員工幸福感調查報告（精選6篇）

　　現代化給人類帶來的一個重要成就無疑是物質生活條件的不斷改善和生活質量的日益提高。下面是小編為大家提供的關于員工幸福感的調查報告，內容如下：

　　員工幸福感調查報告 1

　　員工幸福感是指員工在職業工作過程中產生的對舒適、安全、職業尊嚴和個人成就等的滿意成度，以及由此產生的心情愉悅感，具體包括安全感、舒適感、成就感和歸宿感等方面。

　　一、本次項目員工幸福感測評的時間及地點

　　20xx年6月10日晚上7點在馬巢高速總監辦會議室

　　二、本次項目員工幸福感測評的方式及幸福參數

　　1、自由發揮

　　2、薪酬福利、工作環境、身心健康、職業發展、人際關系、民主管理

　　三、本次項目員工幸福感測評的參加人員情況

　　本項目12人參與

　　四、提高員工幸福感的意見建議

　　1、保持工作環境、人際關系、身心健康建設方面的先進性;加強企業民主管理;搭建員工職業發展橋梁和完善職業發展制度;重視和改善薪酬福利體系，在薪酬、福利、績效考核與激勵等制度設計方面公平、合理化，同時可以考慮公司經營業績大幅提升或CPI高位運行時相應比例地提高員工薪酬福利待遇。

　　2、對員工要做好職業培訓，為員工創建深造的機會，特別是女性員工，給予更多的照顧和人文關懷，做好每一位員工的個人職業規劃，提供更多、更好的崗位設計，爭取通過公司和員工的共同努力，有更多地員工獲得用工保障，開展更多文化娛樂活動，發揮工會更大的作用，開設心理健康輔導醫療室，加強公司領導和員工的溝通等。

　　五、總結

　　員工幸福感測評是一項重大而又有意義的工作。做好員工幸福感測評，通過測評，我們可以發現問題，解決問題，采取一系列的.措施，提高員工的社會競爭力，加強公司員工的凝聚力，形成良好的企業文化氛圍，提高員工的公司歸屬感，降低員工流失率等來增強員工幸福感，使得提高員工幸福感和公司經營業績增長形成良性循環，共創雙贏。

　　員工幸福感調查報告 2

　　天空的幸福是穿一身藍；森林的幸福是披一身綠；陽光的幸福是鑲一身金黃；而我們所擁有的幸福卻是五彩繽紛的小時候，能每天都吃好吃的帖，每天都穿漂亮的衣服就是幸福。成年后，也許能找到一份滿意的工作，能擁有一個美滿的家庭就是幸福。年老后，能夠一家人熱熱鬧鬧地在一起吃頓團圓飯就幸福。這種幸福雖然平淡、簡單，但是卻很充實。

　　而現在呢？一個個生子女，一個個望子成龍，望女成鳳。如今的學生面對了來自父母，社會，個人，等多方面的壓力。我們正處在學習專業知識與人格塑造的關鍵階段，是未來社會的中堅力量。學生的學習、生活現狀將會影響到未來社會的各個方面。而近年來關于學生的問題層出不窮，我們對學生幸福的關注度也越來越高了。

　　為了了解我校學生幸福感狀態，構建和諧校園，本組對我校學生進行調查，重點分析我校學生在社人際關系、自我價值、健康關注等方面的情況。基于調查，提出提升我校學生幸福感的一些建議。

　　一、調查研究內容、對象及方式

　　調查內容：

　　個人基本資料包含年級、性別、專業等，其它情況如生活狀況、人際關系、性格等自我評定。你對幸福生活的理解，當前幸福感狀況，影響幸福的主要原因等。

　　調查對象：

　　瘦西湖校區全體學生

　　調查方式：

　　問卷調查，問卷采用選擇題形式，附加主觀題一題，本次調查共發出問卷100份，實際回收的有效問卷為97份，有效回收率為97%。

　　二、結果與分析

　　（一）學生主觀幸福感狀況

　　對于即將邁人社會、走向生活的學生來說，追求幸福是家的主要目的，家在學里的奮斗拼搏就是為了以后的幸福生活，就目前來說，學生是否幸福決定著他們能否更好的學習生活，能否很好的為將來奠定基礎，據此，我們調查了學生的總體感覺。

　　1、就總體感覺來說，8.25%的人選擇了對生活質量非常滿意，非常幸福，47.42%的人選擇了比較幸福，39.18%的人選擇了一般幸福，5.16%的人選擇了不幸福。

