培訓策劃書
時間一溜煙兒的走了，工作已經告一段落了，我們的工作將會有更高的難度，更高的工作目標，做好策劃書，讓自己成為更有競爭力的人吧。拿起筆的時候卻發現不知道寫什么，以下是小編為大家收集的培訓策劃書，希望能夠幫助到大家。
培訓策劃書1
一、學青春舞蹈社
青春舞蹈社是一個最具有實力和發展潛力的學生社團，同時也是充滿生機活力并不斷追求卓越的活動策劃機構。青春舞蹈社是工商最大的協會，上屆擁有會員5000多人今年8000多人，在工商有著極大的影響力。上一學年我社一共舉辦了20多次大小不同的活動，青春舞蹈社在今年年初舉辦了有由商家贊助的“舞動青春，情系商大”20xx浙江工商大學青春舞蹈社大型文藝晚會活動在下沙高教園區內都取得了極大的影響力和宣傳效果，同時也超出公司要求完成了宣傳計劃。青春舞蹈社主要成員的能力和創意都得到了商家的高度肯定和贊揚。借助由青春舞蹈社的影響力絕對可以為贊助商取得很好的宣傳效果。在本學年我們將繼承優良傳統，強化內務管理，加強與公司和兄弟組織的合作，保持強勁勢頭，讓會員和公司都得益。
本次活動是青春舞蹈社最具特色的招牌活動，也是本學年的重頭戲，更是浙江工商大學歷史上第一個以走秀為主的活動，因此得到校團委、社團聯合會等官方組織的高度重視，并給予大力的支持和配合。除此之外本活動還得到本校各兄弟協會、學生組織、外校團體、特邀嘉賓……的鼎立相助和參與。屆時必將能讓活動的參與者感到耳目一新，興奮不已;讓贊助商盡情享受投資少回報高的樂趣。
二、活動介紹
1. 活動目的：
本次活動是本著豐富公寓文化，活躍校園氣氛，提高會員積極性的大型特色活動。
2. 組織機構：
主辦單位：浙江工商大學青春舞蹈社
承辦單位：浙江工商大學青春舞蹈社
協辦單位：浙江工商大學社團聯合會
3. 活動時間：
xx-11-16，晚上6：30——9：00
4. 活動地點：
大學食堂廣場
5. 活動內容：
當天活動詳細內容是由理事委員會策劃的，他們那里有一份詳細方案，但在活動開展前暫不公開。至于活動流程見工作計劃 .活動進程”即可。
6. 活動進程
1 晚會策劃及準備期
本階段主要完成宣傳，節目收集，主持人確定及贊助商確定
[1]節目收集：由節目組負責
[2]贊助商：由商家組負責
[3]前期宣傳：由宣傳組負責
2 晚會協調及進展期
[1]節目篩選及排練：由節目組負責并進行排練
[2]中期宣傳：由宣傳組負責
[3]舞臺確定
3 晚會倒計時期
[1]晚會全過程確定及彩排：節目組負責
[2]末期宣傳：由宣傳組負責
[3]領導邀請，工作證制作，場地確定及媒體報道確定
[4]費用收集：由統籌組負責
4.晚會后期工作
5. 人員分工
由人力資源部負責
6. 清場處理
全體理事負責
三、宣傳計劃
一. 項目 內 容 時間及頻率效果備 注
網 絡 宣 傳 在以下網址中建立專欄：
熱力商大論壇
校 內 媒 體 浙商大廣播站，從校園媒體各個角度進行大力度宣傳,且歷時較長,使此次活動進程深入人心的同時,公司品牌形象將影響到整個浙江工商，整個下沙!
橫幅在食堂和公寓陽臺懸掛，陽臺可以在活動前一星期懸掛到活動結束，一目了然，公司以私人名義是無法申請到橫幅懸掛的。
刊物 商大校報(活動影響力大);: 活動后一星期永留浙江工商社團錄，每屆的新生均對其有所了解 工商校報是浙工商校內知名刊物之一。如果活動規模夠大，我們可以在錢江晚報發表。
海報宣傳 在全校各宣傳欄 內張貼大型海報,內容激情活力,不失清新高雅,在保證相關活動的宣傳的情況下, 可以體現贊助商的利益.活動前一周粘貼浙江工商大的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。置于校內外人口較多活 人口流動量大的路上, 和宿舍區建議公司參與設計海報傳單及自行制作,以求對公司的宣傳達到最好最全面的效果傳單派發 各宿舍區的每一個宿舍 食堂門前，建議商家自行制作，將按商家要求派發展板 在公寓飯堂和教學區各放一塊 活動前一星期跟蹤報道， 位置擺放醒目，不受其它任何組織宣傳影響該板為青春舞蹈社獨家擁有。
外校宣傳 隨校內宣傳的進展,進行同 步外校宣傳,在各兄弟院校 主要宣傳欄中張貼海報,向 其學生派發傳單活動時，請兄弟學校記者來報道采訪活動后，公司形象將推向杭州下沙高校界 本次活動將向各校展示我社團風采及公司品牌形象。
產品展示會 活動會場外設展覽場地, 進行公司產品小型展覽會 活動當天 使公司產品得到展示, 吸引校內人士參觀，建議公司準備具有公司特色的音像制品現場播放以求效果最佳 。
四、商家補償計劃
名稱 形式 備注
冠名權 本次活動可以“××迎奧運，超級盛典 fashion show”來命名。 贊助總金額要過半數方有冠名權。
傳單宣傳 傳單上公司以贊助商的身份出現或同時派發公司的.傳單。 該項目可獨立。
小冊子宣傳 如公司有自新的宣傳冊子可協助派發 由商家自己提供。
海報宣傳 海報上商家以贊助商的身份出現，并可印上公司標志物 商家自行設計也可。
宣傳欄宣傳 贊助商的傳單和海報我社團包辦在校內和公寓宣傳欄內張貼。
橫幅宣傳， 在公寓和學校過道可懸掛帶有商家特色的橫幅 不可太商業化。
升空氣球橫幅 在公寓和學校過道可懸掛帶有商家特色的橫幅 不可太商業化。
網站宣傳 本次活動的網站報道中均可融入公司文化 最好商家有電子資料。
廣播臺宣傳 公司資料信息可以在校廣播臺專欄播出。
現場show可以現場介紹贊助商 需商家提供一些實物和資料。
刊物宣傳 在刊物工商校報內跟蹤報道 具有歷史價值。
獎品宣傳 獎品由公司贊助或可印有圖案 跨地域，有頭有面。
產品宣傳 公司產品可作為該活動的唯一指定用品 贊助產品必須滿足現場需要方可。
工作人員用品宣傳 工作人員可穿上印有商家標志的服裝工作，現場的道具等。
咨詢點宣傳 活動當天可根據商家要求在活動地或校內設點接受學生咨詢，從而介紹貴公司。
現場宣傳 活動現場可用到印有商家特色的道具進行布置 也可做些帶公司特色的小游戲。
嘉賓發言 貴公司可派代表過來參加我們的活動，并可在活動期間以嘉賓的身份上臺發言 最好在開始或中間。
活動期間，公司名稱以口頭鳴謝形式出現，并由主持、表演者，游戲者宣傳商家口號、標語現場鳴謝等。 效果十分明顯。
問卷調查 活動當天可在咨詢處進行問卷調查 最好有抽獎。
媒體宣傳 有必要時可邀請杭州一些媒體來采訪。 要贊助較大金額方可。
形象策劃 公司在本活動后可商量合作策劃一個形象show。 校內外均可，但費用另算。
五、經費預算
項目 數量 單價 總金額 說明
經費預算：
項目 總經額 (元) 說明
舞臺搭建 600
燈光及音箱等全套設備 1600
幕布、橫幅 500
大海報 100 手制的，公司有提供亦可
宣傳欄 免費
展板 免費 社團本身擁有
小冊子 公司提供 宣傳用
飲料、氣球、哨子、熒光棒等 300
節目單、邀請函、小傳單 500
數碼攝影 200
工作人員引水吃飯 300 視情況而定
道具 150 包括化裝、游戲、表演
用具 38 包括透明膠、塑料、剪刀等
獎品 300 優勝者
合計 4588元
補充贊助方案：
(1) 獨家贊助
獨家贊助擁有活動的冠名權，擁有活動的一切商家補償計劃。
(2)多家聯合贊助(考慮3-5家，每個贊助商1000元左右)贊助最多的可以得到冠名權，其他的贊助商作為鳴謝單位出現在活動。享有部分商家補償計劃的條款，具體由贊助的資金的多少決定。
(3)商家可以自我選擇宣傳方式，不同的宣傳方式贊助不同的資金和實物。商家也可以提供自己的方案給我們。如果是雙贏的效果。我們將樂于接受。
除了贊助資金，公司還可以考慮以實物贊助，如贊助活動的禮物。提供貴公司的紀念品給入場的人員，如果是食品，飲料公司可以贊助活動所需的食品和飲料。
本次活動“形式之新穎、陣容之強盛、對象之廣泛、節目之精彩、規模之龐大”實為華農之最，必為商家帶來預想不到的宣傳效果和商機。
培訓策劃書2
做一個稱職的研究發展型教師，在認真學習了相關文件材料的精神后，借鑒他人經驗的基礎上，特制定個人發展規劃如下：
一、提升思想觀念和教學理念
1、學習教師專業發展的一般理論，建立專業責任感。
2、業務方面要樹立新的教師觀，學會以發展的眼光看待每一個孩子。
3、注重個人素質的培養，認真學習物理教學方面的先進經驗,切實提高自身理論水平和專業水平，力求教學相長
4、積極參加教育教學研究。教師參與研究是提高教師自身素質、促進教師專業發展的一條有效途徑。在研究中，我可以將理論與實踐有機結合，更好理解課堂和改善教育實踐，不斷擴展自己的專業知識和能力。
二、注重理論提高和業務學習
1、加強自己的理論學習，每學期至少讀兩本指定書籍，并利用業余時間再讀一本與物理教學相關的書，記好筆記。
2、聽課是幫助我們成長的捷徑，所以我準備繼續多聽課，從他人那里學習經驗。
3、認真備好上好每節課，精做課件，利用現代教學手段提高孩子們的學習興趣和課堂教學質量。
4、積極參加課堂教學觀摩，豐富自己的教育理論知識，爭做研究型教師。
三、反思與調整：
1、進行經常化、系統化的教學反思。反思是教師專業發展的`重要方式。成功的和有效率的教師傾向于主動地和創造性地反思其專業發展的實踐和能力。
2、網上學習。繼續利用互聯網進行學習。
四、積極投身于課改活動中，提高課堂教學水平。
新的課程理念，新的教材，新的課程評價觀強烈地沖擊著現有的教師教育體系，對廣大教師提出了新的更高的要求。
五、積極參加在職學習與培訓。
培訓策劃書3
為切實做好今年我區林牧漁業技術培訓工作，普及林牧漁業先進實用技術，不斷提高農民科技水平，特制定本方案。
一、指導思想
從全區林牧漁業發展和農民實際需要出發，以農業增效、農民增收為目的，以推廣主導品種、主要技術為主要內容，以多渠道培訓為主要手段，積極開展種植、養殖實用技術培訓，不斷提高農民科學文化素質和科技水平，增強林牧漁業產品市場競爭力，努力推進楚州區林牧漁業再上新臺階。
