(推薦)外聯部招新策劃書

　　時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，迎來新的工作目標，不妨坐下來好好寫寫策劃書吧。那么策劃書有什么格式呢？下面是小編精心整理的外聯部招新策劃書，僅供參考，大家一起來看看吧。

外聯部招新策劃書1

　　活動主題：

　　xxxx年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。為使我院校學生會的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助于我院校學生會發展的新新人才。

　　活動宗旨：

　　1、為外聯部添加活力，增強部門實力。

　　2、發揮組員實力，展示個人風采。

　　活動目的：

　　個性、創新、發展是我宣傳部的.宗旨。因此，我宣傳部將以想法具個性，思維夠創新，無刻求發展為標準，吸納繪畫書法方面的人才，為我宣傳部的發展做貢獻。

　　舉辦單位：

　　成都××學校××學院校學生會外聯部

　　活動對象：

　　成都××學校××學院xxxx級新生

　　活動流程：

　　1、下班宣傳在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳。吸引新生對于校學生會外聯部的興趣。下發部門申請表格（可復印），及解答他們對宣傳部的疑問。

　　2、食堂門口設攤宣傳部門內部安排，輪流在食堂門口設攤招納新人，及現場咨詢。

　　3、黑板通知將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

　　4、面試對報道人員進行面試及了解。

　　5、整理報名表格及入取人員名單經討論，選出入取名單。并進行通知。

　　面試標準：

　　個性在創作方面具有自己獨特的個性，突發奇想

　　創新對于舊事物有新想法，有別于一格的創新思維

　　時尚對于現如今的繪畫及海報格局具有時代感，畫出別于以往的風格

　　實力有一定的繪畫g底或書法g底

　　責任心以部門利益為榮

　　素質具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌

　　注意事項：

　　1、宣傳時，時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人

　　2、咨詢時，需耐心細致的解答同學的詢問

　　3、不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重

外聯部招新策劃書2

　　一．策劃書前言：

　　這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，青協外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

　　二．招新意義：

　　充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

　　三．外聯部簡介：

　　（一）部門職能：

　　外聯部作為協會與外界溝通的第一平臺，代表協會取得各大兄弟院校的交流與合作，為協會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

　　（二）部門概述：

　　外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校級學生會合作關系為工作重點,旨在向外展示我協會學生的真我風采,努力提高我協會在社會上的知名度,為協會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“奉獻愛心，服務社會，實現自我”。外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

　　四．招新要求：

　　語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　五．招新對象：

　　11級新生為主，同時歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

　　六．招新具體安排：

　　（一）時間安排：

　　初定為三輪考核，10月進入招新階段，具體時間待定。

　　（二）前期宣傳：

　　由宣傳部幫助出外聯招新的海報、展板，張貼于教學樓及學校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。

　　（三）工作流程：

　　3．第一輪：

　　選拔方式：筆試

　　招新人數：待定。（視報名人數確定）

　　考察重點：側重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的'態度和組織紀律性。

　　第二輪：

　　選拔方式：面試

　　招新人數：半數于一輪人數

　　考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，儀表和禮節禮貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀律性以及實際工作能力

　　第三輪：

　　選拔方式：面試、為期一月的實習

　　招新人數：20～25人

　　考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額

　　三輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性及互補性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實習安排競選者出外實習拉贊助，考察實踐能力及工作態度。

　　4．錄取

　　錄取原則：第一、二輪表現優異者進入第三輪，第三輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但一定要是最適合的。

　　七．后期培訓：

　　（一）培訓概述：錄取的新部員要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

　　（二）培訓內容：

　　主要針對外聯部門部員需具備的良好的禮貌規范、語言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進行適當的培訓，并通過外出實踐真正熟悉外聯部具體工作內容和工作流程。

　　（三）培訓時間：

　　一個月試用期內。

　　（四）人員安排：

　　培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協會有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

