公司招聘工作分析調查報告

時間：2022-10-09 07:02:42 調查報告我要投稿

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公司招聘工作分析調查報告范文

呈：何生、曾生

公司招聘工作分析調查報告范文

　　您們好!

　　關于近期招聘工作，現匯報如下：

　　一、目前公司的招聘職位及人數

　　銷售經理 4人 (其中已錄取1名，待離職后才來辦理入職手續) 注塑工程師 1人 (補充、紀坤利辭職)

　　組長 1人 (4月1日前來辦理入職手續)

　　機修工 1人 (3月23日有一應聘者體檢不合格，繼續加緊招聘) 實驗員 1人 (原實驗員因身體原因辭職) 普工 4人

　　二、人才市場招聘情況

　　1、求職者對公司投遞簡歷很少。

　　2、求職者在公司招聘展位前停留的時間少。

　　3、旁邊有的企業也遇同樣情形。

　　4、招聘企業職位注明工資待遇的，展位前觀察的人員比較多。

　　三、網絡招聘情況

　　1、求職者投遞的簡歷在2月份比較多，但真正符合崗位要求的比較少。

　　2、自3月20日之后，網絡上投遞的求職簡歷比以前明顯少了很多。

　　四、招聘分析

　　(一)實驗員：

　　1、3月25日去東鳳市場招聘，求職者聽說我們每天12小時工作制，連生活補助費才1700左右/月，我雖然解釋了我們盡快會調整工資的，誰知對方又說“沒有公司的飯堂，在外面吃快餐不方便，外面的快餐全部是用潲水油加工的，不安全的;再說我們年輕人又不會做飯”，隨后就走開了。

　　2、3月27日在廣州人才市場招聘，當求職者要求2000元/月，并且只做實驗，不做質檢工作，當知道公司“每天12小時工作制，連生活補助費才1700左右/月，沒有公司飯堂”時，拿過簡歷就離開了，我們無法挽留下來繼續面談。

　　3、我們在招聘時，也對求職者做了很多解釋、說服工作，介紹公司薪酬福利政策;比如公司每年有13個月工資、社會保險、年休假、節日金、伙食補助費、即將漲薪、管理正規等等。

　　(二)銷售經理：

　　1、一部分人員認為面試地址離廣州比較遠，公司又沒有面試的車費報銷。

　　2、一部分求職者認為面試后的體檢，極為不方便，他們認為公司應該認同其他地方同級醫院的體檢證明;如果外地求職者到東鳳鎮醫院來體檢，從時間、經濟費用等因素來考慮都不劃算，因此這部分求職人員也許會放棄這個面試求職的機會。

　　(三)機修工：

　　1、目前外面市場行情工資普通機修工在25003000左右，高級機修工在27003500左右，大部分注塑行業都是包食宿，工作時間分別為26天8/9/10小時、或者28天8/9/10小時。公司目前工資大部分在2500左右，加上續簽合同補助一個月工資及伙食補助在2700左右/月，與外部相比，明顯缺乏競爭力。聯系網絡上的求職簡歷，對方開價就是3000以上，不然拒絕面試。

　　2、在外地招聘機修工，不報銷面試的車費，對方不會前來公司面試，還有體檢也不方便。

　　3、3月23日，好不容易招到一個機修工，結果因體檢不合格，沒有錄用。

　　(四)注塑工程師：

　　1、該職位要求：高分子材料相關專業大專以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉配方、工藝、模具、CAD制圖、生產異常處理。即理論、實踐經驗均要求較高、學歷專業性強。

　　2、網絡上的簡歷幾乎都不是學習這個專業的，教育背景達不到要求。

　　3、3月15日，有一位學習這個專業的求職人員應聘，他放棄了來公司工作。

　　4、我在幾個網絡招聘中去搜索了一些簡歷，目的是力爭挖走這些在職人員，結果存在幾種情況：A、有的還在職、待遇600010000，職位都是生產工程師、主管、經理，有年終獎，暫時不想更換工作。B、有的愿意更換工作，但知識、能力不全面。C、有幾個前來面試的，理論、實踐經驗都很欠缺。

　　5、到人才市場現場招聘，應聘該職位的很少，且與崗位要求差距很遠。

　　(五)普工：

　　1、目前市場行情顯示，很多企業都面臨招工難，尤其是普工，這是一個普遍問題。

　　2、我們公司普工的待遇比市場行情偏低，且工作環境、住宿環境比較差，飲食條件沒有其他公司方便。

　　3、很多公司的連班員工，均由飯堂工作人員送餐，減少了員工的后顧之憂。