二、培訓對象
鄉鎮林牧漁業專業技術人員，種養大戶和黨員干部，一般種養農戶。
三、培訓目標與內容
㈠目標
20xx年，全區林牧漁業技術培訓總人數為8000人，其中畜牧業培訓3000人，漁業培訓3000人，林業培訓20xx人;建立畜牧技術培訓示范點2個，位于三堡鄉和建淮鄉。
㈡內容
1、畜牧業：⑴奶牛高效養殖技術;⑵無公害生豬養殖技術;⑶優質家禽養殖技術;⑷動物疫病防控技術。
2、漁業：⑴草魚高產高效快速養殖技術;⑵青蝦養殖技術;⑶網箱養殖黃鱔技術;⑷鮰魚養殖技術;⑸龍蝦養殖技術;⑹大規格河蟹復合養殖技術。
3、林業：⑴林草牧(禽)復合經營技術;⑵優質楊樹苗培育技術;⑶楊樹病害防治技術。
四、培訓計劃
4月-5月完成林牧漁業技術培訓人數達4000人次，其中畜牧業1500人、漁業1500人、林業1000人。
6月-7月完成林牧漁業技術培訓人數達1200人次，其中畜牧業400人、漁業400人、林業400人。
8月-9月完成林牧漁業技術培訓人數達1500人次，其中畜牧業600人、漁業600人、林業300人。
10月-11月完成林牧漁業技術培訓人數達1300人次，其中畜牧業500人、漁業500人、林業300人。
五、工作措施
1、加強組織領導。為確保20xx年度林牧漁業技術培訓工作順利開展，我局專門成立了工作領導小組與講課組。領導小組由局長周紅纓作組長，副局長熊淮生任副組長，成員由區獸醫站、林業站、水產站、漁政站負責同志組成，負責培訓工作的組織領導、人員調配等。講課組由分管科教工作副局長任組長，副組長由獸醫站、林業站、水產站、漁政站負責人擔任，成員由相關專業的具有中級以上職稱技術人員組成，負責林牧漁業技術培訓。區獸醫站、林業站、水產站要認真組織落實好本專業的.技術培訓工作。各鄉鎮農業服務中心也要成立相應機構，切實做好本鄉鎮技術培訓工作。
2、采取多種形式培訓。實行區、鄉分級技術培訓，區林牧漁業局負責對鄉鎮林牧漁業技術人員、黨員干部與種植、養殖大戶進行培訓，各鄉鎮農業服務中心要組織技術人員對一般農戶進行培訓，每鄉鎮每專業培訓人數不少于100人次。培訓工作要與項目實施、科技入戶工程、送科技下鄉、成人教育、農村勞動力轉移等方面結合起來，采取集中授課為主、分散指導為輔的培訓方式，扎實開展林牧漁業技術培訓。
3、開展培訓突擊月活動。為推動農民科技培訓工作進程，我們將五月份定為農民培訓月，強化對農民培訓力度，要求5月底完成全年培訓任務的50%以上。各單位應抓緊時間，認真制訂"農民培訓月"工作計劃，將上半年的農民培訓工作盡量安排在5月份，要落實好培訓時間、地點、參訓人員、培訓內容、授課教師。
4、嚴格檔案管理。各鄉鎮農業服務中心與局屬有關單位，要建立培訓工作檔案，每期培訓都要認真填寫培訓記錄，記錄做到"四有"：有培訓通知、有學員花名冊、有教材、有教師，并收集有關音像資料
培訓策劃書4
時間稍縱即逝，辛苦的工作已經告一段落了，我們的工作將會有更高的難度，更高的工作目標，讓我們一起來學習寫策劃書吧。相信家又在為寫策劃書犯愁了吧！以下是小編精心整理的學學生會儲備學生干部選拔的活動策劃書范文，歡迎家分享。
一、選拔目的.
為挑選出優秀的學生干部，為下一屆學生會干部部隊儲備力量，特舉辦此次選拔活動。
二、選拔主題
選新秀為明天
三、選拔對象
全體學生會新員
四、策劃主辦單位
校學生會人力資源部
五、選拔時間
5月5日5月7日
面試時間：5月9日5月10日
12：0014：00
17：3020：00
考察時間：5月10日6月10日
六、選拔地點
學生會會議室
七、選拔流程
（一）報名
各員在各部門主要負責人處報名并領取報名表，由自己填完基本信息后交給各部門負責人，再有各部門負責人給于文字上的評價和分值上的評價。評完后由部門負責人統一將表格交給人力資源部，由力資源部評出其中評價較高的90%進入面試。
（二）面試
由人力資源部準備不同類型的試題,題目應包含各部門活動的相關問題的提問。并請員以口頭形式指出活動中存在的問題及經驗教訓。由評團評選出80%優秀的員進入考察期。
(三)考察
對選出來的優秀員作為其一個月的考察并盡可能的將其安排與各種活動中去。考察期滿后再由各部門部長共同評選出優秀干部儲備人選。
八、選拔組會
劉銳賈媛余生熊鶯周彬
王圣涵周柳李曉陽
各部門部長
培訓策劃書5
一、總論
1、項目名稱：氟化工系列產品綜合開發項目
2、擬建地點：xxx工業園區
3、建設內容與規模：
生產規模：年產10萬噸氫氧化鉀，并依托副產的液氯，建設年產10萬噸甲烷氯化物、2萬噸四氟乙烷、2萬噸二氟甲烷、2。4萬噸二氟一氯甲烷、1萬噸聚四氟乙烯、5000噸氟硅樹脂。
建設內容：建設年產10萬噸氫氧化鉀，并依托副產的液氯，建設年產10萬噸甲烷氯化物、2萬噸四氟乙烷、2萬噸二氟甲烷、2。4萬噸二氟一氯甲烷、1萬噸聚四氟乙烯、5000噸氟硅樹脂生產裝置及配套設施。
4、概算投資：總投資30億元
二、項目建設的必要性、用途和條件
（一）建設的必要性分析
氟化工作為化工新材料之一，在國家“十二五”規劃單列一個專項規劃，由于產品具有高性能、高附加值，氟化工產業被稱為黃金產業。全球氟化工產業穩步發展，含氟高分子材料的生產能力與消費需求快速同步增長，其中亞洲地區尤其是中國的發展迅速，近幾年全球消費增長率在4%左右，而中國的年增長率超過15%。在下游需求方面，目前氟下游產品如含氟電子化學品（液晶材料）、含氟醫藥、含氟農藥等產品的需求十分旺盛，市場前景廣闊。
（二）產品的用途
氫氧化鉀主要用作鉀鹽生產的原料，如高錳酸鉀、碳酸鉀等。有機氟化工產品以其耐化學品、耐高低溫、耐老化、低摩擦、絕緣等優異的性能，廣泛應用于軍工、化工、機械等領域，已成為化工行業中發展最快、最具高新技術和最有應用前景的行業之一。四氟乙烷是一種新型有機化合物，作為制冷劑廣泛用于洗車空調、冰箱、中央空調、商業制冷等制冷空調系統。氟硅樹脂主要用于建筑外墻、鋼架結構，可防污、防雨蝕，還可用于光亮、油性防粘涂料。
（三）建設條件分析
人員保障：xxx總人口約1。5萬，勞動力充足，為企業的正常運行提供了人力保障。
地理位置。本項目擬建在xxx工業園區，距德令哈市200公里，距西寧市732公里，南距格爾木市級190公里，西北距冷湖鎮至甘肅敦煌市328公里。xxx海拔一般在4000米以上，總的'地勢是北高南低，平均海拔在3000米以上。
土地利用現狀。xxx工業園規劃總用地面積約42。76平方公里，開發區現狀用地為大面積戈壁荒地，地勢平坦，工程地質條件較好，有利于行業布局。
當地氣象條件。xxx行委位于柴達木盆地北緣，屬典型的高原大陸性氣候，具有冬季寒冷、夏季涼爽、晝夜溫差大、干燥少雨、風速強勁、沙塵暴多、無霜期短和冰凍期長等高原氣候特征。據xxx氣象站資料，該地區平均氣溫為1。53℃；最高氣溫出現在6—8月份，為12。69—15。35℃；區內年平均氣溫為4。5℃，最高氣溫為28℃，平均最低氣溫出現在1月份，為—17。5℃；全年負溫月為十一月份到翌年三月；多年平均降水量81。84mm，多集中在5—9月份，占全年降水量的86。2%；多年平均蒸發量在2115。10mm，潮濕系數為0。037，屬于干旱氣候帶。
地形、地貌。柴旦地區地處柴達木腹地，境內四面環山。客克圖蒙古，古爾斑陣熱達隴，科克希里山，柴達木山雄居于東部，錫鐵山，綠梁山綿延于南，賽什騰山，馬海答版（青山）橫桓于西部。這些山脈分屬于祁連山系和柴達木山系。
水文地質。區內河流發源于北部的柴達木山、東部的庫爾克山，主要河流為魚卡河、塔塔棱河、全集河、大頭羊河、溫泉河、八里溝河，其中塔塔棱河和魚卡河是區內最大的河流，平均流量為28。3m3/s。此外，xxx湖和小柴旦湖鑲嵌在美麗的草原上。
當地施工協作條件。目前已建成青海五彩堿業有限公司、西部礦業股份有限公司錫鐵山分公司等項目，企業運行狀態良好。園區內有鐵路專用線，公路四通八達，各廠之間協作基礎和條件良好。
公用工程及基礎建設情況。供電：形成以錫鐵山330千伏變電站為核心，以110千伏錫鐵山至魚卡、至飲馬峽、至大煤溝電網為主骨架，以35千伏、10千伏低壓電網為補充的覆蓋各工礦企業和各產業區的電網結構。目前，xxx地區大工業用電為0。36元/千瓦時。
供水：錫鐵山產業區形成1萬立方米/日的供水能力；飲馬峽產業區形成5萬立方米/日的供水能力；柴旦產業區形成0。5萬立方米/日的供水能力。目前，xxx地區普通工業用水為2元/噸。
交通：鐵路，青藏鐵路電氣化復線在境內自東向西南通過，通車里程達到107公里，分別在錫鐵山產業區、飲馬峽產業區設置兩處客貨運火車站點；敦格鐵路現正在施工建設，建成后境內通車里程達到300公里，將分別在飲馬峽、xxx產業區設置客貨運火車站點。公路，國道G215線高速公路在境內自北向西南通過，與高泉煤礦區、灘間山金礦區、魚卡煤礦區、馬海鹽湖和柴旦產業區、錫鐵山產業區通過三級公路相連；G315線高速公路在境內自東向西通過，與大煤溝、大頭羊、綠草山煤礦區和飲馬峽產業區通過三級公路相連，各產業區骨干運輸通道基本形成三級公路主骨架。
排水：目前飲馬峽、錫鐵山工業園區已建成污水處理廠、垃圾填埋場、xxx工業園區已建成污水處理廠。
電信：xxx地區現有固定電話用戶3455戶，移動電話用戶16894戶，互聯網用戶1690戶，各產業區均實現程控電話、移動、聯通無線電話全覆蓋。
征地、拆遷、移民安置條件：不涉及拆遷、移民安置問題。因此，其征地費用較低。
（四）資源條件評價
