有關方案公司合集4篇

　　為了確保事情或工作能無誤進行，就需要我們事先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編整理的方案公司5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

方案公司 篇1

　　國家電網公司企業文化“四統一”之落地生根――“入眼、入腦、入心、入手”路線圖

　　9月15日，國家電網公司印發《關于開展企業文化“四統一”主題實踐活動的通知》（國家電網政工【20xx】852號），全面啟動了“四統一”（統一的價值觀、統一的發展目標、統一的品牌戰略、統一的管理標準）主題實踐活動。這是一個極其重要的舉措。

　　作為國家電網公司，屬下企業眾多，個性、差異較大，如何在全公司內實現“四統一”，用同一個聲音奏響主旋律，恐怕不是喊喊口號，發發通知就能解決的！

　　那么，如何才能達到國家電網公司企業文化“四統一”呢？各個屬下單位如何進行“四統一”落地生根呢？根據多年電力系統咨詢的企業文化經驗，結合北京智益德管理咨詢公司所做過的咨詢項目、案例，談談國家電網公司屬下單位具體落實的一些實施路線。

　　國家電網公司屬下各個單位“四統一”實施的方法和步驟：

　　第一步，國家電網公司企業文化“四統一”——入眼

　　入眼，是指企業文化的認知。梳理、凝練企業文化的核心：愿景、使命、核心價值觀，寫成體系（手冊），讓全員認識、感知自己的企業文化。

　　企業文化是企業具有的，需要全體員工共同認知的。那么如何達到共同認知呢？

　　氛圍營造

　　1、企業文化手冊設計、印刷；

　　2、氛圍營造、策劃。

　　考核

　　組織全員進行企業文化考核，采取自下而上的考核。

　　國家電網公司已經形成了企業文化核心價值體系，主要內容涉及核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、奮斗方向、社會責任觀等。

　　核心價值觀：誠信 責任 創新 奉獻

　　企業宗旨：服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展

　　企業精神：努力超越 追求卓越

　　企業理念：以人為本、忠誠企業、奉獻社會

　　奮斗方向：建設世界一流電網

　　社會責任觀：發展公司

　　服務社會

　　以人為本

　　共同成長

　　國家電網公司企業文化“四統一”之入眼，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法和途徑，達到人人感知、人人認知。

　　第二步，國家電網公司企業文化“四統一”—— 入腦

　　入腦，是指企業文化的認可。通過培訓、研討企業文化核心，讓全體員工認可、感覺自己的企業文化。入腦的主要步驟方法為：

　　宣講與培訓

　　1、為高層領導提供企業文化基本知識的宣講；

　　2、為高層領導提供企業文化核心理念的培訓；

　　3、為中層領導提供企業文化基本知識的宣講；

　　4、為中層領導提供企業文化核心理念的培訓；

　　5、為基層員工提供企業文化核心理念的宣講培訓

　　考試

　　1、借助一些活動，如知識競賽、詩歌朗誦、看板等方式；

　　2、組織企業文化考試。

　　國家電網企業文化“四統一”之入腦，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法、途徑，達到人人感覺、人人認可。

　　第三步，國家電網公司企業文化“四統一”——入心

　　入心，是指企業文化的認同，通過討論、研討企業文化核心，讓全體員工認同、感受自己的企業文化。

　　1、討論與研討：分專題進行討論，分層級進行研討；

　　2、征文、演講等比賽；

　　3、故事征集；

　　4、成果匯報。

　　國家電網公司企業文化“四統一”之入心，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法和途徑，達到人人感受、人人認同。

　　第四步，國家電網公司企業文化“四統一”——入手

　　1、匯總討論成果，形成行為規范；

　　2、匯總故事案例，形成故事集；

　　3、對照行為準則、規范，修正自己的行為；

　　4、理念變為行為；

　　5、長期堅持，慢慢形成習慣。

　　國家電網公司企業文化“四統一”之入手，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法和途徑，達到人人體驗、人人踐行。

　　通過以上的“四入”最終達到六個字“心、情、制、省、信、行”：

　　心：內化于心，恒記于心，用心領會，真正了解文化對工作心態、意識方面的要求。

　　情：融化于情，融化到情感中，溶進自己的血脈，融化成企業的基因。

　　制：固化于制，用制度把企業文化沉淀下來，用制度保證企業文化的落地生根。

　　省：自化于省，每天反省自己的工作，是否符合了文化的要求？是否遵守了企業的價值()觀？是否從中獲得了提升？在不斷地自省中，找到差距，把自己變成一個真正優秀的國家電網人。

　　信：仰化于信，堅信文化的神圣，她不容懷疑和違背。她源于我們的'歷史，基于競爭發展的現狀，傳承于未來。她在思想上界定了“什么樣的人是一個真正優秀的國家電網人”。所以，在國家電網，就必須堅定不移地遵守她，踐行她，把我們共同的信仰傳承、光大。

