讀《把信送給加西亞》有感
看完一本名著后，你有什么領悟呢？何不靜下心來寫寫讀后感呢？想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編為大家整理的讀《把信送給加西亞》有感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
讀《把信送給加西亞》有感1
按公司黨委的安排，我利用業余時間閱讀了《把信送給加西亞》這本勵志讀本，內心很受感動和鼓舞。書中的故事很簡單，就是一名美國中尉羅文如何將一封決定戰爭命運的信送給古巴起義軍領袖加西亞將軍。這個流傳百年的故事，激勵著無數的團隊和個人，他們忠于職守、愛崗敬業，把對事業的忠誠作為他們終生追求的目標。正如黨委通知中所講的，這個故事傳達的理念影響之大，是不可想象的，足以超越任何理論說教。
讀后我感同身受，每個人的潛能是無限的，有時候我們欠缺的.不是能力，而是一種對事情的態度，一個充滿正向思維的態度。其實任何事情的本身并沒有多復雜、多難做，而是辦事的人們的主觀意識將事情變的復雜化。我們不得不承認，現實工作中，雖然有能力的人很多，但不見得每個人都能承擔起把信送給加西亞的重任。
《把信送給加西亞》書中講到服從是執行的前提，也是執行力的保證。我認為執行就是給做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起義軍加西亞將軍手中的人，這就是我的職責，也是我的工作，更是我的使命。反醒一下我們，在工作中做到了多少，我們又有多少服從、忠誠、榮譽感呢?
其實羅文取得的成功并不是他的軍事才能，而是他的忠誠和信念，以及良好的道德素養和勇敢不屈的進取精神，才使得他圓滿完成了任務，為后人所銘記。
羅文是一名軍人，有人說軍人以服從命令為天職，但如果羅文沒有奉獻精神，沒有忠誠、盡職、盡責、盡力這種精神態度，只是服從接受，不用意志去克服艱難險阻，一次次的困難，一次次的生死之界，他就不會完成總統交給的任務把信送給加西亞將軍。
羅文中尉從接受任務到完成任務，體現出羅文對待職業的忠誠，對上級的忠誠，對祖國的忠誠，對待職業的敬重之心。如果我們每個人都能像羅文一樣，對工作多一些敬業，多一些理解，多一些擔當，多一些尊重與寬容;就會少一些埋怨，少一些計較，少一些推諉，少一些失誤，少一些借口，少一些私心，那么我們的工作一定是充滿快樂和幸福的。這樣的工作也一定是效率最高、質量最佳的。
實際工作中，大家有沒有發現，團隊效應的力量，它體現在方法上，效率上，成功率上，好的團隊、好的協作，它一定是一個充滿陽光的正能量團隊。這樣的團隊在哪里，那里就是春天、是陽光，他們不僅閃光自已，同時還照亮著別人，影響著別人，帶動著別人。我們日常的工作中，工作本身沒有多復雜，配合不好，導致工作效率低下，報怨聲聲，無論是拒絕或是被拒絕者，心里都不是滋味，都感到不舒服，我們為什么不能做一個心地陽光，快樂的接受者、奉獻者。工作本身沒有界線，需要我們協調配合的時候，這項工作就是我們自己的工作，我們沒有什么理由推諉，我們必須無條件的完成。
也許我們這一生無法達到羅文把信送給加西亞的高度，但是只要我們心中堅定一種信念：那就是忠誠、服從、誠實、守信，對待職業多一些尊重，敬重之心，那么我們的個人素質和團隊執行力都將得到強有力的提升。
讀《把信送給加西亞》有感2
一本好書，能為我們提供無窮的智慧和積極向上的正能量。美國作家阿爾伯特·哈伯德所著的《把信送給加西亞》就是這樣一部令我印象深刻且受益匪淺的作品。書中講述了19世紀美西戰爭中的一個傳奇故事。當時，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送達古巴盟軍將領加西亞手中，一名年輕的美國陸軍中尉——安德魯·羅文臨危受命，徒步穿越危機四伏的國家，以其絕對的忠誠和責任感完成了看似不可能完成的任務，把信交到了加西亞將軍手中，最終贏得了戰爭的勝利。此書篇幅簡短、語言質樸、淺顯易懂，卻在樸實無華的敘述中蘊藏著深刻的哲理，向我們傳達了一名優秀工作者必須具備的職業素質——忠誠、敬業、創造力和執行力。
有人認為，《把信送給加西亞》是管理者們用來教化員工的一本工具書，其實不然。常言道，做事先做人。無論我們從事哪項工作，實際上就是和羅文一樣的“送信人”，做一個執著忠誠的信使，腳踏實地、一心一意地完成任務，才能讓我們成為值得別人信賴的人，成為被委以重任的人。
忠誠擔當是不可或缺的個人品質。正如書中所說“如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠”。羅文中尉就是懷著對國家的熱愛和忠誠，敢于在最艱苦的時刻接受任務，而且沒有絲毫的怨言和退縮，最終憑借著堅強的'信念完成了一個軍人的神圣使命。“人之忠也，猶魚之有淵”。忠誠是一個人的立足之本，只有忠誠于信仰、忠誠于事業的人，才會有強烈的責任擔當，才會有無私的奉獻精神。作為一名政協委員，不僅要履行崗位職責，更要肩負起對國家的責任、對人民的責任、對政協事業的責任。惟有堅守初心、勇擔使命、忠誠履職，方不負政協委員這一光榮稱號！
書中提到“一旦得到一份工作，你就應該全力以赴”，正如羅文中尉，盡管整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在他迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的韌勁，精神的力量最終促使他圓滿地完成了任務。現實生活中，不是每個人都能成為偉人、名人，但我們卻完全可以做一個平凡而敬業的“羅文”，最大限度地發揮自身潛能，做想干事、會干事、干成事的表率。“大道至簡，實干為要”。勤奮敬業是一種職業道德，也是一種人生態度，惟有敬業愛崗，才能樂業實干。
創造力和執行力是事業提升的關鍵所在。書中令我感觸頗深的就是“要做就要做到最好，不僅要服從安排，而且還要主動開拓”。羅文中尉接到任務后，沒有任何推諉和抱怨，而是克服重重危機，果斷采取行動，圓滿地完成了送信任務。羅文的成功，并不只取決于他卓越的軍事才能，也不單純地因為軍人職責下的服從，而在于他不屈不撓的進取精神、積極主動的創造精神，以及良好的心態和對待工作的自信，所有這些才鑄就了他高效的執行力！為此，我們要學習羅文這種主動作為、追求卓越的態度，用心思考，精益求精，創造性地開展各項工作。
《把信送給加西亞》讓我體會良多。崇尚學習，熱愛閱讀，是與更優秀的人握手，也是與更智慧的靈魂對話。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。沒錯，讀書就是這樣。書是無價的，卻可以給我們行萬里路的體驗；書是簡單的，卻能豐富和睿智我們的頭腦。讓書香和優美的文字浸潤心靈，以開明的胸襟接受不同的思想和鮮明的知識，方能才思不斷、細水長流。