項目所需原材料有：氯化鎂、螢石礦、煤炭、天然氣、水、電等。螢石礦來源于格爾木大格拉礦區，氯化鎂來源于團結湖老鹵，煤炭來源于xxx地區魚卡、大煤溝、高泉等煤礦，天然氣來源于澀北氣田。xxx地區交通便利，電力充裕，錫鐵山建成330KV變電站，飲馬峽工業區內電力供給以35KV和110KV輸電線路供給；xxx飲馬峽工業區有5萬立方米/日的供水能力，項目所需原料供應充盈。
xxx
xxx
培訓策劃書6
一、項目提出的背景和必要性
包括國內外現狀、知識產權狀況和發展趨勢；技術突破對產業技術進步的重要意義和作用；項目可能形成的產業規模和市場前景。
二、國內外市場分析
包括國際市場狀況及該產品未來增長趨勢、國際市場的競爭能力、產品替代進口或出口的可能性；國內市場需求規模和產品的發展前景、在國內市場的競爭優勢和市場占有率。
三、項目主要開發和建設內容
包括項目的主要科技攻關內容、項目目標及開發任務。
四、項目實施的技術方案
包括項目的技術路線、工藝的合理性和成熟性，關鍵技術的先進性和創新點；產品技術性能水平與國內外同類產品的比較；項目承擔單位在實施本項目的優勢。
五、項目實施的現有基礎
包括項目承擔單位注冊地點、股權結構、資產和負債情況、員工構成、主要業務和主要產品、生產規模、主要裝備和技術水平、近年來經營狀況；對引進技術的消化、吸收、創新的`后續開發能力；企業資質、信用和融資能力等。
六、項目組織機構和人員安排
包括項目的組織形式、產學研聯盟運作機制及分工安排；項目的實施地點；項目承擔單位負責人、項目領軍人物主要情況；項目開發的人員安排。
七、項目實施進度計劃
包括項目階段考核指標（含主要技術經濟指標，可能取得的專利尤其是發明專利和國外專利情況）及時間節點安排；項目的驗收指標。
八、項目資金需求及來源
包括項目新增總投資估算、資金籌措方案（含自有資金、銀行貸款、科教興市專項資金、推進部門配套資金等）、投資使用計劃。
九、項目經濟和社會效益分析
包括項目未來三年或五年生產成本、銷售收入和利稅估算；財務內部收益率、投資回收期、投資利潤率、財務凈現值等指標的動態財務分析；社會效益分析。
十、項目風險分析及應對措施
包括項目技術、市場、資金等風險分析及應對措施。
十一、其它需要說明的事項
十二、有關附件
1、項目承擔單位工商登記營業執照（復印件）；
2、企業資質證書、專利證書、特殊行業許可證和產品獲獎證書（復印件），
3、上年度《資產負債表》、《損益表》、《現金流量表》及審計報告（復印件）；
4、項目銀行貸款承諾書、自有資金證明材料（原件）；
5、項目若有基本建設內容，還需有項目規劃、土地、環保意見（復印件）；
6、與項目相關的其它證明材料或文件等。
培訓策劃書7
中加楓華學校是國內領先的教育權威機構，為了豐富學生的課余生活，培養學生的藝術興趣，提高學生的綜合素質，同時，增加孩子的技能特長及向國內外高校輸送專業性人才，在集團、學校領導的大力支持下，特增設此藝術培訓項目。我們將貫徹領導對“藝術培訓中心”提出“從無到有，從小到大”的發展策略，秉承“以琴養性，以藝怡情”的培訓宗旨，力爭將“中心”辦成具有自身特色、領先相同領域，服務廣大學生的品牌性機構。本計劃方案主要由合作模式、課程項目設施投入、課程簡介及戰略發展方向等幾方面組成。
一.合作模式
“中心”為了能與學校建立良好的合作關系，尋找到更好的溝通方式，達成最終“互贏”的發展模式，建議采取兩個階段的合作步驟：框架合作和課程合作。框架合作是建立在以前期投入建設方式以及利潤分配方式的協議之上；課程合作模式是為了約定以何種授課方式在校進行授課。
框架合作
此項目在中加楓華學校內展開，以“中加楓華學校藝術培訓中心”命名。所有授課場地、課程設備及設施建設費用由校方承擔；“中心”負責提供管理及教學團隊。利潤分配權，校方占百
分之六十，“中心”占百分之四十。
課程合作
1、培訓班模式，“中心”將根據培訓科目的本身特性，開設“一對一”教學和小班制教學兩種模式。“一對一”教學，學生每人每節課付學費200元；小班制定義在15人以內，學生每人每節課付學費150元。
（1）音樂類課程：鋼琴和聲樂由于其教學的特定性，只開設“一對一”教學模式。吉他，開設小班制教學模式。
（2）舞蹈類課程：在“中心”起步階段，只開設小班制教學模式。
（3）美術類課程：開設小班制教學模式。
（注：如學生或家長有特殊要求，可做個案商議）
2、藝術課模式，如藝術培訓能進入常規課程進行教學，開設藝術課。學生可在藝術課中選修自己感興趣的科目進行上課，根據實際情況及課程教學的特殊性，先期擬定在藝術課中開設合唱、舞蹈、吉他、美術四項科目。鋼琴和聲樂由于普遍是“一對一”教學，考慮到教師成本和授課時間，建議不加入藝術課中，仍采取培訓模式教學。
二.項目設施
第一年，“中心”開設的培訓項目大體分三類，音樂類（包含鋼琴、聲樂、吉他）、舞蹈類和美術類。由于學校本身已有舞
蹈房及畫室，所以具體的設施就是音樂類培訓場地的改建和部分樂器的購買。
首先音樂類場地改建部分。學校提供了兩處場地供選擇，一處是體育館外圍的房間，另一處是獨立的一棟平房建筑。考慮到音樂類培訓的實際性及特殊性，我們希望選擇獨立建筑。那棟建筑內部包含十幾間房間，又相對獨立，可以很好滿足不同種類樂器的培訓。需改建的部分有：
1、由于每間房間有近二十平方，作為琴房或是練聲房，空間太大，有些浪費。計劃將五間房間中間隔開，變成十間作為琴房或是練聲房，這樣不僅節省了空間，又比較符合實際教學的需求。
2、如有可能，希望將兩間房間打通，形成一間大小在40平方米左右的'教室，可以用于以后合唱團以及樂團的排練工作。
3、兩間房間作為行政辦公區域。
樂器購買部分，目前主要就是鋼琴。現學校有鋼琴3臺，前期計劃再增加4臺（包含三架立式，一架三角）。
1、前期需要七架鋼琴的理由是，在兩名教師同時授課的過程中（占用兩架），能保證有5架鋼琴可供學生練習。
2、購入三角鋼琴，是更好的滿足學生的成果展示及各種演出的需要。給合唱團伴奏或是樂團演出中，三角鋼琴也是不可或缺的重要組成部分。
培訓策劃書8
一、培訓背景：
在近一個學年的時間里，XX年新進人員已經基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能，工作能力有所提升，并且凸現出了一批較為優秀的人員。在新一屆學生會領導班子即將換屆的時候，為加大校學生會學生干部的梯隊建設，完善校學生會干部層面的多元性，特策劃此次培訓。
二、培訓目的：
將一年來表現較為突出，能力較強的學生會部委，統一組織安排培訓。使其在辦公職能，處事能力，理論知識等方面得到更進一步的提升。對于表現特別優秀的人員，推薦成為各部門副部級以上儲備干部。
三、培訓安排
1.理論知識學習。（4月23日-30日/5月10日-15日）
2.策劃強化訓練。（5月1日-6日）
3.虛擬職務鍛煉。（5月10日-15日）
4.工作經驗交流。（4月29日-5月21日）
5.培訓心得總結。（5月21日）
四、具體安排
一、人員推薦：
1.由各部門自主推薦兩到三名09級大一部委至人力資源部匯總。
2.被推薦人填寫個人材料交人力資源部后由部長會審議。
二、推薦人員范圍：
所有在編的校學生會部委（原則上不包括08級及以上年級成員）
三、理論學習：
1.由人力資源部負責在圖書館查找相關培訓書籍，記錄下詳細書目，在部長會上審議決定。書目內容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍（附件1）
2.每天晚上7：00-9：00統一安排在圖書館進行理論自修。
3.每一階段自修結束后，本人需在兩天內提交一份XX字以上的讀后感，讀后感一式四份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部，所在部門。
四、策劃強化訓練：1.根據校學生會日常工作開展及各類活動制定三到五套活動計劃。（附件2）
2.策劃要求格式正確，考慮周全，內容充實。
3.所有培訓人員在制作完成策劃以后，寫一份自我評價，要求出現對自己策劃案的優缺點分析及認識。
4.策劃案及自我評價要求一式三份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部。
五、虛擬職務鍛煉：根據人員所在部門，要求其以部長的身份，出臺一套部門管理辦法，活動開展構想，部門工作計劃等。
六、工作經驗交流：1.參與每周的部長會議，在正常工作會議結束后，參與工作討論及提問。
2.培訓結束后一周內，提交一份經驗交流心得，心得一式四份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部，所在部門。
七、培訓心得總結：在培訓結束后一周內，培訓人員需要提交一份培訓心得總結，要求出現對培訓的各個項目中的收獲，自我剖析，對所在部門，校學生會新的認識及個人構想。
五、培訓執行：
1.由人力資源部負責開展此次培訓及考核。對于無法完成培訓工作計劃的培訓人員，取消培訓資格。
2.接受培訓人員的所有策劃及心得，需要交秘書處備
份，人力資源部考核一份，交主席團再部長會上討論一份，個別策劃，交本部門部長評價修改，給予意見。
六、本次策劃的最終解釋權歸人力資源部所有。
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為了深入推進大學生骨干的培養工作，進一步促進我校學生干部隊伍的建設，本期培訓以和諧發展為統領，著眼于培養學生干部的綜合素質，調整好學生干部的心態以及適應工作角色的轉變，提高學生干部的`大局意識、責任意識、服務意識，創新意識，增強學生干部的管理能力和組織協調等基本能力，實現學生干部穩步、健康的發展，從而進一步增強我系學生干部隊伍的凝聚力、戰斗力，培養后備人才，為系日后各項工作的成功開展奠定基礎，特制定本培訓方案。
一、培訓主題：真誠服務·務實進取·開拓創新·和諧共進
