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績效考核人員實習個人簡歷
績效考核人員實習個人簡歷，績效考核那么是人事人員做的事情，績效考核那么一定要知道績效考核流程。
1.績效考核是人力資源管理科學高效的基礎。
績效考核是人員任用的依據。“沒有無用的人，只有放錯位置的人。”只有充分了解員工，做到人盡其才，才能更好地明確每個職位對于員工的要求，從知識技能到精神面貌再到職業素質等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動機、性格氣質特點等與職業發展的匹配度，以此實現人力資源的優化配置。
2.績效考核是輔助員工更好發展的工具。
績效考核是員工工作調動和職務升降的依據。人員任用的標準是德才兼備，任用的原則是因事用人，用人所長，容人所短。因此想要評價一個人需要對其進行全方位地考核認定，并依據此考核情況進行工作調動。
3.績效考核是確定勞動報酬的依據。
現代企業管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對每一個員工的勞動成果進行評定和計量，實行按勞分配。目前，很多企事業單位都采用浮動的薪資政策，即有一部分是浮動的工資，這部分工資由員工的績效考核結果所決定的。績效考核越高，所得報酬就越多;績效考核越低，所得報酬就越少，甚至可能對自身崗位也會有相應的影響。因此，沒有績效考核，就沒有報酬的依據，也就無法做到按勞分配。
姓 名： 大學生個人簡歷網 年 齡： 21
戶口所在： 汕尾 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
身 高： 167 cm
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人事專員/助理，績效考核人員，行政專員/助理
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區： 廣州，，
畢業院校： 廣東嶺南職業技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2016-06
專 業 一： 金融保險
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
工作能力及其他專長
本人勤奮認真，對待工作一絲不茍，虛心好學，能較快的適應環境并不斷總結經驗，有良好的團隊意識和協助團隊精神，敢于面對困難與挑戰，并能熟悉的應用office等辦公軟件。
自我評價 三年大學的學習，鑄就了我的學識和自信，我不但認真的完成了在校期間的專業課學習，拿到計算機一級證書與英語B級證，而且每逢周末或節假日都會在廣州力聚營銷策劃活動公司做兼職，并且成為活動負責人，主要負責維持活動現場的秩序，協助現場工作，提高了我溝通與管理的能力。
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