　　2、就學校和專業的滿意程度來說，3.09%的人選擇了非常滿意，38.14%的人選擇了比較滿意，19.59%的人選擇了無所謂，34.02%的人選擇了比較不滿意，6.19%的人選擇了很不滿意。

　　3、就人際交往環境來說，6.19%的人選擇了比較不融洽，16.50%的人選擇了一般融洽，75.26%的人選擇了比較融洽，12.37%的人選擇了很融洽。對這些問題的不同回答直接映了學生的幸福狀態，值得我秘注。

　　（二）學生對主觀幸福感的理解

　　20世紀50年代初，心理學研究新領域主觀幸福感在美國興起，一直無法量化的幸福感成為一個可操作、評估、實證研究的科學指標體系。主觀幸福感指評價者根據自定的標準對其生活質量的整體性評估，是衡量個體生活質量的重要綜合性心理指標。主觀幸福感研究檢視人們在情意與生活品質方面的整體評價，探討包括正向情意、負向情感以及生活滿意的認知評價。關于主觀幸福感結構，一般認為主要有三個維度：生活滿意度、積極情感和消極情感。生活滿意度是個體對生活總體質量的認知評價；積極情感和消極情感是指對個體生活中的情感體驗。我國關于幸福感的研究始于20世紀80年代，研究主要集中在老年群體，而學生人群主觀幸福感的研究于90年代中后期逐漸展開。根據此次調查，部分學生認為經濟狀況好，生活自由愉快就幸福，可見當前學生的觀點有一定的片面，但不能說是完全錯誤的，這跟現在學生的人格特征以及時代特征有關。

　　（三）影響學生幸福感的主要因素

　　影響我校學生幸福快樂的主要原因，從調查結果可以看出，就業壓力、學習壓力、家庭情況、心理問題、戀愛問題、人際關系等各方面因素都制約著我們的心理狀況，對我們的幸福指數產生一定影響。

　　1、就業壓力方面，11.34%的人覺得就業壓力很，因為感到前途渺茫，55.67%的人覺得就業壓力，因為擔心找不到一份好工作，20.62%的人覺得就業壓力不，因為我有信心可以找到一份好工作，12.37%的人覺得沒什么就業壓力，因為船到橋頭自然直。

　　2、戀愛問題方面，20.62%的人認為談戀愛能增加幸福感，34.02%的人認為談戀愛能增加幸福感，但不是很多，27.84%的人認為還可以，17.53%的人認為不能

　　3、心理問題方面，就對自己外貌、身形等的評價來說，3.09%的人很滿意，43.30%的人比較滿意，29.90%的人一般滿意，22.68%的人不滿意。可見就業壓力對學生來說是主要的，因為這是家即將面對的現實問題，而戀愛等問題只是附加因素，個人觀點不一。

　　三、建議

　　針對我校學生主觀幸福感的狀況及其影響因素，我們建議從學校和學生本身兩方面進行教育和引導。

　　從學校教育而言，應該積極引導學生認識幸福的內涵，這是教育和引導學生體驗幸福，增強主觀幸福感的前提；加強學生追求幸福的意志力的培養，提高他們追求幸福的挫折心理承受力，教育學生正確看待家庭與事業的關系，引導學生正確協調自己的物質需要與精神需要，認識和處理好個人需要和集體、社會需要的關系，使個人需要自覺地服從和融合于集體和社會需要之中；引導學生正確認識和處理好挫折與成功的關系，充分認識自己，明確方向，避免盲目，引導學生對挫敗正確歸因，消除悲觀，振奮精神，增強韌性，并及時為學生提供必要的心理輔導和助，保證他們以積極樂觀的態度去適應環境，去創造幸福美好的`未來；加強校園文化建設，從不同側面與不同層次為學生創造參與社會生活、提高環境適應能力的條件和機會；使每個學生都能通過參與各種活動了解自己，認識自己在一定的集體或社會活動中的價值，使自己的思想和行為與社會規范和主流文化保持一致，加強心理健康教育課程建設，為他們開設學生心理衛生、人際關系心理學、職業心理學等課程，以助學生了解和把握自身發展規律，改善自我認識方式，從而能夠促進自我調適，更好地順應社會發展。

