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平臺管理員求職簡歷
很多公司都會有自己的官方的網(wǎng)站和公共平臺，這就需要專業(yè)人士來管理了!平臺管理員只要工作就是對平臺的日常維護(hù)!大家知道要面試平臺管理員應(yīng)該怎么準(zhǔn)備一份簡歷嗎?這是：平臺管理員求職簡歷，大家可以參考!
平臺管理員求職簡歷
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年11月26日)
居住地：沈陽
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：yanglianglei@51job.co
最近工作[9個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：平臺管理員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
學(xué) 校：沈陽師范大學(xué)
自我評價
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，工作踏實(shí)，能很好的完成指定工作內(nèi)容，工作中善于交流，促進(jìn)合作，不拘于死板。能適應(yīng)技術(shù)快速更新并很快接受。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：沈陽
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：平臺管理員
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 平臺管理員
1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營提升，負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)網(wǎng)絡(luò)營銷的商業(yè)流程體系;
3. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃落地執(zhí)行;
2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 平臺管理員
1. 搜集網(wǎng)上的一些招標(biāo)投標(biāo)信息，進(jìn)行整理和記錄;
2. 對后臺的管理和更新，以及推廣的效果進(jìn)行跟蹤、記錄、分析;
3. 接受網(wǎng)絡(luò)客戶咨詢，同時記錄咨詢的有效信息。
教育經(jīng)歷
2009/8— 2013/6 沈陽師范大學(xué) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
寫出漂亮的簡歷方法【2】
1.不要著眼于你的責(zé)任，而是著眼于你的成就。
一份個人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個。如果你的人生經(jīng)歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應(yīng)該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數(shù)人，不管他們在哪里，都能把工作做得出色。
成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對你的好印象。展示客觀評價的另一個方法是出示一定量的成績。
大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個“好的團(tuán)隊工作者”，除非你寫了“曾成立一個小組來解決問題X，并提高了x%的銷售額”或“幫助一個效率低下的小組提前了三周交付貨物”。
如果在簡歷上只寫個人成績，很難把一整張紙?zhí)顫M。這沒關(guān)系。簡歷上的任何與個人成就無關(guān)的內(nèi)容都是浪費(fèi)空間。因?yàn)槟悴⒉恢廊耸虏拷?jīng)理會首先看什么——如果你寫了十個不錯的個人成就和三行普通經(jīng)歷，人事部經(jīng)理可能只會掃一眼那三行字——所以刪掉了你。
2.不要把簡歷寫成一份道德聲明;它是一份商品文件。
想想當(dāng)一個公司宣布推出新產(chǎn)品的時候。首先，那個產(chǎn)品尚未完成;其次，它尚有瑕疵;第三，公布的模型的照片同實(shí)物會不一樣。這些都沒關(guān)系，市場營銷都這么做。公司會告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的信息，用最好的方式讓顧客知道他們應(yīng)該如何消費(fèi)。
你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因?yàn)橐环莺啔v就是一份推銷文件。最好的推銷文件會用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐罚词怯貌粨袷侄蔚姆绞绞鼓憧雌饋頍o比優(yōu)秀。只要不是說謊就行。
舉例：你進(jìn)入了一個公司，他們剛發(fā)行了一個軟件，但這個軟件漏洞百出，他們想雇傭一個人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術(shù)支持，你不停地加班因?yàn)殡娫捥嗔恕：髞砟闱宄送ㄔ捗麊危缓箝_始沒有多少活了，最后你再次開始找工作，因?yàn)檫@份工作太枯燥了。
你應(yīng)該在簡歷中這樣寫工作總結(jié)：承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé)，并減少了20%的來電量。
你怎么知道是20%?誰知道呢?可能更多，不過你沒法子知道準(zhǔn)確數(shù)量，所以這點(diǎn)小錯在安全線以內(nèi)。不過如果你只是說“為一個軟件公司做技術(shù)支持”，沒人會知道你做的很優(yōu)秀。
在簡歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門藝術(shù)，你要實(shí)踐很多次才會明白應(yīng)該控制在哪個范圍內(nèi)。
3.不要在簡歷中把一切都寫出來。
簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機(jī)會。所以一份簡歷就像第一次約會，你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，而不是全部。
有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷并不是你推銷自己的唯一機(jī)會。實(shí)際上，面試才是推銷自己的重點(diǎn)。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當(dāng)然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會使他們給你打電話。這很好，是吧?
你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因?yàn)槟銈冇X得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統(tǒng)計指出，喜歡預(yù)先知道對方的一切的人并不多。
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