個人績效承諾書

　　在發展不斷提速的社會中，承諾書在我們的視野里出現的頻率越來越高，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。你所見過的承諾書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的個人績效承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人績效承諾書1

尊敬的領導：

　　作為一名員工，我深知自身身為企業的一份子所負責的責任和義務。為了更好地發揮自己的優勢和潛力，更好地為公司做出貢獻，我在此向公司做出如下個人績效承諾：

　　一、個人能力提升

　　作為一名優秀的員工，我深知只有不斷的提升個人能力，才能更好地勝任工作。因此，我承諾將不斷學習各項專業知識和技能，提高自身的綜合素質。并會根據需要，及時報名參加各類培訓；以能夠適應公司業務發展需要。

　　二、工作態度

　　作為企業的員工，我深知工作態度對工作的重要性。因此我承諾在日常工作中認真負責，積極進取，努力克服困難，始終保持一個積極向上、穩健嚴謹的工作態度。遇事不掩飾，及時主動向領導匯報，爭取上級的意見和協調，不把問題拖到最后，及時解決

　　三、工作績效

　　我承諾在工作中嚴格按照公司安排的各項工作計劃和指標進行，認真完成領導分配的各項任務，加強工作溝通和協調，保證工作質量和效率。同時，在每日工作中，我將不斷總結經驗，發掘問題，努力提高工作效率。

　　四、保守公司機密

　　個人保密是企業的基礎。作為一名員工，我深知企業的保密工作的重要性。因此，我承諾在公司的全部業務過程中，尊重公司的保密制度，認真履行機密責任。不得隨意泄露涉及公司的任何機密信息，保證公司的機密信息不被外界知曉。

　　五、遵守企業規章制度

　　作為一名員工，我深知企業規章制度的重要性，承諾嚴格遵守企業的規章制度，執行公司政策和規定，自覺接受公司的管理與監督，不擅自擅權，不以我為中心，為公司財產和形象保駕護航。

　　六、服務客戶

　　作為公司的一份子，我承諾在與客戶接觸時，切實了解客戶需求，不斷提高自身綜合服務能力，為客戶提供優質、高效、專業的服務。以客戶滿意度為導向的服務、以客戶為中心的服務，保持良好的口碑。

　　七、遵紀守法

　　作為一名員工，我承諾嚴格遵守國家法律法規和公司的.管理制度、規章制度，不參加違法或不良行為，確保自己的言行舉止符合社會公德，以積極的態度為企業的法律責任提供保障。

　　在公司的發展過程中，我會時刻把握機遇，增強企業的核心競爭力，不負所托，不斷進步，盡我所能為公司的發展做出最大的貢獻。以上事項僅僅是我的一個承諾，實際行動才是檢驗我能力的唯一標準。

姓名：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

個人績效承諾書2

　　考核期： 年 月

　　姓名

　　工號

　　職位

　　序號

　　本月度團隊工作

　　投入程度

　　投入時間段

　　項目角色

　　涉及到的績效評價者

　　職位應付責任或團隊整體目標KPI

　　計劃欄

　　在此評估期內，我鄭重承諾：

　　月度目標

　　結果目標承諾：（要求有衡量指標）

　　服務承諾

　　改進承諾

　　執行措施承諾：

　　結果：（要求有限時性指標）

　　團隊合作承諾：

　　結果：

　　1、結果目標：是指在本季度主要有哪些結果輸出，通過結果目標的制定，明確任職者究竟應該做什么？做到什么程度？

　　2、執行目標：是指針對結果目標，需要采取相應的關鍵的、重要的（非所有措施）措施、策略，以保證目標的達成，是對工作執行過程的規范。目的在與引導員工用正確的'方式把事做正確。執行目標一定是與結果目標相對應的。

　　3、團隊目標：是指需要提供或獲得其他同事、部門以及上級的支持與合作。團隊目標與結果目標可能是對應的，也可能沒有明確的對應關系。

個人績效承諾書3

尊敬的公司領導：

　　我很榮幸成為貴公司的一員。我愿意為公司的發展和成長出一份力。作為員工，我深知我所扮演的角色和肩負的責任，也深知公司需要我去做什么。為了更好地完成工作任務，我決定簽署個人績效承諾書。以下是我的承諾：

