勞動糾紛答辯狀

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勞動糾紛答辯狀（精選16篇）

　　被告人依法享有答辯權(quán)，答辯狀是其中一項。在不斷進(jìn)步的時代，法庭參與的事情越來越多，開庭前一般都會預(yù)先做好答辯狀，以下是小編精心整理的勞動糾紛答辯狀，歡迎閱讀與收藏。

勞動糾紛答辯狀（精選16篇）

　　勞動糾紛答辯狀 1

　　答辯人：____有限公司，住所地在__市____路，

　　法定代表人：____，董事長，聯(lián)系電話：

　　被答辯人：____，男，漢族，________年8月10日出生，住__市____號____室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

　　一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

　　被答辯人因自身原因于__年__月__日主動辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

　　二、被答辯人主張給付各項費(fèi)用___元沒有依據(jù)

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的`工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：__有限公司

　　時間：__年__月_日

　　勞動糾紛答辯狀 2

　　答辯人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　被答辯人：

　　住所地：

　　聯(lián)系電話：

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：

　　答辯事項：

　　答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

　　事實與理由：

　　一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。

　　1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

　　2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的`工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

　　二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見。

　　1、______月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

　　2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

　　3、補(bǔ)繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

　　三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。

　　五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

　　六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

　　綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：__有限公司

　　時間：__年__月_日

　　勞動糾紛答辯狀 3

　　答辯人：__________有限公司，住所地鄭州市________。

　　法定代表人：________。

　　被答辯人：________。

　　答辯人因與被答辯人提供勞動者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

　　一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。

　　要形成雇傭關(guān)系必須滿足一定的條件，根據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而在被答辯人和答辯人之間：

　　（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍(lán)鉆3期工程工地工作。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系；

　　（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；

　　（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關(guān)的勞動報酬。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。

　　二、答辯人對被答辯人不存在侵權(quán)行為。

　　首先，從證據(jù)的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商______3期工程工地受傷。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實存在的依據(jù)。

　　其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20____年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個多月后（20____年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商______3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被答辯人舍近求遠(yuǎn)的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴(yán)重。總之，被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。

　　最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

　　三、被答辯人的有關(guān)訴訟請求不符合法律規(guī)定。

　　具體是：

　　1、二次手術(shù)費(fèi)15000元還沒有實際發(fā)生，具體手術(shù)費(fèi)用金額無法預(yù)知，提前訴求不當(dāng)。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。其他后續(xù)治療費(fèi)，被答辯人人可以待實際發(fā)生后另行起訴；

　　2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1680元及營養(yǎng)費(fèi)840元，被答辯人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補(bǔ)助的期限。營養(yǎng)費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營養(yǎng)費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；

　　3、誤工費(fèi)32459元計算依據(jù)的期限有問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。”而答辯人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無從計算；

　　4、關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的出生日期為1997年10月7日和女兒張乙的出生日期為1998年1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。

　　其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動能力的證據(jù)。因為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的`解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。

　　現(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權(quán)出具勞動能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；

　　5、精神撫慰金30000元過高。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：__有限公司

　　時間：__年__月_日

　　勞動糾紛答辯狀 4

　　答辯人：___，男，___年___月___日生，漢族，______省______縣______鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住______市______區(qū)______鎮(zhèn)______村堂房號。身份證號

　　被答辯人：_________鋁塑門窗廠。住所地：投資人：___。

　　答辯人就被答辯人不服___市____區(qū)人民法院___東開民二初字第20號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實與證據(jù)，提出以下答辯意見：

　　一、___市______區(qū)人民法院___東開民二初字第20號判決，程序合法，實體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

　　一審法院作出的“原告_________鋁塑門窗廠與被告___之間構(gòu)成勞動關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實的.基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

　　在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人___簽字的住院發(fā)票、答辯人與___的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。況且，在電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人___在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系。因而，對兩者之間的勞動關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

　　三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

　　綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：

　　時間：__年__月_日

　　勞動糾紛答辯狀 5

　　答辯人：徐__，男，__年_月__日出生，漢族，住址：____市芝罘區(qū)____號。電話：________

　　答辯人徐__就與山東______工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

　　一、答辯人與山東____工程有限公司之間存在勞動關(guān)系，事實清楚，證據(jù)充分。____萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【________】第___號裁決書，對答辯人與原告之間的`勞動關(guān)系的認(rèn)定事實清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。

