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個人簡歷

平臺管理員求職簡歷

時間:2022-10-09 02:10:33 個人簡歷 我要投稿
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平臺管理員求職簡歷

  很多公司都會有自己的官方的網(wǎng)站和公共平臺,這就需要專業(yè)人士來管理了!平臺管理員只要工作就是對平臺的日常維護!大家知道要面試平臺管理員應(yīng)該怎么準(zhǔn)備一份簡歷嗎?這是:平臺管理員求職簡歷,大家可以參考!

平臺管理員求職簡歷

  平臺管理員求職簡歷

  姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站

  兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年11月26日)

  居住地:沈陽

  電 話:139*******(手機)

  E-mail:yanglianglei@51job.co

  最近工作[9個月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

  職 位:平臺管理員

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專 業(yè):計算機科學(xué)與技術(shù)

  學(xué) 校:沈陽師范大學(xué)

  自我評價

  本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ),工作踏實,能很好的完成指定工作內(nèi)容,工作中善于交流,促進合作,不拘于死板。能適應(yīng)技術(shù)快速更新并很快接受。

  求職意向

  到崗時間:可隨時到崗

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

  目標(biāo)地點:沈陽

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:平臺管理員

  工作經(jīng)驗

  2014/9 – 2015/6:XX有限公司[9個月]

  所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

  研究部  平臺管理員

  1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析,運營提升,負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理;

  2. 協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)網(wǎng)絡(luò)營銷的商業(yè)流程體系;

  3. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃落地執(zhí)行;

  2013/5 – 2014/8:XX有限公司[1年3個月]

  所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

  研究部  平臺管理員

  1. 搜集網(wǎng)上的一些招標(biāo)投標(biāo)信息,進行整理和記錄;

  2. 對后臺的管理和更新,以及推廣的效果進行跟蹤、記錄、分析;

  3. 接受網(wǎng)絡(luò)客戶咨詢,同時記錄咨詢的有效信息。

  教育經(jīng)歷

  2009/8— 2013/6 沈陽師范大學(xué) 計算機科學(xué)與技術(shù) 本科

  證書

  2010/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  寫出漂亮的簡歷方法【2】

  1.不要著眼于你的責(zé)任,而是著眼于你的成就。

  一份個人簡歷不是你的生活故事,沒人在乎這個。如果你的人生經(jīng)歷很有趣,你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應(yīng)該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作,但只有少數(shù)人,不管他們在哪里,都能把工作做得出色。

  成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升,它能夠客觀的顯示出你的前任老板對你的好印象。展示客觀評價的另一個方法是出示一定量的成績。

  大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后,以前的那些成績就沒用了,但在簡歷上,這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個“好的團隊工作者”,除非你寫了“曾成立一個小組來解決問題X,并提高了x%的銷售額”或“幫助一個效率低下的小組提前了三周交付貨物”。

  如果在簡歷上只寫個人成績,很難把一整張紙?zhí)顫M。這沒關(guān)系。簡歷上的任何與個人成就無關(guān)的內(nèi)容都是浪費空間。因為你并不知道人事部經(jīng)理會首先看什么——如果你寫了十個不錯的個人成就和三行普通經(jīng)歷,人事部經(jīng)理可能只會掃一眼那三行字——所以刪掉了你。

  2.不要把簡歷寫成一份道德聲明;它是一份商品文件。

  想想當(dāng)一個公司宣布推出新產(chǎn)品的時候。首先,那個產(chǎn)品尚未完成;其次,它尚有瑕疵;第三,公布的模型的照片同實物會不一樣。這些都沒關(guān)系,市場營銷都這么做。公司會告訴你,他們在努力讓顧客得到他們需要的信息,用最好的方式讓顧客知道他們應(yīng)該如何消費。

  你需要以同樣的方式來寫你的簡歷,因為一份簡歷就是一份推銷文件。最好的推銷文件會用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐罚词怯貌粨袷侄蔚姆绞绞鼓憧雌饋頍o比優(yōu)秀。只要不是說謊就行。

  舉例:你進入了一個公司,他們剛發(fā)行了一個軟件,但這個軟件漏洞百出,他們想雇傭一個人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術(shù)支持,你不停地加班因為電話太多了。后來你清除了通話名單,然后開始沒有多少活了,最后你再次開始找工作,因為這份工作太枯燥了。

  你應(yīng)該在簡歷中這樣寫工作總結(jié):承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé),并減少了20%的來電量。

  你怎么知道是20%?誰知道呢?可能更多,不過你沒法子知道準(zhǔn)確數(shù)量,所以這點小錯在安全線以內(nèi)。不過如果你只是說“為一個軟件公司做技術(shù)支持”,沒人會知道你做的很優(yōu)秀。

  在簡歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門藝術(shù),你要實踐很多次才會明白應(yīng)該控制在哪個范圍內(nèi)。

  3.不要在簡歷中把一切都寫出來。

  簡歷的最終目的是讓別人打電話給你,給你面試的機會。所以一份簡歷就像第一次約會,你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面,而不是全部。

  有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷,但簡歷并不是你推銷自己的唯一機會。實際上,面試才是推銷自己的重點。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當(dāng)然,他們肯定還想問你更多的問題,但這會使他們給你打電話。這很好,是吧?

  你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉,因為你們覺得面試官必須立刻知道你們的每一件事,不過統(tǒng)計指出,喜歡預(yù)先知道對方的一切的人并不多。

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