學生會主席就職演講稿

時間：2024-10-22 02:28:42 發言稿我要投稿

關于學生會主席就職演講稿3篇

　　演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在日新月異的現代社會中，用到演講稿的地方越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編幫大家整理的關于學生會主席就職演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于學生會主席就職演講稿3篇

關于學生會主席就職演講稿1

尊敬的校領導、老師及各位同學：

　　大家下午好！

　　新一屆學生會團委會成員是在學工處、校團委的安排下，由老師推薦、各部部長挑選審核而定的。在面試的過程中，當看到大家積極踴躍地報名，聽到大家自信非凡的談吐時，我被大家高漲的熱情所感染；在過去的幾周中，學生會、團委會已開始運轉，比如，日常的紀檢工作、運動會的舉辦、校廣播站的運行、班會活動的開展、黑板報的評比、團費的收繳等。雖然工作中存在著一些不足，但大家的能力是值得肯定的。

　　作為新一屆的學生會主席，面對如此優秀的戰斗集體，我很榮幸也很激動，深知自己身上的擔子不輕，但對未來充滿希望。以下是我對今后工作的設想和計劃。

　　首選，學生會成員包括團委會委員應有集體責任感、大局觀。一個上百人的機構，如果人心渙散，各自為政，是干不出成績的。我希望大家能夠形成統一的意志，各部之間、成員之間，精誠團結，加強合作。

　　其次，在日后的工作中，我們將不斷完善各項制度、章程，加強組織觀念和組織紀律，既然身為學生會、團委會的一員，就要遵守學生會、團委會的制度。隨叫隨到，安排什么事，就應毫無推脫地完成。對于不合格者，我們將清除出學生會。

　　第三，每個部應有自己的工作計劃，工作中經常總結，作好記錄，部長與委員之間應加強聯系，廣泛交流意見，積極配合，切實云做事。我們定期審查各部的工作成果。當然，對于學校安排的事更應該做好。

　　第四，樹立學生會、團委會干部的形象，進一步塑造自己的人格。作為學生代表，不僅學習上要抓緊，品質上也要起表率作用。學生干部，內心要坦蕩，作風要正派，為人要謙和、做事要踏實，以身作則，全心全意為同學服務，做好老師和同學的橋梁，讓老師感到滿意，讓同學感到親切、實在。

　　第五，營造校園文化氛圍，開展講學風、促班風的活動。在今后的工作中，一方面，應一如既往的豐富同學們的校園生活，同時更應該關注同學的精神生活，努力構建一個健康和諧的校園；另一方面，樹立”嚴謹踏實，多思善問“的.學風，開展優秀班級的創建工作，因此，需要學習部、宣傳部、新聞部等共同協作完成。

　　在今后的工作中，我們將面臨各種壓力和挑戰，我真切地希望大家能夠預見到，同時有信心、有魄力、有步驟地去克服。每個人的力量雖然微薄，但集體的力量是巨大的。

　　我有一個夢想，希望在座的各位一道去開創一片絢爛的天地，為自己的人生，也為南高的輝煌；

　　我有一個夢想，希望許多年后，大家能夠銘記今日的奮斗，驕傲地說：”我是南高的精英！“而南高的史冊也必將永載我們的名字！謝謝！

關于學生會主席就職演講稿2

尊敬的領導、教師、親愛的同學們：

　　大家晚上好！

　　金菊含笑、秋風送爽，在這個美好的季節，我專業新一屆學生分會成立了。學生分會是在團總支的指導下獨立開展工作的學生組織，是切實為同學們服務的團體，新一屆學生分會是承前啟后的一屆，更是開拓創新的一屆，我們深知肩膀上的重任。在繼承并發揚學生分會優良傳統的同時，我們更要在新的形勢下搭建新的舞臺、開創新的局面，使我專業學生分會提升到一個新的發展平臺。為此，我代表新一屆學生分會全體成員向大家作一下工作設想和決心：

