村基層黨建調研報告

　　農村黨組織建設中遇到的很多問題是與基層黨組織書記的工作方法、工作作風和陳舊的思想觀念分不開的，下面是小編搜集整理的村基層黨建調研報告，歡迎閱讀參考。

　　篇一：村基層黨建調研報告

　　農村黨的基層組織是農村各項工作和各項組織的領導核心，是農村經濟建設、精神文明建設的組織和領導者。近幾年來，大地鄉黨委堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，以機制載體創新抓基層組織建設，不斷提升廣大黨員干部貫徹落實科學發展觀的能力和領導水平，使基層黨組織和廣大黨員在推進管理經濟轉型、科學發展的進程中發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。通過農村基層組織建設的調研，從中也反應出基層組織在

　　不同程度上存在了的問題：

　　一、我鄉農村基層組織建設的實際情況

　　(一)、農村基層組織干部培訓機制缺乏。建立農村基層組織干部培訓長效機制能提高農村干部隊伍的整體素質,同時也是基層工作新的嘗試與探索,這對于提高農村基層組織干部的執政能力,鞏同黨的執政地位,推進基層工作不斷向縱深發展,當前村級基層組織隊伍缺乏干部的執政、素質的培養。很大程度上影響了基層組織隊伍的建設和完善。

　　(二)、基層組織干部后備隊伍機制難以穩定。我鄉外出人口流動量大，村級干部隊伍中有大部分外出經商、務工，村級工作的效率難以保障，大部分青年農民常年在民營企業打工，流動性較大，無暇顧及政治進步，在發展黨員上還不夠主動、積極。部分農民價值觀發生了變化，加上組織本身對農民尤其是青年農民的吸引力不強，導致了農民入黨人數減少，農村黨員隊伍年齡結構比例失調，黨員后備來源趨于減少。很難做到“選優配強”的后備工作。有很大程度影響了農村基層組織的建設。

　　(三)、基層組織建設的凝聚力不夠。組織凝聚力直接影響組織的戰斗力和黨員的模范作用的有效發揮，凝聚力不夠會導致黨的政策在向農村推進過程中缺乏吸納力和滲透力，使政策效應大打折扣。一些農村基層干部間的關系沒有完全理順，部分干部缺乏服務農村、致富農民的能力。村“兩委”關系理得不順、工作相互拆臺、相互指責，鬧不團結的現象，以致工作難以形成合力。

　　(四)農村基層黨員年齡結構偏高，文化程度偏低。農村黨員年齡偏高、文化程度偏低的狀況嚴重影響了基層黨組織活力和戰斗力，與新農村建設的任務要求不相適應。近年來盡管農村黨組織在培養和發展黨員時，比較注重各階層黨員結構和年輕化、知識化，但從總體上看，當前村級組織干部隊伍的素質狀況仍不容樂觀，年齡偏大、文化偏低的狀況還未得到根本改變，相當一部分發展對象仍然集中在鄉鎮機關、學校及村干部當中，即便發展了一部分素質較高的青年農民入黨，也大多流動到外面打工，或從事其他行業，能留在農村務農和工作的很少。農村基層黨員年齡偏高、素質偏低的狀況嚴重影響了基層黨組織活力和戰斗力，與新農村建設的任務要求不相適應。在市場經濟條件下部分農民價值觀發生了變化，一切向“錢”看，在金錢至上觀念的支配下，無意向組織靠攏;農村基層干部對青年農民的吸引力減弱。黨員后備來源趨于減少。

　　二、解決農村基層組織建設困難的對策和措施

　　農村基層組織建設面臨的困難和問題是發展中的問題，成就中的不足，如果不對這些困難和問題進行深入分析和研究，不及時采取應對措施，必將影響黨的政策在農村的貫徹實施，動搖黨的執政基礎。

　　(一)把培養、選拔農村基層組織帶頭人放在農村黨建工作的第一位。

　　俗話說，人無頭不走，鳥無頭不飛。村級黨組織書記不僅是組織內黨員干部的帶頭人，還是全體村民的帶頭人和引路人。因此，培養、選拔好組織的帶頭人是解決當前組織建設難題的關鍵。摸清調查、培養后備“村官”。普遍采用公推公選、公推直選等方式，多中選好，好中選優。

　　(二)創新農村基層組織設置模式，擴大組織工作面。

　　隨著市場經濟發展和農村產業結構調整加快，農村黨員從業多樣、流動性強，原有的村黨組織受到地域的局限無法正常發揮作用，有被邊緣化的危險，因此，可以創新組織設置模式，打破按區域設置黨的基層組織的傳統模式，在面廣量大的農民專業合作組織里建立黨的組織，特別是對致富愿望強烈、致富技能較高的青壯年農民的吸引力更大，可在一定程度上解決農村黨員教育管理難、年齡結構老化等方面的難題。