二、培訓口號：竭誠服務打造和諧團隊，銳意進取共創魅力明天。
三、培訓目的：
為了響應國家號召，積極推進大學生骨干的培養工作，結合團結協作、不斷創新的時代精神，本次培訓以理論學習和具體實踐兩個方面提升我系學生干部的綜合素質，進一步打造其先鋒魅力。通過理論學習，明確工作目的，理清工作思路，掌握工作方法。參加具體實踐，促進自身的溝通交流意識，增強團體合作精神，同時通過實踐學習，完善學生干部工作機制，更進一步提升學生干部組織為廣大學生群體服務的意識和能力，樹立親和及實干的良好形象．
四、培訓對象：校學生會成員
五、活動組織者：主席團、紀檢部
六、培訓時間：
（一）理論學習時間：XX年11月30日（周一）——XX年12月5日（周六）
（二）具體實踐時間：XX年12月6日（周日）——XX年12月13（周日）
七、培訓地點：普通教室7205
八、組織實施:
本次學生干部培訓是在我校團委學生會主席團籌部署下，成立籌備小組，由學生會副主席黃明鵑牽頭，校學生會紀檢部負責具體組織實施。
九、培訓方式：
本次培訓主要以理論講授和實踐認知相結合（網絡學習、視頻學習、面授講座、運動拓展）的方式進行，用理論武裝思想，結合實踐，增強學生干部的服務意識，提高學生干部的實踐學習能力，并結合專業知識提高學生干部應對時局的能力。
十、培訓內容：
禮儀、團隊精神、責任心，為人處事、即興演講、口才、如何做一名師院的學生干部、人際關系處理
十一、培訓流程
（一）準備階段
1.宣傳階段：
（1）海報宣傳：由宣傳部出一張海報，貼于第一食堂旁。
（2）廣播臺宣傳：與廣播臺的相關負責人聯系，對我系培訓活動的開展進行宣傳。
（3）邀請校報記者參加我系的培訓活動，并積極提供相關材料。
2、分組階段：
（1）本次參加培訓的學生干部共有40名左右，將按照部門分配，共七組（民族工作部分配到文體部）。每組選出一名組長、一名副組長和一名書記員。
（2）于12月1日將各小組正副組長及成員的名單公布于通告欄。于11日29日召集各小組的正副組長進行工作會議，明確分工制度，做好詳細的工作安排，促進活動的順利開展。
3、材料收集：
（1）11月28日前收集學生會參加培訓的學生干部名單
（2）收集相關的培訓材料，認真聽取教師、學生干部的意見和要求，有選擇地挑選具有教育意義的培訓材料。
（二）理論學習階段
第一場：開幕式
時間：
地點：
內容：
第二場：
時間：
地點：
內容：講座
第三場：
時間：
地點：
內容：講座
第四場：
時間：
地點：
內容：講座
第五、六場：
時間：
地點：小組自定
內容：小組討論： 針對手中的學習材料及講座中的看法進行討論，同時對即將進行的實踐階段提出自己的想法和意見，由各組組長及記錄員做好筆記，作為最后總結評獎大會的材料。
（三）具體實踐階段
第一階段：
1.策劃大賽（詳細見附錄2）
1.11月28日宣傳部做海報，同時工作人員制作報名表。
2.11月29日張貼海報公示比賽詳情介紹與參賽方式，同時由各班宣傳委員發放報名表。
3.12月1日開幕式上向09新生干部發出策劃大賽的邀請并公布初賽主題。
4.12月2日將報名表上交，提前聯系相關評委負責人。
5.12月9日由各班宣傳委員將初賽策劃作品收齊上交，并由評委組進行評審，最終選6-8組進行決賽。
6.12月10日公布決賽名單與決賽時間，請選手做好下一輪準備。
7.提前申請比賽場地，聯系決賽的老師評委與學生評委制定評分標準。
8.12月13日進行決賽。
9.根據比賽情況評出獲獎小組。設定：一 二 三 等獎各一 二 三組。
第二階段：
2.團隊合作（詳細見附錄3）
宣傳：宣傳部以海報方式宣傳
流程：
1.主持人宣布開場
2.展示團隊口號
3.主持人宣布游戲規則（積分制），每個小游戲分兩批進行，每批七組，每個游戲開始前給每個隊伍5分鐘的準備時間。
4.游戲：主持人宣布游戲開始
5.活動尾聲：
a計分人員統計分數，嘉賓發言活動意義。并要求每個隊伍在三天后上交一份活動心得.
b分數出來后，主持人公布，并宣布團體一，二，三等獎。（分別為1，2，2名），并由嘉賓頒發獎狀及獎品，獲獎團隊派組長上去領獎。獲獎團隊和嘉賓主持合影留戀。
（四）培訓考核階段：
1、目的：
為了使學員更加積極的參與干部培訓活動，夯實培訓內容，加強培訓效果，進一步提高學生干部隊伍的綜合素質，培訓考核根據各組學員的綜合表現評選出“優秀學員”和“優秀團體”頒發證書，具體要求如下：
2、評選：
優秀學員：
（1）遵守考勤制度，積極參與本期培訓學習期間各項活動．
（2）態度端正，認真聽講，做好筆記，勤于思考，積極撰寫培訓心得．
（3）在分組討論和經驗交流中表現突出，提出建設性意見
培訓策劃書9
一、培訓主題
培養優秀干部，打造校園精英，構建和諧校園
二、培訓名稱
湖南文理學院芙蓉學院學生團體聯合會第x屆社團干部培訓班
三、培訓目的
1．集中整體優勢，發掘團體智慧，總結湖南文理學院芙蓉學院社團組織管理的歷史經驗教訓，針對當前我院科技文化藝術節的要求，結合我院學生團體聯合會當前的實際情況，在院團委的統一指導下，為我院的校園文化發展和學生社團組織管理提供新的理論探討和實踐經驗。
2．促進各個社團之間的相互交流與學習，為社團之間的交流與學習提供平臺，為各個學生社團的發展提供更加廣闊的空間，使社團管理和相關人才培養機制逐漸走向科學化、規范化、系統化，促進我院社團品牌的建設。
3．發掘和培養一批在社團組織管理與社團活動策劃等方面具有突出才能和優異素質的骨干人才，為我院社團文化建設打下堅實后盾，以推動其向更高層次發展，進一步繁榮、豐富校園文化，更好的促進我校精神文明建設，為我院“和諧校園”的建設打下堅實的基礎。
4．通過培訓與交流，提高學團聯各部門部長、副部的工作與管理能力，有助于今后更好的服務社團。
四、培訓形式
本著集中學習與個人學習相結合的原則，通過專題講座、經驗交流，和成績考核等形式進行。
五、培訓內容
《湖南文理學院芙蓉學院學生手冊》--學生社團管理條例和交流溝通能力的培養、日常工作技巧的訓練,自我能力的展現，常用軟件的處理等。
六、培訓時間及地點未定
七、培訓對象要求
湖南文理學校芙蓉學院各社團所推選的優秀干部(每個社團兩名)、學團聯干部（每個部門兩名）等（預計75人左右）
1.遵守國家法令和校紀校規，有良好的個人修養和道德水平，在校期間無受過任何處分；
2.在該學生社團擔任干部半年以上或新成立社團的發起成員，熟悉該學生社團的事務，具有較高的管理水平和較強的綜合能力；3.工作積極肯干，有奉獻精神，有一定的工作業績，在該學生社團有較高的威信；
4.學習成績良好，且無掛科現象；
八、培訓流程第一，以學生手冊為主，由指導人員進行培訓。鍛煉其工作效
率和團隊能力了解本學院的規則規定及培訓目的。
第二，各社干培訓成員必須認真熟悉培訓內容及培訓要求，認真學習學生社團管理條例。
第三，以考試的.形式對社團干部進行成績考核。
九、學團聯各部門職責分配
1.學團聯主席團：負責全程的監督與指導；
2.辦公室：（1）負責將培訓時間、地點及時通知各社團干部、學團聯干部及相關人員；（2）負責培訓的簽到工作（前期應準備好簽到表）；（3）做好培訓記錄；
3.編輯部：負責培訓班的新聞稿、活動總結工作（要及時，于培訓班結束三天內將新聞稿、活動總結交到辦公室）；
4.組織部：(1)負責整個活動的前期策劃組織（安排會場座位）;(2)協助財務部閱卷、統分;
5.宣傳部：(1)負責活動前期的海報宣傳（公布社團干部培訓名單）、橫幅（或彩噴）的制作以及培訓后成績的公布；(2)負責培訓過程中的拍攝工作（需安排一名干部專門負責，培訓結束后當天立即把照片交到編輯部以備存檔）；
6.監察部：(1)負責培訓教室的現場布置，包括一些道具（如水、水果等）布置、以及現場橫幅（或彩噴）的懸掛；(2)發放試卷、監考、收集試卷等事宜（收卷后立即交給財務部閱卷）7.財務部：（1）負責培訓前物品的采購；（2）閱卷、統分等事宜（統分完后交到辦公室）
注：以上是各部門預期的工作安排，必要時需根據實際情況做相應的調整，望各部門能全力合作
十、培訓經費預算
布置會場、水、筆、本子等預計300元注意事項：
1、凡參加培訓的學員必須嚴格遵守社團干部培訓班管理規定，培訓后將對學員進行考試考核。
2、參加培訓的學員必須按時參加培訓，不得缺席。如有特殊情況無法參加，應提前請假（凡未事先請假者，作無故缺席處理），請假理由必須合理、正當、具體。
3、為確保學有所成，必須認真完成培訓后的學習心得，一周內上交學團聯辦公室，保質保量。
4、考試成績、學習心得、考勤都將作為評選優秀社團干部的在重要參考依據。
培訓策劃書10
一、活動主題：
“志在，愿在，我在”——志愿者培訓暨表彰大會
二、活動背景：
青年志愿者奉獻給社會的不僅僅是服務，同時也向全社會昭示了一種精神，那就是“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。志愿者精神是對中華民族團結友愛、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼、尊師重教等傳統美德的繼承和發揚；志愿者精神也是社會主義時代精神的弘揚和體現。通過開展志愿服務，推動社會主義精神文明建設，提高青年的整體素質，為社會的全面協調可持續發展做出貢獻。
三、活動目的：
向大一志愿者介紹其工作和任務，使他們明確志愿者的職責和要求，學習志愿者的'規章制度；提高我院大一志愿者的理論知識水平和工作能力，從而能盡快熟悉志愿者工作，并順利地加入到志愿服務隊伍中；感受“青春因奮斗而精彩，人生因奉獻而偉大”的志愿服務精神，激發他們的愛心與奉獻精神。
四、活動的前期準備：
1、辦公室：
⑴提交策劃書和經費預算；
⑵維持會場秩序；
⑶來賓登記，統計人數；