　　從學生自身而言，從我們的調查結果來看，家對提高幸福感做出了不同的回答。比如：改變自己，有目標，為之努力，腳踏實地的學習，能夠做自己喜歡的事情，找個女朋友，考上研究生，尋找生活激情，充實生活，找到好工作，加強與人溝通能力，保持心態年輕……總的來說，應該樹立科學的世界觀和人生價值觀，明確自己的人生目標，確立自己的人生理想，正圈理個人與社會的關系，防止個人主義、悲觀主義和虛無主義，在積極進取、樂觀向上的拼搏、努力、奮斗和奉獻中追求人生幸福，實現自己人生價值；積極參加體育鍛煉，提高自己的身體素質，保持健康的身體和良好的心態；抓住在校期間一切發展、提高自己能力和素質的機會，同時多關注企業單位用人的要求、標準，把自己培養成符合企業單位需要的人才，努力加強與同學、朋友、師長和社會的溝通與交往，在平時的生活中積累人際交往經驗，不斷提高人際交往技巧與能力；積極參加各種實踐活動，在實踐中不斷磨練意志，提高容忍挫折，克服困難，戰勝失敗的能力，正視自己的人格缺點，不斷完善自己，培養積極、樂觀、嚴謹、開放、自信、自強、立而穩定的有利于幸福感提高的人格品質。

　　綜上所述，從對瘦西湖校區的學生的調查結果來看，當代學生都滿意現在的生活，主觀幸福感較強，這歸功于當代學教育體制的完善，學生的自身素質水平的提高以及學生家長管理能力的增強等等諸多因素。整個學校的主氛圍是愛好學習，勤奮上進，雖然有少部分奢靡攀比之風，但畢竟是少部分。在學術方面，學生之間互相學習，互相指導；在課外活動方面，愛好體育運動，增強身體素質；在社會實踐方面，多數學生通過做家教一方面減輕家庭負擔一方面豐富自己的社會經驗。由此可見，當代學生的幸福感的提升是有跡可循的，今后的學生活將是以積極健康，幸福舒適為主旋律。

　　員工幸福感調查報告 3

　　調查目的：

　　了解目前xx市居民的幸福感

　　調查時間:

　　20xx年xx月xx日

　　調查地點：

　　xx市居民區

　　調查內容：

　　居民的幸福感

　　調查方式：

　　問卷

　　調查對象：

　　xx市居民

　　前言：幸福是人們對生活滿意程度的一種主觀感受。影響這種感受的主觀因素有很多種，例如：收入，職業，健康狀況，居住環境，政治環境，醫療環境，家庭環境，文明程度等等。

　　一切人類努力的偉大目標在于獲得幸福。因而，幸福、幸福生活是人類生活方式的永恒目標和持久追求。因此，進行幸福感的調查是符合人類生存目標的一項非常有意義的社會實踐。本人利用暑假時間，對xx市的居民進行了幸福感調查。作為暑期社會實踐。本次調查發放問卷及采訪人數共200人。

　　從問卷調查的結果來看，xx市居民的幸福感總體而言并不令人滿意。

　　實事連接：由新華社等發起的20xx年中國（大陸）最具幸福感城市日前評出，杭州、成都、長沙、昆明、南京等10個城市榜上有名。其評價體系20項指標涉及人情味、交通狀況、醫療條件、教育質量、自然環境、房屋價格、物價水平等，且委托專業調查機構零點集團完成了30多萬次獨立入戶調查。

　　調查結果分析：針對這次調查的結果，我認為現階段主要有以下原因導致xx市居民的幸福感不夠高。

　　（一）住房價格居高不下

　　房價狀況：

　　高房價已經成為中國普通百姓面臨的嚴峻問題，為此中央政府不得不試圖通過各種形式的住房限購令來嚴控房價。20xx年初，國務院常務會議推出八條房地產調控措施，重點是限購，被業界稱為“新國八條”。緊接著，北京、上海和深圳等30多個直轄市、計劃單列市以及省會城市也聞風而動，紛紛出臺住房限購令。在諸多版本的限購令中，北京的限購令最為嚴格。根據北京市的規定，擁有2套及以上住房的北京市戶籍居民家庭、擁有1套及以上住房的非北京市戶籍居民家庭，以及無法提供北京市有效暫住證和連續5年以上在北京市繳納社會保險或個人所得稅繳納證明的非北京市戶籍居民家庭，均暫時不能購買新的住房。目前，在全國70個大中城市中，90%的城市都實行了限購令。

　　盡管限購令來勢洶涌，但是效果只能算差強人意。根據國家統計局的4月份數據，全國70個大中城市中，有56個城市的環比房價仍然在上漲，只有9個城市的房價在下降，而其余5個城市的房價持平。耐人尋味的是，盡管中央派出了房價督查組，但是多數地方政府對控制房價的表態仍然非常曖昧，它們用外交式的語言說要讓房價“穩中有降”。看來，地方政府對于調低房價并無信心，實際上我們認為它們也沒誠意。理論上，降低物價的通常做法應該是增加供給，但是這次中國政府居然采取了控制需求的方式，看上去這一招有點“釜底抽薪”的意圖。遺憾的是，在限購令與高房價的PK中，限購令首戰未捷。

