久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

方案

銀行績效考核與薪酬方案

時間:2024-05-13 17:19:56 方案 我要投稿
  • 相關推薦

銀行績效考核與薪酬方案

  為保障事情或工作順利開展,常常需要預先準備方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。那么你有了解過方案嗎?以下是小編整理的銀行績效考核與薪酬方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行績效考核與薪酬方案

  為充分調動xx支行全體員工的工作積極性與創造性,促進各項業務健康、穩健發展,本著公開、公正、公平的原則,根據支行實際情況,由支行績效考核小組對員工績效考核辦法進行修訂,修訂后內容和標準如下:

  一、考核組織

  1、支行成立考核小組,小組成員為:組長xxx,成員xx、xx,xx負責召集會議,xx具體負責考核數據的測算工作,xx負責個人業績的日常記錄考核工作,xx負責人員業績的記錄,xx負責監督復核,確保個人營銷業績準確記錄至個人名下,同時對原先不準確的數據負責逐一核實,考核小組每季度召開一次會議,評議部室和人員業績完成情況。

  2、支行員工(含司機、保安等人員)成功營銷的業務,在業務辦理時,填寫一式兩聯《攬存單》,由經辦柜員簽字后交xx,錄入考核系統,同時對留底聯專夾保管以備查詢。

  3、每月月初3日內,xx、xx對考核系統的相關數據進行提取,相互復核、經考核小組審批后張榜公布業績情況。

  4、營業室自然增加的業績計入營業部公共部分,業務部信貸客戶營銷增加的業績計入業務部公共部分。

  二、考評指標及計算方法

  (一) 單獨買單部分,優先考核,原則上總量控制在績效的

  10-20%以內,考核小組根據實際情況可進行相應調整。

  1、 對于分行單獨計價考核的項目(銀行卡、Pos、網銀、支付寶等),支行按照分行價格計算個人績效;

  2、 每季度評選勞動模范兩名(營業部與業務部各一名),服務明星一名,營銷明星兩名,單獨獎勵

  3、 對于參加上級行比賽、考試,獲得前三名的個人,單獨獎勵。

  (二) 業績營銷與維護(占比30%)。

  將業績細分為營銷和維護兩子項目,經核實,確實是通過個人努力營銷的存款、銀行卡、POS機等,記入個人營銷項目,通過支行公關或業務關系營銷的存款、銀行卡、POS機等,根據個人努力程度,由考核小組評定后計入個人維護項目。

  1、存款營銷

  個人存款分存量和增量兩部分考核,存量是指個人名下本季度三個月末余額之和除以3占全行之比,本部分占整個績效的10%。增量是指個人名下本季度日均存款余額比上上季度個人名下 日均存款余額新增,正數部分占全行之比,本部分績效占比20%。信貸客戶的代發工資以代發額的30%計入個人名下。

  2、存量工資計算

  存量工資=∑效益工資×10%×某人期末余額 員工期末總額

  3、增量工資計算:

  增量工資=∑效益工資×20%×某人日均增量余額 員工日均增量總額

  (三)兩個部門單獨考核(占比10%)。

  從績效工資總量中劃出10%,作為兩個部門考核的數據,營業部根據柜員業務量、服務態度、營銷技巧等指標進行考核;業務根據維護信貸客戶的數量、信貸客戶結算量、代發工資等指標進行更一步的細化和量化,同時也通過此部分彌補支行考核不能覆蓋的部分。

  (四)綜合測評(40%)。

  從責任意識和行為、服務意識和行為、營銷意識和行為、勞動紀律等方面對全體員工進行民主測評,以百分制為標準,全員參與打分,由考核小組負責組織計算分數并公布。

  民主測評工資=效益工資×40%×測評得分÷100

  三、其他

  (一)考核辦法按月公布個人業績數據,按季(或半年)綜合考核評定個人業績。

  (二)分管行長對考核工作抓好落實,確保完成各項任務指標,若分管工作任務不達標業務中出現差錯,按本考辦法進行考核并根據規章制度進行處罰。

  (三)對于員工在上級行組織的活動中取得優異成績的,經考核小組綜合評定后給予單獨獎勵。

  (四)依據本辦法計算個人考核數據與個人實際業績及個人表現差距較大的,經考核小組認定后有權進行調整。

  (五)本辦法由單縣支行績效考核小組負責解釋,自xx年開始執行。

【銀行績效考核與薪酬方案】相關文章:

薪酬及績效考核方案03-21

公司績效考核與薪酬方案10-18

績效考核和薪酬方案07-12

績效考核與薪酬管理方案02-10

員工薪酬績效考核方案06-03

醫院薪酬績效考核方案(精選10篇)05-26

銀行績效考核方案「精選」09-02

企業員工薪酬績效考核方案通用04-24

銀行柜員績效考核方案10-04

主站蜘蛛池模板: 久久国语露脸国产精品电影| 亚洲欧美综合区丁香五月小说| а天堂中文在线官网| 中文字幕人妻互换av久久| 久久亚洲国产精品五月天婷| 久久久久综合一区二区不卡| 亚洲欧洲av综合色无码| 精品丝袜国产自在线拍av| 无码人妻精品一二三区免费| 久久久亚洲欧洲日产国码606| 中文字幕日韩精品有码视频| 国产精品无码一区二区三区免费| 无码福利写真片视频在线播放| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 国产av国内精品jk制服| 女人18毛片a级毛片免费视频| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 无码一区二区三区不卡av| 亚洲国产精品无码专区成人| 久久中文字幕无码中文字幕有码| 青青爽无码视频在线观看| 精品人妻无码| 国产成人综合在线视频| 国产精品免费久久久久软件| 午夜av无码福利免费看网站| 80s国产成年女人毛片| 免费国产污网站在线观看15| 天天综合网天天综合色| 2012中文字幕在线视频| 久久精品成人免费观看三| 日本欧美一区二区三区乱码| 亚洲另类激情专区小说图片| 国产av一码二码三码无码| 午夜dj在线观看免费视频| 99久久久无码国产精品秋霞网| 26uuu另类亚洲欧美日本| 综合色区国产亚洲另类| 国产影片中文字幕| 免费无码肉片在线观看| 久久中文字幕亚洲精品最新|