讀《把信送給加西亞》有感3
《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名，世人對她的評價很高。正如美國曾任總統布什在讀過此書后曾說“太可怕了，它把什么都說了”。可見此書的影響之深、之廣。
該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織集體學習過一次，通觀全文，很雜。但究其精神實質，無外乎三點：一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現代企業或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換；投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。此種言論，此種倡導不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好。”
二oo九年的某一天，閑來無事，重又拾起該書拜讀，思想卻發生了質的轉變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實＜把信送給加西亞＞中明確立論：成功的企業必須做到——1、員工應成為把信送給加西亞的人；2、企業需要把信送給加西亞的人；3、領導重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣？《伯樂相馬》中寫道：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”當下縱觀現代社會不同性質的企業，在選拔和任用人才的時候，考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”？在各條戰線、各個行業中，把信送給加西亞的人大有人在，然而在人為的設置的考核障礙前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子，一方面又被世俗的困擾而禁錮，最終發出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎？
《把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面，但是我們在拜讀此書時應清醒的注意到她的'對應面——員工。一味的強調一面而忽略另一面的感受，這本身就違背了辯證法。愿我們的當權者、執政者，多一份公心，少一份貪念。善于發
現、培養和重要把信送給加西亞的人。誠如是！則我們的國家，我們的社會才會真正意義上的達到和諧和發展。
讀《把信送給加西亞》有感4
讀了《送給加西亞的信》一書，給我感觸頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！企業需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文！
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持，不要總想做這件事會給自己什么好處，會得到多少花環，榮譽。重視的是無條件地主動完成任務而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。
如今，大家都在談論改革，創新，但是社會上總有些人不思進取，安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神，這都嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們大眾書局全體人員結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務——“把信送給加西亞”，只有這樣，我們的圖書銷售行業的明天才會更優秀，我們的行業才會更輝煌，我們的國家才會更繁榮。
讀完這本書，我感到還有我們值得學習的地方，這就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，上校出于對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統出于對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現在生活中恰恰存在這類問題，有時候，我們在不經意間，過多的質疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊？”很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為“他這么信任我，我應該努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要的因素，有了這樣的因素，才可能出現很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數的尋找，無數次的這樣錯過的話，我認為也不會出現羅文。所以，我們社會也必須做到不斷地發現羅文，并樹立其成為團隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現，正像書中所說的那樣：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”
同時本書倡導了一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，現在有些人缺乏這種做事情的`精神。為什么缺乏這種精神呢？因為沒有目標。其實，大的目標一時想不清楚也不要緊，起碼可以認真對待每一天。把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一天天的積累就是成功。這本書啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作，認認真真做好每一件事情，無條件并主動地做好本職崗位的工作，才能成為象羅文一樣的好兵。
