久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

工作方案

小企業(yè)員工培訓(xùn)方案-新員工培訓(xùn)方案

時(shí)間:2022-09-30 07:44:26 工作方案 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

小企業(yè)員工培訓(xùn)方案-新員工培訓(xùn)方案

  一、 新員工培訓(xùn)目的

小企業(yè)員工培訓(xùn)方案-新員工培訓(xùn)方案

  1、 建立一個(gè)信息交換平臺(tái),讓新員工能夠得到正確的公司及工作崗位信息,也讓公司能夠收集到新員工的看法和建議;

  2、 引導(dǎo)新員工成長(zhǎng),通過(guò)適時(shí)的疏導(dǎo)指引,引導(dǎo)新員工建立正確的職業(yè)觀和發(fā)展觀,幫助新員工盡快地融入公司,加強(qiáng)新員工的榮譽(yù)感和歸屬感;

  3、 給予新員工一些職場(chǎng)知識(shí)和工作方法上的指導(dǎo),幫助新員工從一開(kāi)始就養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

  二、 新員工培訓(xùn)內(nèi)容

  1、 新員工入職培訓(xùn)。

  時(shí)間:新員工辦理入職手續(xù)時(shí),時(shí)長(zhǎng)2小時(shí)

  負(fù)責(zé):人力資源

  內(nèi)容:公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育、行為守則

  重點(diǎn):該部分培訓(xùn)主要是讓新員工能對(duì)公司的方方面面有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí),在遇到問(wèn)題時(shí)的解決途徑方式,同時(shí)也是在傳達(dá)公司對(duì)新員工的一個(gè)要求標(biāo)準(zhǔn)。

  2、 新員工成長(zhǎng)歷程

  時(shí)間:每月中旬組織一次,針對(duì)前一個(gè)月中入職的新員工(入職時(shí)間在15天左右的為佳),時(shí)長(zhǎng)半天

  負(fù)責(zé):人力資源

  內(nèi)容:企業(yè)文化(通過(guò)實(shí)例來(lái)講解,而不是干巴巴的口號(hào)),新員工心態(tài)、職業(yè)生涯規(guī)劃(具體到崗位)、收集新員工在工作和生活上遇到的問(wèn)題,包括心理問(wèn)題,對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)和幫助

  重點(diǎn):新員工在經(jīng)歷了一段時(shí)間的工作,新鮮勁過(guò)去,對(duì)公司也有了自己的觀察,會(huì)陷入一個(gè)比較迷茫或者說(shuō)是落差的心理階段,這時(shí)候給予新員工一定的指引既可以穩(wěn)定人心也可以幫助員工建立和企業(yè)發(fā)展相匹配的精神支柱

  3、 新員工崗位培訓(xùn)

  時(shí)間:新員工試用期

  負(fù)責(zé):各部門負(fù)責(zé)人(執(zhí)行者為新員工引導(dǎo)人,各部門應(yīng)在新員工入職時(shí)確認(rèn)該新員工的主要引導(dǎo)人)

  內(nèi)容:崗位職責(zé),崗位技能,崗位標(biāo)準(zhǔn)

  重點(diǎn):讓新員工知道自己是做什么的,怎么做,做到什么標(biāo)準(zhǔn)。這一階段也是培養(yǎng)新員工團(tuán)隊(duì)精神的好時(shí)機(jī),需在部門內(nèi)部形成良好的工作氛圍。

  三、 新員工培訓(xùn)考核

  1、 轉(zhuǎn)正考核(對(duì)新員工的考核):包括實(shí)操評(píng)價(jià)、崗位技能考試、公司文化制度考試

  2、 對(duì)部門進(jìn)行考核:通過(guò)新員工離職率和離職原因?qū)θ肆Y源和新員工所在部門進(jìn)行年度考評(píng)

  3、 信息反饋:季度性的對(duì)新員工培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和反思,不斷完善新員工培訓(xùn)

【小企業(yè)員工培訓(xùn)方案-新員工培訓(xùn)方案】相關(guān)文章:

新員工培訓(xùn)方案10-01

新員工培訓(xùn)方案11-20

新員工的崗前培訓(xùn)方案03-30

銀行新員工培訓(xùn)方案02-08

工廠新員工培訓(xùn)方案03-24

新員工培訓(xùn)方案范文04-01

實(shí)用的新員工培訓(xùn)方案03-21

銷售新員工培訓(xùn)方案04-11

新員工培訓(xùn)計(jì)劃方案02-24

新員工培訓(xùn)方案范本10-02

主站蜘蛛池模板: 一本一道av中文字幕无码| 特级无码毛片免费视频尤物| 欧美日激情日韩精品嗯| 免费无码av片在线观看网址| 亚洲第一成人网站| 国产午夜福利片在线观看| 最近免费韩国日本hd中文字幕| 亚洲精品成人av观看| 久久久噜噜噜久久中文福利| 久久影院午夜理论片无码| 一区二区三区av波多野结衣| 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪| 国产电影无码午夜在线播放| 精品水蜜桃久久久久久久| 久久精品国产99久久丝袜| 久久9精品区-无套内射无码| 66亚洲一卡2卡新区成片发布| 亚洲精品国产高清一线久久| 少妇熟女久久综合网色欲| 色欲av蜜桃一区二区三| 国内精品久久人妻互换| 国产真人无码作爱视频免费| 国产农村妇女毛片精品久久| 亚洲午夜福利在线观看| www午夜精品男人的天堂| 看黄a大片日本真人视频直播| 日韩精品亚洲人旧成在线| 337p日本欧洲亚洲大胆| 亚洲精品久久午夜无码一区二区| 日韩一区二区三区无码免费视频| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 国产午夜无码精品免费看动漫| 无码一区二区三区老色鬼| 国产网红女主播精品视频| 久久受www免费人成| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 99精品视频在线在线观看视频| 日韩一线无码av毛片免费| 国产av无码专区亚洲awww| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 亚洲精品国产精品乱码不99|