　　(三)建立科學合理的培訓教育體制，實行農村基層黨組織書記接受培訓教育常態化。

　　農村黨組織建設中遇到的很多問題是與基層黨組織書記的工作方法、工作作風和陳舊的思想觀念分不開的。農村基層工作千頭萬緒，復雜多變，村黨組織書記往往處于“老辦法不管用，硬辦法不敢用，新辦法不會用”的尷尬境地。為此，必須建立一套科學合理的培訓教育制度，依托黨校等教育平臺，對村黨組織書記等村級干部因地制宜、因時制宜進行培訓。建立一套及時、科學的農村基層難點、熱點問題反饋機制，將反饋信息進行梳理、歸納，作為村干部培訓內容，不斷提高他們思考問題、解決問題的能力。

　　篇二：村基層黨建調研報告

　　根據縣基層組織建設年活動開展大調研的要求，我于20XX年2月15日到我鎮xx村開展了大調研。采取聽取村干部介紹、參加村黨組織活動、走訪村民和黨員等方式，對xx村基層黨建工作進行了調查了解。基本情況如下：

　　xx村位于遵義市南端，與貴陽市接壤。全村總面積17.5平方公里，轄23個村民組，1261戶3984人。村黨支部下設7個黨小組，黨員121名，全村勞動力總人數2564人，外出務工1465人。全村年生產總值3667萬元，人均收人4100元。耕地面積3200畝，是典型的土多田少，人多地少的高原農業大村。

　　一、黨建基本情況

　　1、村基層黨組織較為健全。黨支部有5名支委，其中書記1名，按照地域劃分為7個黨小組。黨小組長均為老黨員擔任。支部委員、黨小組長有分工，明確了各自的工作任務。但xx村地域面積寬、群眾居住分散，給黨組織工作帶來一定的困難。

　　2、黨支部作用發揮較好。支部一班人解決基層農村社會矛盾能力較強、較為深刻地了解當前農村存在的問題、在群眾當中樹立了良好的形象;村民有困難、對政策有疑問時，首先想到和村支部溝通，大多數情況下能夠得到及時有效的解決。

　　3、黨員先鋒模范作用較好。干部能夠身體力行為村集體、群眾服務，積極籌措資金為困難群眾解決生活困難。

　　二、xx村基層黨建工作存在的問題

　　受農村經濟發展狀況、有關政策、生存環境及思想觀念等因素影響，xx村基層黨建工作仍然存在不少問題。

　　(一)黨員“三偏”現象突出，年齡偏大、文化偏低、帶頭致富能力偏弱。現有121名黨員中，初中以下文化就占了102名，35歲以下的只有44名。(詳見附件《xx鎮xx村黨員調查統計表》。

　　(二)組織生活少，黨員管理、教育、宣傳弱。近幾年來，組織生活每年只進行一兩次，組織生活形式單一，均為會議、學習文件的形式;走訪的黨員及群眾中，多數人認為村黨組織較為松散，外出務工的黨員游離于管理之外。同時村級缺乏辦公陣地和活動場地，黨員之間、黨群之間、群眾之間的交流空間不足。黨員之間、黨群之間、群眾之間的交流空間不足。造成了以下不足：一是缺少以文藝為手段提高黨員、群眾的思想水平;二是難以增進黨員的凝聚力;三是弱化了黨組織的影響力;四是導致發展黨員難。

　　三、xx村基層黨建工作改進建議

　　(一)加強農村黨員隊伍建設，提高黨員群眾致富發展能力

　　一是在現有農民當中開展農民就業培訓，特別是提升黨員的就業創業能力，提高黨員干部帶頭致富的能力，增強黨組織的凝聚力與吸引力。通過遠程教育培訓、圖書室功能的發揮，逐步提高黨員群眾的文化科技水平，同時也促進了經濟的發展，對黨建工作打下堅實的基礎;二是管理好流動黨員，對于外出務工經商的黨員建立長效的聯系機制，加強雙向交流與信息流通，運用新的技術手段、通訊手段開展組織生活，提升流動黨員對組織的信任度;三是重點搞好農民工，特別是返鄉創業農民工的黨建工作，他們在經濟發達地區學習到了一定的技能與知識，也擁有了參政議政的意識，重點地搞好農民工特別是返鄉創業農民工的黨建工作，既充實了我們帶頭致富隊伍，又在農民當中樹立了典型，將促進農村黨建工作的順利開展。通過以上這些手段，將逐步解決農村黨建工作“三偏”現象。

　　(二)要加強培訓村干部，通過培訓、自學、交流等各種手段，提升村干部的文化素質、致富能力，充分發揮他們在農民當中的威信，提升他們解決農村實際問題的能力。

　　(三)完善村辦公陣地和活動場地的建設，全方位推進黨建工作

　　一是立即著手完善村辦公陣地修建的相關程序，爭取用一年的時間能夠修建完工投入使用。二是在群眾集中的村民組完善黨員群眾之家的建設，以1+7+X的模式加強組織生活的開展、組織生活的形式，增強黨組織服務發展、服務群眾、服務黨員的能力。

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