業(yè)績承諾書范文
在現(xiàn)在社會，承諾書的使用越來越廣泛，承諾書是把口頭承諾書面化規(guī)范化的一種產(chǎn)物。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)某兄Z書呢？以下是小編整理的業(yè)績承諾書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
業(yè)績承諾書范文1
一、總經(jīng)理職責范圍
（一）崗位職責
忠誠的經(jīng)營理念，傳播集團的企業(yè)文化。
1、依據(jù)集團的招生目標，擬定制定并呈報董事長審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
2、依據(jù)集團的.考核機制，接受集團組織的考核及考核決定。
3、按照集團人力資源制度，招聘、組建團隊，對團隊成員實施績效考核。
4、控制各校區(qū)運營成本，應以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加各部門員工人數(shù)。
5、總經(jīng)理，負責組織團隊實施集團經(jīng)營計劃，進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內(nèi)集團資產(chǎn)、業(yè)務中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6、完成集團總裁交辦的其他工作。
二、總經(jīng)理業(yè)績承諾目標
（一）業(yè)績目標承諾：時間節(jié)點為，承諾業(yè)績目標為人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。
（二）招生人次不得低于下列指標：
同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。
三、獎懲措施
（一）業(yè)績提成和待遇
年薪發(fā)部分的發(fā)放。
（二）績效未達標的措施
1、月薪工資標準為___元/月，3—6月招生量未達到目標計劃人次。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標準。
2、因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，集團無需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、計算公式
四、本承諾書終止的條件
當出現(xiàn)以下條件之一時本承諾書終止執(zhí)行，集團與負責人雙方辦理離任交接手續(xù)：
1、期滿集團或總經(jīng)理_________中的任何一方提出終止勞動關系；
2、總經(jīng)理_________任職期間出現(xiàn)重大違規(guī)、違紀、違法事件，集團有權提前終止承諾書；
3、總經(jīng)理_________出現(xiàn)重大變故不再適合擔任集團負責人；
4、總經(jīng)理_________主動提出辭職申請（需書面提出且提前60天），獲集團批準；
5、離任交接手續(xù)辦理：總經(jīng)理_________必須按本承諾書有關離任審計規(guī)定，在集團監(jiān)督下辦理離任交接手續(xù)，并填寫《離職交接審批表》，經(jīng)集團接手經(jīng)理人、人力資源負責人、財務負責人、集團總裁簽字認可后方可離任；
6、未按照勞動合同、本承諾書及集團相關制度辦理離職手續(xù)的，集團有權不予辦理離職結算手續(xù)。并有權對總經(jīng)理_________任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團利益的一切行為追究其法律責任。
五、其他約定
1、本協(xié)議有效期內(nèi)，如果總經(jīng)理______離職的，已完成績效回款部分可以計提結算。
2、績效計提涉及的個人所得稅由總經(jīng)理______自行承擔。
3、本協(xié)議的有效期自__年__月__日至__年__月__日。承諾書到期后，集團與根據(jù)本承諾書的執(zhí)行情況，可續(xù)簽下一季度/（年度目標和考核承諾書），雙方可根據(jù)實際情另行確認。
4、集團頒布執(zhí)行的相關管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。
5、本承諾書經(jīng)集團蓋章或授權人簽字并經(jīng)總經(jīng)理_________簽字后生效。
6、本協(xié)議由集團制訂并解釋。未盡事宜協(xié)商解決。
公司：（蓋章）
授權代表人（簽名）：
總經(jīng)理/責任人（簽名）：
日期：日期：
__年__月__日__年__月__日
業(yè)績承諾書范文2
一、藝景裝飾工程有限公司
（一）公司職責
1、確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2、依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競爭力。
4、為完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制。
5、公司依據(jù)市場部職工業(yè)務質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關于業(yè)務獎懲原則落實執(zhí)行。
（二）職工職責
1、忠誠有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
3、依據(jù)公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4、控制本部門運營成本，應以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員工人數(shù)。
5、市場部負責人為本部總經(jīng)理，負責組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃，對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的`責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6、完成公司總裁交辦的其他工作。
二、有限公司市場部職工
業(yè)績目標承諾：時間段為20年，承諾業(yè)績目標為___萬元，其中，第一季度銷售目標值___萬元，第二季度銷售目標___萬元，第三季度銷售目標值___萬元，第四季度銷售目標___萬元。
三、待遇
（一）業(yè)績提成和待遇
業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿盏腳_%，總提成按照會計審計考核，遵從每月、每季度、每年度兌現(xiàn)。未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務后一次性補發(fā)，年薪計入成本；若未能完成全年業(yè)務總量的__%，則無年底獎金發(fā)放。
（二）績效未達標的措施
1、月薪工資標準為月，正式上崗后前三個月操作業(yè)務量必須達到目標計劃%，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的%發(fā)放；連續(xù)六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標，在第七個月開始，公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的80%，如每月完成任務量的60%—79%，提成額為__%，每月完成任務量的40%—59%，提成額度為__%，每月完成0%—39%，薪金底薪，沒有提成，連續(xù)月完只成任務量的0%—39%，薪金組成為+ __%底薪。
2、因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司按照相關規(guī)定結算薪資無需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、市場部任期期間應得利益，以公司財務中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。
4、未按照勞動合同、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續(xù)的，公司有權不予辦理離職結算手續(xù)。并有權對公司負責人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。
5、連續(xù)月完成指定任務目標，下月開始實行底薪增加__%，超出部分提成增加至__%，在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定，在操作業(yè)務任務時，超額完成月任務__%，獎金___元超出部分提成為__%；超額完成季度任務__%，獎金___元，超額部分提成為__%；完成全年銷售目標，獎勵人民幣__元，超額部分提成為__% 。
四、其他約定
1、本協(xié)議有效期內(nèi)，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結算。
2、若市場部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)，在回款后計提。
3、本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據(jù)實際情況另行確認。
4、公司頒布執(zhí)行的相關管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。
5、本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權人簽字，市場部職工簽字后后生效。
6、本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。
授權代表人（簽名）：市場部職工（簽名）：
日期：__年__月__日日期：__年__月__日
業(yè)績承諾書范文3
公司領導：
為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的.銷售任務承諾績效責任：__年__月__日至__年__月__日完成萬元（￥__元整）銷售任務，月均完成萬元（￥__元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業(yè)務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業(yè)績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發(fā)20xx年績效考核通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)法律及公司相關規(guī)定處理[月度考核完成率低于XX%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；培訓結束后1個月銷售業(yè)績?nèi)赃_不到上述業(yè)績時，雙方協(xié)商解除勞動合同]。
承諾人：
__年__月__日
業(yè)績承諾書范文4
尊敬的公司領導：
為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的`分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務承諾績效責任：__年__月__日至__年__月__日完成xx萬元（￥____元整）銷售任務，月均完成____萬元（￥__元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業(yè)務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業(yè)績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發(fā)20xx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)《勞動合同法》及公司相關規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；培訓結束后1個月銷售業(yè)績?nèi)赃_不到上述業(yè)績時，雙方協(xié)商解除勞動合同。
承諾人：
__年__月__日
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