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求職博客前途渺茫
所謂求職博客,就是在互聯網上以網絡日志的形式公開發表的求職簡歷,去年下半年才開始發展起來。一下就是小編收集的求職博客前途渺茫，歡迎鑒賞。
根據中國人力資源開發網近日發布的統計結果，中國近期興起的求職博客效果并不樂觀，6成企業不看求職者的博客。有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”，兩成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。
[求職不可能大范圍成功的三大原因]
專業求職博客降低了信息真實性。 專業求職博客出現后，作者就不是心態平和地寫作，幾乎所有人是直接帶有找工作的目的。
求職博客網站將會出現高端博客流失現象。 求職是暫時行為，一旦某個博客作者找到合適的工作，為了避嫌，他將關閉自己的博客。關閉博客的行為必然引起整個網站質量的下降。
低端求職博客數量眾多，吸引力小。 最可能通過博客求職的人就是應屆畢業生。由于近幾年就業形式嚴峻，大量的應屆畢業生把博客作為推銷自己的手段。而高端人士由于沒有時間和精力來精心寫博客，同時也涉及到大量商業秘密，將很少開通求職博客。
雖不可能大范圍成功，但求職博客的使命及價值還是有目共睹的。與傳統簡歷相比，博客除了能傳達個人信息外，還能讓用人單位多角度地了解求職者，更重要的是通過網絡，更多的用人單位都能知道求職者的信息。
[寫求職博客的四大禁忌]
切忌信息失實： 求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。目前，企業在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業在與求職者達成意向后還需要做背景調查，以證實求職者提供信息的真實性。
切忌風格與專業或者求職崗位特點不符： 很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。
切忌心態不平： 求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。
切忌在職公開跳槽信息： 在寫博客的時候，要把握好尺度，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發布到自己博客上去，否則將會把自己置于被動的境地。
[如何完善你的求職博客]
防止定位不明
求職博客，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鉤。求職博客首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。博客的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業規劃和求職動態。
注意提升人氣
對于求職者來說，制作求職博客的意義主要在于引起HR對自己的關注，或者是經過搜索和被搜索，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。因此，已經在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。注意資料更新
博客雖然不必隨時更新，但是反映階段職業動態的更新必不可少，比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、項目成果、工作業績、培訓信息、職業認證等信息，都應及時呈現出來。
●博客求職交戰守則
如何讓這個新工具發揮最大作用？以下幾個方面需要十分注意：
1、求職意向要明確
如果你既想做銷售又想做市場，既想搞IT又想搞貿易，既想做助理又想做經理，那么奉勸你最好不要通過博客求職。
即使是落葉也要尋找最合適的地方
2、切忌虛假夸張
這一點并非只針對求職博客。
求職博客和個人簡歷一樣，是求職時的另一張名片。任何虛假夸張的東西都經不起時間的考驗，遲早會被拆穿。而且求職博客比簡歷更難隱藏自己的真實情況。當你在求職博客上虛假夸張自己的經歷、能力時，是很容易被人識破的。這不像簡歷只是簡單的兩張紙，求職博客更多的是需要從內容的填充上去表現自己。這是一個自我展現，也是自我考驗的過程。還有更重要的一點是虛假夸張后的影響。博客是個互動平臺，看客可以與博主互動。被別人發現你在虛假夸張，抓住小辮子可就不妙了。失敗的案例，可以參看前一陣火熱的毒藥博客。
3、重視網友評論
如果想利用博客成功求職的話，網友評論也將是用人單位考核你的一部分。網友的評論從某種意義來看，是最公正的。他們來自五湖四海，不認識博主，更不會對博主有任何感情存在，所以他們的評論可以相對真實地反映對這篇文章或這個人的看法，算是客觀考核的依據。
與網友間的互動可以讓觀者認識到你的性格特點。你的語氣、措辭等都可能影響觀者對你的評價，甚至你回復問題是否及時，都是影響評價的因素。與網友間的互動，是一個很好地展現自我的機會。千萬不可錯過，更不要弄砸！
4、在職人士慎行
求職博客作為一個公開的求職平臺，除了能讓目標企業看到，也同樣會被你現在所在的企業看到。如果你無心跳槽，只為好玩而做的求職博客，卻成為目前職業的禍端，才是得不償失。
在職人士跳槽，如果想通過求職博客展現自己，要注意以下兩點：不要選擇專門為求職設計的博客，也就是專業的求職博客；不要在博客中透露任何對現在工作的不滿情緒，以及想跳槽的欲望。
●求職博客VS求職簡歷
傳統的求職模式不外乎人才招聘市場直接遞交簡歷，再加上現在已相當普及的網絡求職等等。求職博客是另一種形式的簡歷，只不過更加專業化，更為立體。但絕不能將兩者混為一談。
1、比操作 簡歷贏
寫簡歷大家都會，即使經驗不夠豐富，隨意在網上一搜即可搜 出幾十車皮的簡歷包裝方法。可求職博客就不一樣了。首先因為是剛興起的求職方式，網上并沒有大量的信息可供參考；其次由于制作求職博客在難度上增加了很多，需要從模板風格、版面結構、文字內容、顏色搭配等眾多方面考慮。在操作這方面，簡歷勝出。
2、比效果 求職博客
贏即使你將簡歷優化得完美無缺，但僅僅通過兩頁紙就將自己的全部能力展現出來，你信嗎？簡歷可以展現優勢，但只能讓企業了解到你是否具備這些能力，無法通過簡歷考證。而博客則可以通過內容進一步把自己的能力表現出來。
3、比成功率 求職博客贏
其實不論是簡歷還是求職博客，都是為了贏得面試機會以至拿到OFFER。從贏得面試機會的角度去考慮，這兩種形式其實都沒有太大的差別，因為一份好的簡歷是絕對可以將自己的優勢表現出來，也能夠贏得面試機會的。但如果從拿到OFFER的角度考慮，求職博客起的作用就要大很多了，因為不單可以從中看到你的職業能力，更可以通過博客加以驗證。
●博客“活名片”
如果把求職博客當成一種短期的求職行為，那么它的存在就頗有點愚弄人的嫌疑了。看似求職，實則娛樂。其它更應該成為一種長期的求職行為。如果制作一個好的求職博客，定期進行更新與維護，不但可以明確地將自己展現出來，更可以讓別人看到你清晰的職業脈絡，加大企業對你的信心，但這一切的.前提都建立在你是否將自己經營得當。
一個懂得經營自己的人，一定是一個有明確目標和清晰思路的人，那么他的職業軌跡就會是自我規劃的結果。縱觀某個人的求職博客，如果職業脈絡非常清晰，自然會得到別人的欣賞，通過博客找份工作也就容易得多了。而更重要的是，一個好的求職博客絕對是自己的一張“活名片”。
求職博客的道路還很長遠，現在仍處于萌芽階段，待大家都學會如何制作真正意義上的求職博客時，求職博客才真正承擔起自己的使命和職責。也是從那時起，求職博客將承擔起個人化品牌的經營和管理的偉大職責，將超脫求職的局限性，成為一個自我營銷的新手法。在這個越來越注重自我營銷的時期，擁有一個好的求職博客是非常必要的。而且在未來5年內，定將成為一個自我營銷的沸騰時期，抓住求職博客的先機，成就自我、展現自我將是我們一直以來要做的功課。
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