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人資經理最討厭的簡歷
HR每日需要看的簡歷多達百份以上,但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外,缺乏思考,缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因。來看看一些公司HR們對大學生簡歷的看法吧,投其所好,你才能有更大機會進入面試!
簡歷格式多參考
茉莉女35歲獵頭顧問
我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用,只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上,簡歷很重要,它能使你在HR心中留下深刻印象,產生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會,所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。
常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷,其實網上很容易就可以找到不錯的格式,如果不知道如何下筆,我建議大學生上網看看知名外企的公司網站,通常他們會有專屬的線上應聘平臺,你可以參考他們的格式,并且了解哪些信息是大公司關心的,然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。
職業定位要清晰
安琪拉女32歲外企招聘部門經理
每天我都要看不下百封的簡歷,最看重大學生的職業發展興趣,是否符合我們公司的職位。所以,如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業發展興趣,我會認為你是一個懂得自我定位的人。
怎么寫職業發展興趣呢?你可以按照職位功能來分類,比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿易、客戶支持等等,也可以按行業分類,比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡歷被淘汰,要么是因為缺乏職業發展興趣這部分,要么就是“張冠李戴”亂投,比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作,應聘的卻是我們的采購部門職位。
所以,大學生們在找工作時,一定要先思考,自己的職業興趣在哪里。另外,切忌“一份簡歷走天下”,投簡歷前仔細閱讀職位說明,確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得,偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。
見習經驗能透露潛力
大偉男35歲民企人力資源部副總
大學生們的工作經驗不多,所以社會實踐與見習經驗往往能夠吸引HR的注意,比如偏遠地區支援教學,在大公司見習至少3個月以上,參與大型活動,甚至與同學合伙在寒暑假自創小生意。
雖然我們關注這些經驗中的工作內容,不過,你可能沒有想到,我們更關注的是這些經驗給應聘者帶來的意義,也就是你對這段經驗的心得總結,學到了什么,有什么啟發。
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