　　（二）物價上漲物價情況

　　農產品價格變動的最新跡象是蔬菜價格出現反彈。新華社全國農副產品和農資價格行情系統監測數據顯示，7月下旬以來，部分葉類菜價格漲勢明顯，與7月20日相比，8月28日全國菠菜、油菜、生菜分別上漲31.2%、20.8%、27.3%。進入8月份后，四季豆、黃瓜、茄子、豇豆、苦瓜、大蒜價格也出現漲勢。

　　另據商務部上周發布的食用農產品價格監測數據，8月15日至21日，18種蔬菜平均批發價格結束4月份以來的一路下跌，首次較前一周環比上漲，漲幅達到2.1%。其中生菜、大白菜和油菜等葉類蔬菜價格漲幅居前，分別上漲15.1%、14.1%和11%。

　　糧油產品方面，糧食價格穩中有漲，食用油價格則繼續走高。國家統計局24日發布的50個城市主要食品價格數據顯示，8月中旬花生油和大豆油在糧油類產品中漲幅最大，較上旬分析上漲了2.3%和1%。

　　（三）交通擁堵，出行不便

　　隨著城市經濟的發展，xx市光谷地域已經成為文化、教育、經濟等發展的中心，因此，人流量、車流量不斷上升，給該區域內的交通造成較為嚴重的擁堵。盡管在魯廣建有較為龐大的環形交叉路口，但仍然緩解不了日益嚴重的交通擁堵問題。究其主要因素在于周邊的支路沒有起到疏通交通的作用，我們仔細查看就不難發現，雖說駛出魯廣環形交叉路口的道路南北向有民族大道，東西向有珞瑜路和卓豹路，看似交通狀況四通八達，但實質上還是承載不了巨大的車流量，仍然存在著交通擁堵的問題。我們仔細觀察一下就很容易發現，魯廣周邊的支路建設實在是不可恭維，根本沒有起到貫通整個交通網的作用。

　　城市交通擁堵問題只是我們城市發展過程中存在的比較突出社會問題之一。解決好我市市區城市交通問題不僅僅是一個部門的事情，也不是一蹴而就的事情。只要我們的公共管理相關職能部門能夠采取配套的措施，加強市區交通硬件和軟件建設，提高我市市區交通的管理能力，就一定能夠解決目前我市市區的交通擁堵問題。

　　（四）醫療保健讓人憂實事連接

　　8月5日晚，在xx市首義園一家飯館打工的小曾在洗盤子時，右手不慎被摔破的盤子割傷，工友吳師傅立即將他送往離飯館一街之隔的xx市第三醫院就診。經過大約50分鐘手術后，一名醫護人員走出手術室交給他一張單子，要求去交費，共計1830元，但他身上僅帶了1000元。交費處因金額不夠不予辦理，回到手術室外向那名醫護人員提出，希望能先墊付1000元，剩余的第二天補上，遭到對方拒絕。此時，手術已經完成，但現場有醫護人員說：“要么交錢，要么拆線!”最后，醫生把石膏和縫線拆除。xx市第三醫院當班醫護人員的做法，實在令人發指。

　　打工仔小曾手指的傷口已經縫好并打上了石膏，說明手術已經完成，僅僅因為手術費不夠，又被拆線，這無疑是不該發生的事情。對此，當時負責手術的`賀醫生辯稱，是小曾要求拆線，他只好照做。對于醫療費，則稱是物價局和衛生局批準的。這種辯解顯然難以令人信服。小曾的老板就很不理解：“就算沒錢付，還能把縫好的線拆了么?”這一事件被媒體報道后，引來上千名網友熱議。大家紛紛表示，醫生拆掉的不僅僅是手術縫合的線，也是患者對醫生的信任。網友劉小姐說：“拆線其實也要花費醫院的成本，醫生這么做，材料費一樣收不回來，吃力不討好，既可笑又愚蠢。”既然醫療費是物價局和衛生局批準的，同樣的手術，為什么在另一家醫院只花了盡管也不算便宜的800多元?難道物價局和衛生局訂了兩個收費標準?