這本書不僅僅說明了工作的方式方法，更是提倡一種哲學。人生面對困難，你該怎樣去做？是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是去發現問題，理清思路，盡量去解決？這本書同時告訴我們：生活是客觀存在的，但積極工作，積極生活的態度卻能伴隨我們一生。
送給加西亞的信讀后感（三）
初次閱讀《送給加西亞的信》，我的心弦就被主人公安德魯·羅文義無反顧地接受送信任務，經歷種種困難，最終把信成功地送給加西亞將軍的事跡所撥動。優秀的羅文忠誠，負責，頑強的精神滲透在書中的字里行間，一次一次地激起我內心的波瀾，融入我的精神源泉。
安德魯·羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉。當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務，軍事情報局便向總統推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務后，沒有問：“加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即出發，沒有任何人跟隨。因為他知道事情的緊急性與重要性。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當地的向導。幾經冒險，他終于把信送給了加西亞將軍，一個在戰爭中發揮關鍵作用的人。
送信是一個艱巨而重要的任務，軍事情報局向總統推薦安德魯·羅文，這就證明安德魯·羅文是一個值得他們信任的人，是一個有擔當，有責任，對國家忠誠，英勇的人。在我們工作中，不要去抱怨上司為什么把重要的任務交給了自己的同事而不是自己，因為上司之所以選擇他去完成任務，是因為他在某些需要考慮的方面比自己優秀，更能擔當此任務。機會是給予有準備的人。因此，我們要在工作中也要努力學習，三人行必有我師，時刻完善自己，培養自己的能力，提升自己的素質，當機會會來臨的時候，我們便不會與之失之交臂，而是攜手共進。一分耕耘一分收獲，對于自己的工作付出了努力，付出了熱情，我們便會收獲自我能力與素質的提升。
一個人若想成功地立足于社會，忠誠，責任，頑強是必不可少的。正因為羅文對國家忠誠，軍事情報局才會推薦他去送信。正因為羅文有強烈的責任心，所以他在面臨種種艱難險阻仍未退縮半步。正因為羅文頑強地面對困難，所以他才能戰勝困難，成功地完成送信的任務。
關于責任，不只是對工作的負責，更是對自己的負責。負責一種態度，一種對人生的正確態度。正因為有強烈的責任心，羅文即使受到艱難險阻也不放棄任務，依舊堅強地完成任務。這也是一種精神。對工作負責，才能全力以赴完成任務。對自己負責，才能不斷完善自己，從而更好地完成任務。我們要明白自己肩負的責任，對自己負責，對家庭負責，對企業負責，對社會負責。不要選擇抱怨，不要選擇推脫，不要選擇逃避，因為這是對自己對家庭對事業對社會的極端不負責。一個沒有擔當的人，是不可能成功的。一顆負責的心，給予我們動力，給與我們迎接挑戰的勇氣，給予我們毅力。
羅文在送信的途中遇到很多的困難，但他不畏困難，戰勝困難，他向我們闡釋了一種頑強的精神。我們的人生不可能平平坦坦，我們會遇到很多的困難，面對困難時的態度就決定了你最終成功與否。只要我們面對困難時不退縮，敢于解決困難，頑強堅定地走下去，就一定會看到勝利的曙光。在我們工作中，不要去埋怨工作的繁重或者出現在工作中的種種困難，因為這些困難是對我們的一種考驗，也是對我們能力的一種鍛煉。
現在我們的工作環境是一種大家庭的環境，是一個團隊，需要我們共同協作。單憑主人公羅文自己是很難成功的，正是因為有戈瓦希奧，有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，他才能把信送給加西亞將軍。大到中國人民團結起來一致對外贏得抗日的勝利，小到我們生活中比如螞蟻筑巢，蜜蜂采蜜等現象，都體現了團結的重要性，眾志成城。因此，在工作中我們要與同事團結起來，互相信任，共創企業美好未來。
《送給加西亞的信》沐浴了我的心靈，使我明白身為單位的一員，我們應時刻完善自己，培養自己的能力與素質，與同事團結協作，更好地服務于企業，同時也應投入我們的忠誠與責任，一榮俱榮，一恥俱恥，將自己與公司融為一體，盡職盡責，使自己成為企業的有用之人。
讀《把信送給加西亞》有感5
人生在世，莫過于選擇一種適合自己的生活態度，閱讀了《把信送給加西亞》后，使我更堅信自己該怎樣走好人生的路。
記得有這樣一句詩：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”也深深知道勤奮是取得成功的基礎。《把信送給加西亞》一本書就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。人往往會受自己的習慣控制，我也是如此，當我心中的習慣如猛獅一樣在身上撞擊，我也就表現出虛榮，懶散，無所謂……每天就著臺燈，回顧一下自己一天的'得失，信手寫下自己的體會，這并不是一件難辦的事，但有時我卻很難做到，這也就是思想上的懶惰了，也引發了我很多的理想和愿望無法實現，身心被庸俗的社會所腐蝕，成天奔波于自己靈魂的背叛中，我想要取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價，快樂也會伴隨在身邊，消除很多多余的浮飾。
這也是我最欠缺的，雖道它是贏得成功的關鍵，但要想把這作為我自身所具備的，實在達不到。我往往對自己所做的一切擔心，怕這怕那，結果一事無成。書中向我們傳達了“只要對成功充滿信心，那么我相信，你能行!”的信息。我想我該擁有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉，就一定會取得成功。
書本外表的薄和拙雖體現了故事內容的簡單，但它告知我應該有的生活態度——敬業，忠誠，勤奮，自信和良好的心態。我想把這消化掉已經足矣!
讀《把信送給加西亞》有感6
羅文把信送給加西來將軍的傳奇故事，由出版家阿爾伯特·哈伯德創作出版后，他的事跡激勵著千千萬萬的人忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動。每一個富有理想的人都渴望自己成為羅文，所有的單位都在呼喚羅文、尋找羅文。
然而羅文在哪里呢?我敢說在我們的身邊就有像羅文一樣的人在默默奉獻!
君不見，那個正在埋頭工作，從不講條件，從不計較得失，只要交給他任務，他總是想方設法完成的人，他不正是羅文嗎?那個數年如一日，大事小事都十分認真，兢兢業業，事事都干得非常漂亮的人，他不正是羅文嗎?