　　（五）培訓方式：

　　會議集體培訓、實踐培訓

外聯部招新策劃書3

　　一.外聯部招新干事計劃

　　人數：4人

　　招新形式：和其他部門統一在一個教室面試或者私下約競選者出來私聊。

　　對競選者要求：對外聯事務有一定的經驗，性格開朗自信，外在條件姣好。

　　二：10月11、12日招新會員計劃

　　形式：擺攤

　　內容及過程：1.租借小丑服，由戲劇協會干事穿上，周圍派傳單和拉路人過來戲協攤位，只要可以吸引到同學們到攤位，剩下的就是戲協的干事發揮口才的時候了。據我分析，人有一個這樣的心理——不好意思拒絕別人的熱情。當同學們感受到戲劇的高度熱情時，即使開始有點猶豫，但最后都會由于不好意思拒絕而接受的。

　　2.收集戲協之前活動的照片和視頻，在攤位擺一臺手提，為有興趣的同學提供一些資料來認識和肯定戲協。

　　3.做一些小游戲，并為勝出者派發小禮品，吸引同學們(特別是新生)的注意。新生是我們最大的目標群體，我們要多從90后的`角度出發，來吸引他們的注意。

　　招新的具體安排如下：

　　一、招新需要經過初選和復選

　　初選我們會讓40到60個人入圍。入圍的對象是有吃苦精神，有上進心的人。能真正為同學們做事實的人。本著我們的宗旨“從同學中來，到同學中去，全心全意服務于同學”。去公平公正的選拔優秀的成員。

　　復選我們將在這40到60人中擇優選擇15到20人作為我們的正式成員

　　二、讓我們的新成員了解我們的工作環境和工作安排

　　三、提干

　　在招新結束。工作開展1到2個月的時候我們就會適當的提干來增強部門成員的積極性。讓大家在一個有友情有競爭的環境下工作和鍛煉。讓我們生活部真正起到一個生活部的作用。讓大家覺得進入生活部物有所值。

　　我們一切以民主做到透明.一切為同學和部門著想.

外聯部招新策劃書4

　　一、招新目的：

　　我們物聯網學院主要以服務本院學生而存在，也是一個可以讓學生和學校溝通的平臺。學生們學習、生活中所遇到的無法解決的問題都可以通過我們想學校反映。另外，我們的存在也豐富了學生們的課余生活，因為我們每學期都會舉辦一些活動或者比賽之類的。我們學生會也是一個可以讓同學們鍛煉自己能力的地方，而我們平時舉辦的活動更是需要一些有能力的同學來完成。我們的工作不是靠極個別能力出色的人來完成的，靠的是大家的齊心合力，所以我們需要招新。除了完成學生會的工作外更是給了新生們一個鍛煉自己的機會！

　　二、招新對象：

　　物聯網學院20xx級新生

　　三、招新時間和地點：

　　時間：待定

　　宣傳地點：

　　南區田徑場面試地點：

　　待定

　　四、招新人數：外聯部今年預計招20人

　　五、招新前期宣傳：

　　1、網宣部制作海報并張貼在校園宣傳欄內；

　　2、物聯網學院學生會QQ公眾號及時更新招新信息。

　　六、招新流程：

　　1、準備好招新報名表，安排人員在南區田徑場蹲點發放報名表；

　　2、預報名者拿著報名表到指定地點面試；

　　3、篩選出較為優秀的同學并通知他們按時到我們指定地點進行復試（篩選的人數由報名人數決定）；

　　4、確定最后的'人員名單并上報主席團；

　　5、整理出新人員的姓名，班級以及聯系方式以便日后通知信息。

　　七、招新問題：

　　1、簡單介紹下自己；

　　2、你為什么想要加入我們部門？

　　3、平時的性格是怎樣的，身邊的朋友如何評價你？

　　4、你有加入其它社團嗎？如果讓你二選一你怎么選？

　　5、你覺得你最大的優點是什么？缺點又是什么？

　　6、當部門里的事情和你自己的事情有沖突時你怎么看？

　　7、平時愛做些什么？喜歡在外玩還是宅在宿舍？

　　8、部門每次的會議你都能按時到并作好筆記嗎？

　　9、部門經常會有聚餐之類的你都會積極參與嗎？

　　10、部長給你的任務你都能認真按時完成嗎？

　　11、會聽從部長的話嗎？

　　12、平時做事情喜歡一個人還是多個人？

　　13、怎么看待團隊合作？

　　八、外聯部招新要求：

　　1、有責任心，踏實，認真；

　　2、有團隊合作精神；

　　3、活潑、開朗、有自信；

　　4、臨場應對能力較好；

　　5、對部門事情或活動有熱情。

外聯部招新策劃書5

　　活動主題：

　　20xx年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。為使我院校學生會的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助于我院校學生會發展的新新人才。

