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事業(yè)單位加班管理規(guī)定（通用10篇）
在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的事業(yè)單位加班管理規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇1
根據(jù)《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，xxx公司(以下簡稱“公司”)結(jié)合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。
第一章 總則
第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。
第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。
第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi)。
第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。
第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。
第二章 加班審批
第六條 加班情形
(一) 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：
1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
3、 休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;
4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。
(二) 主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。
(三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：
1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五) 加班工資計算公式如下：
1、 月計薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。
2、 勞動者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。
3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
第七條 加班審批
(一) 確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫《加班確認單》。
(二) 部門主管填寫《加班確認單》應(yīng)寫明預(yù)計加班時間，精確到小時。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。
(三) 部門主管填在《加班確認單》中應(yīng)明確加班事由。
(四) 《加班確認單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。
(五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。
(六) 沒有經(jīng)過審批自愿進行的.加班，公司不支付任何加班工資。
第八條 打卡紀錄
無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進出公司時間，該進出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。
第九條 實際加班時間
《加班確認單》上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負責(zé)人簽字確認后，作為每月加班時間的計算依據(jù)。
第十條 調(diào)休
員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定
一、加班類別
(一)工作日、公休日加班：機關(guān)各科室應(yīng)合理安排工作時間，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因單位重大會議、集體活動、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時緊急任務(wù)，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補休的，按本辦法計發(fā)加班工資。機關(guān)工作人員必須在正常工作日7小時以內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作，否則，自行加班者，不計發(fā)加班工資;出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會議期間(正常工作日)不計加班。
(二)國家法定節(jié)假日加班：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日，由行政辦公室安排機關(guān)工作人員(除調(diào)研員、協(xié)理員)輪流值班，全年按人均1至2次計發(fā)節(jié)假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者，由科(處)室負責(zé)人報請分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。
(三)帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計算應(yīng)休假天數(shù)，各科(處)室負責(zé)人根據(jù)本科室工作具體情況，并考慮職工本人意愿，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫機關(guān)工作人員帶薪年休假申請表報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政辦公室備案，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請年休假的，視為自動放棄本年度年休假，同時不再享受年休假工資報酬。職工年休假期間，不再享受績效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不安排職工年休假。但對職工應(yīng)休未休的年休假實際天數(shù)，視作加班，并按照本辦法計發(fā)年休假工資報酬。
二、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定
(一)加班天數(shù)
工作人員當(dāng)日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。
(二)當(dāng)日基本工資
工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資(崗位工資+薪級工資)/21.75天(國家法定制度工作日)。
(三)當(dāng)年日工資收入
工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天;
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。
(四)加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.工作日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。
2.公休日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。
3.法定節(jié)假日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。
4.帶薪年休假加班，支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%的工資報酬。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入×300%。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇2
為了進一步提高工作效率，規(guī)范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作的良好習(xí)慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項，必須繼續(xù)進行的'工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學(xué)校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應(yīng)急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準(zhǔn)在雙休日或國家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導(dǎo)安排校長室批準(zhǔn)的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準(zhǔn)，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學(xué)生科體育訓(xùn)練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準(zhǔn)不能調(diào)休的有關(guān)部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
5、學(xué)校各部門原則上應(yīng)將具體工作任務(wù)安排在法定工作時間內(nèi)完成，必須在法定工作時間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應(yīng)盡量避開法定節(jié)假日。學(xué)校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長室批準(zhǔn)或?qū)W校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
6、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復(fù)）。領(lǐng)取學(xué)校專項經(jīng)費或核準(zhǔn)經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓(xùn)、入學(xué)考試、補考、年級組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門工作人員的值班和加班安排時應(yīng)統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應(yīng)急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
7、雙休日、國家法定節(jié)假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
8、學(xué)校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
9、在法定工作日值班安排原則上一個學(xué)期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。
四、加班計費
10、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)由校長室批準(zhǔn)或?qū)W校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準(zhǔn)經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復(fù)申報值班或加班補貼。
11、每學(xué)期開學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準(zhǔn)經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