⑷提交優秀志愿者名單；
⑸準備我院主席的發言稿。
2、宣傳部：
⑴搜集材料制作大會宣傳展板；
⑵通知各班按時參加；
⑶通知優秀青年志愿者參加大會；
⑷購買優秀志愿者榮譽證書；
⑸活動期間采集照片。
3、青培部：
負責制作志愿者培訓的課件。
4、外聯部：
⑴邀請團委老師、贊助商、校青協、各院青協分會主席做嘉賓；
⑵聯系各班班長以及團支部書記到會；
⑶聯系活動場地；
⑷積極擴大贊助來源。
5、實踐部：
⑴布置會場（優秀志愿者須坐在前排）；
⑵帶領各班志愿者進入會場并維持秩序，對各種突發性事件做好預防準備。
6、督察部：
監督其他各部室工作，及時向主席團反饋工作進展狀況。
五、活動進行：
1、時間：20xx年10月22日 晚19：30；
2、地點：西北師范大學生大學生活動中心2樓202室；
3、活動流程：
⑴ 7：00 各班班長帶領本班同學在場外準備；
⑵ 7：20 各部部長將所負責的班級帶入會場，按指定位置就坐；
⑶ 7：30 大會正式開始；
⑷節目演出；
⑸主持人致開幕詞（介紹到會嘉賓）；
⑹播放青年志愿者之歌（全體起立）；
⑺請團委老師講話；
⑻請我院青協主席講話；
⑼青培部部長進行志愿者培訓（培訓內容包括青年志愿者章程、簡介等內容）；
⑽大一志愿者發言及宣誓；
⑾節目演出；
⑿進行優秀志愿者表彰大會（主持人宣讀優秀者名單）；
⒀頒獎儀式（優秀志愿者上臺，每次上8人，邀請團委老師、贊助商以及1-2位青協主席上臺為其頒獎）；
⒁優秀志愿者發言；
⒂節目演出；
⒃活動結束，大一志愿者有序離場；
⒄團委老師、贊助商、校青協主席、各分會主席合影。
六、活動后期：
1、各部室各司其職，歸還借物；
2、辦公室寫大會總結，更新博客；
3、宣傳部更新博客及時回復論壇，上傳活動照片；做好活動成果宣傳。
七、活動經費預算：
1、礦泉水30元；
2、制作橫幅80元；
3、材料復印50元；
4、優秀志愿者榮譽證書、請柬等費用120元。
5、 演出服裝500 元
共計：780元
西北師范大學青年志愿者協會文史學院分會
培訓策劃書11
一、活動背景：
三月校園，正逢千里鶯啼、萬紫千紅之時，新的春天是新的開始，我們要積極地投入到新的學習、工作和生活中去。
在媒介迅速發展的時代，新聞越來越多地進入到人們的視野，相信在日常生活中同學們對新聞都會有或多或少的了解，但缺少進一步的研究和探尋，針對此狀，中文系宣傳部特舉辦“新聞寫作培訓”活動，以提高我系學子新聞報道的寫作能力，在更規范的新聞報道中宣傳中文系的形象。
二、活動主題：
你我相約增見聞，攜手共創新輝煌
三、活動目的：
提高我系學生的`專業素養和學團會各部門以及各社團的通訊稿質量，同時加強各部門間的聯系，提高工作效率。
四、活動時間：
五、活動地點：
六、活動對象：
學團會主要學生干部、20xx級相關成員
七、活動流程：
（一）前期準備：
1.宣傳部人員準備好講授資料。
2.協調、安排活動地點，布置會場。
（二）具體流程：
1.由主講人講解新聞寫作基本技巧、寫作方法以及注意事項等專業知識。
2.參與培訓人員與主講人現場互動，提問相關問題，或與主講人共同探討新聞寫作知識。
（三）后期工作：
1.調查反饋活動效果，及時發現活動中存在的不足，總結經驗。
2.對活動的相關資料進行整理存檔。
八、注意事項：
1.參與人員須準時到場，不得無故缺席。
2.培訓期間注意現場紀律。
3.認真做好培訓筆記。
4.保持會場整潔衛生，活動完畢后進行清掃。
5.未盡事宜，另行安排。
中文系團委會
宣傳部組織部
20xx年3月10日
培訓策劃書12
一、項目組成
本項目結合幾方面優勢發揮各自所長，利益共享風險共擔。目前，北京動畫培訓 市場方興未艾，前途廣闊，市場需求日盛，國外產品大量侵蝕國內市場，然而國內動畫制作水平和產品檔次急待提高，其中主要原因相關主管部門重視不足和體制僵硬、投入相對較少。造成這種局面是由于國內缺乏良好的富有創新意識的能夠拿出像樣作品的創作團隊和人才培訓基地。因此，盡快創建一所培養全方位動畫人才的培訓學校顯得尤為迫切。根據我們在業內多年實踐經驗和今后這一行業發展趨勢，我們為創辦一所動畫培訓學校做了大量的前期準備工作和市場調查，發現這方面人才需求量極大，許多外國公司迫切需求動畫人才，而且薪酬較高，要求主創能力強注重實際水平而不看重文憑，這就為我們開辦這類學校創造了良好的先決條件。再加上我們已經在這個市場拼搏多年，有良好的人脈和社會關系，確定此項目是一個巨大的商機，若有實力雄厚的公司助力合作，我們的事業必將如虎添翼，很快將成為行業的領頭羊并將獲得巨大的商業回報。
二、投資回報簡要分析
目前我公司是XX電視臺少兒節目動畫類主要提供商，并與多家省級電視臺有良好的合作關系，每年產值XX億元。由于公司不斷發展壯大，各類專業人才需求與日俱增，多個產業項目正處在投入期，雖然利潤回報豐厚，但需要時間。其中之一就是與XX美術學院共同創建“美猴王動畫藝術學院”項目。目前我們合作進展順利，美術學院充分發揮他們多年辦學經驗，完美的教學設施和一流的教學隊伍是創辦好這一項目的重要基石。由于教學設計除美院原有基礎課程外，另外針對社會急缺專業設置新課程，這就需要添置部分校舍和教學設施。通過重要關系接觸了幾家投資公司大家感覺都不是最理想的合作伙伴，綜合各方面因素最終決定與貴公司共商此事，希望能開創一個嶄新的.共贏局面。下面是具體的投入產出分析：
此項目還需投入資金XXX萬元。計劃新增xxx系、xxx系、xxx系。其中新建校舍XX平米，購置設備XX臺套。宣傳、招生等預計發生費用XX萬元，因此還需投入XXX億元。項目建成后計劃年招生1000人次，按平均每人每年收繳各項費用2萬8千元，每年可收入2千8百萬元，除去各項費用，三年即可收回全部投資。
三、目前主要優勢與便利條件
由于我公司與全國個各主要媒體的長期業務合作，首期畢業生就業形勢非常良好，這樣就為以后學校的發展奠定了很好的基礎，只要把好生源關，再加上XX美院雄厚的基礎教育實力和教學條件，各自發揮優勢，合力共建，吸收其他院校寶貴經驗，努力拼搏，利用強大的背景實力和現成的實習平臺，定能培養出尖端專業人才和行業帶頭人，從而引領行業潮流，創造時尚獲得商機，為長遠持續發展打造良好的社會氛圍。
四、企待解決的主要問題
資金問題是當前急需解決的問題，今年高考馬上來臨。考生已開始做報考準備，我們本著早計劃早投入早收益的項目實施原則，積極在做各項準備工作，目前基本就緒，只欠東風。
五、操作實施步驟
若資金某月可以到位，一期項目九月底即可投入使用，招生工作同步進行。設備儀器下一步跟進，相信計劃可圓滿按期完成，實現多方共贏美好愿望。
六、策劃與宣傳
利用我公司現有媒體渠道，計劃在今年高考前三個月開始宣傳，主要針對有意向報考藝術類院校學生，做專業報考指導培訓，通過互聯網進行互動溝通，重點突出XX美院師資力量和人文環境的優勢，發揮我公司就業渠道通暢的巨大吸引力，充分利用媒體優勢做足宣傳工作。
培訓策劃書13
為了提高我院團總支學生干部隊伍的整體素質。讓我們團總支的每一位干事成為一名優秀學生干部。不僅讓新干事了解如何書寫日常的公文，而且針對我們以往老干部在日常工作中公文寫作中出現的錯誤，提升干部的寫作能力，團總支決定進行公文培訓，使干部對公文寫作進行整體性了解與學習，掌握學生干部必備的`公文寫作能力與技巧。
一、培訓目標：講解公文的寫作特點,使大家對公文寫作的基本知識有較全面的認識，全面掌握并較好使用辦公工具。提高工作效率！
二、參訓對象：團總支全體學生干部
三、培訓內容：
1.公文寫作，包括：策劃書、總結、計劃書等格式和特點，以及公文注意事項、禁忌；寫作要求和公文常用語。
2.運用Word工具編輯公文，并打印出規范美觀的公文。
3.使用Excel進行表格的繪制。
四、培訓人：網絡部部長！
五、培訓時間及地址：
時間：待定
地點：待定
六、培訓前準備：
1.準備好培訓使用的材料。
2.聯絡通知各部門學生干部培訓具體事項。
七、資源需要：
1、一間120座多媒體教室。
2、電腦、話筒、音響及投影儀。
八、培訓意義：
1、全面提高干事使用計算機的能力。
2、有利于提高干事們的工作效率。
九、注意事項：
參加培訓的干部應按時到場，不得缺席。如遇特殊情況無法參加，應提前辦理請假手續（凡未事先請假者，作無故缺席處理），請假理由必須合理、正當、具體。
培訓策劃書14
一、項目簡介
（一）項目名稱：中小學特色教育培訓
（二）項目培訓的內容
1、英語培訓（小班教學或VIP教學班）
2、數學培訓（小升初奧數、趣味數學）
3、中小學課程同步個性化輔導（口才培訓、美術培訓等）
4、作文培訓
5、學前教育（拼音班、手腦算班等）
（三）項目所屬行業及性質 中小學教育培訓項目屬于教育行業中的社會教育，它是除學校教育和家庭教育外的一種補充式的教育模式。以適應當今教育競爭的發展。
二、項目實施的必要性和可行性
（一）項目投資的必要性
1、國際經濟發展的需要。
我國是個教育大國，中國自古以來，教育支出一直占中國家庭支出很大比重。資料顯示，中國居民儲蓄余額已經達到十萬億元人民幣，而居民收入中大約百分之十被用于投資教育。據調查顯示，中國英語培訓市場的總值大約為150億元人民幣。其中英語、ＩＴ（預計20xx年，國內IT培訓市場規模將比同比增長八億元）和少兒教育作為教育培訓的三大支柱，受到投資者的青睞，各種對應的教育項目也層出不窮。近兩年來，中國教育市場迎來了培訓行業投資高峰期。預計20xx年國內教育項目還將是風險投資的大熱門。
2、國家政策的鼓勵與支持。
