投遞簡歷沒有回復(fù)怎么辦？

    如果你投遞的簡歷沒有回音那么怎么辦？這讓很多應(yīng)聘者著急，這使更多的人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的求職簡歷沒有回復(fù)：
    原因
    1、企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時候，企業(yè)本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場；
    2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；
    3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
    4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
    5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
    6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
    7、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
    8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
    9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
    10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
    11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
    12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
    13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
    14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；
    15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
    16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
    17、自己的求職簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；
    解決方法（這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：）
    1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷?a href=http://www.euromac.net.cn/Letter-Writing/ title="求職">求職簡歷；
    2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞；

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