　　醫院本來是救死扶傷的地方，醫生本來是妙手仁心的職業。時下，一些醫院和醫護人員所以醫德醫風嚴重滑坡，陷入了“向錢看”的怪圈，固然醫院和醫護人員難辭其咎，但深層次的原因是醫療體制的問題。本來具有公益性質的醫療機構被推向市場后，實行自主經營、自負盈虧的企業式管理，醫院不千方百計創收，拿什么搞基礎設施建設、購置醫療設備和給醫護人員發工資?因此，要讓醫護人員重塑白衣天使形象，讓救死扶傷的革命人道主義回歸，深化醫療體制改革勢在必行。

　　（五）城市綠化不夠好

　　在xx市內幾乎沒有屋頂花園，顯然xx的綠化程度是不令人滿意的。

　　知識連接：屋頂花園不但降溫隔熱效果優良，而且能美化環境、凈化空氣、改善局部小氣候，還能豐富城市的俯仰景觀，能補償建筑物占用的綠化地面，大大提高了城市的綠化覆蓋率，是一種值得大力推廣的屋面形式。

　　屋頂綠化對增加城市綠地面積，改善日趨惡化的人類生存環境空間；改善城市高樓大廈林立，改善眾多道路的硬質鋪裝而取代的自然土地和植物的現狀；改善過度砍伐自然森林，各種廢氣污染而形成的城市熱島效應，沙塵暴等對人類的危害；開拓人類綠化空間，建造田園城市，改善人民的居住條件，提高生活質量，以及對美化城市環境，改善生態效應有著極其重要的意義。

　　總結：在這次社會實踐調查過程中，我通過對漢市民的幸福感狀況的調查，了解到xx市居民的生活還存在很多問題，不過我相信有關政府部門最終能夠采取有效的措施從而確保人民能夠生活在一個幸福的社會環境之中。

　　員工幸福感調查報告 4

　　一、調查背景：

　　國民幸福指數（GNH）最早是70年代是由不丹國王提出的，他認為“政策應該關注幸福，并應以實現幸福為目標”，人生“基本的問題是如何在物質生活（包括科學技術的種、種好處）和精神生活之間保持平衡”、在這種執政理念的指導下，不丹創造性地提出了由政府善治、經濟增長、文化發展和環境保護四級組成的“國民幸福總值”（GNH）指標、如果說“生產總值”體現的是物質為本、生產為本的話，“幸福總值”體現的就是以人為本、完全受經濟增長左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，難以自拔。

　　20xx年，“十二五”規劃開局幸福成為地方熱詞、很多地方逐步呈現了“GDP減速，幸福提速”的趨勢、由此，我們可以看到“幸福指數”被置于一個十分重要的位置，它也將會更多的關注和重視。

　　二、調查準備：

　　為反映居民主觀幸福程度，在調查問卷設計中，分別設計了基本情況和問卷部分的調查項目，包括身心健康、社會幸福（社會保障、社會環境）、經濟收入、自我價值實現、家庭幸福和人際關系等多維度構建指標體系，并在抽樣調查的基礎上編制幸福指數、為了使本次調查具有廣泛的代表性，這次調查采用問卷調查和網上問卷調查，抽樣對象為年齡在0~70周歲之間的常住居民，涵蓋社會各年齡、各階層、各行業、并且在中山市實地進行了社會實踐，通過與社區群眾的溝通，來了解當前社會中民眾對于生活的滿意度和自身的幸福感、在網上查閱了一些有關調查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設計出了調查表，通過自己反復查看并參考別人意見，反復修改最終做出用于調查的問卷、最后根據實際情況確定了調查人群及較為可行的實施方案，對具體的調查實施作出計劃、自此，調查的籌備工作基本完成。

