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國家規(guī)定西藏公務(wù)員帶薪年休假天數(shù)
為進一步規(guī)范和完善西藏自治區(qū)郵政管理局請休假管理工作，根據(jù)藏委廳和機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。下面是小編為大家整理的，西藏公務(wù)員帶薪休假天數(shù)規(guī)定，希望對大家有所幫，歡迎閱讀，僅供參考。
國家規(guī)定西藏公務(wù)員帶薪年休假天數(shù) 篇1
第一章、總則
為進一步規(guī)范和完善西藏自治區(qū)郵政管理局請休假管理工作，根據(jù)藏委廳〔2011〕74號、藏黨辦發(fā)〔2012〕17號、藏財行字〔2012〕26號和機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。
本辦法所指的休假類型包括：年休假、輪休、婚假、生育假、病假、喪假、事假等。
第二章、年休假管理辦法
第一條、干部職工實行年休假制度，一年一次。
第二條、享受年休假的對象為西藏自治區(qū)郵政管理局參加工作滿一年的正式干部職工。新錄用的干部職工，轉(zhuǎn)正定級后享受休假待遇，在試用期內(nèi)一律不得批準休假，如出現(xiàn)請病事假、生育假超過30天以上的，轉(zhuǎn)正期順延。其他工作人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條、調(diào)入干部職工、軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人，當年在原單位未休假的，調(diào)入當年可安排休假；在原單位已休假的，從次年開始計算休假。
第四條、原籍在區(qū)內(nèi)，與區(qū)外的漢族或其他少數(shù)民族結(jié)婚的職工，執(zhí)行進藏干部的休假時間。
第五條、干部職工年內(nèi)因請病假和事假累計超過年休假天數(shù)及女職工已享生育產(chǎn)假的，取消當年休假，從次年起安排休假。
第六條、因工作需要，在年休假期間安排出差的，出差期間按出差有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位補足其休假天數(shù)。
第七條、單位安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部，在學(xué)習(xí)期間可利用寒、暑假休假一次。
第八條、職工不得跨年度計假和補假。
第九條、年休假時間規(guī)定
一、當?shù)芈毠ぃú缓蚱迌傻胤志拥?職工）假期為30天；進藏職工和夫妻兩地分居（不能在公休日團聚）的、籍貫在內(nèi)地的當?shù)芈毠ぃ萍壖耙韵赂刹考倨跒?0天，縣（處）級為50天，地（廳）級干部為60天；在三、四類地區(qū)工作的干部職工，在執(zhí)行上述休假天數(shù)的基礎(chǔ)上，再分別增加10天、20天。
二、休假天數(shù)包括休假期內(nèi)的公休日和法定節(jié)假日，不包括往返路途時間，往返路途時間作如下規(guī)定：
1、區(qū)外干部路途時間為10天。
2、區(qū)內(nèi)干部路途時間為6天。
3、對口支援干部（含內(nèi)地在我局掛職鍛煉干部）休假待遇同上，對口支援干部援x期滿返回原選派單位，可享受90天假期。援x干部休假費用由派出單位承擔(dān)。
第十條、根據(jù)《西藏自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假補充規(guī)定》，下列人員可實行輪休。
國家規(guī)定西藏公務(wù)員帶薪年休假天數(shù) 篇2
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的'；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
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