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工會干部培訓發言稿
在當今社會生活中，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。怎樣寫發言稿才能更好地發揮其做用呢？下面是小編精心整理的工會干部培訓發言稿，歡迎閱讀與收藏。
工會干部培訓發言稿1
各位朋友，大家好，今天由我來向大家分享培訓的心得，我總結了三個方面。
首先，一定是感謝，感謝工會組織這樣一個培訓，為我們創造了一個和新朋友、老朋友交流的機會，創造了一個學習新知識、課程的機會。
其次是思考。在《女職工的權益保護》這門課上，老師講課的內容引發了我的一些思考。我們的工會乃至整個公司不僅積極響應國家政策，比如說延長產假，育兒假，而且按時發放女工用品、提供生育慰問，做到全力維護女職工權益，為女職工提供平臺。可以說，我們公司已經為女職工創造了一方相對平等的凈土。當然，老師提出的一個解決問題的方法還有待商榷。如何抵制職場騷擾?老師提出女性要注意著裝，但從社會新聞唐山事件來看，衣著并不是被侵害的觸發條件，我們更應該探討的是如何在保證自身安全的條件下達到女性自由的最大化，這里的自由不僅僅是穿衣自由，還是思想自由。
在其余的課程中，我思考的重點是在做好本職工作的同時，如何能更好地將優秀的'課程傳遞給我們的職工，如何將我們工會的凝聚力，團結向上、溫暖人心的精神品質傳遞給職工，這些都是我作為分工會主席需要持續學習的方向。
最后則是收獲，這些天的課程涵蓋了很多方面，從宏觀的產業改革、十九屆六中全會精神解讀到工作生活實際運用高情商解答、娘家人微課堂，我覺得在座的各位都收獲了工會這個大家庭的一份溫暖、一份認真。
沒有人是一座孤島，能成為這個大家庭的一份子是我的榮幸。作為青年員工，我們要通過學習確定一個為職工服務的觀念，觀念決定態度，態度決定行動，行動決定結果，真正做到有為才能有位，有位更能有為！
我的分享到此結束，謝謝大家！
工會干部培訓發言稿2
培訓的最后一堂課講溝通的藝術，一時間這次工會干部培訓班的一幕幕在腦中閃過，給我留下三個特別深刻的印象：情緒、團結、分享。
情緒是個人的，但也是能影響周圍人的。我們為什么會在外保持著笑臉卻把負面情緒發泄給家人呢，也許是因為信任和愛吧，因為知道家人會無條件地包容自己。那么在工作中，在同事中，是否也能放肆享受這種信任和愛呢?在做工會工作的這幾年里，我深刻感受到娘家人這個詞所包含的溫暖與力量。因為工會工作所特有的服務、包容、體諒、扶持這種特性，這樣互相補位把每一件工作做好的態度，不僅造就了向心力強的、團結的'工會干部隊伍，也感染到了職工，愿意信任工會，分享他們的情緒，提出建議讓工會工作開展得更好。
我們彼此交心、共同努力，我們樂于分享、共同提高，我們勇擔壓力、積極向上，我們是眼里有星光、腳下有遠方的工會娘家人。
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