　　二、山東____工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【________】第___號裁決書裁決山東____工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。

　　綜上，答辯人認(rèn)為山東____工程有限公司之訴請沒有事實依據(jù)，懇請人民法院對山東____工程有限公司之訴請依法予以駁回。

此致

萊山區(qū)人民法院

答辯人：

　　時間：__年__月_日

　　勞動糾紛答辯狀 6

　　答辯人：徐____，男，19____年__月____日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區(qū)________號。電話：186________________

　　答辯人徐____就與山東____________工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

　　一、答辯人與山東________工程有限公司之間存在勞動關(guān)系，事實清楚，證據(jù)充分。煙臺萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【________】第______號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關(guān)系的認(rèn)定事實清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。

　　二、山東________工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的`事實，有違我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【________】第______號裁決書裁決山東________工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。

　　綜上，答辯人認(rèn)為山東________工程有限公司之訴請沒有事實依據(jù)，懇請人民法院對山東________工程有限公司之訴請依法予以駁回。

此致

萊山區(qū)人民法院

答辯人：

　　時間：__年__月_日

　　勞動糾紛答辯狀 7

　　答辯人：____市____物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

　　法定代表人：羅____

　　職務(wù)：總經(jīng)理

　　地址：略。

　　被答辯人：黃____，男，________年____月____日出生，住____市____號，身份證號碼：450__________________________。

　　答辯人于________年6月11日收到貴會受理的南勞仲通字(________)1______號應(yīng)訴通知書和被答辯人黃____《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

　　一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)45087.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。

　　答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實，也不符合常理。理由具體如下：

　　(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會保險金等費(fèi)用，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。

　　(2)根據(jù)本案事實和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動報酬、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的`像黃____訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約6000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。

　　其次，________年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天6小時工作制執(zhí)行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即____區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。

　　再者，綜合本案的事實和證據(jù)，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費(fèi)。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。

　　二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳________年1月1日至________年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費(fèi)的主張不能成立。

　　雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買“社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計算社保的時間起點(diǎn)應(yīng)從________年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領(lǐng)到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個人自行購買社會保險。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。

　　三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請求于法無據(jù)。

　　雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。________年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容____去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。恰恰相反，被答辯人沒有正當(dāng)理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、被答辯人要求答辯人支付________年7月1日至________年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)。

　　根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進(jìn)行解釋。結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(____區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。

　　應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實勞動關(guān)系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。本案中，答辯人自________年1月15日至________年5月15日(自動離職之日)止，已達(dá)到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對本案中穩(wěn)定的勞動法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認(rèn)為________年7月1日至________年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的。

　　綜上所述，被答辯人黃____不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過錯。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費(fèi)，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立。謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

____市勞動仲裁委員會

　　答辯人：____市____物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

　　________年六月二十七日

　　勞動糾紛答辯狀 8

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辯請求：

　　一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

　　二、依法確認(rèn)和維持_______縣勞動人事爭議仲裁委會（_______）_______號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

　　三、依法確認(rèn)和判決在_______勞人仲裁案（_______）_______號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用_______萬元。

　　四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬元。

　　五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬元。

　　六、涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

　　事實和理由：

　　一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。

　　（一）答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認(rèn)。

　　________年________月_______日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。

　　（二）答辯人在被答辯人處工作，早上________點(diǎn)起床，上班至晚_______點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實。

　　（三）除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動。

　　（四）在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_______萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

　　（五）被答辯人捏造事實，誹謗答辯人。

　　在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

　　根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

　　如果被答辯人認(rèn)為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款？

　　二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費(fèi)共計_____元。

　　（一）答辯人_______年_____月_____日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按_______個月，按約定期每月_____元為_____元。

　　（二）答辯人超時加班、節(jié)假日加班_______元，事實清楚，證據(jù)充分。

　　（三）仲裁裁決時遺漏______________元。

　　被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的'合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的_____%，也就是損失_____元。

　　三、被答辯人拖欠答辯人_________年_____月至______年______________月基本養(yǎng)老保險金。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費(fèi)用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

　　四、_______縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁（_______）第_______號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

　　在答辯人申請仲裁過程中，依法提出_____元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資_____元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬_______元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

