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2023三八婦女節(jié)系列主題活動方案
為了確保事情或工作科學(xué)有序進行，就需要我們事先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的2023三八婦女節(jié)系列主題活動方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2023三八婦女節(jié)系列主題活動方案1
為了增添節(jié)日的氣氛加強服務(wù)中心與廣大業(yè)戶的互動及了解，增進物業(yè)服務(wù)中心與業(yè)戶之間的.感情，根據(jù)中山路99號的管理特點，開展一次以“3.8婦女節(jié)獻玫瑰”為主題的xx活動。
一、活動安排
(一)活動地點：中山路99號一樓大廳
(二)活動的時間：20xx年3月7日星期五早上8：00
(三)活動的人員：陳偉、彭亮、季玲萌負責(zé)拍照
二、活動的內(nèi)容
3.8婦女節(jié)是星期六，所以活動提前一天安排。
當(dāng)天早上8：00，客服人員彭亮到大堂獻玫瑰，并說一些祝福語。季玲萌負責(zé)拍照記錄。
三、活動費用
活動費用500元，預(yù)計玫瑰200枝，在20xx年3月5日準備好。
四、活動結(jié)束
2023三八婦女節(jié)系列主題活動方案2
為了積極響應(yīng)國家針對企業(yè)促進婦女就業(yè)的政策，我公司自成立以來，截至目前已經(jīng)提供了三百多個崗位讓周邊農(nóng)村婦女和邊遠地區(qū)應(yīng)往屆大學(xué)女畢業(yè)生就業(yè)，從實際行動中支持婦女發(fā)展，關(guān)愛女職工、尊重女性，為推動我縣婦女事業(yè)的發(fā)展做出了不朽的貢獻，公司三八婦女節(jié)表彰大會策劃方案。
值此全球第1xx個婦女節(jié)來臨之際，由董事辦牽頭組織我公司婦女節(jié)活動，具體策劃方案如下：
主辦單位：董事辦。
協(xié)辦單位：集團辦公室、人事科、文印科、酒店和涉及到的其他部門。
主 持 人：待定。
活動名稱：xx集團“三八婦女節(jié)”尊重女性、關(guān)愛女職工表彰大會。
一、活動目的
1、體現(xiàn)公司對女職工的關(guān)懷和尊重，促進團隊凝聚力。
2、肯定女職工對公司的貢獻，增進女性交流，促進團隊和諧發(fā)展。
3、緩解壓力、放飛青春、快樂過節(jié)。
4、給予部分女職工“三八紅旗手”榮譽稱號，并予以獎勵。
二、會議時間：暫定為3月8日下午（時長：兩小時）。
三、會議地點：公司會議室。
四、參會人員：公司部分領(lǐng)導(dǎo)、全體女職工，規(guī)劃方案《公司三八婦女節(jié)表彰大會策劃方案》。
五、邀請嘉賓：董事會領(lǐng)導(dǎo)家屬、縣婦聯(lián)主任、縣電視臺。
六、會議議程：
1、主持人講話；
2、邀請縣婦聯(lián)主任致詞；
3、公司副總致辭；
4、女職工（不同崗位）代表發(fā)言；
5、主持人宣布授予若干名女職工“三八紅旗手”榮譽稱號，縣委領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)為受獎女職工頒獎；
6、給所有女職工發(fā)放節(jié)日禮品；
7、總經(jīng)理做會議總結(jié)致賀詞；
8、主持人宣布會議圓滿結(jié)束。
七、照相、攝像：人員、器材待定。
八、前期準備
1、活動所需文案資料（董事辦負責(zé)編輯、文印科負責(zé)打印）；
2、各部門上報所在單位女職工（數(shù)量、姓名、工齡、學(xué)歷、崗位、職稱等可包含特別推薦資料）人事科負責(zé)收集、整理；
3、表彰人數(shù)確定，表彰崗位、團隊、個人評選（ ……………………共同負責(zé)評選）；
4、“三八紅旗手”榮譽證書購買、現(xiàn)場橫幅、綬帶、桌簽制作、獲獎人員姓名填寫（……………………負責(zé)）；
5、會議室布場、清場（ ……………………負責(zé)）；
6、女職工禮品、會場礦泉水購買（……………………負責(zé)）；
7、企業(yè)文化婦女節(jié)專版采編（董事辦、辦公室負責(zé)）。
以上準備工作除企業(yè)文化婦女節(jié)專版，在會議結(jié)束以后出版之外，其余各項主準備工作均需定時提前完成。
九、綜合目的
除了“活動目的`”之外，此次活動還將達到以下幾個目的。
1、通過呂梁日報晚報版、電視臺報道此次活動，讓更多的人了解我公司“以人為本、關(guān)愛女工”人性化、親情化管理的一面。
2、通過《企業(yè)文化婦女節(jié)專版》表彰“三八紅旗手”，肯定女性職工工作的同時，以點帶面激發(fā)全體職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，鼓勵全體員工發(fā)揚“以（廠）礦為家，以崗為榮”的奉獻精神。
3、通過《企業(yè)文化婦女節(jié)專版》以“誰說女子不如男”為題，報道“三八紅旗手”先進工作事跡，讓受獎?wù)哂懈叩摹皹s譽感”和對公司的“歸屬感”，從而發(fā)自內(nèi)心的產(chǎn)生“崗位責(zé)任感”。
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