- 相關推薦
服務行業(yè)用工合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的服務行業(yè)用工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服務行業(yè)用工合同1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
乙方(勞動者)名稱：
地址：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1、有固定期限。本合同自____年________月_______日至____年________月_______日止，期限為年。
2、無固定期限。本合同自日起。
3、以完成一定的工作(任務)為期限，自____年________月_______日至工作(任務)完成時即行終止。
4、合同期限內(nèi)，試用期自日止，期限為個月。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，安排在部門承擔工作任務(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方試用期的工資標準為元/月。
2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資元。
3、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц兑曳酵９ど钯M。
5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的`工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。
七、職業(yè)培訓
1、甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓;
2、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：
十、違反勞動合同的責任
1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____________元。
3、其他違約責任：
十一、雙方約定的其他事項：
十二、附則
1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。
3、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
服務行業(yè)用工合同2
訂立合同單位：(以下簡稱甲方)
訂立合同人：(以下簡稱乙方)
身份證號碼：
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
1、勞動合同期限為年，即自____年________月_______日至____年________月_______日為止。其中試用期為個月，即自____年________月_______日至____年________月_______日止。〔試用期滿由員工個人提出申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。〕
2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到(部、室、公司)崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應按質(zhì)、按量、按時完成。
第三條勞動條件和勞動保護
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品(甲方可以貨幣形式納入工資管理)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作(工作)規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
第四條工作時間和休息休假中的有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條
勞動報酬乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《上海市勞動合同條例》
第六條人民幣_____________元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。乙方每月從工資中扣除元搭伙伙食費。乙方的年終獎金，按甲方的有關規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結果發(fā)放獎金。甲方可以根據(jù)公司工資分配方案，對乙方的`工資作相應調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應按新聘任后的崗位重新確定。甲方發(fā)薪日期為每月8日。乙方應按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。勞動保險和福利待遇執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《上饒市勞動合同條例》中的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律、獎勵與處罰執(zhí)行國家、上海的有關規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》及其它有關規(guī)定。合同的解除和終止執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關條款;《獎懲制度》相關條款;《考勤制度》中的相關條款和《上饒市勞動合同條例》中規(guī)定應當解除或終止的情形。勞動合同期滿，即行終止;在甲方勞動競爭上崗中的落崗者;勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。應當解除或終止的其他情形。違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。乙方違約，甲方規(guī)章制度中及本合同有規(guī)定的，按規(guī)定承擔違約責任。
第七條合同其它內(nèi)容約定
第八條1、甲乙雙方在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，如遇甲方修改《人事行政管理制度》等規(guī)定，以及出臺其它有關規(guī)定，如同原勞動合同中的有關條款相抵觸，或這些制度、規(guī)定中的有關條款盡管在原合同中沒有約定或另行約定(簽定)相關協(xié)議的，乙方同意執(zhí)行修改后的或新頒布的制度、規(guī)定。如乙方對甲方修改后或新出臺的制度、規(guī)定有異議的，乙方可在這些制度、規(guī)定修改或出臺后的15天內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商;協(xié)商不成的甲乙雙方任何一方均可提前30日以書面形式通知對方解除勞動合同。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，甲方認為乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，或乙方應當知道掌握著甲方的商業(yè)秘密的，乙方要求解除勞動合同應提前3個月以書面形式通知甲方，否則乙方向甲方支付不能低于1萬元的違約金，如給甲方造成經(jīng)濟損失的由乙方賠償。
(1)由于乙方工作不負責任、違反工作(操作)程序致使甲方財物受損，根據(jù)本合同書第八條規(guī)定解除或終止合同的，乙方應賠償甲方損失，否則甲方可視情況暫緩辦理乙方的退工手續(xù)，由此引起的后果由乙方自負�；蛘咭曳皆谫r償甲方損失前，即使甲方為乙方辦理了退工手續(xù)，乙方仍應賠償甲方損失，甲方保留追索乙方賠償權利，但發(fā)生的一切費用由乙方承擔。
2)由乙方直接主管(經(jīng)辦)的工作，如乙方提出解除或終止本合同前，乙方應把原先遺留工作全部了結，否則甲乙雙方勞動合同暫緩解除或終止，或甲方雖同意乙方解除或終止本合同，但在乙方遺留工作未了之前，甲方可視情況暫緩辦理乙方的退工手續(xù)，由此引起的后果由乙方自負。如果由于乙方遺留工作未了結，致使甲方出現(xiàn)經(jīng)濟損失的，不管甲方是否為乙方辦理退工等手續(xù)，乙方均應承擔賠償責任�！埠贤狡谇�1個月由員工個人填寫《員工勞務合同續(xù)簽申請表》并完成審批程序。如合同到期日還未提出申請的，屬自愿與公司解除勞動關系�！称渌竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如需修改變更時，應由合同雙方協(xié)商一致。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。本合同有未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及國家、地方其它有關法律、法規(guī)和甲方的制度處理。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
服務行業(yè)用工合同3
甲方：________________
單位名稱：________________
法定代表人：________________
地址：________________
聯(lián)系電話：________________
乙方：________________
姓名：________________性別：________________
身份證號碼：________________
甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從____年________月_______日起至____年________月_______日止。其中前個月為試用期，從____年________月_______日起至____年________月_______日止。
二、工作內(nèi)容：
(一)甲方安排乙方在部門從事工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。
(二)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的.工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應服從。
三、工作時間：
(一)甲方執(zhí)行標準工時制，工作時間一般從開始，至結束，不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據(jù)工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。
(二)甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。
(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
四、勞動報酬和社會保險：
(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為元/月;試用期為元/月。
(二)甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
(三)甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
(一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。
(三)甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落女職工三期的保護措施，(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。
六、勞動紀律及乙方義務：
(一)乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
【服務行業(yè)用工合同】相關文章：
用工合同關于用工合同01-14
標準用工合同 國家標準用工合同09-17
用工的合同10-16
用工合同10-24
臨時用工協(xié)議用工合同范本10-08
服務行業(yè)傭工合同05-30
飯店用工合同10-06
勞務用工合同10-26
工廠用工合同06-15
標準用工合同06-11