20xx年開始國家相繼出臺了鼓勵民辦教育的政策。20xx年4月《民辦教育促進法實施條例》的出臺，促進教育培訓行業進入了發展的快車道。同時該條例規定，出資人要求取得合理回報的民辦學校依法遵守國家相關部門制定的稅收政策。民辦學校出資人可以“取得合理回報”為風險投資介入提供了可能性。創投機構從此開始全面考量網絡教育之外的傳統線下教育培訓市場，這為20xx年和20xx年的教育培訓市場投資集體爆發奠定了基礎。繼20xx年教育行業投資熱潮之后，20xx年持續升溫。
3、教育培訓市場潛力巨大。
中國教育培訓領域的市場空間巨大。統計數據顯示，教育支出在中國已經超過其他生活費用成為僅次于食物的第二大日常支出。目前，教育培訓業所獲投資中涉及領域除了網絡教育中的網絡高等教育、中小學網絡教育、網絡語言培訓，還有線下的語言培訓機構、中小學課外輔導機構、IT職業培訓、企業管理培訓等。統計數據顯示，在教育行業獲投資細分市場中，語言培訓目前獲投金額最高，融資總額為1.17億美元，占教育培訓市場融資總額的32.9%。其次分別為中小學課外輔導培訓、IT職業教育、教育營銷、企業培訓等。 目前，中國培訓業進入了一個快速發展的時期。我國培訓產業自1996年以來，在培訓需求的不斷刺激下，培訓市場產生了多元化的衍生產品，消費人群迅速擴大，總體市場規模有了飛躍性增長。 據統計，20xx年我國共有約5億人次參加過各種培訓，中國培訓業正以每年30%的速度遞增，20xx年我國教育培訓市場總體規模超過3000億元。其中，IT培訓市場銷售額超過了60億元，英語培訓的市場總值約150億元，預計20xx年我國英語培訓的市場總值將會達到300億元人民幣，管理培訓市場規模超過50億元，嬰幼兒教育市場消費額在未來5年預計達到上千億的規模。
4、學校教育和家庭教育的有益補充 學校教育即學歷教育。其特點在于視學生為被動的接受者，以課程和教師為中心，教授某個學科的基本知識，為學生的未來走進社會進行文化儲備，是針對全體大多數學生進行的知識傳授過程，不能做到因材施教。而家庭教育雖然是是學校教育與社會教育的基礎，是終身教育。但是家長的精力和知識有限，也不能滿足孩子對于知識能力方面的需求。 教育培訓是由特定的教育培訓機構提供指向性和針對性強的`培訓，使學員在改進自己弱項和突出強項方面進行的專門培訓，一對一個性化輔導又能充分做到因材施教，以達到事半功倍的效果。所以說教育培訓是學校教育和家庭教育的有益補充。
（二）項目投資的可行性
據20xx年海南省統計局統計，三亞市目前0-14歲年齡段的人口為195.89萬人，占總人口的23.71%。目前，三亞市的培訓機構較出名的有十家（詳見附件一《三亞青少兒培訓機構》），其中五家為語言培訓機構，三家藝術培訓機構，只有兩家為課外輔導型教育培訓機構。現有的這兩家課外輔導性教育培訓機構規模都不大，培訓教育環境一般。由此推斷，除學校教育和家庭教育外的一種補充式的教育培訓機構，在三亞的市場是非常有投資前景的。
三、項目運營模式
目前，創辦這種培訓機構有兩種方式，一種是自創品牌，另一種是加盟。根據這兩種模式，以下分析了兩者的優劣勢：
（一）加盟的優勢：
1、商標：可以使用特許經營企業的商標，專利等知識產權，降低前期廣告及產品研發費用。
2、成功經驗：可以獲得特許經營企業多年積累的成功經驗，少走彎路，減少時間和資金成本。
3、培訓和指導：加盟商可得到總部系統的培訓及管理上的指導。
4、廣告優勢：通過特許體系的龐大規模而獲得廣告上的規模效應。
5、通過總部集中進貨，統一配送可降低成本，保證貨源。
6、可得到特許者金融會計上的幫助。
7、因不受資金限制,總部能集中精力提高管理水平，增加品牌等無形資產的價值。 加盟的劣勢：
1、除了開店所需投初使資金外，還須根據總部要求繳納特許經營加盟金，使用費，及其它合同中約定的費用等。
2、對總部的依賴較大：加盟商的成功相當程度上取決于總部提供的各項資源，如品牌的知名度，培訓的有效性，產品的研發能力。
3、加盟商受到特許經營合同的限制和監督，一定程度上缺乏經營自主權。
4、與特許總部溝通好壞，可直接導致投資人的經營效益。
5、特許總部決策錯誤時，加盟商會受到牽連。
6、特許要求的統一產品或服務，以及“克隆”的經營模式也許不適合加盟商當地的市場。
（二）自創品牌的優劣勢 自創品牌的優勢是經營自由，不受加盟總部的制約，可無限擴大經營。劣勢是投入的教研師資力量較大，否則沒法開創出較好的品牌。
（三）以加盟的形式比較合適
根據目前的條件來看，認為以自行成立教育培訓公司，加盟教育培訓課程的形式創辦培訓機構比較合適。
四、加盟機構的選擇
如今，各種各樣的少兒培訓加盟機構層出不窮，選擇加盟機構時，要選擇開辦時間較長、師資力量雄厚、加盟模式成熟的機構。以下為國內幾家較著名加盟機構的優劣勢比較，可供考察。
中國培訓加盟機構 序號公司名稱簡介加盟課程優勢劣勢聯系方式 傳真：010-金點教育是以發現兒童、理解兒童自20xx年6月在全國開適合學65530535、關愛兒童、發展兒童為己任，以金點點筆速算展連鎖加盟以來，已迅前和小電話：010-金點教育--做感動父母的輕松教育金點點拼音速在30多個重點城市成學教65530537北京金點為宗旨，特別創建了金點點品牌培金點點識字立了連鎖加盟學校，有育，范楊藜：卓越教育養4～12歲兒童多種技能與課程的培金點點少兒口才1成熟的加盟管理模式，圍較13910172423咨詢有限訓中心。開發了一系列精品課程和金點點思維數學對加盟機構提供全套加窄，沒地址：北京市公司金點系列教材，出版了《金點教育金點點科學啟蒙盟支持。開發了自己的有英語東城區新中西》專業雜志，同時出版了一系列兒金點點作文雜志和一系列教材。課程。街2號新中大童讀物，還建立了金點教育專業網廈12A站。加盟部:
手腦速算有成熟的加盟管理模以手腦0551 4692639由合肥易道教育文化有限公司、易手腦思維數學式，培訓師資，開發了速算為季道教育(中國)投資控股有限公司、手腦識字與閱讀自己的一系列教材。加主，適穎:合肥易道中國手腦潛能教育研究院聯合創手腦演寫作文盟后加盟商會有兩個主合4—89教育文化辦，專注于兒童手腦潛能開發與高2手腦創意繪畫要教師的免費培訓，如歲兒地址：中國有限公司效學習方法的研究與實踐，是以手親子國學果有更多老師需要培童，課安徽省 合肥腦速算為龍頭的手腦潛能系列教程親子手腦操訓，每個老師收費3000程范圍市 長江東路研發、推廣、教育的培訓機構。21天注意力元。較窄。1050號中房名
主要進行兒童全腦思維多元智能特電話：0755-深圳金華適合4-色教育教學項目的研發推廣及加盟金華全腦速算88877900教育（全總部離三亞較近，課程10歲兒服務工作。針對4-13歲兒童，用特全腦思維識字地址：深圳市腦思維課3單一，經營難度較小。童，課別的教材和教具及教學體系對兒童全腦思維英語寶安區華豐大程研究中加盟網點覆蓋面廣。程范圍、學生五感、六超能力和八大智能廈3樓心）較窄。的個性化訓練。
旗下涵蓋小學生、中學加盟電話:、成人等多種培訓課（0591）888-是中國新東方教育投資集團（香程，青少兒培訓中心是滿分作文 校本數學9-1969 400-港）旗下專注于小學生課外培訓輔適合小其中一個分項，以后有百佳新東易樂英語
少兒美術666-1638導的教育服務機構。百佳新東方下學生課需要可加盟其它成人教4方青少兒少兒電腦 家教輔導地址： 福州設：師資培訓管理中心、學生培訓外教育育。知名度較高，師資培訓中心冬夏令營
演講口才市臺江區中亭輔導中心、家庭教育研究中心、品培訓。力量雄厚。本中心以小速成書法
幼升小銜接班街利業苑Ｃ區牌傳播運營中心等部門。學生教育為主，課程涵２號樓四層蓋面廣。
早教班中國私全日制早教班2-3歲 入園準備塾教育人之初早教班1.5-3歲 五大領的特色域教育是藝國韻早教班2-3歲 藝術體驗否為市已經在全國幼兒教育市場運作近五電話：027-親子私教服務0-3歲 早教到家場所接年時間，20xx年6月北京金色搖籃集82666869幼兒班受，具武漢童學團的戰略入股，以及華中師范大學適合0-12歲，中國私塾湖北省武漢市文曲星班3-6歲 文禮雙修有風險5文化傳播心理學院的強力支持，三強聯手，教育第一品牌，具有中洪山區珞獅南智多星班3-6歲 速算速記性，加有限公司在國內及海外推出【童學館】和【國特色。路397號洪山藝齡童班3-6歲 琴棋書畫盟模式國韻學堂】兩項中式早教領先品牌教委科技大樓背誦王班3-6歲 古典詩文從20xx。6樓少兒班年開國韻語文班6-12歲 妙筆生花始，是速讀萬卷班6-12歲 一目十行否成熟盲棋思維班6-12歲 全腦思維有待考經典誦讀班6-12歲 十萬經典證。 3
以上五家加盟機構，其中百佳新東方青少兒培訓中心是首選，課程完全符合創辦培訓機構的初衷；武漢童學館也可考慮，這是一種傳承中華文化的特色教育，可以嘗試；其次是北京金點卓越，課程難度不大，對師資文化水平要求不高，操作性較強。
五、項目實施的條件
（一）公司注冊
1、公司性質：教育類文化公司，主要從事教育培訓、教育咨詢、辦公用品出售等活動。
2、公司選址依據：中小學學校集中地區；經濟基礎較好的社區附近；人流量較大的商場周邊等。
3、分部設立點：以區為單位設立分部；以重點中小學為基點設立分部；以社區為基點設立分部等。
4、公司規模、布局及配置。
（1）啟動規模：寫字樓120平米，4人。
（2）布局：前臺區、辦公區、個性化教室區
（3）啟動配置：電腦、電話
（二）人員條件
1、市場招生主管（由教師兼任）： 要求：了解教育培訓市場的基本情況，對教育培訓市場的開發和拓寬有獨到的思路和實際操作能力。兩年以上相關工作經驗者優先考慮。具有較強的敬業精神，具有較強的團隊意識，有較好的語言表達和溝通能力，對自身發展有較高要求。
2、教師資源（專職4名，兼職數名）：
（1）英語培訓師:英語專業八級，有一定得英語培訓經驗。有豐富的知識涵養，能夠靈活運用知識。
（2）數學老師：有奧數培訓經驗者優先考慮，思維靈活，性格外向.