　　行：外化于行，積極用文化來規范我們的行為，尤其在實際的工作中去體悟、踐行，凡事都要遵循我們的價值觀，從我做起，從小事做起，用文化來提升管理能力，讓工作的效果更好、團隊的合作更和諧。

　　從公開的資料來看，國家電網公司對上述核心價值體系做了詳盡的闡釋，可惜的是沒有涉及到行為層面，只是說了“是什么？”、“為什么？”兩個方面，而沒有明確“怎么做？”這個重要方面。所以，國家電網公司需要在“怎么做”這個方面進行完善，否則，屬下各個單位 “四統一”落地生根將失去準則，在落地生根過程中，或許會變形、走樣。

方案公司 篇2

　　一、活動目的：

　　1、答謝全體員工在20xx年的辛勤勞動和貢獻。

　　2、增進感情，加強溝通，增強公司的內部凝聚力，增強團隊信心。

　　3、表彰業績優秀的員工，通過激勵作用，調動全體員工的主觀能動性，爭取新年度所有員工在工作中都有更出色表現。

　　4、感受公司大家庭帶來新年氣氛和溫馨，讓職員體會到他就是公司，公司就是每一位職員。

　　二、活動主題：

　　三、活動信息

　　1、活動時間：20xx年1月14日

　　2、活動地點：農家樂(地點待定)及KTV

　　3、參加對象：公司全體員工

　　4、參加人數：30人左右公司年會活動策劃方案

　　5、活動形式：“領導講話拜年+先進頒獎+文藝表演及游戲+聚餐”形式，演繹公司20xx年成就，展望20xx年輝煌。

　　四、活動內容

　　五、經費預算

　　(一)農家樂 1、晚宴餐費： 2、獎品

　　(1)優秀員工獎10名： (2)幸運獎6名： (3)驚喜獎6名： (4)游戲獎品8名：

　　(5)待統計節目后確定。

　　表演第一名獎品： 表演第二名獎品： 表演第三名獎品： 表演參與獎獎品： (6)全體員工禮品：

　　(二)KTV

　　包間費： 酒水：

　　(三)攝影攝像：自帶

　　(四)水果、瓜子、糖果(包括場地布置需用的彩帶、氣球等)：

　　預計總費用：

　　六、項目分工及時間進度

　　附件一

　　20xx年年會獎項及獎品清單

　　附件二

　　20xx年年會游戲項目

　　一、游戲1：協力吹氣球

　　1、目的：溝通配合能力，借著分工合作來完成任務

　　2、人數：每組限6人

　　3、道具：預備每組各6張簽，上寫：嘴巴，手(2張)，屁股，腳(2張);氣球(每組一個)。

　　4、游戲方法：

　　(1)分兩組，但每組必須要有6人。

　　(2)兩組成員進行抽簽。

　　(3)首先，抽到嘴巴的必須借著抽到手的兩個人幫助把氣球吹起(抽到嘴巴的人不能用手自己吹起氣球);

　　然后，兩個抽到“腳”的人抬起抽到屁股的`人把氣球給坐破。

　　二、游戲2：泡泡糖

　　1、游戲人數：11人

　　2、游戲方法：(1)主持人召集若干人上臺，人數最好是奇數; (2)當大家準備好時，主持人喊“泡泡糖”大家要回應“粘什么”; (3)主持人隨機想到身體的某個部位，臺上的人就要兩人一組互相接觸主持人說的部位。

　　比如：支持人說“左腳心”，那么臺上的人就要兩人一組把左腳心相接觸。

　　(4)而沒有找到同伴的人被淘汰出局。當臺上的人數剩下偶數時，支持人要充當1人在其中，使隊伍保持奇數人數。

　　(5)最后剩下兩人勝出。得到獎品的同時，要求表演節目。

方案公司 篇3

　　20xx年即將逝去，為展現企業日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，企業決定于20xx年1月18日舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會，以此來答謝各位職工一年來辛勤的工作付出與默默付出。

　　一、年會主題：

　　20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會

　　二、年會時間：

　　(1)年會策劃及準備期(20xx年11月5日至11月30日)：

　　本階段主要完成年會方案策劃、通知發布、節目收集。

　　(2)年會協調及進展期(20xx年12月1日至12月31日)：

　　本階段主要完成節目安排表、音響確定、物品購買。

　　(3)年會倒計時期(20xx年1月17日)：

　　本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。

　　(4)年會正式演出時間：20xx年1月18日13：00至21：00

　　三、年會地點：(待定)

　　四、年會目的：

　　(1)對20xx年企業發展成績總結，以及制定20xx年企業總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。