羅文就是那種具備正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神的人。羅文就是能為我們高速公路事業發展做出突出貢獻的人!
“十五”期間，項目辦所轄高速公路的收費額達到90.79億元，是“九五”期間的7.15倍;90%以上的收費站被評為國家、省、廳直級青年文明號單位。如果不是我們的收費人員和管理人員忠于職守、微笑服務、委屈服務，不可能取得如此巨大的經濟效益和社會效益。公路養護在“十五”期間完成投資14.3億元，是“九五”的31.8倍，所轄路段養護質量指數始終保持在90以上。如果不是養護職工冬天冒寒風夏天頂烈日的苦干，也不會有高速公路暢、潔、綠、美的結果。我們的管理從粗放型到全項目辦系統達到ISO9000標準，無不凝聚著成千上萬職工的'心血，我們所取得的每一點成績正是全系統的羅文們忠于職守、敬業奉獻的結果!羅文就在我們中間!
在今年年初項目辦工作會議上，項目辦屈主任和任書記確定了項目辦“十一五”期間的發展目標，就是要使公路建設完成投資366億元，新建高速公路320公里、續建160公里、擴建230公里;高速公路養護里程達到1169公里，所轄路段始終處于良好運營狀態;通行費征收完成217億元;把項目辦建設成為有實力、有影響、有凝聚力的一流的文明和諧單位。要實現這個目標，建設、收費、養護都要擔當起自己的重任。每一項目標的實現，都是總體目標實現的基本前提。可以說，項目辦領導已經寫好了信函，并且交到了我們的手中，交到了全體職工工的手中。現在需要的是我們和各位職工，將他們寫好的信送達目的地，實現我們的管理目標促進總體發展目標的實現。
項目辦、石安處的發展需要羅文。我們做為高速公路養護的基層單位，如何發揚羅文的精神呢?
這就要求我們不畏艱難險阻、積極創造條件、勇于克服困難，積極主動完成項目辦、石安處交給的任務。當前，隨著通車時間的增長，路面病害、設備老化等問題逐步顯現，橋梁病害、路基病害逐步發展，我們面臨著一定的困難。
為了使消除高速公路路面及橋梁病害，項目辦領導審時度勢決定對石安高速公路進行中修罩面施工，我們做為基層單位要按照項目辦、石安處的要求做好施工現場的管理、嚴控施工質量、確保安全暢通。我做為現場組組長尤其要帶領現場組成員按照上級要求和合同文件對承包商的施工現場、材料質量、攤鋪質量等多方面進行監督，保證只要有工作面就有現場組的人員在場，發現問題隨時解決。在保證工程質量的前提下，為施工順利進展創造條件。
我做為中心主任要以羅文精神時刻激勵自己。在日常養護方面，一要按上級確定的總體目標制定養護中心自己的目標和切實可行的實施方案，確保自身目標和總體目標的如期實現。二要制定明確的責任機制、抓好落實。三要以身作則做好表率作用。四要勤政廉政對自己負責對單位負責。無論遇到什么樣的困難也要想到自己是一名“信使”，為把信送到目的地咬定青山不放松，以養護職工的韌性去克服在前進的道路上存在著許許多多的困難，以我們絕對的忠誠、強烈的責任感和創造奇跡的主動性，去完成“送信”的光榮任務。
讀《把信送給加西亞》有感7
《把信送給加西亞》這本書講述的是羅文中尉在接到任務后如何將信送給古巴起義軍首領加西亞將軍的故事，歷經艱難險阻最終成功完成任務。
第一次閱讀此書，深深被羅文中尉所體現的忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的精神所震撼，《把信送給加西亞》的主人公——安德魯·羅文是美國陸軍的一位年輕的中尉，他是一位送信人。在美西戰爭爆發前夕，因為美國總統麥金萊必須立即跟西班牙起義軍的首領——加西亞將軍取得聯系，于是軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文，印象最深的是羅文接受任務后就立即出發，沒有問任何問題，他不知道加西亞將軍在什么地方,也不知道他長什么樣，他只有靠自己完成總統的重托。
看似簡單的送信過程，但在當時的環境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文正是在”山窮水復疑無路”時，一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務。
在日常生活工作中我們做一件事時可能會深陷泥沼，但是為了完成任務，即使困難重重，我們也不能放棄，因為逃避不能解決問題。要從心理上樹立自信心，堅持不懈，積極主動地完成領導為我們布置的任務。主動就是不用別人說自己就會出色的完成，忠于上級的托付，迅速采取行動，全力以赴完成任務。
一、我們應當學會服從命令，并且樂于奉獻。書中說到的“服從是執行的.前提，也是執行力的保證”“尋找羅文：沒有任何借口的人”等這些語句，充分說明了執行必須從服從命令開始，不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它，這是一名優秀執行者必備的素質，是我們提高執行效率的關鍵。
二、我們應當具備敬業精神。敬業是一種人生態度。敬業，就是要求我們樹立強烈的事業心和責任感;敬業就是要求我們敬重自己所從事的工作并引以為豪;敬業就是要求我們深入鉆研探討各個工作事務，力求精益求精。
三、我們應當做一個能夠做好送信等“小事”的人。《把信送給加西亞》書中的故事情節就是羅文中尉如何把一封信送給加西亞將軍，看起來似是一件“小事”，但做起來卻并不是那么簡單，羅文中尉卻做得很成功，并很圓滿。古人云：“一屋不掃，何以掃天下”、“小事不做，何以創大業”、“細節決定成敗仍是一條不變的法則”。一個人的工作態度往往能從小事上體現出來，如果一個人在處理小事上態度不認真、不細心，那么人們也無法相信他能干好其它大事情，把一件件具體的小事做好就是有責任、有能力的充分體現。
學習這本書讓我我明白了“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現在工作的質量上。讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，做一個現代的羅文吧!
