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產(chǎn)品開發(fā)主管求職簡歷
產(chǎn)品開發(fā)主管是負責對產(chǎn)品開發(fā)工作進行管理、監(jiān)控和技術支持的人員!要是大家要面試產(chǎn)品開發(fā)主管一職，大家可以參考應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準備的：產(chǎn)品開發(fā)主管求職簡歷，希望對大家有幫助!
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產(chǎn)品開發(fā)主管求職簡歷
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年11月26日)
居住地：湖北
電 話：139*******(手機)
E-mail：shenboyi@51job.com
最近工作[9個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
職 位：產(chǎn)品開發(fā)主管
最高學歷
學 歷：本科
專 業(yè)：汽車服務工程
學 校：湖北文理學院
自我評價
較強的溝通能力，知人善用，能為項目團隊營造輕松和諧的開發(fā)氛圍。熟悉開發(fā)流程，了解游戲行業(yè)動態(tài)，有一定的外包資源人脈積累。對產(chǎn)品開發(fā)及市場定位擁有自己的認知。自學能力較強，可以承受較大強度的工作壓力，熟練的工具使用。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
目標地點：湖北
期望月薪：面議/月
目標職能：產(chǎn)品開發(fā)主管
工作經(jīng)驗
2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
研究部 產(chǎn)品開發(fā)主管
1. 負責XXAPP和終端產(chǎn)品規(guī)劃、功能設計、和項目執(zhí)行;
2. 負責編寫產(chǎn)品文檔和產(chǎn)品交互原型設計;
3. 負責推進項目開發(fā)，協(xié)調(diào)技術開發(fā)人員，跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進度，完成開發(fā)、測試版本管理，保證項目按計劃上線。
2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
研究部 產(chǎn)品開發(fā)主管
1. 負責對相關產(chǎn)品進行研究，提出新產(chǎn)品思路和方向，組織立項，發(fā)展新產(chǎn)品;
2. 對產(chǎn)品進行持續(xù)的設計和改進;
3. 配合移動端運營人員，對移動端產(chǎn)品進行優(yōu)化、升級。
教育經(jīng)歷
2009/8— 2013/6 湖北文理學院 汽車服務工程 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
簡歷易范的細節(jié)問題【2】
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
三、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
四、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、實踐經(jīng)驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
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