【薦】崗位設置方案
為了確保工作或事情有序地進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案屬于計劃類文書的一種。優秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的崗位設置方案，歡迎大家分享。
為深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，依據《新密市教育系統崗位設置管理工作實施方案》《曲梁鎮中心校崗位設置實施方案》等有關文件精神，結合和我單位實際狀況，現制定本單位崗位設置管理實施方案。
一、實施范圍和原則
1、在我校建立人事關系的、在編在職的正式的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
2、根據科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、崗位類別和崗位等級設置
本單位設置專業技術崗位和工勤技能崗位兩類，以專業技術崗位為主。其中專業技術人員專業技術崗位84名，占崗位總量的98、82％；工勤技能崗位1名，占崗位總量的1.18％。
（一）專業技術崗位等級
依據中心校崗位設置實施方案與安排指標，我校專業技術中高級、中級、初級崗位分別設置高級崗位8個，中級崗位39個，初級崗位37個。
1、高級崗位由中心校根據高級崗位之間的結構比例2：4：4，在全鎮范圍內統一進行設置。
2、中級和初級崗位由我校公開進行設置聘任，中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3：4：3，設置八級崗位10個，九級崗位14個，十級崗位15個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5，設置十一級崗位15個，十二級崗位19個，十三級崗位3個。
（二）工勤技能崗位等級
依據中心校崗位設置實施方案與安排指標，我校設置工勤技能崗位中級工1名，占我單位崗位設置總量的1.18％。
三、崗位任職條件
兩類崗位的任職基本條件，嚴格根據《新密市教育系統崗位設置管理工作實施方案》（新密教體文[20xx]58號）和《曲梁鎮中心校崗位設置實施方案》有關規定執行。
（一）專業技術崗位基本條件
（1）基本任職條件
1、擁護黨的路途、方針、政策，遵守憲法、法律，行為舉止符合老師職業道德，遵守學校制度；
2、具有良好的品德及師德修養，教育思想端正，關切愛惜學生，擅長學習，愛崗敬業，團結協作，嚴于律己；
3、具有崗位所需的專業、實力或技能條件；
4、具有適應崗位要求的身體條件；
5、具有相應的專業技術職務任職資格；
6、具有相應的老師資格；
7、任現職以來，仔細履職，圓滿完成各項工作任務，年度考核均達到“合格”及以上等次；
8、堅持在教育教學一線工作，完成規定的教育教學工作量；
9、符合相應層次的專業技術崗位任職年限要求。
（2）任職年限要求
聘用專業技術各等級崗位的任職年限原則上不少于5年，且連續年度考核在合格以上，符合干脆聘用條件的可放寬至三年以上；各個崗位內部不同級別等級崗位的任職年限原則上不少于3年。
（二）工勤技能崗位基本條件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。
（三）有下列情形之一者，不得聘用到老師專業技術崗位高一級崗位
1、師德考核不合格的；
2、專業技術考核不合格的；
3、弄虛作假、偽造獲獎證書或剽竊、抄襲論文的；
4、有意不完成教育教學任務給教育教學工作造成嚴峻損失的；
5、有嚴峻失職、失誤行為，造成平安責任事故的；
6、拒不接受培訓、溝通、支教、班主任、教學支配及其他工作任務，情節嚴峻的；
7、長期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參與競聘的；
8、曠工或請假超過國家規定天數的；
9、不擔當教育教學工作的。
四、崗位聘用方法
（一）總體原則與實施方法
1、首次按崗位設置聘用時，保證是我校所屬單位現有在編的正式人員，根據所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
2、本次崗位設置實行三條原則：不減員、不減崗、不減薪。
3、本次崗位聘期一般為2年，對到期的人員，需重新競聘崗位，競聘到崗位才會得到相應的崗位。
4、今后出現空缺的崗位，根據公開聘請、競聘上崗的有關規定擇優聘用。
5、嚴格根據崗位的職責任務和任職條件，以不低于國家規定的基本條件聘用人員。
6、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高一級專業技術任職資格的人員，只有被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。
（二）詳細細則與操作過程
1、首先核算職稱年限和教齡，詳細計算公式＝職稱年限×2分＋教齡×1分，然后按積分由高到低依次排序、依據中心校各級各檔安排名額擇高聘任。
2、假如上述第1項出現積分并列狀況，則參考最近兩年四個學期的四次期末中心校教學評價，榮獲一次中心校教學成果證書記1分，然后由高到低依次排序、依據中心校各級各檔安排名額擇高聘任。
3、假如上述第2項出現積分并列狀況，擔當班主任工作者優先；若均擔當班主任工作，取最近五年內擔當班主任年數多者優先。
（三）實施步驟和支配
本單位事業單位崗位設置管理工作總體支配是：20xx年10月前完成崗位設置和聘用工作，詳細分以下五個步驟實施：
1、20xx年10月10日，傳達中心校崗位設置實施方案會議精神，并公布各個等級崗位的崗位說明書。
2、20xx年10月11日——20xx年10月13日，組織老師在仔細學習中心校及上級有關政策、方案的狀況下，成立學校崗位設置工作領導小組，制定本校具體的崗位設置實施方案（草案）并公布，廣泛征詢全體教職工對實施方案的看法或建議，由學校崗位設置工作領導小組修訂審議形成定案，交由學校教職工代表大會集體表決通過。
3、20xx年10月14日——20xx年10月20日，學校崗位設置工作領導小組負責實施落實競聘崗位的詳細工作，確定詳細競聘的崗位，填寫表冊上交中心校，簽訂聘用合同。
4、20xx年10月21日——20xx年10月31日，完成崗位設置和聘用工作，并經主管部門審核后，報新密市人力資源社會保障局認定。
五、組織領導
為做好崗位設置管理工作，成立崗位設置工作小組
組長：陳校長
副組長：陳書記
成員：領導班子其他成員、級段長、團支書記
學校崗位設置工作領導小組成員要加強思想政治工作，要充分相識到崗位設置管理工作的困難性和艱難性，慎重對待實施過程中的各種沖突和問題，仔細做好政策說明，剛好化解各種沖突，保持職工隊伍穩定，確保崗位設置管理工作的順當進行。
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