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個人簡歷

獵頭談簡歷

時間:2022-10-01 01:33:11 個人簡歷 我要投稿
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獵頭談簡歷

  今天職場人士已不會對接到獵頭電話再大驚小怪,但是我們仍然有“獵頭是怎樣發(fā)掘人才的?”“怎樣才能成為獵頭的目標?”“我該信任獵頭嗎?”之類的好奇和困惑。行業(yè)知名獵手陳維女士將為我們解讀這些問題。
  看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷,有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人搜索時。


  獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人,但不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息,我們一般點到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡歷的側重。
  現在企業(yè)、行業(yè)的變數比較多,人們對職業(yè)的追求比過去積極得多,人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士,要經常更新簡歷,同時和幾家獵頭公司保持長期聯系,以備在打算轉換工作時能獲得幫助,至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需,薪酬行情,少一些跳槽風險。
  有十多年的職業(yè)經歷的白領是獵頭眼里的紅人,他們閱歷豐富,專業(yè)知識、管理經驗都達到較高水平,更重要的是精力旺盛,有相當的社會關系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展,而且這個年齡層的人工作責任心也是最強,對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
  ◆曾任職企業(yè)
  我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平,但是現在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才,這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
  ◆職位
  那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。
  ◆業(yè)績
  沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

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