　　被答辯人未簽訂勞動合同_____%處罰賠償金也遺漏。

　　對此答辯人也表示不服。

　　請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

　　五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

　　請求被答辯人立即停止人身侵害。

　　綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

　　違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資（約定）、加班工資（雙倍）、節(jié)假日工資（三倍）和勞動保險費(fèi)與違法勞動合同_____%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。

　　另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近_______萬元（有賬可查），故意捏造事實，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。

　　為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費(fèi)用為謝。

　　證據(jù)和來源：

　　一、_______、_______身份證復(fù)印件一份一頁；

　　二、_______養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。

　　附：本狀副本共_______份。

此致

_________人民法院

　　答辯人：________________

　　______年______月______日

　　勞動糾紛答辯狀 9

　　答辯人：____餐飲有限公司

　　地址：……

　　法定代表人：……

　　職務(wù)：總經(jīng)理

　　被答辯人：王____，女，戶籍地：吉林省____縣……身份證號……

　　現(xiàn)住址：____市____區(qū)海爾路____號

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

　　一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自20____年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。20____年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，20____年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20____年1月2日達(dá)到法定退休年齡。《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”被答辯人即日起與答辯人解除勞動合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。

　　另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應(yīng)享受的.工傷待遇，應(yīng)由工傷保險基金支付。

　　綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。

此致

20____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：____餐飲限公司

　　20____年3月12日

　　勞動糾紛答辯狀 10

　　答辯人：李____，男，漢族，______年__月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組1__號。

　　被答辯人：長沙__有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。

　　法定代表人：______，男，總經(jīng)理。

　　答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

　　一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[__1]雨勞仲案字第1__2號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

　　根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于__1年4月1__日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為__元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費(fèi)，申請人主張的離職時間為__1年__月1__日，被申請人認(rèn)為是__1年__月13日，并以__1年4-__月的工資表、__1年4-__月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為__1年__月1__日予以認(rèn)可。”由此可知，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

　　首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。

　　其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

　　最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機(jī)構(gòu)的`專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

　　三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實不符。

　　根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為__1年4月1__日至__1年__月1__日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

　　綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!

答辯人：李____

　　__年三月七日

　　勞動糾紛答辯狀 11

　　答辯人：_______________

　　法定代表人：______________，董事長。

　　被答辯人：_________

　　法定代表人：______________，董事長。

　　答辯人就______________訴______________買賣合同糾紛一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：_________________

　　一、從程序上，本案已過訴訟時效多年，被答辯人訴訟主張不應(yīng)得到支持。具體理由如下：_________________

　　1、我公司與被答辯人之前簽訂的編號為CD_____Y059買賣合同對合同有效履行期是有明確約定的：_________________“有限期限：_______年_____月_____日至_____年_____月_____日”。即，本合同不能無限期拖延履行下去。在_____年_____月_____日前，我司應(yīng)完成生產(chǎn)和交貨義務(wù)，被答辯人應(yīng)完成收貨并足額付款義務(wù)。因任一方原因造成合同無法履行并使該狀態(tài)超過此期限，即構(gòu)成根本違約。該有效期屆滿次日起，開始計算訴訟時效。被答辯人要求解除合同應(yīng)在合同有效期內(nèi)提出；要求返還已付貨款等解決糾紛的訴訟請求，應(yīng)在2年訴訟時效內(nèi)主張。目前，被答辯人主張已經(jīng)超過訴訟時效3年多，其所有主張依法不應(yīng)得到支持。

　　2、我司在合同中約定期限條款的是考慮到生產(chǎn)材料成本、人工成本、運(yùn)輸、倉儲成本在逐年上漲，履約期過長極易導(dǎo)致虧損等難以預(yù)料的風(fēng)險。在履約期內(nèi)的成本上漲風(fēng)險我司自愿承擔(dān)，但因被答辯人過錯造成合同長期無法履行，并導(dǎo)致我司不斷擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)損失，其不利后果若由我司承擔(dān)，顯失公平。