讀《把信送給加西亞》有感8
《把信送給加西亞》我學習了兩遍，一遍是看書，一遍是在《喜馬拉雅》聽書。因為覺得看一遍不夠，再聽一遍又有更深的感悟。故事本身簡潔清晰，但簡潔中洋溢著大智慧，直擊人的內心，引人深思。既像是大海中的燈塔，指引著前進的方向，又像是上帝之手，悄然打開了心靈的窗口，讓人在浮躁中寧靜，在迷惑中清醒。借此時機，淺談一下自己的感想。
一、要樹立把信送給加西亞的信念
臨危受命的羅文，在漫漫前行路上，即使身陷海上困境，盡管不幸叢林遇險，但所有的艱難困苦都沒能阻止羅文堅毅的步伐，最終圓滿完成了總統之命，留下了傳世美名。那么，在信息如此模糊，支援如此有限，環境如此惡劣的情況下，支撐羅文勇敢向前的是什么呢？答案是：信念！信念給了羅文戰勝一切的勇氣，給了羅文克服萬難的力量。
對我們每個人來說，工作中都會遇到各種各樣的困難，面對各種各樣的矛盾。在困難和矛盾面前，是勇敢向前，還是臨陣退縮，其決定因素是精神力量，取決于心中的信念是否堅定。那么，如何樹立把信送給加西亞的信念呢？我認為要做到以下三點。
（一）守望初心。對我們來說，有入職多年的老員工，有剛剛入職的新員工，那么我們在此工作的初心是什么？是渾渾噩噩混日子，還是轟轟烈烈干一番事業，真正體現人生價值呢？我想，對我們充滿進取心的每一個人來說，答案都是明確的，也是一致的。但是值得我們注意的是，當有了成績沾沾自喜的時候，當遇到困難灰心喪氣的時候，當安于現狀不思進取的時候，我們是否還能守望初心呢？所以，人生貴在持之以恒，更貴在勝不驕、敗不餒，堅持日三省吾身，時刻警醒自己，如此才能不忘初心，砥礪前行。
（二）主動作為。歸根到底，信念是靠行動來體現，同時行動又反推信念的形成。
通過把信送給加西亞，把信念詮釋得淋漓盡致。但把信送給加西亞，短短幾個字所呈現出來的故事情節讓我們讀來心潮澎湃的同時，又給我們什么樣的啟迪呢？那就是要主動作為！主動地思考工作，勤奮地對待工作，全身心地投入工作，不拈輕怕重，不推諉扯皮。從工作中體會樂趣，從業績上體現價值，從奮斗的過程中堅定與公司榮辱與共的信念。
（三）敢于擔當。冒著生命危險把信送給加西亞，極其鮮明地體現出了羅文敢于擔當的精神。我們在工作中也是一樣，只有敢于擔當才能擁有背水一戰的魄力，只有敢于擔當才能激發無窮的內在潛力，只有敢于擔當才能成他人所不能成之成就，只有敢于擔當才能獲得脫穎而出的機遇，只有敢于擔當才能讓我們的青春綻放得更加絢麗多彩。
二、要鍛造把信送給加西亞的特質
從故事情節來看，把信送給加西亞，成就了羅文。但拋開表面的故事情節，讓我們由表及里分析羅文，不難發現，成就羅文的不是把信送給加西亞，而是羅文骨子里所展現出來的'服從命令、忠于使命、不畏艱辛的特質。這種特質，對個人來說，是能力和價值的體現。擁有這種特質，無疑會獲得公司的青睞，會獲得更多成功的機會。那么如何鍛造這種特質呢？
（一）愛崗敬業。正如書中所說，對任何一個公司而言，老板更愿意信任那些足夠愛崗敬業的人，即使他的能力稍微有所欠缺，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他的技能一流。所以，不論我們在哪個崗位，不論公司對個人工作的安排是否符合個人的意愿，最重要的是安心工作，盡職盡責。要有在崗一分鐘，干好六十秒的態度。
（二）服從命令。對集體而言，每個個體服務命令，執行命令，才能形成統一的步調，否則將是一盤散沙，一事無成。每個命令的形成，是基于對信息的綜合判斷，員工和公司領導的信息不對稱，決定了對命令的理解程度不一。但不可因為一時的不理解，就妄自非議，盲目抵觸。羅文在接到送信命令時，領導沒有過多的解釋，羅文同樣更沒有任何的質疑，他所考慮的是如何堅決執行命令。所以，對于公司發出的命令，作為員工個體，首先是服從，其次是思考如何執行。
（三）追求卓越。追求盡善盡美，是一種非常難得的精神，如果能使之成為我們的自覺行為，一以貫之，必將取得引以為傲的成就。那么如何追求卓越呢？在我們對待一項工作時，不僅僅是單純地執行公司決定，更重要的是要深刻領會這個決定的目的。雖然目的是唯一的，但方法運用和效果實現是無限的。我們要做的是圍繞目的，開拓思維，盡可能獲取有益信息，全方位思考分析，運用靈活有效的方法去實現效果的最大化。
三、要培養把信送給加西亞的能力
前面我們分析了羅文的信念和特質，那么僅靠這兩點，羅文不可能造就傳奇。他之所以敢于臨危受命，并且在沒有任何有效指引的情況下，安全穿越漫漫征程，順利脫離海上困境和遇險叢林，最終將信送達，歸根到底靠的是自身的能力。所謂，藝高人膽大，正是如此。我們也是一樣，事業發展除了堅定的信念，優良的品質，還要靠過硬的能力素質。那么，如何培養提升自身的能力素質呢？
（一）勤于學習。常言道：活到老、學到老。無論是老員工，還是新員工，都要保持終身學習的心態。當代社會，科學技術日新月異，市場商機變化無窮，只有通過不斷的學習，才能豐富知識、開闊眼界、開拓思維、創新發展，才能始終站在市場前沿，把握市場發展命脈，才能高質量完成公司交給的各項任務。
（二）勤于思考。古人云，學而不思則罔，思而不學則殆。我們要善于分析總結，尤其面對各種難題矛盾，更要迎難而上，做到事前判斷、事中分析、事后總結。堅持從成績中總結經驗，從失誤中汲取教訓，如此才能不斷提升自我。
