工廠春節期間留人方案范文（精選5篇）

　　為了確保事情或工作科學有序進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編整理的工廠春節期間留人方案范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工廠春節期間留人方案 1

　　為確保春節放假期間公司財產安全，特制定春節假期值班方案，具體如下：

　　一、成立領導小組：

　　組長：

　　組員：

　　領導小組下設應急小分隊

　　領導小組職責：

　　二、值班時間：

　　xx

　　三、值班室：

　　xx

　　四、巡查范圍：

　　xx

　　五、值班方式：

　　xx

　　六、值班待遇

　　1、值班工資：除夕至初二：xx元/人/班；其他時間：xx元/人/班（電力應急處理人員見《電力應急處理人員名單》），應急處置費用按公司加班制度執行）。

　　2、伙食補助：xx元/人/班。

　　七、值班人員：

　　見《20xx年春節值班人員名單》

　　八、物品配置：

　　見《值班物品配置清單》

　　九、費用預算

　　xx

　　十、值班要求

　　1、當班組長負責本班值班期間各項工作，如遇無法處置的問題必須及時向領導小組匯報；如遇特殊緊急情況可先報警救援。

　　2、值班人員必須服從當班組長的管理和工作安排，當班組長對值班人員違紀違規行為有權處理，如組長有瞞報、縱容、不作為行為的，一經發現將嚴肅處理。

　　3、當班人員必須做好報紙雜志、郵件的接收、登記并妥善放置指定地點，如遇公司急件，由當班組長及時向相關人員匯報。

　　4、做好外來人員接待，并及時與相關人員聯系，禁止外來無關人員進入公司。

　　5、值班人員隨時關注監控情況，每隔2小時按規定路線巡邏廠區一次，并對重點部位嚴格檢查，做好詳細記錄，出現特殊情況及時采取措施，如遇無法處置問題須及時向相關領導匯報。

　　6、值班人員要切實加強工作責任心，嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位。嚴禁酒后上班，確保交通安全，由于酒后造成的'交通事故一律自負；嚴禁賭博、遲到、早退，違者按公司規定處理。

　　7、值班人員因特殊情況需調班或請假的，必須征得領導小組組長同意，當班組長在得到領導小組組長授權后負責“請假證明單”的審批，未辦理請假手續的一律按曠工處理；每請假一小時扣值班工資20%。

