簡易承包合同樣板

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編整理的簡易承包合同樣板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了加快經濟體制改革步伐，充分調企業和職工的經營積枝性；開創商業工作的新局面，經公司（甲方）與商店（乙方）雙方協商，達成如下一致意見：

　　一、經營責任制形式

　　商店實行崗位責任制，商店對柜組，柜組對個人實行層層承包。

　　二、經營承包原則　

　　國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。

　　三、公司對商店核定

　　1．商店承包全年利潤_________元；若完成承包定數80％－100％以內（含80％）只發職工基本工資，不提成工資，完成承包定額80％以下按比例扣發職工基本工資（如完成承包定額79％將扣10％的基本工資）最多扣基本工資20％。

　　2．商店按八級超額累進稅率交納所得稅，稅后利潤按規定上交防費、____市維護費和資金占用費。

　　3．按比例上交勞保統籌基金。

　　4．完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資，提取率為_________％以上，超額部分提取率和提成率為_________％。

　　5．集體福利基金按提成工資50％計算提取。

　　6．稅后利潤除上交“三費”、勞保統籌基金和提取經理基金外，其余全部留商店作經營發展基金。

　　四、商店對公司實行四包

　　1．包利潤定額數_________元。

　　2．包銷售額_________元，費用水平_________％，資金周轉_________天，差錯損盈率_________％，經營品種_________種。

　　3．包社會主義經營方向、方針、政策，執行商品供應政策和物價政策。

　　4．包服務態度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛生、文明經商。

　　五、商店權限　　公司承認商店有如下自主權：

　　1．業務經營權：商店可自行采購本地批發部門無現貨的商品。

　　2．內部分配權：商店職工工資實行20％浮動，提成工資與浮動工資相加后，由商店根據勞動分配的原則，采取評工計分、活動活值（基本分加補貼分、獎懲分）的辦法進行分配。

　　3．民主管理權：商店成立民主管理小組，其成員由商店職工大會選舉產生，商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。

　　4．財務權：費用支出、財產添置、報損報溢，集體福利、經營發展基金等，按國家有關部門規定，由商店自行處理。

　　5．獎勵處罰權：職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現象，商店有權獎勵或處罰（降級、辭退和開除處分應報上級批準。

　　六、商店與主管公司的關系

　　商店實行承包，原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查，堅持社會主義四項基本原則，堅持計劃經濟與市場調節相結合，積極參加上級組織安排的各項活動。

　　七、執行期限

　　1．本承包書于________年____月____日起生效，定期________年，雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協商處理，任何一方不得擅自終止。

　　2．本承包書一式二份，公司、商店各一份，經雙方簽定蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　________年____月____日________年____月____日　

　　簽訂地點______

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