（三）勇于挑戰。每個人的潛力都是無窮的，所以永遠不要安于現狀，更不要躺在功勞薄上睡大覺。公司在不斷發展壯大，同時也在不斷面對新的機遇和挑戰，作為公司的一份子，要像真正的勇士那樣敢于直面困難，勇于挑戰自我。只有勇于挑戰才能在前方遇到更優秀的自己，才能讓自己變得不可替代。
最后我想說：每一個卓越和成功的人，背后既有平臺、環境等客觀原因，又有個人的努力、奮斗等主觀原因。從我們每一個個體的角度來說，成功的規律都離不開“適應、挑戰、突破”三個過程。這三個過程，也正是堅定理想信念、鍛造優秀特質、培養能力素質的過程。
所謂適者生存，生存是前提。什么是適應？適應是個體對公共約束的反應。比如，只有盡了遵紀守法的義務，我們才能享有被國家保護的權利；只有適應了公司的管理規則，我們才能擁有創造價值、體現價值的平臺。所以，只有把握好這種辯證關系，及時適應環境的改變，我們的信念、特質、能力才是正確的、有效的、被客觀肯定的。
挑戰體現為主動精神，是自身能力價值區間的分水嶺，也是人與人之間信念、特質、能力差異所在的根本原因。很多時候，自滿、自卑或是隨波逐流，讓很多人迷失在挑戰的征程上。
突破是堅定信念的動力、是鍛造特質的熔爐、培養能力的階梯。對每個人來講，沒有最好只有更好。不斷地突破自我，打開封印，才能釋放更優秀的自我。
聚恒發展永遠在路上，我們的夢想也永遠在路上。讓我們一起學會適應、敢于挑戰、努力突破，成為一個有堅強信念、優秀特質、強大能力的人！
讀《把信送給加西亞》有感9
一個人的人生能否精彩，不在于他的出身，不在于他的財富，更不在于他的能力，而是取決于他的信念與決心。而我們書中主人公中尉羅文正是具備了這樣的品質：忠誠、有信念、敢擔當。
當他穿行在滿是危機的叢林中時，生與死擦肩而過。但他并沒有退縮、也沒有動搖過對總統先生的承諾。這種精神讓人肅然起敬。正是這種信念的堅持，支持著他完成了艱難的任務，贏得了軍人的榮譽。而現今這個浮躁的社會，許多人都在渾渾噩噩中度日，缺乏信仰、缺少羅文中尉這種忠誠的精神。這精神是一種信仰的.堅守。也涵蓋了幾乎人類所有的美好品質。
忠誠是一種習慣。作為一名軍人，中尉先生具備著忠于國家、忠于民族的品質。當他接到命令時，絲毫沒有質疑，而是堅決地服從了上級的安排。沒有給他告別家人的時間，沒有給他選擇的余地，但他明知可能會犧牲卻沒有推辭，這是西點軍校畢業生的驕傲。同樣，在生活中，我們也面臨過太多的指示與命令，而堅決執行的人卻寥寥無幾。這就注定了大多數人只能平凡地度過人生。但作為有理想的年輕人們，你們能甘于平淡嗎？如果想讓自己不再平庸，就行動起來，讓忠誠成為一種習慣。
責任感來自于一次次勇于擔當。如果中尉先生沒有敢于擔當的風范，瓦格納上校就不會說此次任務非他莫屬。正是他的責任心才讓上校對他有如此大的信心。現實中，許多人都喜歡說，這不關我的事。其實說出這句話的時候，就體現了一種不負責的態度。同時在一次次的抱怨中，也丟失了許多寶貴的機會。
只有有信念的人生才是完整的人生。一個人喪失信念，就無法活出有價值的人生。在碌碌無為中度過的一輩子，注定也是孤獨的。許多人都在找尋一個靈魂棲息的地方，而這也就是在文明時代為什么還有這么多的宗教信徒。因為大多數人都無法堅定自己的信念。反過來講，只有將信念堅持到底的人，才能獲得最終的成功。
行動起來吧，將信念堅持到底，我們的人生注定會充滿光明！
讀《把信送給加西亞》有感10
最近拜讀了一本享譽全球的商業經典之作——《把信送給加西亞》。書中講述了一個年輕的美國陸軍中尉羅文臨危受命，奉命將一封含有機密的信件轉交給古巴革命領袖加西亞將軍，在歷經一系列困難之后，羅文中尉親手將信交到了加西亞將軍的手中，完美地完成了自己的使命，為打敗西班牙侵略者立下了汗馬功勞的故事。故事雖短，但是卻讓我受益匪淺。
要有敬業精神
俗話說：人的一生有兩條路要走，一條是該走的路，一條是想走的路，只有把該走的路走好才有資格走想走的路。但是很多人既不知道自己想走什么路，也沒走好該走的路。該走的路，其實指的就是每個人現在的工作，很多人會抱怨這并不是我想走的路，認為它與自己當初的夢想格格不入，但是要想走上自己想走的路，就必須先走好現在的路。也許把信送給加西亞這個任務并不是羅文中尉想要走的路，但這是一條他必須要走而且還要走好的路，因為這是身為軍人所賦予他的使命和責任，“服從命令就是軍人的天職。”而對于我們普通人來說，就是要培養自己的敬業精神。每個人都有自己獨特的優勢，但是由于各種條件的影響，可能難以在自己擅長的崗位發光發熱，但是，正所謂“干一行，愛一行”。不管自己是否擅長這個工作或者崗位，首先就是要培養絕對的執行力、絕對的服從，對于領導的各項安排說，“沒問題，保證完成任務。”正如羅文上尉接到命令之后，沒有選擇逃避和退縮，而是迎難而上，憑著堅韌不拔的意志、頑強拼搏的毅力、置生死于不顧的勇氣出色的完成了任務。這樣的精神不僅在戰爭年代需要，在和平年代也同樣需要。這種敬業奉獻精神軍隊需要、政府需要、企業也同樣需要。
要為自己工作
