2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定（全文）

　　2017廣東產(chǎn)假新規(guī)定：省人大代表王海建議178天產(chǎn)假均納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資。下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定全文內(nèi)容，僅供大家參考。

　　“新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業(yè)支付，會讓廣大企業(yè)視‘三期’女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是‘畫餅充饑’而已”，省人大代表王海就保障女職工就業(yè)問題表示了上述擔憂，他建議，將80天獎勵假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資;另外，將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時(以8小時為一天進行折算)的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。

　　據(jù)王海表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布《公告第66號》，通過并實施了《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》。其中第四條內(nèi)容為：將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”相比于原來30天的獎勵假期，此條的修改為女職工增加獎勵假期50天，并規(guī)定工資獎金照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　這對廣大一線女職工是一個天大的好消息，即保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù)，也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。但是根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，也就是說，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的，對于廣大民營企業(yè)內(nèi)工作的女職工來說，會帶來一系列就業(yè)問題。“特別是2016年4月份開始很多網(wǎng)上流傳了一個段子，企業(yè)女職工23歲以下可以招，23歲以上注意招，沒有生小孩的更加要注意慎招，生了一個小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作，可能年齡大，更不招。女職工就業(yè)權(quán)利可能有所壓減”，王海表示。

　　具體而言，產(chǎn)假和獎勵假相加共178天，這會增加育齡女職工的就業(yè)難度，讓女工在就業(yè)市場中更加弱勢，造成性別歧視，加大女工就業(yè)門檻。

　　新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業(yè)支付，會讓廣大企業(yè)視“三期”女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是“畫餅充饑”而已。

　　為了降低產(chǎn)假和“三期”對女職工就業(yè)的影響，也為了更好的保障女職工產(chǎn)假期間的福利待遇。并且根據(jù)省政府報告，廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好，每年都有大量的結(jié)余。

　　基于此，王海提出，建議修改《廣東省職工生育保險規(guī)定》，將80天獎勵假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資;將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時(以8小時為一天進行折算)的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。

　　怎么申領(lǐng)生育津貼如何申領(lǐng)生育津貼

　　1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領(lǐng)流程

　　參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);(2)結(jié)婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復(fù)印件);(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈�單位帳戶。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當月開始享受。

　　注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費。

　　2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準

　　(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。

　　(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的.，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。

　　(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標準支付。

　　(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足.

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