　　三、調查報告說明：

　　1、調查時間：20xx年xx月xx日

　　2、調查對象：普通社區居民及及街道路人

　　3、調查單位：xx市

　　4、調查目的：通過了解當前居民的幸福感，加深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效、

　　5、調查方法：調查問卷，問詢法，網上問卷、

　　6、內容概述：

　　（1）被采訪者所從事行業所對應經濟收入多少、

　　（2）被采訪者的身心健康狀況、

　　（3）被采訪者的居住環境、

　　（4）被采訪者的家庭關系情況、

　　（5）被采訪者對自身工資及生存現狀感受如何（自身價值滿意度）

　　（6）被采訪者對于影響自身幸福感因素排序

　　四、數據統計：

　　調查表共制了60份，收回60份、網上問卷76份、

　　典型舉例：

　　1、身份：公民

　　性別：男

　　工作：企業職員

　　年齡段：31x45

　　婚姻狀況：已婚

　　對目前收入滿意度：比較不滿意

　　幸福感較低

　　影響因素：收入比較低，與周圍人關系欠佳

　　2、身份：學生性別：女

　　年齡段：xx30

　　收入：0

　　幸福感較高

　　影響因素：家庭和睦、人際關系，社會環境比重

　　3、身份：普通居民

　　性別：男

　　年齡段：45x60

　　收入滿意度：一般

　　幸福感較強

　　影響因素：身體健康、家庭和睦、心態樂觀

　　五、調查結果分析：

　　隨著市區的改造，人性化的設施也越來越多、城市中干凈的免費公廁、環境優美的街心公園、越來越多的城市綠化、越來越齊全的健身設施、越來越便捷的交通設施，這些都是對于政府滿意度和幸福指數提高的依據、影響居民幸福指數的主要因素

　　經濟收入和身心健康：

　　經濟收入對幸福感的影響程度不言而喻，是所有社會物質條件中對幸福感影響最直接、最重要的因素；古語都說“身體是革命的本錢”，擁有健康的身體、積極樂觀的心態是人們對幸福最根本的需求，自然對幸福感影響程度頗深，也就是說對于普通公眾來講，能夠擁有穩定富裕的生活和健康的身體已然是人生莫大的幸福了、

　　家庭和睦及社會環境：

　　家庭生活方面上，家庭給人帶來的感覺是影響人們幸福重要的因素，幸福的家庭生活就是有一個穩定的家及理解支持自己的家人，這份安定感和家庭支持無疑會促進幸福感的提高、社會環境在一定的程度上也影響著人們的幸福感，其中生活環境的優劣影響著居民的心情和生活方式，其次，交通便利會不僅可以方便

　　居民的出行，還關系著他們的身心健康，例如，外出旅游，購物逛街等可以使得人們的生活變得豐富多彩，從而幸福感也會比較高一點、

　　人際關系和自我價值實現：

　　說明良好的人際關系能緩解工作生活方面的壓力，增強自信心，居民在處理各方面的事情時，還可以在某些方面提供便利和一定的幫助，自然也就能提高社會幸福感、居民對自我價值實現充滿信心或有較高預期，說明對未來是積極樂觀的，保持一種愉悅的心情，樂觀的心態，自身優勢多，能力得到發揮，內心的滿足感會增加，幸福感也會隨之提高、

　　六、調查結果總結

　　影響幸福感因素排序

　　（1）健康的心理和身體以及家庭和睦直接影響著百姓的幸福感，心理和和身體越健康，越有機會接觸新事物，越有能力和活力去創造新生活、家不僅僅是人們溫馨的港灣，還是人們愛的發源地，和睦的家庭，家庭成員才有更充足的精力去為家庭拼搏，有更多的心情去進行家庭活動、因此，健康的心理和身體以及家庭和睦對居民的幸福感有著重要的影響地位、

　　（2）收入的高低也會直接影響百姓幸福指數，收入越高，幸福感越強烈、幸福感較低的居民，往往是那些收入不高或者是對自己的收入不滿意的人群、而收入水平較高的人群，由于其物質生活和個人價值實現程度相對較高，則其幸福指數總體相對高一些、隨著收入水平的提高，人們的幸福感也呈階梯式增長，這就充分體現了增加城鄉居民收入的重要性、

　　（3）不同年齡的人群其幸福感有著顯著的差異、其中幸福感相對最低的人群主要是31x45年齡段的居民，此年齡段正面臨子女教育、老人贍養、事業發展等各方面的問題，生活、工作壓力過大，且對自身的期望要求較高，導致身心疲憊，這是其幸福指數不高的最主要因素、而60歲以上年齡段的人群幸福感最高，x—30歲之間的次之、

　　（4）女性的幸福指數略高于男性，大多數女性在家庭承擔著主內的`角色，基本上都是圍繞著家庭，主要從家庭成員身上獲得幸福感；而男性更關注收入和個人價值的實現，且社會壓力較大、因此，女性對生活的滿意度、積極情感的體驗較男性強，故其幸福感要高于男性、

　　（5）幸福感較強的是政府人員、在校學生，幸福感較弱的職業是個體戶，普通居民，企業職員及其他、前者有固定收入，職業穩定性較強，社會地位高，有著完善的社會保險，這些方面都優于其他職業，進而增加了他們的幸福感、在校學生對社會上所發生的各方面的壓力還沒有太多機會體會，故其幸福感較高、而對于幸福感較低的相關職業，如何提高這部分人對幸福的基本需求，是整個社會保障體系都需要思考和解決的問題