一個人總是僅僅抱著完成任務的心態，那么他大概率是沒辦法完成任務的。正如考試中，要想及格，就必須拿出考滿分的決心和態度出來。一個人總是拘泥于眼前的工資工作，那么他是無法走出平庸的生活的，這種得過且過的生活并不能為他帶來真正的成就感。所以，要把注意力轉移到自己身上來，轉變自己的觀念態度，保持樂觀的.心態十分重要。即便是面臨死亡危險的羅文中尉，在送信的路途中，依然能夠感受到周圍鳥語花香、陽光明媚的環境。這種“戴著鐐銬跳舞”的心態需要我們平常學習。另一方面，在保持了樂觀心態的同時，我們也應該關注自己，自己有什么樣的能力，自己如何提升自己的能力。當美國總統麥金萊和軍事情報局局長阿瑟.瓦格納上校商議送信人員時，上校毫不猶豫地推薦了羅文中尉并相信他一定能完成任務，說明羅文中尉的專業能力令人信賴。因此，要想得到領導的信任和信賴，首先我們自身就要努力提升自己的能力，忍人所不忍，能人所不能。
常懷感恩之心
羅文中尉之所以能夠成功，是因為他懂得感恩，感激每個在路上幫助過他的人。而他能夠取得名垂千史的機會，同樣也要感恩他的領導瓦格納上校。正是因為瓦格納上校相信羅文中尉的能力，于是毅然決然派他去完成這次艱巨的任務，而羅文中尉也沒有辜負瓦格納上校的期望，完美地完成了任務，這是一個雙向奔赴的結果。我們也許抱怨過自己的領導，認為我們付出的多，得到的少。但是當我們懷著感恩的心去面對領導的時候，會發現領導為公司的發展、為員工的培養付出了多少心酸。因此常懷感恩之心，學會換位思考，這樣才會發現工作中的樂趣，生活才會更加美好。
所以，不論是工作還是生活中，我們都應該做一個像“羅文中尉”那樣的人，具有敬業精神、樂觀的心態、懂得感恩的人。
讀《把信送給加西亞》有感11
讀完《把信送給加西亞》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的理由。而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：
（1）擺困難，讓你降低要求；
（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了；
（3）有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的.；
（4）希望你幫他解決困難。
或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務的時候我們只能說：“沒問題”。其他的什么都不能問嗎？誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此可以提高工作效率，何樂而不為呢？可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用？
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業是不是也該清楚每個主管，員工的優劣，讓每個人去做他最合適的，能發揮最大優勢的工作。
讀《把信送給加西亞》有感12
《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業經典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。
讀了《把信送給加西亞》這本書，我認為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的`答案，就是因為每個時代都在尋找“羅文”，各個國度、各個行業都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執著精神，就是順應潮流、開拓創新的時代精神。
正如中國古話所說：“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者，就是要學習、弘揚、踐行這種精神，加強自身學習，提高文化素養，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學工作。
只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘于奉獻、盡職盡責的人。我們就要在工作中堅持不懈，忠誠于教育事業，用我們飽滿的熱情、永遠的童心來呵護孩子們，用我們的愛心來踐行一個教育人的職責為教育教學工作作出更大的貢獻。
讀《把信送給加西亞》有感13
清明小假，窗前雨榭，一壺香茗，一個故事，享受片刻的寧靜。讀完《把信送給加西亞》這則流傳百年的故事，我卻久久不能平靜。
我認為羅文之所以能夠完成任務，不在于他是一個軍人，而是他的忠誠、責任心、勤奮、敬業。無論是生活中還是工作中，我們都應該向他這種精神學習，秉承著一顆愛崗敬業的心，去熱愛工作和生活。
01、勤奮
“勤奮”是人的一生中必不可少的一項品質，一分耕耘，一分收獲，正如“懸梁刺股”中孫敬的`勤奮好學精神；又如格言所說的“滴水穿石“，成功便是一點一滴的積累；“業精于勤，荒于嬉。”取得成功不是天資高，還是辛勤奮學。
02、忠誠