　　活動宗旨：

　　1、為外聯部添加活力，增強部門實力。

　　2、發揮組員實力，展示個人風采。

　　活動目的`：

　　個性、創新、發展是我宣傳部的宗旨。因此，我宣傳部將以想法具個性，思維夠創新，無刻求發展為標準，吸納繪畫書法方面的人才，為我宣傳部的發展做貢獻。

　　舉辦單位：

　　xx學校xx學院校學生會外聯部。

　　活動對象：

　　xx學校xx學院20xx級新生。

　　活動流程：

　　1.下班宣傳：

　　在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳。吸引新生對于校學生會外聯部的興趣。下發部門申請表格(可復印)，及解答他們對宣傳部的疑問。

　　2.食堂門口設攤宣傳：

　　部門內部安排，輪流在食堂門口設攤招納新人，及現場咨詢。

　　3.黑板通知：將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

　　3.面試：

　　對報道人員進行面試及了解。

　　4. 整理報名表格及入取人員名單：

　　經討論，選出入取名單。并進行通知。

　　面試標準：

　　個性：在創作方面具有自己獨特的個性，突發奇想。

　　創新：對于舊事物有新想法，有別于一格的創新思維。

　　時尚：對于現如今的繪畫及海報格局具有時代感，畫出別于以往的風格。

　　實力：有一定的繪畫功底或書法功底。

　　責任心：以部門利益為榮。

　　素質：具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌。

　　注意事項：

　　1.宣傳時，時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人。

　　2.咨詢時，需耐心細致的解答同學的詢問。

　　3.不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重。

外聯部招新策劃書6

　　一、招新目的：

　　20xx年新生入學，為了保證心聯能擁有高素質的后備力量，更好地開展各項活動，同時也是應外聯部內部發展需求，特開展此次招新。

　　二、招新對象：

　　20xx屆新生

　　三、招新要求：

　　了解外聯部的工作職能，做事認真負責，態度端正，自我管理意識強，有較強的組織能力、應變能力以及交際能力，團隊意識強，能服從組織安排等。

　　四、招新人數：

　　據以往的招新情況和部門需求，將人數暫定為十人左右，具體視面試情況而定。（面試過后本部門招新人數為八人）

　　五、面試時間：

　　20xx年9月27日中午12:10

　　六、面試地點：

　　教育科學學院（5號樓）大廳

　　七、面試過程及相關要求：

　　1、面試官需了解面試的相關流程，及時通知本部門應聘者面試事宜，嚴格按照時間安排進行面試。

　　2、面試環節及題目：

　　（1）讓面試者進行簡單的自我介紹。

　　（2）更具自我介紹的'情況從面試題中選取1-2道進行提問，進行考

　　查。以下是面試題目及相關考核項目：

　　談談你對本部門的認識。這個題目考查應聘者對所保部門的整

　　體認識，至少要提到部門職能，確保其非盲目而加入。

　　你認為外聯部的人需要具備哪些品質？這個題目和上一題類似，應聘者需答出至少三點，如有團隊意識，善于和人溝通交流，有良好的心態，對人對事態度認真等。

　　你想和什么樣的人一起合作？通過這道題目，可以間接了解應聘者的性格特質。

　　你覺得人是適應環境好還是改變環境重要？這個題目考查應聘者是否有上進心和創新意識，一般的會的都應是先學會適應環境，再試著去改變它。

　　你怎么來處理學習和工作的關系？這是面試常規題，主要考查應聘者的協調能力以及對待學習和工作的態度。

　　如果我是商家，你要如何說服我給你們提供贊助？這個題目對于新人來說難度較大，涉及我們外聯部最重要的工作-拉贊助中的技巧問題，主要考查應聘者的應變能力和思維廣度。 ?你覺得你會被錄用么？你的優勢在哪里？這個問題主要看應聘者是否自信，是否了解自己加入本部門的優勢所在。

　　如果你要去設計比爾．蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你要怎么做？當然錢不是問題。這道題目是微軟的一道面試題，但從中卻可以考查應聘者的思維是否敏銳，懂的變通。問題的答案可以是問他曾經的設計者、貼身秘書或是他的老婆等。

