新員工培訓個人總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的新員工培訓個人總結，歡迎大家分享。
新員工培訓個人總結1
一、如何選擇韓國大學：
1、學校性質與學校質量無關：韓國教育發展以私立大學為主，和中國截然不同，韓國98%的大學是財團法人設立的私立大學，是韓國以及中國認證的正式高等教育機構，其中很多不乏世界百強名校，教育水平比國立大學都好的私立大學比比皆是。
2、簽證率與學校名氣無關：韓國大學通過內部的審查發行入學許可書，但并不是發行了入學許可書就等于100%簽證，而是最終通過韓國領事館或出入境事務所的審查才能得到簽證。
二、“零”語言基礎的學生如何留韓：
在韓國，一般的院校是不需要任何語言成績的，因為韓國的大學里面都設有韓國語言學校，即使您沒有韓語基礎，可以先在韓國語言學校學習一年的語言課程，等最后的.語言考試合格了，再通過面試和提交申請資料就可以升入大學本科了。
三、如何把握最終學歷與申請時限的關系：
一般韓國大學要求外國學生申請時間距離最終學歷畢業時間不能超過兩年，本科生畢業時間最長不能超過三年。尤其是未來韓國大學提高入學門檻，建議高中學歷的學生最好在畢業一年內申請。共2頁??
四、三校生如何實現：
所謂三校生，即中專、職高及技校學歷的學生，以后韓國本科院校已經基本偏向于只接收普高學歷的學生，極少數接收三校生的院校對學生經濟上要求頗高，或者簽證不能保障，所以，針對這種情況，建議三校生在赴韓留學時，首先申請到三年制大專直接就讀，在獲得韓國的大專學歷之后，直接在韓國本科院校編入三年級。
五、之存款證明多少資金最合適：
多年來很多韓國大學招生資料上都要求學生提交一萬美金或者四千美金的存款作為資金擔保，但實際操作中，隨著匯率變動，我們建議學生至少準備1.5萬美金或者10萬人民幣的現金存款最合適。
六、，英語同樣適用：
韓國最優秀的八所大學就已經開設了英語授課的研究生課程，即GSIS課程，還有針對IT類課程的英語授課的研究生課程，并且提供高額獎學金，所以英語優秀的本科畢業生可以不用語言預科，直接就讀韓國超一流名校的研究生院。
七、如何選擇合適的中介：
目前雖然也有一些學生通過自己的途徑申請赴韓留學，但是如果希望到韓國重點大學就讀的話，建議一定要委托正規而且專業的留學中介。經驗豐富的中介公司不僅可以幫助您省去很多繁瑣的手續，更重要的是，能夠正確指導您找到最適合自己的院校，并且幫助您解決很多境外遇到的問題。
新員工培訓個人總結2
大學歷程的耕耘已過了金秋，社會經歷的綠芽在我的生活步伐中萌發。初涉社會的生活，有些許的不適應，從一個散漫的、隨意的學生身份開始轉變成為一個負責、勤懇的職業人，另外，還有新鮮的環境，陌生的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯，在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們，也有足夠的`挑戰考驗我們。對于一個真正的職業人來說，大浪淘金中，金或沙的最大的區別就是努力。我珍惜今日，期待明天。
入職一個月，我從無所適從的心境，到逐漸認知周圍的環境，努力融入公司良好的氛圍，感受著自己在這個日益壯大的河流的力量，激勵著我繼續前進，永不止步。
期間我們進行了數次考試，感覺很是倉促，結果也差強人意，主要是自己的知識準備不夠充足，對于電能表常識未曾涉足，對于電能表的知識模塊概念不清晰，如文件相關標準、命名規則，器件相應型號及功用等。相關知識的廣度和深度都有待加強，想要做到了如指掌，我還有很長的路要走。
其次，學校知識與行業知識傾向不同，這給我造成了不少的困惑。在校期間強調的是優良的結果和通暢的理解邏輯；而在企業中，對實際應用知識要求很高，比如元件的型號，文件的編制。學校知識與行業知識的最大差別在于實用——在了解基本原理的基礎上，要跟實際使用建立直接的緊密的聯系。在應用和本質原理之間架起聯系的橋梁，是學習的當務之急。
另外，操作能力也亟待提高。實驗室中校表臺及焊接操作，與課程學習中完全不同。操作規程、焊接技藝比學校中要求的水準更高，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果，在此基礎上，更要求數量和速度的結合。在數量的壓力下，期間也時時會出點小差錯也，困擾著我的進程，以至于我沒能夠及時地完成手里的任務。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的意見是方法不對，平時練習時應該注重pcb板的結構分布，另外，針對自己的缺點多做練習，在熟練程度提高到一定程度時，自己的焊接技藝肯定會達到新的層面。
一輪培訓結束了，總結自身在這一段時間的表現，感覺自己很是稚嫩，畢竟，初涉社會踏入職場的我，對工作或者學習，都沒有尋找到適合的平衡點，學習的路程還有更多的路途等待我去開拓。
效率是企業的生命，落實在每個企業人肩上的責任，就是要求每個企業人以自身的工作效率和積極性與企業共同前進。在以后的學習和工作中，我將會以這一階段的經歷為鑒，不斷總結，完善自我，以自身的發展為載體，與企業共同發展為目標，把工作當作一座山峰，不斷攀援，不斷前進。
新員工培訓個人總結3
很多企業認為社招新員工有一定的能力和經驗，能夠快速為企業創造價值，因此很少對社招新員工進行系統的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎？相信很多企業的領導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業忽略的問題。有一定的能力和經驗不代表其能滿足企業的需求，在社招新員工加入企業之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業就要承擔培育的責任。企業還忽視的一點是，大多數社招新員工身上都有前一家企業的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業的影響。如果將這些內容忽視，那么很可能對團隊帶來極大的影響。
想要留住適合公司且有能力的員工，企業在面對新員工入職之前，我認為企業還需要強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃，要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等。有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、福利作為企業薪酬中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況，雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
三、安全生產教育，特別是制造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的.企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
四、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90—120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。
當然，沒有企業愿意雇傭缺乏學習能力的人，更沒有企業愿意花很長很長的時間等待“蛹變蝶”，這的確是一個殘酷的事實。作為新晉員工的你，不要錯誤認為闖過了招聘關，就等于進入了保險箱。在短短的試用期間，如果你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成蝶，那么很可能會錯失先機。如果你能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓，在短時間內將自己打磨成企業真正需要的人才，那你必然能在競爭中，將對手遠遠地甩在后面，成為一只很有競爭力的蝴蝶。
【新員工培訓個人總結】相關文章：
新員工培訓個人總結04-14
最新員工個人培訓總結01-21
新員工培訓個人總結【熱門】05-26
新員工培訓個人總結范文12-29
2022新員工個人培訓總結09-13
新員工培訓個人總結最新01-17
新員工培訓個人總結通用06-01
新員工培訓個人總結的范文05-19
新員工個人培訓工作總結11-29