“忠誠”是獲得回報的前提，沒有忠誠就沒有貢獻，忠于企業，忠于事業。依靠企業的平臺來發揮自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠誠敦厚，人之根基也”，所以說忠誠是最基本的道德規范，我們每一個人都應該忠誠于公司，忠于自己，忠于工作，忠于生活。
03、責任心
“責任心”就是公司的防火墻，如果缺失工作責任心則工作效率低下。俗話說“不患無策，只怕無心”。有了責任心，工作起來就積極、自覺。“在其位謀其政、行其權、負其責”爭取把工作做到最好。無論是生活中還是工作中，做人都必須有責任心，為自己的行為負責，為不辭辛苦帶領我們的領導負責，對社會負責……從身邊每一件小事做起，花有果的責任，云有雨的責任，世界萬物都有自己的責任，我們每個人都應承擔自己的責任，努力使自己成為一個有責任心的人。
04、敬業
“敬業”是做人的基本規則，對事業熱愛熱情，對生活更充滿信心與憧憬。敬業是光照亮黑暗，溫暖人心，熱愛工作我們就每天生活在天堂，討厭工作我們就每天生活在地獄。工作占據了我們一生中的絕大部分時間，和我們的生活是一體。熱愛工作，做好一點一滴，抓住一分一秒，讓我們的人生更充實，既是如此，才不負青春韶華。
細細品來，我們生活的不是那個特殊的崢嶸歲月，也沒辦法把信送給加西亞，但我們只要愛崗敬業，以絕對的忠誠心，以強烈的責任心，以創造奇跡的主動性，充分發揮“一天當兩天半用”的精神。去實現自己的光輝夢想，我們都可以活成自己心中的那個英雄。
讀《把信送給加西亞》有感14
相信是一種信念，堅持是一種態度！
用照亮世界的熱情，把事情做到極致！
這本書講述了羅文送信的過程，羅文接到把信送給加西亞的任務后，他明白這封信的重要性，知道自己的責任，明確自己的目標，路途的坎坷只是過程，是必須要經歷，必須要克服的，把信安全的送到，是他的目的，所以即使費勁千辛萬苦也要把信送到！
這本書還有一個讓我震撼的故事是列文虎克的故事。
列文虎克，從17歲開始做一個看門人，登記，給社區安裝玻璃。
如此簡單的工作，但是列文虎克很熱愛，并樂在其中，每次安裝前，他都要仔細地打磨一下玻璃的`邊沿，以使它更加光滑，鑲嵌地更加牢靠。
打磨讓這個年青人找到了工作的樂趣，即便在沒有活的時候，他也想將一塊普通的玻璃打磨的像鏡子一樣清澈、明亮，使它們成為更有用的鏡片。
60年里，他始終做著相同的工作：看門，安裝玻璃，打磨玻璃，從來沒有停過。
60年后，當列文虎克已經成為一個老人，退休了，他還在打磨他的鏡片。
一段時間后，人們發現，一個叫列文虎克的人，出現在了國家級的學術刊物上，他掌握著一項連專業技師都無法比擬的打磨技術，人們通過鏡片可以看見神奇的微生物！
列文虎克活了70歲，是荷蘭最著名的科學家。如果沒有他，人類也許不會那快發現微生物世界，我們就無法抵御細菌的侵害。
專注于一件事，把它做到極致，矢志不渝的恒心，讓人嘆服，讓人傾佩！
世上成功的人太多，人們喜歡欣賞和奉行成功人士的所作所為，并奉為信條，可每個人在成功前的努力，一步步積累沉默扎根的過程，卻鮮為人知。
羅文不是因為把信送給加西亞將軍后才是一個可信賴的人，羅文還沒有送信前，就已經具備了能把信送到的品質，所以才選擇的羅文。
經常會碰到有的人說：我又沒掙那份錢，為什么要出那份力，我掙多少錢，干多少活！可是，誰會用一個總經理的錢，招一個沒有經驗的人等著他慢慢地成長，慢慢地成長，并相信他一定可以勝任這個職務。
所以，如果覺得自己得到的太少，那就靜下心來，慢慢扎根，讓才華配得上野心，付出不一定有回報，但是不努力永遠都不會有結果，付出永遠在回報前面！
讀《把信送給加西亞》有感15
世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。
是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”?因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為?
當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業、一個領導、一個員工必不可少的。
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。
送給加西亞的信我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的`好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
把信送給加西亞的故事發生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什么民族、什么社會制度，也無論是在過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源于人類對美好未來的期盼和追求，源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。
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