　　8、值班期間如需外出用餐，必須確保兩人在崗；用餐來回時間不得超過1小時；晚上18：00后必須保證四人全部在崗。

　　9、交接班時當班人員與接班人員須一同到重點區域巡查，經雙方確認無誤后方可辦理交接班手續，交接內容包括：物品、記錄、保衛室內外衛生等。

　　10、保衛室內監控設備按規定操作，嚴禁作其他用途；廠區內部照明燈開關設在值班室內，注意及時開關，以防長明燈。

　　11、值班人員負責值班室責任區衛生，公司配置的值班用具應謹慎保管，如有遺失或人為損壞，照價賠償。

　　12、領導小組、應急小分隊、電力處理組人員必須24小時保持手機通暢，接到電話后迅速到達公司。

　　13、值班人員必須按規定做好南、北區廢水站保養運行工作，并做好記錄。

　　14、煙花爆竹燃放：除夕晚、初一及開工當日早晨分別按配置數量燃放煙花、鞭炮。當班人員在燃放禮花、鞭炮時，須服從組長指揮，在指定地點燃放，確保安全。

　　十一、其他：

　　1、各部門、車間做好放假前安全檢查工作確保無安全隱患，各部門及多功能廳控制室內貴重物品集中放置，無防盜窗的窗戶必須加裝木條，綜合樓二樓與三樓通道關閉。

　　2、機修、電工崗位負責將在戶外的金屬件、電纜等物資集中到室內妥善保管。

　　3、物業管理人員負責將值班用水外的其他生活用水關閉，并放空水管內的水，確保水管不被凍裂，保證消防用水正常。

　　工廠春節期間留人方案 2

　　一、背景

　　春節是我國傳統的重要節日，許多工人會選擇在這個時候返鄉與家人團聚。

　　二、目標

　　1. 確保春節期間生產線的穩定運轉。

　　2. 提高員工留在工廠工作期間的滿意度和歸屬感。

　　3. 減少春節期間的人力資源流失。

　　三、方案內容

　　1. 福利激勵措施

　　薪資補貼：春節期間留人員工可享受額外的薪資補貼，具體為每日工資的1.5倍。

　　過節費：發放一次性過節費，以鼓勵員工留下來。

　　豐厚的年終獎：對于在春節期間留守的員工，年底時可以得到額外的績效獎勵。

　　2. 關懷與慰問

　　春節禮包：為留守員工準備春節禮包，內容包括米、油、春節傳統食品等。

　　組織聯歡活動：在春節期間組織豐富多彩的文藝活動，如聯歡晚會、才藝比賽等，加強員工之間的互動，營造節日氛圍。

　　提供年夜飯：在除夕晚上為留守員工提供年夜飯，讓他們在工廠也能感受到年的`氛圍。

　　3. 工作安排

　　合理排班：根據生產需要和員工的意愿，合理安排工作班次，避免加班過度。

　　彈性休假：允許留守員工在春節期間適度休假，確保員工身心健康。

　　4. 心理疏導與支持

　　心理輔導：在春節前夕，安排心理輔導工作人員，傾聽員工的訴說，解決他們的情感問題。

　　親友視頻聯系：提供視頻會議設備，讓留守員工可以與家人保持聯系，舒緩思鄉之情。

　　5. 文化活動

　　組織春節活動：舉行春節相關的活動，如包餃子、貼春聯、寫福字等，增進員工的參與感和節日氣氛。

　　展示優秀事跡：鼓勵和展示留守員工的優秀事跡，增強員工的榮譽感和歸屬感。

　　四、實施步驟

　　1. 宣傳方案：通過內部公告、會議等方式，宣傳春節留人方案及其福利。

　　2. 報名登記：設立員工報名渠道，統計意愿留人的員工。

　　3. 落實細節：根據報名情況，落實福利、活動安排、工作調度等具體細節。

　　4. 反饋收集：春節期間，及時收集員工的反饋意見，適時調整方案，提高滿意度。

　　五、總結與展望

　　通過上述留人方案的實施，旨在為員工創造一個溫暖、和諧的春節環境，讓他們感受到工廠的關懷與溫情。同時，也希望通過這一措施，提升員工的工作積極性，為未來的生產奠定良好基礎。

　　六、預期效果

　　1. 留人員工數量明顯增加，生產線穩定運轉。

　　2. 員工滿意度提升，歸屬感增強。

　　3. 有效減少春節期間的人力資源流失。

　　工廠春節期間留人方案 3

　　一、背景與目標

　　隨著春節的臨近，許多工廠面臨著員工返鄉潮帶來的生產停滯問題。為確保春節期間工廠的正常運營，減少人員流失對生產進度的影響，特制定本留人方案。本方案旨在通過一系列激勵措施和人文關懷，吸引并留住員工在工廠過年，保障生產連續性，同時增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　二、留人策略

　　1. 經濟激勵

　　加班補貼：春節期間，對于自愿加班的員工，提供高于平時標準的加班工資，確保員工收入增加。

　　年終獎勵：提前發放年終獎或額外設立春節留守獎金，根據員工表現給予不同額度的獎勵。

　　返程補助：為春節后按時返崗的員工提供一定額度的交通補貼，減輕其返程經濟負擔。

　　2. 人文關懷

　　節日活動：組織豐富多彩的春節慶祝活動，如年夜飯、春聯書寫、猜燈謎、觀看春晚等，營造濃厚的節日氛圍。

　　家庭團聚：邀請員工家屬來廠共度春節，提供臨時住宿和餐飲服務，讓員工與家人共享天倫之樂。

　　心理健康：設置心理咨詢熱線，為留守員工提供情感支持和心理疏導，幫助他們緩解思鄉之情。

　　3. 福利保障

　　健康檢查：為留守員工提供免費體檢服務，關注其身體健康。

　　節日禮包：發放包含年貨、生活用品等實用物品的春節禮包，表達企業對員工的`關懷。

　　靈活休假：春節后，根據生產情況，為留守員工安排調休或延長春節假期，作為對其犧牲個人時間的補償。

　　三、實施步驟

　　1. 宣傳動員：通過內部公告、會議宣講、微信群發等方式，詳細介紹留人方案的內容，鼓勵員工積極參與。

　　2. 報名登記：設立專門的報名渠道，收集愿意留守員工的名單，統計需求，做好后續安排。

　　3. 資源配置：根據報名情況，提前準備活動場地、物資采購、住宿安排等工作，確保各項措施順利執行。

　　4. 活動組織：春節期間，按計劃開展各項活動，確保員工在歡樂中度過一個難忘的春節。

　　5. 反饋收集：活動結束后，通過問卷調查、座談會等形式，收集員工對留人方案的反饋，為下一年度改進提供依據。

　　四、預期效果

　　1. 生產穩定：有效減少春節期間員工流失，保障生產線的連續運行，確保訂單按時交付。

　　2. 員工滿意：通過經濟激勵和人文關懷，提升員工滿意度和忠誠度，增強團隊凝聚力。

　　3. 企業形象：展現企業對員工的關懷和責任感，提升企業形象，吸引更多優秀人才加入。

　　五、結語

　　春節期間留人方案不僅是對員工個人需求的積極響應，更是企業長遠發展的重要保障。通過實施本方案，我們期待在保障生產穩定的同時，進一步加深企業與員工之間的情感聯系，共同創造更加美好的未來。讓我們攜手并進，共迎新春，共創輝煌！

　　工廠春節期間留人方案 4

　　一、背景與目標

　　春節期間，許多外地員工面臨返鄉與留廠的抉擇。為了保障工廠生產的連續性和穩定性，本方案旨在通過一系列激勵措施，吸引并留住外地員工在工廠過年。

　　二、具體措施

　　1. 經濟激勵

　　發放留崗紅包：對春節期間留在工廠的外地員工，工廠將代為申報每人一定金額的節日紅包，如每人200元，具體金額可根據工廠實際情況調整。每戶企業補貼總額設有上限，如不超過10萬元。