　　首先，抓好基礎工作，壘筑堅實地基。深層的地基關系著高樓的命脈，我們日常看似平淡的基礎工作決定著全專業全方位的運作。過去，我們的學長在學習、衛生、文藝、體育、自律等各個方面均取得了輝煌的成績，面對學長們為我們打下的堅實基礎，我們要精誠團結、與時俱進，繼續不懈的抓好日常管理和各項基礎工作，建立、健全學生會各項章程，改進工作方式、方法，使其更貼近同學們的需要，引領和凝聚更多的同學一起向更高、更好、更強的目標奮進。

　　第二，豐富第二課堂的活動，打造學生精品社團。作為引領時代潮流的大學生，陳舊、單一的思維方式應予以拋棄，而換之以不拘一格、追求真知的時代氣息。為此，我們的社團將革舊鼎新，緊跟時代步伐，向全院學習，讓社團組織真正成為我們鍛煉自我、提升自我的舞臺，唱出當代大學生的新知、個性和能力。

　　第三，營造精神家園，豐富校園文化生活。大學始終是莘莘學子心馳神往的圣潔殿堂，更是我們塑造高尚品格的繽紛天地。作為學生組織，我們要在落實校團委各項工作的基礎上，努力豐富同學們的精神生活，創建廣大同學所喜聞樂見的校園文化，使我專業的每一名同學在良好的校園文化氛圍中，奮發圖強，以健康向上的心態迎接每一天的挑戰。學生分會是服務廣大同學的集體，是同學們的.家，我們每一位學生分會成員都是公仆，是志愿者。我們應該珍惜老師和同學們為我們提供的這一機會，開弓沒有回頭箭，胸懷為同學服務、為本專業學生分會的發展盡一份力的愿望，在團總支老師的具體指導和幫助下，在嚴謹、求是、務實、創新的院風鼓舞下，在廣大同學的支持下，只要我們精誠團結、相互合作、彼此鼓勵、倡導奉獻，矢志不移的面對壓力和挑戰，我們終會成就一番事業，開創一片天地，但愿明年的今天，當我們把學生會發展的接力棒交給下一屆的時候，我們會說：我們是成功的。

　　最后，我愿引用一句話來結束我的發言擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一塊，我們就是整個太陽；站在一處，我們就是用心靈結成的信念，就像打不垮、推不倒的銅墻鐵壁。只要我們攜手同行，奮力拼搏，必定會使我專業綻放出更加奪目的光芒。謝謝大家!

關于學生會主席就職演講稿3

敬重的領導教師、各位同學：

　　大家晚上好！

　　責任重大！當我看到大家一雙雙信任與期盼的眼睛時，責任感猶然而生，也有一份壓力。今后，我將把電信系學生會取得成就和每一位學生會成員真的有所收獲作為我緩解壓力的一種方式，感謝！

　　我是電信系的xx。今日，站在這里很榮幸，我想借此時機向大家溝通兩點想法，

　　第一：我想表達下感謝；

　　其次：我想談談我學生會現階段存在的問題及對新一屆學生干部的要求與盼望。

　　這一路走來，離不開許多人對我的支持與幫忙。首先，我要感謝張書記及各位教師，特殊是系辦的教師，是您們讓我明白作為一位主席需相當的魄力、組織協調力量及思想的深度與高度；感謝各位學長、學姐，特殊是鵬哥，是你們讓學會了怎樣為人處世，怎樣忍耐；感謝09及的同事們，感謝一年來對我工作的支持與協作，盼望以后工作合作開心！最終，我親愛的電子0903班同學們，這一路走來，我沒有疲乏，沒有壓抑。由于有你們這個根底，你們這個精神源泉。以上的各位，真的感謝你們了！

　　今日的電信系學生會在院團委的指導下，在系黨總支、團總支的殷勤教育下，在上幾節學生會的耕耘下，已成為一個初具規模，已有體系，有自己特色的學生組織。是讓每一位能參加者都到驕傲的組織。但也有諸多方面需加強：

　　一，學生會精神沒有得到有效傳承

　　我系學生會進展快速，進展態勢迅猛，卻使跟在后面的學生會感到吃力。我們時常感慨上屆學生會取得的成績驚人，疑心等到自己時能否做的如此勝利。究其緣由，在于我們做委員時，各項活動、工作只涉及了皮毛，他深層次的工作思路、工作模式沒有接觸。這就反映了屆與屆之間的工作傳承不到位。

