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服務合同

ktv服務員合同

時間:2024-10-28 08:25:50 服務合同 我要投稿

(熱門)ktv服務員合同

  隨著法律知識的普及,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的ktv服務員合同,希望對大家有所幫助。

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ktv服務員合同1

  甲方(用人單位)名稱:________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________ 聯系電話_________________________________

  乙方(勞動者)姓名:__________________________________ 居民身份證號__________________________________________ 現住址__________________聯系電話________________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  甲方招用乙方在____________,從事_______________崗位(工種)工作。 乙方的工作地點為 。 經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

  四、勞動報酬

  月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  四、解除和終止

  本勞動合同的'解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

  五、勞動爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 第九條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:__________

  乙方:__________

  時間:__________

  標簽: #ktv服務員合同

ktv服務員合同2

  甲方:________________

  乙方:________________

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條甲方招用乙方在____________,從事_______________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的.綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬

  第四條月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  四、解除和終止

  第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

  五、勞動爭議處理

  第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  第九條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

ktv服務員合同3

  甲方(用人單位)名稱:________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________ 聯系電話_________________________________

  乙方(勞動者)姓名:__________________________________ 居民身份證號__________________________________________ 現住址__________________聯系電話________________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  甲方招用乙方在____________,從事_______________崗位(工種)工作。 乙方的`工作地點為 。 經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

  四、勞動報酬

  月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  四、解除和終止

  本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

  五、勞動爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 第九條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方_____________(公 章)

  乙方_____________(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人_____________(簽字或蓋章)

  簽訂日期:____年__月__日

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