　　3、合同簽訂后，我公司積極投入生產(chǎn)，并在_____年_____月_____日按被答辯人的要求生產(chǎn)完畢，并于_____年_____月_____日正式書面知會被答辯人要求交貨并催告被答辯人履行付款義務(wù)。至此，已經(jīng)完成了出賣人的合同主要義務(wù)（生產(chǎn)及交貨）。被答辯人復(fù)函稱因自身基礎(chǔ)工程滯后，將在_____年_____月_____日左右收貨。我司出于對被答辯人基本誠信的信任，接受了被答辯人延期收貨的請求。但是，被答辯人承諾的期限屆滿后，杳無音訊，未以任何方式通知我司發(fā)貨，此狀態(tài)持續(xù)了近6年。被答辯人在6年期間從未向我司主張任何返還貨款或解除合同的請求，沒有引起訴訟時效中止、中斷的事由存在。其在時隔6年之后突然提出的《解除合同通知書》，旨在造成訴訟時效未過、合同仍在履行的假象，我司認(rèn)為該通知書不能產(chǎn)生此法律效力，故未提異議，不予理睬且不予認(rèn)同。

　　4、被答辯人在自己承諾的收貨期限屆滿時未兌現(xiàn)收貨及足額付款義務(wù)，被答辯人在合同有效期屆滿后杳無音訊，其行為已經(jīng)構(gòu)成根本違約，且被答辯人對此是明知的。事實上，我司現(xiàn)在也不可能再以當(dāng)年約定的合同價格出售同類產(chǎn)品與被答辯人。該合同因被答辯人過錯，早已終止履行，被答辯人的實際行為也證實了此效果。至于是否從形式上履行解除手續(xù)，已經(jīng)毫無意義。但被答辯人在明知自己出現(xiàn)了根本違約的情況下，怠于行使解決合同糾紛的權(quán)利，導(dǎo)致訴訟時效過去多年，其不利后果應(yīng)自行承擔(dān)。

　　綜上所述，被答辯人根本違約行為導(dǎo)致了合同履行不能，但怠于行使解決合同糾紛的權(quán)利，導(dǎo)致訴訟時效早已屆滿，被答辯人的所有訴訟請求應(yīng)予駁回。

　　二、從實體權(quán)利上，被答辯人的要求于法無據(jù)，于事實嚴(yán)重不符。

　　1、雙方約定的定金條款系簽約時雙方真實意思的.表示，且定金罰則實行無過錯主義原則，旨在保護(hù)守約方的權(quán)益，只要出現(xiàn)根本違約，則無權(quán)要求退還，故本案定金應(yīng)由我司全部沒收并無不妥。

　　2、被答辯人因自身過錯兩次延期履行期間，并未按合同向我司支付第二筆貨款6.37萬，而是主動支付了4萬元。我司認(rèn)為該4萬元的性質(zhì)并非純粹的貨款，還有擔(dān)保自己一定會按承諾履行收貨及足額付款義務(wù)的意思，有履約擔(dān)保的性質(zhì)。其目的是取得我司的諒解，也確實得到了我司兩次寬限履行期限的實際效果。在其提出的履約期限屆滿后，再次違約并長期不聞不問，其已經(jīng)無權(quán)利再主張我司歸還該筆款項。

　　3、我司并非如被答辯人所述的“被告并無實際損失”，而是存在重大經(jīng)濟(jì)損失。被答辯人定制的產(chǎn)品屬于非標(biāo)類產(chǎn)品，我司生產(chǎn)后如被答辯人不接收，則無法以同類價格轉(zhuǎn)賣；在經(jīng)過合理期限的倉儲保管后，因無法承擔(dān)日益增長的倉儲費(fèi)，只能作為廢品處理。因被答辯人怠于收貨導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行以及其后長期不聞不問的行為，導(dǎo)致我司產(chǎn)品維護(hù)保養(yǎng)、倉儲、定制產(chǎn)品折舊處理等重大經(jīng)濟(jì)損失，已經(jīng)超過了被答辯人已經(jīng)支付的款項，具體如下：

　　（1）倉儲費(fèi)及保養(yǎng)費(fèi)

