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誠信經營報告范文
在現實生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告成為了一種新興產業。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的誠信經營報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
“誠信”是我們中華民族千年來的一種基本美德。但是我們看到當前的企業誠信缺失現象很多，已經逐漸成為影響經濟發展，乃至社會穩定的一個問題。信用缺失不僅擾亂了社會經濟秩序，更損害了消費者利益，更重要的是會影響我國的經濟健康發展。從河北省乃至我國民營企業誠信評價指標體系的情況來看，不同的評價機構和方法給出了完全不同的評價角度及指標。
一、國外民營經濟誠信評價指標體系
國外民營經濟在多個國家占據社會的主流，一些發達國家的市場經濟經過上百年的發展，形成了相對完善的社會信用評價體系。同時，由于不同國家的經濟、文化、歷史不同，各國形成了不同的社會誠信體系模式。總體來看，發達國家誠信社會體系建設主要有兩種模式：
（一）以美國為代表的市場主導型誠信體系建設模式。美國的企業誠信體系建設經過一百多年的發展，形成了較為完整的架構，誠信制度儼然成為了美國經濟得以良好運行的基礎保障，對該國的市場經濟發展起到了極其重要的作用。從總體上看，美國誠信體系建設基本概括為三個部分：法律體系、監管和執法部門、信用服務機構。從法律方面來說，美國是信用相關法律非常發達的國家之一，有著完善的法律作為基礎。從監管角度來看，美國政府并未專門設立一個信用管理部門來管理信用相關的事務，該功能是指派或自然分配給政府內外各有關部門的。執法機構可分為銀行和非銀行兩類。信用服務機構方面，美國發展的比較早也比較成熟的，且都是私人設立的，均采用了市場化運營方式。
（二）歐洲誠信體系建設模式以政府為主導。包括德國、法國等在內的歐洲國家很早就開始了誠信社會體系的建設步伐，目前已經具備了較為完善的誠信體系，并且逐漸成為了經濟良好運行的基礎和保障。德國就是其中典型的代表，德國的社會誠信體系模式由法律系統、公共信用信息系統和私營信用服務系統三大部分組成，三部分之間相互聯系，相互影響，相互促進，構成有機的整體，從而能夠借助各種與信用相關的社會力量，共同推動德國社會信用制度的完善，形成了保障社會秩序和市場經濟正常運行與發展的基礎。
二、我國企業誠信評價指標概述
目前，國內的企業誠信指標往往從多個方面進行評價，各自從不同的角度對同一個企業的不同行為進行評價，綜合性不強。下面就從較為重要的幾個方面，對我國企業誠信評價指標進行一個較為全面的介紹。
（一）11315企業信用檔案。11315全國企業征信系統是我國率先建起的大數據征信新模式，是第三方公眾征信平臺。該系統內的所有數據均對政府各職能部門公開，與各銀行、媒體、行業協會、部分征信機構建立共享機制，供普通大眾免費查詢。該信用檔案主要由六部分組成。包括：全國各級政府職能部門公共監管信息；行業協會（社團組織）的評價信息；金融機構（包括小額貸款公司、民間借貸等）對企業的信貸評價信息；主流媒體對企業評價的評價信息；市場反饋信息（包括消費者、交易對方、合作伙伴及員工等主體在線實名提交的評價信息）；企業管理評估信息及財務信息。
（二）中國人民銀行信用評級。人行信用報告是目前金融系統內應用最為廣泛的評價指標，是人行信用評價的核心和載體，它全面地記錄了企業在社會中的各類經濟活動，反映了企業信用狀況，是企業征信系統的基礎文檔。人行企業信用報告客觀地記錄了企業的基本信息、信貸信息，同時記錄了能夠反映其信用狀況的其他信息，能夠全面、準確、及時地反映其信用狀況。
人行企業信用報告主要分為四部分：基本信息、信貸信息、公共信息和聲明信息。基本信息主要包括企業的身份信息、主要出資人情況和高管人員情況等。借貸信息記錄企業的金融狀況，主要展示企業在金融機構當前的負債和已還清的債務信息，是人行信用報告的核心部分。公共信息展示企業在社會方面的信息，如企業稅務信息、行政處罰信息、法院判決和執行信息等。聲明信息展示企業項下的機構說明、信息主體聲明和征信中心標注等。