（3）中學各科教師：三年以上教學經歷，有教師資格證。能夠靈活講解運用所教學科。畢業班輔導教師必須有送考經驗。
3、招聘途徑：以網絡招聘為主，現場招聘為輔。但是一定要嚴把招聘和面試關！
（三）宣傳招生策略
招生宣傳工作的開展，需要提升到戰略高度系統地進行組織和安排。招生宣傳的內容、形式、渠道等要有科學的策劃。充分、合理地利用現代信息社會所具有的各種快速有效的媒體手段，正確理解招生宣傳廣告的媒介選用、組合原則，以達到增強招生宣傳工作實效性的目的。
1、堅持招生宣傳的持續性。 招生宣傳是一項持續的事項，不能在開班前瘋狂招生，開班后則懈怠！招生宣傳工作是長期性的連續不斷的工作，它應該是對學校整體實力和形象的全方位、綜合性、經常性宣傳。招生宣傳的效果有一個積累的過程，要堅持招生宣傳的連續性，對招生宣傳做出長效宣傳計劃。這樣，不僅可以使學校的影響深入人心，而且從宣傳的投入上來說，可以呈遞減趨勢。急功近利、一窩蜂地上、忽冷忽熱等短視行為只能收到事倍功半的效果。
2、網絡宣傳為主，傳統手段為輔。
（1）傳統的招生宣傳。招生簡章和宣傳材料的編寫、印刷與散發。目前招生宣傳各個培訓機構都是以傳單的散發為基本的手段。一時間家長手中會獲得大量的招生信息，效果非常不好。招生簡章越來越精美，內容越來越多，密密麻麻一大張、甚至幾大張；各種各樣的招生宣傳材料也是五花八門。很容易使家長陷入“數據過剩、信息危機”的矛盾當中。雖然如此，我們仍然不能放棄此傳統的方法，但不能把它作為主要的宣傳招生手段！
（2）廣播、電視廣告；人際傳播方式宣傳等。依靠總部加盟機構進行廣播電視廣告。廣播電視廣告的時間短，給人產生瞬間印象，但覆蓋面廣、宣傳力度大。人際傳播宣傳方式比較直接，有說服力。人們的口碑有的時候要比自己的宣傳起到事半功倍的作用。但前提是必須有好的教學質量和良好的學后跟蹤服務。
（3）網絡和電話宣傳。信息社會為信息傳播和人際溝通提供了便捷、有效的手段。招生宣傳也要適應社會發展現狀，采取人們最容易接受的方法和手段，使宣傳效果最好。比如網絡和電話宣傳，使用的人最多，宣傳效果也最好。一是可以登陸社區論壇和教育論壇運用軟文的方式進行宣傳；二是登陸廣告論壇直接進行招生宣傳；三是通過招聘人才的方式也可以起到樹立公司形象和進行招生宣傳的作用；四是自己公司網站的建立和客服的設立的選產招生作用，網絡具有隨時訪問、雙向交互、超級鏈接、多媒體展示等優點，是招生宣傳的理想工具。
3、網絡宣傳需要注意的問題：宣傳信息要真實；內容要豐富，宣傳網站上面除了學校的基本情況、課程設置、人數范圍、收費標準外，還要充分展示學校的辦學水平和辦學特色，配以名師介紹和教師取得的成就展示；學生取得的成就展示，這樣會取得良好的效果：加強與學員家長的互動與交流，開通家長社區；注重宣傳的連續性，避免應景之作；注重網站的整體效果。
（四）資金條件和財務預算
1、項目資金投入總額及投入計劃。 教育培訓公司啟動資金投入共需要10萬元。寫字樓租賃半年房租需要大概2萬元；電腦、傳真和電話配備需要1萬元；裝修費用及桌椅配備2萬元；宣傳費用1萬元；備用4萬元。
2、盈虧平衡點。 盈虧平衡分析又稱保本點分析或本量利分析法，是根據產品的業務量（產量或銷量）、成本、利潤之間的相互制約關系的綜合分析，用來預測利潤，控制成本，判斷經營狀況的一種數學分析方法。在盈虧平衡點時利潤為零，這時：收入=成本=固定成本+變動成本。 根據上面的成本費用預算，公司每月固定成本為固定資產的月折舊費用。固定資產約10000元左右，如果按3年的折舊年限計算，每月折舊率=固定資產總額/3年/12，每月折舊為300元左右。 公司的每月變動成本，包括日常費用、固定人工、變動人工、房租、不可預見費等。其中，日常費用預計20xx元，固定人工8000元，變動人工按收入的15%計算，房租3000元，不可預見費1000元，營業稅按收入的5%計算。 根據以上數據，假設盈虧平衡點時的月收入為X，則有： X=固定成本+變動成本 X=300+20xx+XX5%+8000+XX15%+3000+1000 X=17875元 盈虧平衡點的月收入為17875元，即每月最低的保本收入為17875元。按250元/人計算，每月招生72名學生就可保本。
（五）營運收支預算 5
Mon.Tue.Wed.Thu.Fri.Sat.Sun.9：00－10：30 ① ② 10：30－12：00 ③ ④ 13：00－14：30 ⑤ ⑥ 14：30－16：00 ⑧ 16：00－17：30 ⑨ ⑦ 17：30－19：00 ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ 19：00－20：30 ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ①為第一班，每周兩次課 備注： ②為第二班?以此類推。每周最大排班數為10個班，1個班10人，故每周每間教室最多人數為100人。 最大招生數：（模擬估算）
120平米 3間教室X10個班級X10人(每班最多人數)＝300人 200平米 5間教室X10個班級X10人(每班最多人數)＝500人
按每月200人，250-300元/人計算，月收入50000-60000元。除去月開支17875元，月凈利潤32125元，先期投資的6萬元兩個月可收回成本。 6
培訓策劃書15
一、培訓目的和意義：
1、鼓勵員工士氣，改變員工精神面貌，加強員工對溢泰企業的認同感，使員工
看到企業遠景。
2、提高員工素質，提高工作效率，提高團隊的凝聚力和戰斗力。
3、加強團隊建設，培養團隊間的感情，改變心態，提升員工對企業文化的高度
認知和歸屬感。
4、使員工提升環境適應力，改善人際關系，工煥發工作熱情，形成積極向上的
組織氛圍。
二、培訓程序和內容：
（一）展望溢泰美好遠景
無論是做企業還是做人，都需要有遠大的抱負，才能一步一步走向成功。蒙牛當家人牛根生早在20xx年制定了一個“五年規劃”，將20xx年的銷售目標鎖定為100億元。此計劃一處，輿論沸騰，以為老牛要搞一場大躍進，因為當年蒙牛的銷售額才5億元，五年之內怎可能攀越到100億元呢！有了宏偉藍圖，才會有去實現它的動力，蒙牛的計劃是把呼和浩特通向盛樂經濟園的209國道兩側變成一望無際的“人工草原”，把呼和浩特打造成“中國乳都“，蒙牛正是朝著這個偉大的目標去邁進，而在20xx年，銷售額就直線躥升到了72億元。五年后的20xx年，蒙牛已建成全世界最大的一流智能倉庫，不用人工，全智能化控制，可容納14000多噸牛奶。蒙牛人常掛在嘴邊的一句話是：“有信心不一定贏，但沒有信心一定會輸，有目標不一定會贏，但沒有目標一定會輸。”現在中國最流行一句話：心有多大，舞臺就有多大。（中央電視臺也播出過上萬次了）。溢泰公司三五年后的發展絕對會邁向一個更高的臺階，因為溢泰企業的創立者心中懷有遠大目標，“讓溢泰的紡織機械趕超世界水平，參與國際競爭。”
企業的發展靠員工，員工的發展離不開企業，如果把企業比作一艘大船的話，那么每個員工就是這船上的水手、船員，只有大家同舟共濟，齊心協力，大船才能乘風破浪到達勝利的彼岸。今天我們來共同探討一下，怎樣建設一個高效強大的團隊。
（二）打造溢泰卓越團隊
1、團隊需要協作
企業中沒有完美的個人，只有完美的團隊，個人因團隊而更強大。大家共同來到這個集體，只有培養一種團結協作的精神，才能最終達到共贏的目的。就好比我們的五個手指頭只有緊握在一起，才能產生巨大的力量，毋庸置疑，拳頭的力量永遠大于巴掌的力量。
曾聽過這樣的比喻：說“下圍棋”是日本人的處事方式，全局出發，為整體利益可犧牲局部“棋子”；“打橋牌”是美國人的處事風格，需要與對方緊密合作，針對另外兩家組成的聯盟展開激烈競爭；“打麻將”是中國人的處事作風，各自為城，看住下家，防住上家，自己和不了，也不讓別人和。如此麻將文化的熏陶，
中國企業怎樣走向強盛？故泱泱大國的中國，能夠進入世界五百強的企業并不是很多。企業的核心競爭力到底是什么？是人才、技術、創新、品牌、管理、服務，但最主要的還是企業具有強大的凝聚力和向心力。
我講個海豚捕食的故事，我們只知道海豚這種動物聰敏機靈，善于表演，但很少人知道它們海洋中最具有團隊精神的動物。海豚捕食的方式很奇特，當一只海豚發現一群魚，它絕對不會立即撲向魚群，而是立即發出一種特有的聲音召喚周圍的同伴，同伴聽到信號，慢慢從四周聚攏，把魚群密密實實地包圍起來，然后每一只海豚輪流游進包圍圈里去享受美食，魚群就無一逃脫的機會。這就是強大的團隊創造的奇跡。
2、團隊需要溝通
高效團隊的特征是：①對共同目標的關注，②有效的工作流程，③開放的溝通，相互信任和尊重，④靈活和適應，尊重差異化，⑤持續的學習，共享技術和成果。一個團隊彼此之間缺乏了信任、尊重和有效的溝通就會使工作變得低效。在團隊中，如果溝通渠道比較暢通，信息交流比較頻繁，那么在合作中就不會存在無法克服的障礙，相反就容易造成工作中的失誤，產生矛盾，更嚴重的會成為抑制企業發展的瓶頸。
舉個這方面的事例：廣州一家電器制造公司，有一個車間一臺機器出故障，經技術科檢查，是一個配套的螺絲掉了，根據公司內部程序，技術員先填寫采購申請，再由上級審批，之后由采購部去采購。可是問題出現了，采購員跑了全市好多家五金店都沒有買到這種螺絲釘，幾天過去了車間因為一臺機器不能運行而導致停產，后公司管理人員不得不親自介入，調查完事故的前因后果，立即責令技術科找出機器生產商的電話打過去詢問，原來在本市就有機器生產廠家的分公司，，不到一小時，生產廠家的分公司派人把螺絲釘送過來了，這么容易解決的一個問題，因為缺乏有效溝通而導致幾天停產，造成公司重大損失。如果當時技術員及時找出生產商電話，如果采購員沒有買到貨，及時找技術人員詢問有沒有生產商的電話，這一切后果都不會存在。
團隊需要溝通，溝通更需要技巧，這是一個講究人脈的時代，良好的溝通技巧往往能輕而易舉打開人與人之間的心門，從而使彼此間的合作更愉快。我看過這樣一個故事，南朝時期的齊高帝喜歡書法，一次他與當時一書法家一起研習書法，各書一幅字，完畢，問那書法家：朕與汝之書法，孰優？很明顯皇帝書法不如他，要怎么回答才能不傷君主之尊呢？又不想溜須拍馬，他腦子一轉，立刻想到一句完美的回答：“我的字臣子中最好，您的字君主中最好！”齊高帝大笑。這樣的回答既沒有得罪皇帝又肯定了自己。
