行政經(jīng)理個人簡歷

　　很多人都想行政經(jīng)理這個崗位，那你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎，下面小編為大家整理了一份關(guān)于行政經(jīng)理的個人簡歷，僅供大家參考。

　　姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　目前所在： 佛山 年　　齡： 37

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身　　高： 165 cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重： 70 kg

　　人才測評： 未測評

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監(jiān)：，人事總監(jiān)：

　　工作年限： 13 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 佛山

　　工作經(jīng)歷

　　高寶電子有限公司　　 起止年月：2006-06 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作。

　　離職原因： 組織架構(gòu)調(diào)整

　　美的盈科電子有限公司　　 起止年月：2004-07 ～ 2006-06

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的統(tǒng)籌與策劃。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　東菱凱琴集團　　　 起止年月：2002-03 ～ 2004-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人事行政科長

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人事、行政、6S等工作。

　　離職原因： 個人原因

　　順達電腦廠　　 起止年月：1997-05 ～ 2002-02

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位： 稽查組長

　　工作描述： 組織架構(gòu)隸屬公司總經(jīng)理室，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠的6S。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 長春空軍學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07

　　專 業(yè) 一： 機械維護 專 業(yè) 二： 行政管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1992-09 1995-07 長春空軍學(xué)院 機械維護 大專畢業(yè)證 00027836

　　2001-12 2002-01 南洋輔導(dǎo)中心 ISO9001 內(nèi)審員證書 -

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個模塊。在東菱集團曾成功推行過平衡計分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認(rèn)可和肯定。對工作分析與職務(wù)說明書的制定能熟練運用。通過多年本職工作經(jīng)驗的積累，會編制新員工入職培訓(xùn)教材，對培訓(xùn)流程，課程設(shè)計和培訓(xùn)控制都有豐富的經(jīng)歷。對行政制度的制定與執(zhí)行有著較深的工作經(jīng)驗。科學(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構(gòu)建企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此，對企業(yè)文化的建設(shè)本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。

　　06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進行了多項改革(飯?zhí)谩⑺奚嵬獍�，人員精簡等)，為公司有效的節(jié)約了成本。

　　自我評價

　　本人95年07月畢業(yè)，當(dāng)時分配在南京空軍某部任機械員。由于部隊精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時也為實現(xiàn)人生目標(biāo)，于02年03月應(yīng)聘廣東東菱凱琴集團工作，入職時，任一分公司行政高級專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養(yǎng)下和平時的努力學(xué)習(xí)，于03年05月調(diào)任電機分公司任綜合部科長，負(fù)責(zé)分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹。

　　04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周圍同事的一致好評。

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