　　二，活動拘于形式，活動效果有待進一步提高

　　從活動的組織、籌劃來看，活動沒有滿意學生成長的'需求，沒有群眾化。而且帶有肯定的盲目性，自己心里沒有底，走一步看一步，今日看到別人搞活動了，自己也就臨時搞個活動，做做樣子，走走形式。實施階段，也沒有將活動的真諦宣傳到位，臨時通知，臨時參加。最終導致，活動面窄，參加人少。就算人到齊了，也是各班下指標，硬拉過來。活動期間效率低，活動后，參加者沒有收益，還有怨言。活動舉辦方形象受損，活動目的達不到！

　　三，治理意識超過了效勞意識

　　學生會是廣闊學生的群眾性組織，全心全意為全體學生效勞，反映學生意愿，代表廣闊學生利益。但現在我們更多的是去治理學生，而且治理超出了限度，甚至偏向了強迫。治理意識固然需要有，沒有治理，將處于無序狀態。無序狀態下，任何工作都難以開展。所以，在做工作時，請自己還有對方時刻感覺到：今日學生干部是來為你效勞的，而不是來治理的”。

　　四，主席團意見不統一，部長間有沖突，整個學生會分散力有待進一步加強

　　我把消失這個問題的緣由歸結于缺少溝通。與一志同道合的人溝通是理所固然的，但是否到達所處的職位應有的溝通范圍？作為部長，是否知道每一位委員的想法及對你的看法？作為分管主席，是否與你分管部門外的部長深深溝通過？作為主席，是否與每一位主席團成員有過血液融合般溝通。假如連最根本的溝通都沒有，何談理解。在這個共性張揚的年月里，何談有統一的意見，何談分散力！或許，等到換屆的時，感慨“一年來，能理解我的沒幾個”。

　　五，層層下任務的工作制度阻礙了學生干部制造性的發揮

　　為使工作開展具有整體性、大局觀，向上負責的治理體制是必不行少的。但局部學生會成員為完成上面下達的任務，過多使用權威，每次都是：教師說，或主席團說。既然都是別人說的，你的威信在哪里？這樣布置任務后，下面也是機械完成。最終造成了這么一個結果：“做委員，流汗多于動腦”。所以，在任務的下發及布置時，要注意制造性的發揮，要將上面的任務加上自己的觀點，而且是讓大家已承受的，然后再去布置、完成。

　　六，加強與外部的聯系

　　加強與兄弟系部、院學生會、其他高校學生會的溝通。要學習他們優異之處，他們的工作方法、內部治理模式、特色活動。還有怎么學習。今日感謝衡陽師院物電系的主席、副書記能來參與我們的表彰及換屆大會。物電系的考研率相當的高，平均60%多，個別班到達了90%以上。我們要好好的學習。

　　為健全學生會內部治理機制，我對現任副部長級以上干部提三點要求：

　　一，我們肯定要有責任心

　　上次競聘時，有同學說的好：“當激情退卻，責任成為了首要的”。我們至少挑起了一個部門的大梁，肩負著他們的期盼與信任。部門是壯大還是衰弱，部門的成員是進入學生會高層還是自己部門部長都沒力量上，取決于你責任感的強弱。

　　二，我們肯定要有整體意識

　　眼光不能局限于部門，更不能只顧及自己。要看向整個學生會。假如因部門工作難做而影響到學生會工作難做，這是舍本逐末的！學生會是一個大家庭，盼望每一位成員都過得好，但不允許因損害他人而個別過得很好。

　　三，我們肯定要有創新意識

　　創新是一個組織進展的靈魂，學生會也不例外。我們只有不斷創新治理方法、實施技巧，引入先進理念，才能保持學生會的先進性，才能保證學生會的可持續進展。離開創新，就算付出再多汗水，也只能停于已有的根底，何談超越？

　　對10級學生會委員的幾點盼望：

　　一，盼望你們參加學生會有明確的目的

　　有努力的地方向才有熱忱、有動力，目的是你經受再多挫折也能站起來的精神源泉，實現了努力目標，所得的收獲將使你受益終身。