12、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責(zé)人每學(xué)期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
13、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
14、本規(guī)定自20XX年7月1日起執(zhí)行。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇3
為進一步加強員工餐廳管理，規(guī)范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現(xiàn)就員工相關(guān)規(guī)定重申以下幾點：
1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費，當(dāng)天加班到22：00后(22：00前不供應(yīng)夜宵)公司食堂提供免費夜宵，夜宵申請流程是：由加班部門主管填寫《員工加班用餐申請表》經(jīng)部長審批同意后當(dāng)天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負責(zé)人做好夜宵準(zhǔn)備工作，夜宵供應(yīng)時間：22：00—22：30，用夜宵地點一般設(shè)在食堂，夜宵標(biāo)準(zhǔn)10元/人。
2、日常加班需用餐的員工由加班部門主管統(tǒng)計加班人數(shù)，周六日加班的`至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的當(dāng)天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時間準(zhǔn)備飯菜。
3、文明就餐，餐廳內(nèi)不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節(jié)約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。
4、就餐人員用餐時禁止將魚刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤餐具放置指定回收處。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇4
一、目的與適用范圍
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。
二、加班定義
確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
三、職責(zé)
1.部門負責(zé)人負責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;
2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3.財務(wù)部門負責(zé)加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1.因工作需要必須加班的，由部門負責(zé)人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。
2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
五、加班原則及加班費標(biāo)準(zhǔn)
1、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的`企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。
3、加班勞動紀律：
(1)無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當(dāng)日加班費不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。
5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇5
第一章 總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的'加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇6
1.目的
為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。
3.實施細則
3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的`，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細并在當(dāng)天下午2點以前報后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。
3.3加班餐的報銷
3.3.1報銷條件
公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷。
3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn)
在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進行報銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費用由員工自己承擔(dān)，公司不再報銷。
3.3.3報銷審批流程
申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查
3.3.4結(jié)算時間
每月底進行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。
4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇7
加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應(yīng)該休息的時間工作。
實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。
對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風(fēng)險。
明確工時制度
我們國家的工時制度可以分為三類:標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。
其中，標(biāo)準(zhǔn)工時制在工作時間上有三項要求:
1、每日工作不超過8小時;
2、每周工作不超過40小時;
3、每周至少休息1天。
關(guān)于加班工資支付有三項標(biāo)準(zhǔn):
1、平時加班1.5倍加班工資;
2、休息日加班不能安排補休的`，支付2倍加班工資;
3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。
可見，標(biāo)準(zhǔn)工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)負擔(dān)的經(jīng)濟成本較大。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇8
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2.職責(zé)
2.1公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.內(nèi)容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的'。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
7．附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班申請單（背面）
說明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放
5、人力資源部負責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇9
第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：
（一）臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。
（二）休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。
第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單（附表7.3.9）（生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn)），經(jīng)單位主管簽認后，送財務(wù)部核發(fā)加班費。
第四條加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
（一）平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費）。
（二）平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費）。
（三）平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元（含誤餐費）。
（四）例假日（含星期假日）加班工資加倍發(fā)給（含誤餐費）。
（五）誤餐費每餐規(guī)定為30元（如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算）
（六）固定加班費（司機除外），點心費一律不得支付。
第五條上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜（指夜間12點以后）加班。
第六條本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。
第柒條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
事業(yè)單位加班管理規(guī)定 篇10
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時間內(nèi)完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。
2.嚴格控制加班加點的再次，保證員工的休息時間。
3.加班時間以0.5小時為再次計算,累計4小時為0.5個再次日，累計8小時為1個再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的依據(jù)。(加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作。
三、加班申請及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。
3.節(jié)假日再次：
員工需在再次加班前的最后一個再次日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。
為了更好地再次員工做計劃的習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此，如果不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時間將視為再次。
5.緊急任務(wù)：
特殊情況再次臨時計劃加班者,員工需在再次后實際上班的第一個再次日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請單上加以再次。
6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：
如果再次提出申請時,需要再次的.領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時補簽。
7.加班打卡：
無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長工作再次;
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn);
3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外再次的;
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