（三）企業勞動保障誠信等級評價。人社部印發了《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，該辦法自20xx年1月1日起實施，從勞動保障守法誠信方面對企業進行等級評價。該辦法指出企業勞動保障守法誠信等級評價是一種依法評價的行為，主要是評價企業遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。該評價主要由縣級以上地方人社部門進行，會按照勞動保障監察管轄范圍負責企業勞動保障守法誠信等級進行評價工作，由勞動保障監察機構負責組織實施，每年開展一次評價。
（四）阿里巴巴企業誠信體系。阿里巴巴企業誠信體系，目前在國內民營領域具有一定的影響力和公信力。該體系以企I貿易服務數據為核心，幫助中小民營企業匯集社會經濟活動中的孤立數據，運用大數據技術分析，客觀呈現企業信用信息，從而能夠更好地促進電商及相關領域誠信環境建設，降低獲取訂單、融資等服務成本，實現企業間協同效率提升并有效控制信用和欺詐風險。
阿里巴巴企業誠信體系包括企業電子通行碼、信用報告、誠信等級評級等部分，該體系目前應用越來越廣，場景越來越多，能夠助力中小企業融資，并降低社會風險。
（五）企業環境信用評價。從環境角度對企業誠信進行評價是一種獨特的方式，同時也是一種重要評價形式，該種評價主要是從長遠考慮，為了督促企業持續改進環境行為，能夠加快建立環境保護“守信激勵、失信懲戒”的機制，自覺履行環境保護法定義務和社會責任，促進有關部門協同配合，并引導公眾參與環境監督，推進環境信用體系建設。所謂的企業環境信用評價方式，是指環保部門根據企業對環境影響的行為信息，按照規定的方法、指標和程序，對企業環境影響行為進行的信用評價，首先確定信用等級，其次向社會公開，供公眾監督和有關機構、部門及組織應用的環境信用評價手段。
三、民營企業誠信評價指標體系建立的方法
本研究在設計誠信評價指標體系時，主要采用了現在普遍使用的指標設計方法――層次分析法（AHP）。面對復雜紛繁的經濟、社會以及科學領域的問題，借助層次分析法我們可以將那些本來是非定量性的指標或因素，經過合理的方式進行人為量化，從而將定性分析和定量分析相結合。這種將思維過程數學化的方法，簡化了系統分析和計算，有助于決策者保持其思維過程的一致性，保證決策方式及結果的科學化。考慮到企業誠信評價指標體系中包括誠信能力指標、誠信行為指標、誠信品質指標，為真實反映指標的作用，按照層次分析法的思想，逐步構造出各層次的指標，由此全面、科學地反映企業誠信狀況，可為政府提供一定的科學依據，也可為公眾提供誠信評價的有效信息。（表1）
四、完善民營企業誠信指標體系建設的建議
（一）加強政府對信用行業的管理。從我國的國情來看，為了推動河北省信用管理的健康發展，政府應設立一個相對獨立且權威的行業監督管理部門。現代市場經濟環境下，河北省政府應該積極地發揮市場監管和宏觀調控作用。通過制定政策、頒布法規等方式實現對經濟的指導；作為市場監管主體，政府應該通過獨立而公平的指標，引導守信行為，保障信用行為與活動的健康發展，懲戒失信行為。
（二）培育企業誠信文化，構建企業內部誠信關系、以人為本。在企業經營管理活動中，企業與顧客、企業與社會、企業與企業之間誠實守信是以良好的企業誠信文化為基礎的。內部的自控相較于外部的監督，有著無法替代的作用。在當今社會，員工是企業最重要的資源，以人為本是基礎建設，因此培育企業誠信文化，應從員工抓起，以人為本。尊重人的價值，滿足人的需求，關注人的作用，從而構建誠信的內部關系，培育良好的企業誠信文化內涵。
（三）完善法律制度，為民營企業守信提供保障。企業誠信體系建設不是一朝一夕就能完成的，要想建立覆蓋全省的全方位多角度征信體系，需要從相關的立法建設開始，完善法律法規為民營企業誠信體系建設提供基礎保障。我國政府應當高度重視相關法律法規的完善和建設，從立法的層面把加快征信立法放在重要的位置上。
借鑒美國、德國等西方國家的經驗，建立健全有關企業誠信缺失懲罰的相關法律法規勢在必行也迫在眉睫。同時，行業相關標準，企業準入標準的建設也應盡快提上日程。
（四）為企業誠信建設樹立良好的道德規范。要強化守信光榮、失信可恥的氛圍和加大誠信的良好風氣，促進河北省濟發展，在全省培養誠信意識。廣泛開展誠信道德宣傳教育，把誠信教育納入社區文化建設、精神文明建設、校園文化建設、企業文化建設之中。利用報紙、電視、網絡等多種渠道開展誠信宣傳教育活動，大力普及信用知識，開展信用培訓活動。
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