　　連續生產補助：對于春節期間連續生產的工廠，若就地過年的外地員工人數達到一定規模（如30人以上、60人以上），將分別給予企業一定金額的留崗補助，如3萬元、6萬元等。

　　2. 生活保障

　　改善就餐條件：工廠將提前規劃春節期間的就餐安排，提供豐富多樣的菜品，確保員工在春節期間能夠享受到營養美味的餐食。

　　安排文化旅游活動：組織員工參加工廠內外的'文化旅游活動，如參觀當地景點、舉辦文藝晚會等，豐富員工的業余生活。

　　免費流量贈送：為外地員工免費贈送一定流量的手機上網服務，如40G流量，方便員工與家人視頻通話，感受家的溫暖。

　　3. 培訓與發展

　　線上培訓：鼓勵員工在春節期間參加線上培訓，如職業技能培訓、安全生產培訓等，提升員工的專業技能和綜合素質。工廠將按照每人一定標準給予企業培訓補貼，如每人300元，每戶企業補貼總額設有上限。

　　職業規劃指導：為外地員工提供職業規劃指導服務，幫助他們明確職業發展方向，提升職業競爭力。

　　4. 情感關懷

　　走訪慰問：工廠領導將親自走訪慰問留在工廠過年的外地員工，了解他們的生活和工作情況，為他們送去節日的祝福和關懷。

　　送溫暖活動：開展形式多樣的“送溫暖”活動，如發放慰問品、組織座談會等，營造關心關愛外地員工的良好氛圍。

　　三、組織保障

　　成立專項工作組：成立由工廠領導牽頭的春節留人專項工作組，負責方案的制定、實施和監督工作。

　　加強宣傳引導：通過工廠內部宣傳欄、微信群等渠道，廣泛宣傳春節留人方案的內容和目的，引導員工積極響應。

　　四、預期效果

　　通過實施本方案，預計能夠吸引大量外地員工留在工廠過年，有效保障工廠生產的連續性和穩定性。同時，通過提供豐富的生活保障和職業發展機會，能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，為工廠的長遠發展奠定堅實基礎。

　　五、總結

　　春節留人方案是工廠在特殊時期采取的一項重要措施，旨在通過經濟激勵、生活保障、培訓發展和情感關懷等多方面的措施，吸引并留住外地員工在工廠過年。我們相信，在全體員工的共同努力下，一定能夠度過一個歡樂、祥和、有意義的春節。

　　工廠春節期間留人方案 5

　　一、方案背景

　　春節是中國最重要的傳統節日，許多員工會選擇回鄉與家人團聚。然而，春節期間，工廠的生產需求仍然存在，為了保證生產的連續性和效率，制定一套有效的留人方案顯得尤為重要。

　　二、目標

　　1. 確保春節期間生產任務的完成。

　　2. 提高員工的留人意愿，降低人力資源流失率。

　　3. 營造良好的工作氛圍，提升員工的`滿意度和歸屬感。

　　三、實施方案

　　1. 物質激勵

　　春節獎金：對于春節期間選擇留廠工作的員工，給予一定的留人獎金，獎金金額視工種和崗位而定。

　　加班津貼：春節期間的加班須支付額外加班費，以補償員工的辛苦付出。

　　餐飲補貼：為留廠員工提供免費的工作餐，或提供餐飲補貼，讓員工在廠內就餐更加便捷。

　　2. 精神激勵

　　豐富的春節活動：策劃春節聯歡會、文藝表演、趣味游戲等活動，豐富員工的假期生活，增加團隊凝聚力。

　　家庭慰問：針對留廠員工，可以安排慰問活動，送上節日禮物或祝福，讓員工感受到公司的關懷。

　　心理疏導：安排心理輔導員或HR進行心理疏導，幫助員工緩解無法回家過年的心理壓力。

　　3. 保障措施

　　合理排班：合理安排工作時間和休息時間，避免過度疲勞，確保員工身心健康。

　　提供交通保障：為留廠員工提供免費的交通接送，確保他們的安全和便利。

　　提供短期假期：對于留廠工作的員工，在春節結束后給予一定的調休假，作為對其辛勤付出的補償。

　　4. 宣傳與動員

　　提前溝通：通過會議、宣傳海報、微信群等多種方式提前告知員工春節留人的政策與福利，增強員工的留人意識。

　　優秀案例分享：分享往年春節期間留員工的成功案例，鼓勵和激勵其他員工選擇留廠。

　　四、方案評估

　　制定反饋機制：在春節留人方案實施后，收集員工的反饋意見，評估方案的有效性，并及時調整。

　　員工滿意度調查：春節后對留廠員工進行滿意度調查，了解他們對公司春節政策的看法及改進建議。

　　五、總結

　　春節期間留人方案的實施，不僅有助于工廠的生產需求，還能提高員工的歸屬感和工作積極性。通過合理的物質和精神激勵措施，結合人性化的管理，員工將更加愿意選擇留廠，為工廠在重要的節假日期間提供支持。希望通過本方案的執行，能夠實現企業與員工的雙贏。

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