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人資經理最討厭的簡歷
HR每日需要看的簡歷多達百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏思考，缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因。來看看一些公司HR們對大學生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！
簡歷格式多參考
茉莉女35歲獵頭顧問
我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。
常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學生上網看看知名外企的公司網站，通常他們會有專屬的線上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關心的，然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。
職業定位要清晰
安琪拉女32歲外企招聘部門經理
每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學生的職業發展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業發展興趣，我會認為你是一個懂得自我定位的人。
怎么寫職業發展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿易、客戶支持等等，也可以按行業分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業發展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應聘的卻是我們的采購部門職位。
所以，大學生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。
見習經驗能透露潛力
大偉男35歲民企人力資源部副總
大學生們的工作經驗不多，所以社會實踐與見習經驗往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠地區支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合伙在寒暑假自創小生意。
雖然我們關注這些經驗中的工作內容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經驗的心得總結，學到了什么，有什么啟發。
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