遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定最新版

時(shí)間：2024-07-30 09:06:46 規(guī)定我要投稿

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遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定（最新版）

　　導(dǎo)語：遼寧市為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。下面是小編收集的遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定，歡迎閱讀。

遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定（最新版）

　　第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為。

　　第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

　　第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

　　第五條用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，必須采取集體協(xié)商的方式。

　　第六條實(shí)施集體協(xié)商，必須遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

　　第七條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同行為進(jìn)行監(jiān)督，并會(huì)同總工會(huì)等共同研究解決集體協(xié)商和集體合同制度實(shí)施中的問題。

　　第八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。

　　各級(jí)總工會(huì)對(duì)用人單位工會(huì)和職工開展集體協(xié)商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　第九條用人單位實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的情況，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)誠信評(píng)價(jià)體系。

　　第十條用人單位和職工各方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商意向。已經(jīng)建立工會(huì)的，職工通過工會(huì)提出;尚未建立工會(huì)的，可以由職工推舉的代表提出。

　　一方提出集體協(xié)商意向后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。

　　第十一條用人單位和職工雙方就集體協(xié)商意向達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)按照本規(guī)定第十二條規(guī)定確定各自的協(xié)商代表。

　　第十二條職工方協(xié)商代表由用人單位工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任;尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工同意。

　　用人單位方協(xié)商代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人指派，首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　第十三條協(xié)商代表因故空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)自空缺之日起15日內(nèi)，按照本規(guī)定確定新的協(xié)商代表。

　　上級(jí)工會(huì)根據(jù)職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協(xié)商代表或者顧問參與集體協(xié)商，幫助職工方簽訂集體合同。

　　第十四條集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表確定后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)約定召開集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)，并各自擬定協(xié)商議題，在集體協(xié)商會(huì)議召開前15日交付對(duì)方;也可以由雙方指派協(xié)商代表，共同擬定集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商議題。

　　第十五條召開集體協(xié)商會(huì)議時(shí)，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定明確的集體協(xié)商原則對(duì)協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分商討，并有權(quán)提出本方的意見。

　　集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書面記錄，并經(jīng)雙方首席代表審定簽字，存檔備查。

　　第十六條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)其他問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止。中止期限和再次協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容等由雙方商定，但中止時(shí)間最長(zhǎng)不得超過60日。

　　第十七條在集體協(xié)商期間，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過激、歧視性行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段;

　　(二)雙方互相提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)情況和資料;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露;

　　(四)集體協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。

　　第十八條用人單位不得對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。

　　職工方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得做損害協(xié)商代表權(quán)益的工作崗位調(diào)整;確需調(diào)整工作崗位并且有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)征得本人和用人單位工會(huì)的同意。

　　第十九條集體協(xié)商爭(zhēng)議包括下列情形：

　　(一)一方提出集體協(xié)商要求，對(duì)方拒不答復(fù)或者故意拖延的;

　　(二)雙方對(duì)集體協(xié)商的程序安排未能達(dá)成一致的;

　　(三)對(duì)集體合同內(nèi)容等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)未能達(dá)成一致的;

　　(四)在集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。

　　第二十條發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解處理。勞動(dòng)保障行政部門自接到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，對(duì)符合本規(guī)定第十九條規(guī)定的予以受理，并會(huì)同同級(jí)總工會(huì)依法調(diào)解處理。

　　第二十一條用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過;未建立職工代表大會(huì)制度的，集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或者工會(huì)會(huì)員大會(huì)討論通過。集體合同通過后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

　　第二十二條自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查;用人單位工會(huì)或者職工方首席代表同時(shí)將集體合同文本報(bào)送負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)保障行政部門的同級(jí)總工會(huì)備案。

　　第二十三條除國(guó)家另有規(guī)定外，集體合同由該用人單位注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審查。

　　第二十四條集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新簽訂或者續(xù)簽集體合同進(jìn)行集體協(xié)商。

　　第二十五條集體合同生效后，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。

　　第二十六條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方或者工會(huì)均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十七條集體合同履行的日常監(jiān)督，由用人單位和職工雙方派出同等數(shù)量代表組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，也可以根據(jù)需要采取其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

　　第二十八條用人單位和職工雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者全體職工會(huì)議上報(bào)告集體合同的履行和監(jiān)督情況。

　　第二十九條各級(jí)總工會(huì)有權(quán)調(diào)查了解集體合同的履行情況，對(duì)不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，可以向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并做出答復(fù);對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

　　第三十條除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系單一事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同，也可以通過區(qū)域、行業(yè)的工會(huì)等社團(tuán)組織，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

　　第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)其適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

　　區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂后，該區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

　　第三十二條專項(xiàng)集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂、履行和監(jiān)督，參照本規(guī)定有關(guān)集體合同的規(guī)定進(jìn)行。

　　第三十三條用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，并可以向社會(huì)公布;違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

　　(一)拒絕職工方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的;

　　(二)未向職工方如實(shí)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的;

　　(三)侵害職工方協(xié)商代表權(quán)益的;

　　(四)未按規(guī)定將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查的;

　　(五)未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)的。

　　第三十四條本規(guī)定自2007年3月1日起施行。

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