無論是在工作執行中，還是在商務談判中，甚至同事關系的處理方面，良好的溝通是前提。只有懂得與企業內外人士進行有效的溝通，才能提升個人魅力，實現團隊間的完美合作。
3、團隊需要忠誠
先講個故事：美國福特汽車公司有一臺大功率電機不轉了，福特公司從美國邀請來了很多專家一起會診，兩三天過去了，結果還沒找到電機故障的真正原因，無奈之下，只好去請德國的機電專家斯坦門茨。
斯坦門茨到現場后，很仔細地聽了聽電機運行的聲音，半個小時之后，他在機器某處用粉筆畫了一條線，接著說：“把畫線地方里面的線圈減掉16圈。”果然，這臺大功率電機很快就正常運轉了。
公司經理問：“修理費多少？”斯坦門茨說：“1萬美元。”這在當時已經是個不小的數目了，經理不服氣地問：“你只是在機器上畫了一條線，就值1萬美元？”
斯坦門茨回答道：“我畫那條線僅值1美元。但我知道畫在哪里值9999美元。”經理想了想，嗯，有道理！畫線人人都會，知道應該在哪里畫線才是真正的本事。
福特公司總裁福特先生得知后，對這位技術員十分欣賞，親自邀請斯坦門茨加盟福特公司。但斯坦門茨卻向福特先生說他不能離開那家小工廠，因為那家公司是他來美國找到的第一份工作，老板對他非常好，他不能見利忘義。
福特先生先是覺得遺憾，繼而感慨不已。福特公司在美國是實力雄厚的大公司，人們都以能進福特公司為榮，而這個人卻因為對老板的忠誠而舍棄這樣的機會。不久，福特先生花3000萬美元收購了斯坦門茨所在的那家公司，得到了自己想要的人才。
忠誠、敬業是當代職場中公司考核員工的基本條件之一，因為公司的發展離不開員工的忠誠，忠誠于自己的公司，和公司的員工和睦相處，把公司當成自己的家，對公司忠貞不渝，是每一名員工的基本準則。很多公司都對員工進行培訓，但是有許多員工當積累了一定的工作經驗之后，就跳槽而去，這樣的人就是對公司缺乏忠誠，有人說跳槽受到損害的是企業，但從更深入觀察，其實對員工自身傷害更大，因為頻繁的跳槽，會使員工的信譽點降低，既使得到了一份好的工作，老板也不會重用你，因為你能從別的公司跳槽進入這家公司，你也會再從這里跳槽走掉。
日本企業的職員常以“我家”來稱自己任職的公司，在稱對方公司時也常稱“府上”，稱呼中包含的感情色彩極其濃厚。而在國內，很多人抱著“騎驢找馬”的心態，抱著“領多少工資做多少事的工作態度，對事不認真，對企業不忠心。
忠誠是團隊的需要也是個人職業發展的需要，個體是依靠忠誠立足于職場，忠誠能使你更快的與公司融為一體，更有責任感、自信心。如果你渴望成功，就讓忠誠成為你工作中的一個準則。
4、團隊需要激情
美國通用電器總裁韋爾奇曾說：“我很有激情，通過我的激情感染我的團隊，我們要用100%的激情去做1%的`事情。”員工的激情也是企業的生命之源，更是員工事業發展的催化劑。
初入職場，人們大都干勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途也寄予極大的“厚望”。但慢慢地就會人浮于事。將自己變換成機器人，每天上了班就希望能早點下班，一點兒也沒有原先的激情。
激情是工作的動力，沒有動力工作就難有起色。而有些企業為了煥發員工的的團隊激情，經常會報名實戰特訓的培訓課程，以此為打開團隊激情之門的一把金鑰匙，但是，員工激勵不是一次實戰特訓能夠根本解決的，一段時間后這份花了昂貴的培訓費培養出來的激情又消失掉。
其實激情是一種信念，也是一種動力。更重要的是，激情反映了你對所從事的工作的熱愛，對工作充滿激情，是因為工作為你帶來了無數充滿刺激的機遇與挑戰。我們看看那些胸懷大志、奮發向上，開拓進取的人他們始終保持高昂的工作熱情，因而工作成效明顯，事業才會日新月異，最終走向成功。否則，則是一生碌碌為為消磨了生命。
相信大家知道石油大王約翰·洛克菲勒這個人物，他是世界史上第一個億萬富翁。年輕時洛克菲勒曾在美國的一家石油公司工作，當時他既沒有學歷，也沒有技術，理所當然，被分配去做最簡單的工作。這種工作很枯燥，每天需要看著焊劑沿著罐盤一圈自動滴下，然后看著焊接好的罐盤被傳送帶移走。洛克菲勒知道這在公司是所以同事都不愿意干的事情，因為他的學歷低，經歷少。只能一步一步地從最基本最簡單的工作做起。他始終認為，只有帶著激情，干好現在的工作，才能讓別人認識到自己的價值和能力。工作中，洛克菲勒每次轉動罐盤時都十分細致的觀察焊接劑的滴量，經過很長一段時間觀察之后，他發現每焊接好一個罐盤，自動機滴下39滴焊劑，而實際只需38滴就可以將罐盤焊接好。別看只差了一滴焊劑，積少成多就是一個十分可觀的數字。經過反復實驗、測試，最后洛克菲勒終于研制出“38滴型”焊接機。雖然節省的只是一滴焊接劑，但“一滴”卻給公司節約了每年5億美元的生產成本。
就這樣在平凡崗位上卻能干出不平凡業績的洛克菲勒后來成了世界石油大王。
我們還記得20xx年男子110米欄的比賽中，當劉翔以12秒88打破了沉睡13年之久的12秒91的世界紀錄，看著他身披國旗繞場奔跑的鏡頭，我想所有的中國人也都會迸發出同樣的激情：真是太完美了！
劉翔為什么能夠如此完美？是因為他身上體現出的那種無與倫比的激情。當記者追問他奪冠的動力是什么？如他的教練孫海平所總結的那樣：心無旁騖，一心要跑好，跑贏！每天訓練的目標就是跨多少個攔，跑出多少秒成績！重復枯燥的訓練，需要的夢想與激情的支撐。對劉翔來說，正是激情成就了夢想。
當然，不可能所有的人都能像劉翔那樣把自己的狀態發揮得盡善盡美，但在自己選擇的領域里，只要我們能夠像劉翔那樣心無旁騖，懷抱理想，我們無法選擇工作，卻可選擇工作的態度，不斷調整并改變對自己不利的因素，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，就能充分發掘自己的潛能，同時你自己也會越發有信心，別人也會越發認識你的價值。
在工作中務必要保持一份激情，不斷給自己樹立新的目標，有激情才能成就夢想！
（三）、怎樣把執行做到位
人在職場，贏在執行；執行優劣，重在到位；責無大小，貴在落實！一個人有沒有責任心固然很重要。但企業真正需要的是既具有責任心，又能在工作中完美落實責任、執行到位的人。擁有既有責任感又富有落實精神的人才是所有企業騰飛和發展的基石。
1、執行要有制度必執行
我們很多企業普遍存在這這樣的現象，有著非常完善的制度規范，可是上至領導下至員工，統統不能堅持，馬馬虎虎、過得去就行，最后制度就成了只是掛在墻上或者躺在文件柜里一些口號和文字，只能流于形式，而沒有真正得到貫徹執行。從而使得企業上下缺乏嚴密的組織紀律性，沒有執行力，企業將失去核心競爭力。
案例：聯想從10年前的默默無聞到今天的中關村龍頭企業，這樣的成就并非偶然，而是主要取決于兩大基本因素：第一點是聯想的領路人柳傳志的戰略意識；第二點是聯想強大的組織能力。聯想強大的組織能力主要通過其制度的剛性
來體現，這種剛性的制度可以克服知識分子創業隊伍的先天性弊端，使組織的制度落到實處。
聯想文化的第一個階段被稱作制度文化，即斯巴達方陣文化。從聯想最高的領導人柳傳志到聯想的每一個基層員工，都在矢志不渝的遵守這種文化，貫徹這種文化。
以開會遲到為例，聯想規定：開會不準遲到，如果遲到的時間大于等于5分鐘，與會者就不用參加會議了；如果小于5分鐘，那么遲幾分鐘就在門外站幾分鐘然后再進來開會。正好有一天柳傳志遲到了，他遲到的時間大概是3、4分鐘，于是，柳傳志按照規定站在門口，直到站夠了規定的時間才走進會議室。試想，連公司的老總都能以身作則，其他的員工又怎么能不遵守制度呢？
（有關制度的執行問題，我們以后再找時間專門開會討論）
2、執行在于高度的責任感
微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說："人可以不偉大，但不可以沒有責任心。"
一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。
在任何時候，責任對自己、對社會都是不可或缺的。人與人不同，責任也各不相同。責任的最基本要求是做事成熟，勇于擔當。無論多小的事，都要求自己比別人做得好。只有對工作高度負責，才能出色地完成工作，才能將我們的事業帶進欣欣向融的春天。
一個企業僅僅有完整的制度體系，就能真正達到有效管理嗎？因為制度是死的，人是活的，制度執行得好壞并不取決于本身的完美與否，而取決于執行制度的人的心態，僅僅有制度顯然還是不夠的，制度往往有局限性，總會有太陽照不到的地方。
一個經典案例：某公司生產部經理到車間檢查工作，發現車間地面有積水，就讓旁邊的一個工人找拖把拖一下，不料該工人回答說：“報告經理，根據我的職位說明書，我的工作崗位在機器的旁邊，打掃衛生不歸我管！”這位經理便去喊清潔工，不料清潔工回答：“報告經理，根據我的職位說明書，打掃車間的時間是上班之前和下班以后，現在正是上班時間，我也不能去打掃！”——這個故事會給大家什么樣的啟發呢？對于一個組織來說，真正持久的執行力來自人的責任感，如果你的員工都是擁有高度責任感的人，那么你的團隊執行力將是無可匹敵的。
3、執行在于正確和到位
“執行不到位，不如不執行”執行不到位，就會造成成本的增加，導致極大的浪費，甚至帶來加倍的損失。在做任何執行的時候，抱著“執行不到位，不如不執行”的心態，才能有效的保證執行真正到位。把事情做圓滿，是對一個優秀的執行者的最高要求。執行要到位，首先責任要到位。只有責任落實到了每一個細節當中，才會打造出一流的執行者。再者是方向要正確，理解要準確，做事要精確。唯有如此完美的執行力，才能創造出一流的品質，一流的服務，一流的企業。
美國戴爾董事長兼首席執行官邁克爾.戴爾非常年輕，我們來看一下他所提倡的執行力是什么，就是員工在每一個階段每一個細節都一絲不茍的切實執行。
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