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法律法規(guī)

辭職工資結(jié)算

時(shí)間:2024-09-13 12:03:08 法律法規(guī) 我要投稿
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辭職工資結(jié)算

  勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定

  上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,離職本月的`結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放,不過有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的,特別是業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)結(jié)算沒出來是不能結(jié)算離職工資。

辭職工資結(jié)算

  你可以向勞動(dòng)部門申請要求公司發(fā)放你的工資,還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補(bǔ)償。

  勞動(dòng)法關(guān)于辭職后工資結(jié)算時(shí)間的問題

  根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法

  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

  第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;    (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的`;    (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;    (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  根據(jù)勞動(dòng)合同法:  用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?

  《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定。

  勞動(dòng)法離職工資結(jié)算

  勞動(dòng)者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失,不算間接損失

  具體的賠償項(xiàng)目主要包括:

  (1)用人單位招收錄用其所支付的.費(fèi)用;

  (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;

  (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

  (4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

  上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

  必要時(shí)可參照:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

  關(guān)于違約責(zé)任,你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:

  僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定百科。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

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