　　從幸福率看，超過74/70%被訪者感覺生活比較幸福、

　　所謂幸福率，是指在一定數量的群眾中表示幸福的群眾所占的百分比，是用來測評群眾幸福廣度的一種方法，其單位是百分比、

　　幸福方程式：幸福指數=效用/欲望、欲望是一種缺乏的感覺與求得滿足的愿望，它分為五種層次，從下至上：第一個層次是人的基本生理需要，第二個層次是安全需要，第三個層次是歸屬和愛的需要，第四個層次是尊重的需要，第五個層次是自我實現的需要、效用是從消費物品中所得到的滿足程度，是對欲望的滿足、判斷一個人的幸福與否，可以從答案中得到，以得數1為分界嶺、比1小就證明不幸福，等于1或者比1大就證明是幸福的如果我們的欲望指數高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出來的幸福指數就是零點幾了，那就說明我們的生活狀態不好，讓我們感覺不幸福，而不幸福的嚴重程度是根據數字來衡量的，數字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，得出的得數就比1大，那就證明是個幸福的人、同理，幸福的指數也是根據得數來判斷，數字越大就證明越幸福，即幸福感越高、即個體根據自己對生活的客觀條件和所處狀態的一種事實判斷，對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷，它表現為在生活滿意度基礎上產生的一種積極心理體驗、

　　調查結果顯示：在被調查的常住居民中分別有76%和52.94%的居民表示生活的很幸福和比較幸福，35.29%的居民表示幸福程度一般，也就是說0%的居民認為自己不幸福、

　　七、存在的問題

　　在調研中發現，有些地方在確定幸福感時，想當然地設定一些和百姓幸福毫不相干的內容，將幸福感調查統計變成了數字游戲、有些官員為了突出自己的政績，到處宣傳炒作，作秀造勢，搞華而不實的“幸福形象工程”，甚至民眾還未評定，已提前將自己所在城市宣布為“幸福天堂”或“幸福百分百城市”等，這種到達了頂點的幸福指數評比帶來的只能是官員的幸福，紙面上的幸福，對老百姓則毫無幸福可言、

　　幸福感在一定程度上可以透視民眾的生活品質和對生活的主觀滿意度、民眾的幸福感歸根結底不能靠官方數據“一錘定音”、幸福是什么？幸福在哪里？只能靠老百姓說了算、幸福在百姓的生活里，幸福在百姓的心里、

　　各級政府和領導者，讓幸福指數變成百姓幸福的唯一辦法就是將幸福指數工程真正變成為民工程、富民工程、惠民工程，以幸福指數作為測試百姓冷暖的溫度計，設身處地地體察百姓的所思、所想、所求、所盼，經常想一想，在這些數字背后，還有多少群眾看不起病，多少家庭買不起房，多少孩子上不了學，經常問一問，群眾能否能用上干凈水，吃到放心食品，呼吸到新鮮的空氣，對群眾的冷暖，感同身受，對民眾的困難和問題，逐項解決落實，只有這樣，才能讓幸福從冷冰冰的數字變成充滿溫暖的切身體驗、

　　對于幸福感中的生活滿意度、價值實現感、需求滿足感等主觀的抽象的指標，決策者要以科學態度和實事求是的精神，準確反映百姓的實際感受，以此作為加緊完善政策措施、糾正偏離的基本依據、

　　八、改進建議

　　雖然對于生活的幸福指數有所提高，但是物價的瘋長、工資的平穩態勢也成為了大眾的后顧之憂，政府應更多的社會福利待遇和社會保險制度，讓市民“幼有所依，老有所養”、這樣人民的幸福感增強了，政府才能得到更多的擁護、

　　九、自身的總結與體會

　　這一次的社會實踐活動，讓我體會到個人力量的薄弱，團隊合作才是一個有利于工作開展的形式、在這次活動中，我也有了機會更深入的與各個階層的人進行交流和溝通，通過這一捷徑我能夠走進社會接觸社會和了解社會、雖然說我們在大學里已經不再扮演新生這一角色，但是在社會這所大學里，我們臉上的稚嫩把我們徹底的出賣了、在這里有很多需要我們不斷學習的東西，在這里沒有你做不成的事，只有你不去做的事、認認真真地學習，勤勤懇懇地做事才是生活的真諦！