　　因被答辯人定制的產(chǎn)品體積龐大，我司生產(chǎn)車間不能長期存儲，否則將嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，而被答辯人對如何安置該產(chǎn)品沒有任何指示，我司不得不委托第三方代為倉儲，按日倉儲費(fèi)15元計算，倉儲期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。對于汽車衡類大型機(jī)械類物品來說，該倉儲價格遠(yuǎn)低于市場價，我司已經(jīng)盡到了妥善保管的謹(jǐn)慎附隨義務(wù)。該筆費(fèi)用共計19050元支出系我司墊付，其發(fā)生的直接和根本原因在于被答辯人怠于收貨，此項費(fèi)用依法應(yīng)由被答辯人承擔(dān)。

　　（2）折舊處理造成的價差損失

　　因該電子汽車衡系被答辯人指定型號、規(guī)格、尺寸，相關(guān)配件也是按其要求定制的，屬于非標(biāo)類產(chǎn)品。如被答辯人不接收，則我司無法尋找同類需求者，也無法以合同同等價格出售。鑒于被答辯人長期不收貨，也無任何指示，而第三方倉儲人也在催促我司盡快搬離，而長時間的保管也難以避免的造成該產(chǎn)品逐漸老化和貶值，在長期得不到被答辯人收貨通知的情況下，我司為避免日益增加的倉儲開支、產(chǎn)品銹蝕老化等損失的擴(kuò)大，不得不按廢品材料出售。廢品出售價格與合同約定價格之間差距77200元。該損失目前亦由我司先行承受。我司認(rèn)為，該損失的發(fā)生原因系被答辯人過錯造成的，依法應(yīng)由被答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　總之，我司并非如被答辯人認(rèn)為的“沒有任何損失”，事實上，因被答辯人的根本違約行為造成了我司大量的經(jīng)濟(jì)損失，且該損失已遠(yuǎn)超過被答辯人已支付費(fèi)用的全部。即使通過普通人日常生活經(jīng)驗判斷，都可知此損失發(fā)生的必然性。該損失應(yīng)由過錯方承擔(dān)，我司作為守約方，已經(jīng)盡到了一切誠信、謹(jǐn)慎的義務(wù)，若由我司承擔(dān)此損失，與理不通，與法不容，也顯失公平。

　　綜上，被答辯人主張已經(jīng)超過訴訟時效多年，且造成了我公司重大經(jīng)濟(jì)損失，被答辯人的各項訴訟請求均應(yīng)予以駁回，給我司造成的經(jīng)濟(jì)損失我司將提起反訴向其追究賠償責(zé)任。

此致

______區(qū)人民法院

　　答辯人：__________

　　_____年_____月_____日

　　勞動糾紛答辯狀 12

　　答辯人：____有限公司

　　被答辯人：______

　　答辯人因______訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

　　______于________年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。________年6月22日，______稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但______隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了______的補(bǔ)償要求，于是______以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(________年6月23日到________年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于________年6月27日依據(jù)______與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《______集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)。《______集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對______作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，________年6月29日______回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。______無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此______要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

　　我司于________年6月27日作出的.除名通知中，曾明確要求______盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故______要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于________年3月8日，______曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故______應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故______要求支付________年5月到________年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與______的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此______要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

　　綜上所述，______的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回______的相關(guān)申訴請求。

此致

______市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：______有限公司

　　___年______月______日

　　勞動糾紛答辯狀 13

　　答辯人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　被答辯人：

　　住所地：

　　聯(lián)系電話：

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：

　　答辯事項：

　　答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

　　事實與理由：

　　一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。

　　1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請人的`工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

　　2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見。

　　1、______月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

　　3、補(bǔ)繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

　　三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。

此致

_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：______________

　　______年_____月_____日

　　勞動糾紛答辯狀 14

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

　　一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。

　　可從兩方面來說，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據(jù)仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系?

　　二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元無法律依據(jù)。

　　_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。

　　其一，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。

　　其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

　　四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。

　　五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的'訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

_______人民法院

　　答辯人：___________

　　_____年____月____日

　　勞動糾紛答辯狀 15

　　答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。

　　被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

　　答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：

　　一、一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

　　二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。

　　事實與理由：

　　（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。

　　答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長崗位，認(rèn)為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。

　　（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。

　　一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。

　　（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。

　　答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實)。本案答辯人一直以來是負(fù)責(zé)員工的.監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。

　　（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認(rèn)勞動關(guān)系解除及未休年休假工資兩項，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。

　　被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過答辯人的解除勞動關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證。現(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。

　　綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市中級人民法院

　　答辯人：__

　__年__月__日