　　一、工作目標

　　為了實現公司的發展目標，我會努力工作，爭取成為一名高效、優秀的員工。我的工作目標有以下幾點：

　　1.完成每日/每周的任務目標，保證質量和效率達到公司的要求；

　　2. 積極參與公司的各項培訓和業務拓展，提高專業知識和技能水平；

　　3.保持對所負責領域動態的關注，持續為公司提供戰略決策參考；

　　4.不斷探索并提出創新點子和建議，為公司的發展注入新的動力。

　　二、工作質量

　　工作質量是一個員工最基本的'標準。我在工作中，承諾做到以下幾點：

　　1. 堅守職業道德，遵守公司規定，以誠信為本；

　　2.全力以赴完成工作任務，確保交付滿意的成果；

　　3.主動溝通，準確理解領導意圖，不斷調整方案，根據領導指示合理分配工作；

　　4. 堅持反思工作中存在的問題和不足，在不斷迭代中提高工作質量。

　　三、團隊協作

　　一個公司是一個團隊，需要每個員工共同協作，才能成就偉業。我會努力與團隊成員建立良好的合作關系，做到以下幾點：

　　1. 協助和支持其他團隊成員，積極與團隊互動，互相學習和提高；

　　2.接受他人意見，不斷完善自己的想法和方案，并分享好的實踐案例；

　　3.在團隊協作的過程中保持耐心、誠實，能提供幫助和支持；

　　4.在工作中扮演好角色，堅守誠信原則，以示自己對公司的承諾。

　　四、成果評估

　　我自知通過簽署個人績效承諾書，需要對自己的工作質量和工作成果做出明確的評估。對于自己負責的工作，我會每天/每周進行反思和總結，結合相關進展與成果，實時調整自己的工作目標和計劃。同時，我也樂于聽取領導和同事的評價和建議，并且積極配合和改進自身缺陷。

　　以上即是我對于個人績效承諾書中的承諾，我決心以實際行動來證明自己的決心，成為一名成功的員工。最后，再次感謝公司給我這個機會，也期待未來與公司共同成長，共同創造公司的美好未來。

姓名：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

個人績效承諾書4

　　姓名：

　　部門：

　　崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績效工資

　　績效工資 = 現行工資( 元) × % = 元。

　　2、承諾績效評估方案

　　備注：績效總權重為100%，按實際扣罰規則計算實際績效得分率。

　　3、承諾績效獎罰方案

　　3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 × 實際績效得分率。

　　3.2 當月績效分數小于60分，行政上記過失一次。

　　3.3 連續三個月績效分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。

　　承諾人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

個人績效承諾書5

尊敬的領導及各位同事：

　　作為一名員工，我深知誠信、敬業和奮斗是每一個員工應該具備的品質，也是企業賴以發展的基石。在加入公司之初，我就對自己的工作表現和職業規劃做了認真的思考，深知必須不斷追求進步、不斷提高自己的實力和水平才能在公司中立足和發展。

　　因此，我非常重視個人的績效管理。參照公司的工作要求和職業規劃，我制定了自己的績效承諾：

　　一、誠實守信，遵守公司的`各項規章制度，積極發揚企業文化，做到遵紀守法，誠信待人，恪盡職守，不私吞公款，不從事違反企業利益的行為。

　　二、積極履行工作職責，始終保持良好的工作態度，高效完成各項工作任務，不拖延工作進度，保證工作質量。如果出現問題及時向上級匯報，尋求解決方案，以確保工作的順利開展。

　　三、自我提升，不斷學習新知識、新技能，積極掌握和應用最新的工作方法和技術，提高自己的崗位能力，為公司做出更大的貢獻。

　　四、創新意識強，不斷尋求創新的思路和方案，為公司的發展提供新的創意和想法。在工作中，勇于嘗試新方法、新思路，并將其運用到工作實踐中，提高工作效率。

　　五、團隊協作能力強，積極主動與同事協調配合，共同完成各項工作任務，建立良好的工作氛圍，使工作環境更加和諧，提高團隊效率。

　　作為一名員工，我深知個人的績效與企業的發展緊密相關，我將全力以赴地完成上述承諾。我不僅要完成本職工作，并在工作中不斷提升自己的能力，為公司貢獻更多的價值和創意。同時，我也愿意與公司一起成長，為企業的持續發展做出更大的貢獻。

　　最后，我再次重申我的承諾，并衷心感謝領導和同事給我們提供了一個優秀的工作平臺以及一個發展自己的機會。

此致

敬禮

　　姓名：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

個人績效承諾書6

　　在雙方進行充分溝通的前提下，本人_____，自愿簽訂本承諾書，自 _____年_____月 _____日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任 _____工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。

　　一、應盡的責任與義務

　　（一）遵守公司的各項規章制度及績效考核辦法；

　　（二）根據公司要求完成工作計劃，并服從上級安排；

　　（三）正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的KPI指標并有策略推進完成，承諾完成個人業績目標 _____萬/每月，團隊業績目標萬/每月；

　　（四）根據公司考核要求完成客戶開發、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見；

　　（五）按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求；

　　（六）各產品營銷任務下達后根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規劃、整改并報公司備案；

　　（七）關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助；持續提高團隊士氣；

　　（八）指導并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客戶，并指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平；

　　（九）每月對理財師的技能和狀態做出評定，并向上級領導匯報；

　　（十）團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50%的人員組建；

　　（十一）負責本團隊成員考核考評工作的實施，同時為公司培養優秀人才。

　　二、考核及異動處理辦法

　　（一）晉升：達成個人季度業績目標及團隊季度業績目標，同時滿足更高級別的業績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批后，晉升到相應等級工資標準；

　　（二）降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別；

　　（a）團隊及個人季度業績總額低于本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準；

　　（b）違反公司規定的.，公司有權于次月對其降級處理，情節嚴重的可與其解除勞動合同關系；

　　（c）保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低于月度業績量的50%的；

　　（三）解除勞動合同：

　　員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰；

　　（a）試用期首月業績為0；

　　（b）未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的；

　　（c）有嚴重違紀行為的。

　　承諾人：_____

　　時間：_____年_____月_____日

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