　　員工幸福感調查報告 5

　　一、引言

　　員工幸福感對企業的發展至關重要。一個擁有高幸福感員工的企業往往能夠提高工作效率、降低員工流失率，并提升整體競爭力。為了深入了解員工幸福感的現狀，我們進行了本次調查。

　　二、調查方法

　　本次調查采用問卷調查的方式，共發放問卷xx份，回收有效問卷xx份。問卷內容涵蓋工作環境、薪酬待遇、職業發展、人際關系等多個方面。

　　三、調查結果

　　1. 工作環境

　　大部分員工對工作環境表示滿意，認為辦公場所整潔、舒適，設施齊全。

　　然而，也有部分員工提出希望改善辦公設施，如增加休息區、提供更好的照明等。

　　2. 薪酬待遇

　　薪酬待遇是影響員工幸福感的重要因素之一。調查顯示，約[X]%的員工對目前的薪酬水平表示滿意，但仍有部分員工認為薪酬有待提高。

　　此外，員工對福利待遇的關注度也較高，如醫療保險、年假、獎金等。

　　3. 職業發展

　　多數員工認為企業提供了一定的職業發展機會，但仍有部分員工表示希望獲得更多的培訓和晉升機會。

　　職業規劃的清晰度也是影響員工幸福感的.因素之一，部分員工表示對自己的職業發展方向感到迷茫。

　　4. 人際關系

　　良好的人際關系對員工幸福感有著積極的影響。調查結果顯示，大部分員工與同事之間的關系融洽，團隊氛圍良好。

　　然而，也有少數員工反映存在人際關系緊張的情況，需要加強溝通和協調。

　　四、結論與建議

　　1. 結論

　　員工幸福感整體處于中等水平，仍有提升空間。

　　工作環境、薪酬待遇、職業發展和人際關系是影響員工幸福感的主要因素。

　　2. 建議

　　改善工作環境，增加員工福利設施，提高員工的工作舒適度。

　　合理調整薪酬待遇，提高員工的收入水平，同時完善福利待遇體系。

　　加強職業發展規劃，提供更多的培訓和晉升機會，幫助員工明確職業發展方向。

　　營造良好的人際關系氛圍，加強團隊建設，提高員工的凝聚力和歸屬感。

　　通過本次調查，我們對員工幸福感有了更深入的了解，為企業提升員工幸福感提供了參考依據。希望企業能夠重視員工幸福感，采取有效措施，提高員工的工作滿意度和生活質量，從而實現企業與員工的共同發展。

　　員工幸福感調查報告 6

　　一、引言

　　隨著社會的發展和進步，員工幸福感越來越受到企業和社會的關注。為了深入了解員工幸福感的現狀，我們進行了本次調查。

　　二、調查方法

　　本次調查采用問卷調查的方式，共發放問卷[X]份，回收有效問卷[X]份。問卷內容涵蓋工作環境、薪酬待遇、職業發展、人際關系等多個方面。

　　三、調查結果

　　1. 工作環境

　　大部分員工對工作環境表示滿意，認為辦公場所整潔、舒適，設施齊全。

　　然而，也有部分員工反映工作場所噪音較大，影響工作效率和心情。

　　2. 薪酬待遇

　　薪酬待遇是影響員工幸福感的重要因素之一。調查結果顯示，約[X]%的員工對目前的薪酬待遇表示滿意，認為與自己的工作付出相匹配。

　　但仍有部分員工認為薪酬水平偏低，希望企業能夠提高薪酬待遇。

　　3. 職業發展

　　多數員工關注自己的職業發展，希望企業能夠提供更多的.培訓和晉升機會。

　　調查中發現，企業在職業發展方面的投入和支持力度還有待提高。

　　4. 人際關系

　　良好的人際關系對員工幸福感有積極影響。大部分員工認為與同事和領導之間的關系融洽，工作氛圍和諧。

　　但也有少數員工反映存在人際關系緊張的情況，影響工作心情。

　　四、結論與建議

　　1. 結論

　　員工幸福感整體處于中等水平，仍有提升空間。

　　工作環境、薪酬待遇、職業發展和人際關系是影響員工幸福感的主要因素。

　　2. 建議

　　改善工作環境，降低噪音，提供更加舒適的辦公條件。

　　合理調整薪酬待遇，提高員工的收入水平。

　　加大對員工職業發展的投入，提供更多的培訓和晉升機會。

　　加強企業文化建設，營造和諧的人際關系氛圍。

　　通過本次調查，我們對員工幸福感有了更深入的了解，希望企業能夠根據調查結果，采取相應的措施，提高員工幸福感，從而提升企業的競爭力和凝聚力。

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