè)心，高度進(jìn)取，有責(zé)任心，職業(yè)道德好。

　　6.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。

　　(3)電工

　　1.持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》和《電工作業(yè)操作證》，男或女，漢族，身體健康，50歲以下；

　　2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電站運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.具有較高的維修電工和鉗工專業(yè)知識；變配電設(shè)施管理能力，熟悉安全規(guī)范和操作規(guī)范；

　　4.具有較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行力、語言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。

　　5.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。

　　(4)鍋爐工人

　　1.男，漢族，25-50歲，中專以上學(xué)歷，身體健康，品行良好；

　　2.有鍋爐合格證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3.三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4.踏實(shí)，對工作負(fù)責(zé)；

　　5.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。

　　(5)普通工人

　　1.男，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄；

　　2.文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神；

　　3.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。

　　(6)辦事員

　　1.男或女，漢族，20-35歲；

　　2.秘書專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.熟悉自動化辦公程序，精通電腦操作，有相當(dāng)?shù)奈淖止Φ祝?/p>

　　4.語言表達(dá)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)好；

　　5.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。 制造工廠官員

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會的'不斷進(jìn)步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)一步深化，以及教育的改革和發(fā)展，對工作效率的要求越來越高，安全要求也越來越突出。然而，我們縣的工人和后勤支持嚴(yán)重短缺。我縣交通狀況差，縣縣距離長，工作不方便，車輛使用量大，但專職司機(jī)嚴(yán)重不足，配備專職司機(jī)勢在必行。為此，我們縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要17個司機(jī)招聘指標(biāo)。特別要求國家人事局建議我縣的實(shí)際情況，給出招聘指標(biāo)的解決方案。

　　20xx年xx月xx日

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