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廣東省產假新規定全文

時間:2024-08-27 03:27:05 法律法規 我要投稿
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2017年廣東省產假新規定(全文)

  2017廣東產假新規定:省人大代表王海建議178天產假均納入生育津貼補貼范圍,由生育津貼支付假期間的工資。下面是小編為您精心整理的關于2017年廣東省產假新規定全文內容,僅供大家參考。

  “新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業支付,會讓廣大企業視‘三期’女工為包袱,假期待遇難以得到有效的保障,假期待遇無法保障,再美好的政策也不過是‘畫餅充饑’而已”,省人大代表王海就保障女職工就業問題表示了上述擔憂,他建議,將80天獎勵假期與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍,由生育津貼支付假期間的工資;另外,將產檢假、陪產假、難產假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時(以8小時為一天進行折算)的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。

  據王海表示,2016年9月29日,廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會發布《公告第66號》,通過并實施了《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》。其中第四條內容為:將第三十一條改為第三十條,修改為:“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。”相比于原來30天的獎勵假期,此條的修改為女職工增加獎勵假期50天,并規定工資獎金照發,不影響福利待遇和全勤評獎。

  這對廣大一線女職工是一個天大的好消息,即保障了女職工產后的身體康復,也體現了人文關懷。但是根據現行的產假工資發放和生育津貼發放政策,獎勵假期不在生育津貼補貼范圍,也就是說,這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的,對于廣大民營企業內工作的女職工來說,會帶來一系列就業問題。“特別是2016年4月份開始很多網上流傳了一個段子,企業女職工23歲以下可以招,23歲以上注意招,沒有生小孩的更加要注意慎招,生了一個小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作,可能年齡大,更不招。女職工就業權利可能有所壓減”,王海表示。

  具體而言,產假和獎勵假相加共178天,這會增加育齡女職工的就業難度,讓女工在就業市場中更加弱勢,造成性別歧視,加大女工就業門檻。

  新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業支付,會讓廣大企業視“三期”女工為包袱,假期待遇難以得到有效的保障,假期待遇無法保障,再美好的政策也不過是“畫餅充饑”而已。

  為了降低產假和“三期”對女職工就業的影響,也為了更好的保障女職工產假期間的福利待遇。并且根據省政府報告,廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好,每年都有大量的結余。

  基于此,王海提出,建議修改《廣東省職工生育保險規定》,將80天獎勵假期與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍,由生育津貼支付假期間的工資;將產檢假、陪產假、難產假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時(以8小時為一天進行折算)的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。

  怎么申領生育津貼如何申領生育津貼

  1、生育津貼、一次性營養費申領流程

  參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內,由單位經辦人攜帶(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業人員無需蓋章);(2)結婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1~10日(遇節日順延)到市醫保中心辦理生育津貼、一次性營養補助費的申領。醫保中心審核材料后,確認符合享受生育保險待遇的,按相關規定將生育津貼、一次性營養費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發放,職工分娩或流(引)產當月開始享受。

  注:申領流(引)產津貼的無需提供上述(3)。流(引)產不享受一次性營養費。

  2、【社保查詢,五險一金查詢】生育津貼、一次性營養費待遇標準

  (1)符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工,由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費。

  (2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的.,以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準),按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的,不再重復享受。

  (3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。

  (4)用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的,由用人單位按規定標準補足.

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