行政職員個人簡歷

國　　籍： 中國
目前住地： 天河區(qū)
民　　族： 漢族
戶 籍 地： 天河區(qū)
身　　材： 170 cm　56 kg
婚姻狀況： 未婚
年　　齡： 35      
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職　
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管：
工作年限： 11 職　　稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20000～999999元 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 東莞
 
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣東宏鼎集團 起止年月： 2010-07 ～ 
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事總監(jiān) 
工作描述： 1、根據(jù)集團公司五年發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作的規(guī)劃與管理，建立、健全、實施、完善集團總部及各分子人事行政體系，推進集團一體化建設(shè)；
2、根據(jù)需要，協(xié)同集團總裁，共同制定公司的長期發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營策略；
3、協(xié)調(diào)集團公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、集團公司及其他下屬各項目公司之間的工作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門和單位傳達(dá)、布置、檢查、督辦集團公司決定的事項并及時反饋結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、考核與指導(dǎo)，不斷提高下屬人員的工作能力；
7、負(fù)責(zé)組織擬訂集團公司年度人力資源、行政管理預(yù)算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；
8、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)集團及各項目公司在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；
9、監(jiān)督各項制度在各項目公司的推行情況，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報、向相關(guān)部門提出改進意見；
10、負(fù)責(zé)集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象。 
離職原因：  
 
公司名稱： 廣東燁龍集團 起止年月： 2007-05 ～ 2011-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職務(wù)： 集團人力資源部總監(jiān) 
工作描述： 廣東燁龍集團有限責(zé)任公司，旗下十個子公司，以房地產(chǎn)開發(fā)，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場的經(jīng)營為主，同時投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團及下屬公司人事管理與督導(dǎo)工作，并監(jiān)管法務(wù)部和采購部工作。具體：各公司按照集團統(tǒng)一部署，層層把關(guān)，嚴(yán)格按流程執(zhí)行；每周開展集團人事部人員會議，解決人事問題，把控各公司人事管理與總部人事目標(biāo)相對接；遵照公司戰(zhàn)略思想，制訂人力資源管理整體規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；根據(jù)企業(yè)的愿景與使命，建設(shè)集團管控模式、異地開發(fā)管理模式、公司流程的優(yōu)化；隨著時間、環(huán)境、規(guī)模的改變調(diào)整組織架構(gòu)，職能定位、基本責(zé)與權(quán)，使各級組織充分滿足公司發(fā)展需要； 建立各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果；規(guī)劃公司選、用、育、留人機制；規(guī)范培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)效果的評估與改善；建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系；準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；規(guī)范公司管理流程、制度建設(shè)，員工異動管理、勞動糾紛處理等；做好集團人事檔案、勞動合同、社保、各項基金的管理。 
離職原因： 希望有更好的平臺 
 
公司名稱： 廣東則良蓄電池公司 起止年月： 2003-05 ～ 2007-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車及零配件
擔(dān)任職務(wù)： 董事長秘書兼人力資源部經(jīng)理 
工作描述： 主要負(fù)責(zé)董事長辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
一、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。
二、董事長秘書的工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，完成會議紀(jì)要；2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；3、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告等文件；4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合；5、公司各種證件的年審與管理；6、總經(jīng)理商務(wù)活動、接待安排、報銷單的整理等工作；7、接聽電話妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。  本文信息來源于www.qq0762.com轉(zhuǎn)載請注明。
離職原因： 公司搬遷 
 
公司名稱： 廣州鳴泉居度假村 起止年月： 2000-09 ～ 2003-03
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政職員總監(jiān)助理 
工作描述： 鳴泉居度假村是一家超五星級式度假酒店，主要業(yè)務(wù)是政府接待。國家領(lǐng)導(dǎo)人或省市領(lǐng)導(dǎo)人在此接待外賓、會議和療養(yǎng)場所。初進公司被安排在接待處工作，主要是跟車隊去機場接人，根據(jù)政領(lǐng)府的不同接規(guī)格，做不同的接待安排。一年后因工作需要被調(diào)到客務(wù)部擔(dān)任總監(jiān)助理，主要職責(zé)：根據(jù)上級指示協(xié)助總監(jiān)部署部門工作；部門收文、發(fā)文、會議和檔案管理；協(xié)助總監(jiān)做好部門人員的考勤和考核；編制部門的開支和協(xié)調(diào)后勤事務(wù)；來訪接待和電訪記錄；以及總監(jiān)安排的日常事宜。 
離職原因： 合同期滿 
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué) 
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 漢語言文學(xué)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-07 2001-11 2001.7-2001.11 中山大學(xué)地球與環(huán)境科學(xué)院 辦公軟件應(yīng)用班 辦公軟件中級操作員證 
2001-09 2004-07 平頂山教育學(xué)院 中文系(漢語言文學(xué)) 大專 
2005-07 2005-09 廣州市檔案局 檔案管理 檔案員操作證 
2005-09 2008-07 廣州大學(xué) 經(jīng)濟系(人力資源管理) 本科 
2006-06 2006-10 廣州市業(yè)余大學(xué) 高級秘書 高級秘書資格證 
2007-05 2007-11 南方人才市場 經(jīng)濟師培訓(xùn) 經(jīng)濟師(人力資源)中級職稱 
2008-03 2008-05 南方人才網(wǎng) 人力資源管理師培訓(xùn) 人力資源管理師(二級) 
2009-11 2009-12 廣州人力資源和社會保障局 人力資源社會保障法制培訓(xùn)班 人力資源社會保障法制證書 
◆ 語言能力
外　　語： 英語　一般  
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
 
◆ 工作能力及其他專長
1、本人形象氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)良好。
2、工作經(jīng)驗十余年，從事過制造業(yè)，多元化的集團公司，房地產(chǎn)開發(fā)集團公司；多年任職于民企集團人力資源與行政管理高層職務(wù)，具備行政與人事管理戰(zhàn)略建設(shè)經(jīng)驗。
3、對各類房地產(chǎn)運作模式了解。熟悉地產(chǎn)開發(fā)及商業(yè)、物業(yè)、酒店的運營管理及開發(fā)流程；能有效建設(shè)集團統(tǒng)一化管控模式；
4、精通組織人力資源管理理論，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政人事管理模塊的建設(shè)、操作流程的建設(shè)，行政事務(wù)的管理，以及企業(yè)各職能部門管理環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌管理。
5、具備一定勞動政策水平，擁有一定的地產(chǎn)管理人員和技術(shù)專業(yè)人才信息資源；善于挖掘員工潛能，重視人才儲備和培養(yǎng)；人崗匹配度高，人員配置效率快，能夠及時預(yù)判人才風(fēng)險。
6、善于溝通、組織、協(xié)調(diào)企業(yè)管理關(guān)系；知識面廣，邏輯思維縝密，市場嗅覺敏銳，能夠準(zhǔn)確把握現(xiàn)代人力資源管理方向，能夠及時應(yīng)對各類復(fù)雜的問題，有統(tǒng)籌全局事務(wù)的能力。
7、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，在工作中以現(xiàn)代規(guī)范的管理要求和親和力的管理風(fēng)格實踐管理，追求卓越。

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