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工作方案

護士分級培訓方案-培訓方案

時間:2023-04-01 01:33:02 工作方案 我要投稿
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護士分級培訓方案-培訓方案

  一、指導思想

護士分級培訓方案-培訓方案

  以醫院“標準化建設”為導向,以青島市護理質控中心《二級醫院護理質量控制標準(試行)》為標準,緊緊圍繞“質量”“安全”這個核心,為醫院的發展建設一支高素質的護理隊伍。

  二、培訓目標

  完善護士崗位培訓制度,不斷提高護理人員的專業知識水平和專業技能水平,加強醫院護理隊伍建設,逐步構建合理的護理人才梯隊。

  三、培訓方案

  (一)分層培訓:

  1、N0級護士:以“三基”訓練、規章制度等為培訓重點

  (1)熟悉醫院的各項規章制度;

  (2)熟練掌握基本理論、基本知識和基本技能;

  (3)基本掌握本科室常見疾病的護理常規。

  2、N1級護士:以“三基”訓練、溝通能力為培訓重點

  (1)掌握一般護理常規,本科室常見疾病護理常規;

  (2)掌握基本護理技能和本科室常用搶救技術;

  (3)具備基本的病情觀察能力和良好的溝通表達力;

  (4)掌握常用藥給藥方法、常用劑量及給藥方法;

  (5)了解臨床護理質量標準基本內容。

  3、N2級護士:以危急重癥監護搶救為培訓重點

  (1)熟悉科室專科護理基礎理論、疾病護理常規、病情觀察要點、專科護理技術規范;

  (2)掌握本科室儀器設備的操作方法;

  (3)具備應對突發事件的能力;

  (4)具備護理質量及安全管理意識,有本專業臨床帶教能力。

  4、N3級護士:以專科護理理論及技能、護理教育、危急重癥搶救及疑難雜癥護理為培訓重點。

  (1)具有解決專科護理疑難問題的能力;

  (2)具備全面的疾病觀察能力及應對突發事件的能力

  (3)具備獨立帶教各類護士和護理教學的能力;

  (4)具有較強的護理管理和安全管理能力。

  5、N4級護士:以綜合能力、護理管理、護理專業新進展、護理新技術為培訓重點。

  (1)具有系統的護理專業理論知識,了解國內外護理現狀和發展趨勢,學習護理專業先進技術;

  (2)參加護理繼續教育學習,參加護理管理知識培訓;

  (3)提升護理管理的綜合能力;

  (二)崗前培訓:新進人員進行為期一周的崗前培訓,以醫院環境、護士禮儀、醫院規章制度、院感知識、愛嬰醫院知識等為培訓重點,培訓結束考核合格方能到各科室。

  (三)返崗培訓:離崗超過三個月,返崗后須經過培訓、考核合格后方能正式上崗。培訓重點為離崗期間所學習和培訓的新知識、新技能,由各科室自行組織培訓、考核,并報護理部備案。

  (四)調崗培訓:因工作需要,護士從甲科室調到乙科室,須經過培訓考核合格方能在乙科室上崗。培訓重點為乙科室專科護理知識、技能及儀器設備操作等,由乙科室自行安排,并報護理部備案。

  四、培訓內容

  (一)崗前培訓:

  理論知識

  技能操作

  (二)分層培訓:

  理論知識分層培訓內容

  技術操作分層培訓內容

  五、考核辦法

  (一)嚴格執行培訓制度,護理部每季度培訓1次,科室至少每月培訓1次,不按要求參加培訓者,按績效考核辦法給予處罰。 (二)由護理部組織對相關知識進行考核,考核內容為護理部及科室培訓知識,考核成績與績效考核掛鉤。

  (三)理論考試:

  1、N0、NI級每季度考核1次;N2級每半年考核1次;N3級每年考核1次。

  2、考核成績90分以上為優秀,80分以上為良好,60分以上為合格,不合格者給予補考,直至考試合格。

  (四)技術操作考試:

  1、N0、NI級每季度考核1次;N2級每半年考核1次;N3級每年考核1次。

  2、考核成績90分以上為優秀,80分以上為良好,60分以上為合格,不合格者給予補考,直至考試合格。

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