　　(2)加強職工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升企業的綜合競爭能力。

　　(3)表彰優秀，通過獎勵方式，調動職工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作付出都有出色的表現。

　　(4)豐富職工生活，答謝全體職工一年以來付出的辛勤努力。

　　(5)讓職工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

　　(6)加強領導與職工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

　　五、參會人員：

　　企業全體人員，約200人左右。

　　六、年會節目要求：XXX

　　1、歌曲類：

　　(1)喜慶、祥和、熱烈的`歌曲;

　　(2)青春、陽光、健康、向上;

　　(3)與以上主題相關的原創歌曲。

　　2、舞蹈類：

　　(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;

　　(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

　　(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;

　　(4)相關歌曲的伴舞。

　　3、曲藝類：

　　(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;

　　(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);

　　(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

　　4、每個部門所報節目不限;

　　5、提倡跨部門組合報名;

　　七、年會進行流程

　　1. 參會人員入場

　　2. 主持人宣布年會開始

　　3. 總經理、董事長、講話;對年終做總結、表彰職工

　　4. 表彰：各部門負責人做度工作付出總結與計劃、對優秀職工予以表彰、為優秀職工發獎

　　5. 優秀職工發言

　　6. 聯歡會節目表演

　　7. 互動小游戲

　　8. 閉幕詞

　　注意事項：XXXXX

　　行政部

　　XXXX年XX月XX日

方案公司 篇4

　　一、內容與要求

　　1、知道三月八日是婦女節，是媽媽的節日。

　　2、了解媽媽的工作和媽媽的喜好，喜歡媽媽。

　　3、通過表演節目和媽媽一起游戲，表達對媽媽的祝賀。

　　二、重點和難點

　　知道三八節，

　　并用各種方式向媽媽表示祝賀。

　　三、材料準備：

　　1、一些歌曲音帶，如〈我的好媽媽〉、〈世上只有媽媽好〉等。

　　2、幼兒事先準備好送給媽媽的禮物。

　　3、通知媽媽參加活動。

　　4、媽媽準備發言。

　　四、活動過程

　　(一)主持人引出活動

　　(二)慶�；顒�

　　1、在歌頌媽媽的樂曲中，邀請媽媽們入座。

　　說明：座位安排，可讓媽媽坐在舞臺前，幼兒坐在周圍。

　　2、活動進行。

　　(1)主持人引導幼兒說說慶祝會的意義。

　　(2)按節目單表演節目。

　　說明：幼兒在表現自己時，感受到快樂的情緒，同時也使媽媽為自己孩子的表現在高興。主持人的語言應根據節目內容有所設計。

　　(3)幼兒說說媽媽在家的辛苦及對自己的關愛

　　(4)個別媽媽表演本領

　　老師小結：我們的媽媽真能干、真辛苦呀，我們一起來謝謝媽媽：“媽媽您辛苦了�！�

　　(5)媽媽說心聲。

　　說明：通過媽媽代表說心聲，體會媽媽愛“我們”的情感同時也激發幼兒愛媽媽。

　　(6)幼兒與媽媽一起游戲。

　　1、夾球比賽：幼兒和媽媽面對面夾球。

　　2、媽媽游戲——搶椅子

　　(7)集體表演《我的好媽媽》

　　說明：幼兒在體會愛媽媽的情感中，表達愛媽媽的情緒。這時應該是感情的高潮。也是慶祝會的`高潮，教師的引導和激發尤為重要。教師可作為主持人充滿激情地組織表演。如，當幼兒說完悄悄話，教師可以說：“我們的悄悄話，是我們的心聲，媽媽，謝謝您們，媽媽，祝您們節日好”幼兒齊：“祝媽媽節日好”掌聲響起。

　　(八)關心媽媽：讓孩子剝糖和橘子給媽媽吃，體現孩子對媽媽的愛

　　(九)送禮物

　　說明“幼兒在強烈的愛媽媽的情感驅使下，主動性，積極性都會增強，所以，這時制作禮物，送禮物都是情緒的延續。當然，制作禮物也可以放在慶�；顒忧斑M行。

　　(1)祝賀，送禮物

　　說明：幼兒在送禮物中，體會和表達愛媽媽的情感。

　　(2)給媽媽說一句悄悄話。教師可一道幼兒說些祝賀的話，如：我送媽媽連衣裙，祝媽媽永遠漂亮。

　　(十)建議

　　以后，可產生幼兒的“我幫媽媽”紀事本，主要記錄幼兒在家幫助媽媽做力所能及的事情，進一步關心媽媽。

　　活動反思

　　今天我班幼兒的出席率是100%。孩子的媽媽來的也比較多，雖然媽媽都很忙，但是她們都抽出空來，請假來幼兒園參加親子活動，說明家長對孩子的活動還是比較重視的，家長參與幼兒園活動的積極性、主動性越來越高了。

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