　　八、面試反饋：

　　此次面試參加者共有12人，經過篩選達到要求者共8人，總體結果較為滿意。

外聯部招新策劃書7

　　一．策劃書前言：

　　這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，青協外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

　　二．招新意義：

　　充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

　　三．外聯部簡介：

　　（一）部門職能：

　　外聯部作為協會與外界溝通的第一平臺，代表協會取得各大兄弟院校的交流與合作，為協會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

　　（二）部門概述：

　　外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校級學生會合作關系為工作重點,旨在向外展示我協會學生的真我風采,努力提高我協會在社會上的知名度,為協會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“奉獻愛心，服務社會，實現自我”。外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

　　四．招新要求：

　　語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　五．招新對象：

　　11級新生為主，同時歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的'有志之士

　　六．招新具體安排：

　　（一）時間安排：

　　初定為三輪考核，10月進入招新階段，具體時間待定。

　　（二）前期宣傳：

　　由宣傳部幫助出外聯招新的海報、展板，張貼于教學樓及學校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。

　　（三）工作流程：

　　3．第一輪：選拔方式：筆試

　　招新人數：待定。（視報名人數確定）

　　考察重點：側重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的態度和組織紀律性。

　　第二輪：

　　選拔方式：面試

　　招新人數：半數于一輪人數

　　考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，儀表和禮節禮貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀律性以及實際工作能力

　　第三輪：

　　選拔方式：面試、為期一月的實習招新人數：20～25人

　　考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額

　　三輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性及互補性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實習安排競選者出外實習拉贊助，考察實踐能力及工作態度。

　　4．錄取

　　錄取原則：第一、二輪表現優異者進入第三輪，第三輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但一定要是最適合的。

　　七．后期培訓：

　　（一）培訓概述：錄取的新部員要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

　　（二）培訓內容：

　　主要針對外聯部門部員需具備的良好的禮貌規范、語言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進行適當的培訓，并通過外出實踐真正熟悉外聯部具體工作內容和工作流程。

　　（三）培訓時間：

　　一個月試用期內。

　　（四）人員安排：

　　培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協會有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

　　（五）培訓方式：

　　會議集體培訓、實踐培訓

外聯部招新策劃書8

　　一．策劃書前言：

　　這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，青協外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

　　二．招新意義：

　　充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

　　三．外聯部簡介：

　　（一）部門職能：

　　外聯部作為協會與外界溝通的第一平臺，代表協會取得各大兄弟院校的'交流與合作，為協會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

　　（二）部門概述：

　　外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校級學生會合作關系為工作重點,旨在向外展示我協會學生的真我風采,努力提高我協會在社會上的知名度,為協會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“奉獻愛心，服務社會，實現自我”。外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

　　四．招新要求：

　　語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　五．招新對象：

　　11級新生為主，同時歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

　　六．招新具體安排：

　　（一）時間安排：

　　初定為三輪考核，10月進入招新階段，具體時間待定。

　　（二）前期宣傳：

　　由宣傳部幫助出外聯招新的海報、展板，張貼于教學樓及學校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。

　　（三）工作流程：

　　3．第一輪：選拔方式：筆試

　　招新人數：待定。（視報名人數確定）

　　考察重點：側重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的態度和組織紀律性。

　　第二輪：

　　選拔方式：面試

　　招新人數：半數于一輪人數

　　考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，儀表和禮節禮貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀律性以及實際工作能力

　　第三輪：

　　選拔方式：面試、為期一月的實習招新人數：20～25人

　　考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額

　　三輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性及互補性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實習安排競選者出外實習拉贊助，考察實踐能力及工作態度。

　　4．錄取

　　錄取原則：第一、二輪表現優異者進入第三輪，第三輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但一定要是最適合的。

　　七．后期培訓：

　　（一）培訓概述：錄取的新部員要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

　　（二）培訓內容：

　　主要針對外聯部門部員需具備的良好的禮貌規范、語言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進行適當的培訓，并通過外出實踐真正熟悉外聯部具體工作內容和工作流程。

　　（三）培訓時間：

　　一個月試用期內。

　　（四）人員安排：

　　培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協會有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

　　（五）培訓方式：

　　會議集體培訓、實踐培訓

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