人力資源總裁坦言簡歷設計

　　記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發現：IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發送電子個人簡歷的廣告。“不少公司都避開見面，而是要求先看個人簡歷，個人簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。”
　　愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的個人簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的個人簡歷及求職信。
　　她一邊翻閱個人簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”
　　牛艷娜說：“好的個人簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份個人簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。
　　很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。陳美城進一步解釋，在個人簡歷中，溢美之詞一定要用到 “坎兒”上，大話、空話不能有。
　　也許你是個很優秀的人，但你的表達或材料的某個細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫個人簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
　　陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質個人簡歷，還有大量的網上求職個人簡歷。據統計，西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。
　　公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：個人簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的個人簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的個人簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。
　　這樣的個人簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”第一輪篩選出的個人簡歷，西門子看什么呢？謝經理說，看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。兩輪的選擇，兩三百份個人簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

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