人才需求調查報告

　　由于即將迎來應屆生的畢業季，許多公司企業也紛紛向各大高校伸出橄欖枝，下面是小編為大家搜集關于人才需求調查報告，歡迎閱讀。

　　根據調查結果顯示，常州市人才需求總量穩中略降，用人單位對人才需求趨于實際，與我市經濟發展和產業結構對人才的需求基本一致。

　　與2015年相比，今年常州市人才需求總量略降

　　為了解常州市行業人才需求、有針對性地幫助全市各類用人單位做好人才引進和使用，市人社局人才服務中心從2015年11月起，歷時近三個月，對常州2000多家單位2016年人才進行需求調查。本次調查對象分兩類：一是規模以上企業，按照所屬轄區從工業、建筑業(房地產業)、貿易業、酒店服務業、其他服務業五大行業中分別選取一定數量的企業，共2000家左右;二是衛生、教育、文化、高校等事業單位，共150家左右。

　　根據調查有效問卷反饋和統計，2000多家用人單位年度人才總需求為36911人，其中企業人才需求數為34686人，占總需求的93.97%，衛生、教育、文化、高校等事業單位人才需求數為2225人、占總需求的6.03%。與2015年相比，今年我市人才需求總量減少了3646人，平均每家單位人才需求數量約18人，比2015年平均每家單位人才需求量約20人有所下降。

　　畢業生需求占八成，衛生行業需求量增加

　　今年常州市人才需求呈現出“三八”現象：即應屆高校畢業生需求占總需求的八成以上，本科及大專層次人才需求占總需求的八成以上，民營企業人才需求占總需求的八成以上。

　　從需求來源看，高校畢業生是常州市人才總量增加的最主要的來源。2016屆高校畢業生需求數為30112人，占總需求的81.82%，在職專業技術人才需求數為6690人，占總需求的18.18%，這與我市每年人才引進中高校畢業生的占比基本一致。在行業需求方面，與2015年相比，衛生行業對于應屆畢業生的需求量同比增加了129名，其他行業對于應屆生的需求都有所減少;工業、建筑業(房地產業)對在職專業技術人才需求量比較多，在本行業的占比高于其他行業。

　　對人才需求最多的企業，為網絡公司

　　與2015年相比，中天鋼鐵集團有限公司、江蘇順豐光電科技有限公司、新綸科技(常州)有限公司等9家企業繼續留在用人需求前30位企業排名當中。前30位單位中人才需求最多為藍火翼網絡科技有限公司，首次上榜便排到了第一名，人才需求數為1072人，顯示出了互聯網產業強大的人才吸納和接收能力;中天鋼鐵集團有限公司由2015年的第一名下降到今年的第二名，人才需求數量比2015年減少了395人，反映出企業需求數量與行業總體情況息息相關。

　　和往年相比，天寧、溧陽、金壇人才需求量增加

　　從區域分布看，武進區、新北區、鐘樓區、市直屬單位的人才需求總量較去年出現了不同程度的下滑，而天寧區、溧陽市、金壇區的人才需求總量相比去年分別增長了4.04%、3.48%和1.87%。

　　各轄市、區對于人才類別的需求也是各有特點和差異。溧陽市對建筑工程類的需求量最多，武進區對機械工程類、機電控制類、工商管理類、材料工程類、電子信息類、商務貿易類的需求量最多，新北區對化學工程類的需求量最多，天寧區對輕工紡織類的需求量最多，市直屬單位對醫學類的需求量最多。從調查數據可以看出，各轄市區對專業類別的需求與本地區產業、行業的分布基本保持一致。

　　工業、建筑業、服務業等“零”需求企業有182家

　　今年常州市工業、建筑業(房地產業)、貿易業、酒店服務業和其他服務業的人才“零”需求單位數量為182家，占到有效調查樣本的9%，與2015年相比，少了28家。

　　常州市將依據人才需求調查現狀，制定緊缺急需人才開發專業目錄，加快人才引進步伐和優化人才引進質量。根據高校畢業生需求占主體地位的特點，繼續優化“名校優才引進計劃”;根據緊缺專業技術人才需求特點，重點開展“職場精英引進計劃”;根據高層次人才需求特點，不斷推進“研究生社會實踐引育計劃”。

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