國家規定西藏公務員帶薪年休假天數

　　為進一步規范和完善西藏自治區郵政管理局請休假管理工作，根據藏委廳和機關事業單位工資福利管理等有關規定，結合我局實際，特制定本辦法。下面是小編為大家整理的，西藏公務員帶薪休假天數規定，希望對大家有所幫，歡迎閱讀，僅供參考。

　　國家規定西藏公務員帶薪年休假天數 篇1

　　第一章、總則

　　為進一步規范和完善西藏自治區郵政管理局請休假管理工作，根據藏委廳〔2011〕74號、藏黨辦發〔2012〕17號、藏財行字〔2012〕26號和機關事業單位工資福利管理等有關規定，結合我局實際，特制定本辦法。

　　本辦法所指的休假類型包括：年休假、輪休、婚假、生育假、病假、喪假、事假等。

　　第二章、年休假管理辦法

　　第一條、干部職工實行年休假制度，一年一次。

　　第二條、享受年休假的對象為西藏自治區郵政管理局參加工作滿一年的正式干部職工。新錄用的干部職工，轉正定級后享受休假待遇，在試用期內一律不得批準休假，如出現請病事假、生育假超過30天以上的，轉正期順延。其他工作人員按有關規定執行。

　　第三條、調入干部職工、軍轉干部、退伍軍人，當年在原單位未休假的，調入當年可安排休假；在原單位已休假的，從次年開始計算休假。

　　第四條、原籍在區內，與區外的漢族或其他少數民族結婚的職工，執行進藏干部的休假時間。

　　第五條、干部職工年內因請病假和事假累計超過年休假天數及女職工已享生育產假的，取消當年休假，從次年起安排休假。

　　第六條、因工作需要，在年休假期間安排出差的，出差期間按出差有關規定執行，單位補足其休假天數。

　　第七條、單位安排脫產學習一年以上的干部，在學習期間可利用寒、暑假休假一次。

　　第八條、職工不得跨年度計假和補假。

　　第九條、年休假時間規定

　　一、當地職工（不含夫妻兩地分居的'職工）假期為30天；進藏職工和夫妻兩地分居（不能在公休日團聚）的、籍貫在內地的當地職工，科級及以下干部假期為40天，縣（處）級為50天，地（廳）級干部為60天；在三、四類地區工作的干部職工，在執行上述休假天數的基礎上，再分別增加10天、20天。

　　二、休假天數包括休假期內的公休日和法定節假日，不包括往返路途時間，往返路途時間作如下規定：

　　1、區外干部路途時間為10天。

　　2、區內干部路途時間為6天。

　　3、對口支援干部（含內地在我局掛職鍛煉干部）休假待遇同上，對口支援干部援x期滿返回原選派單位，可享受90天假期。援x干部休假費用由派出單位承擔。

　　第十條、根據《西藏自治區機關事業單位工作人員休假補充規定》，下列人員可實行輪休。

　　國家規定西藏公務員帶薪年休假天數 篇2

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的'；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

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