事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

時間：2024-06-20 12:13:26 規(guī)定我要投稿

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　　事業(yè)單位，是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。以下是小編為大家?guī)淼年P(guān)于事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定的全部內(nèi)容!

　　第一章　總則

　　第一條　為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

　　第二條　考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

　　第三條　考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

　　第二章　考核的內(nèi)容和標準

　　第四條　考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

　　能，主要考核業(yè)務技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術(shù)提高、知識更新情況;

　　勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;

　　績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

　　第五條　考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

　　考核標準應明確具體，不同專業(yè)和不同職務、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。

　　第六條　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

　　對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次;仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

　　第七條　職員考核各等次的基本標準是：

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。

　　不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

　　第八條　專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

　　優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術(shù)工作中成績突出。

　　合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

　　不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

　　第九條　工人考核各等次的基本標準是：

　　優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

　　合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

　　不合格;組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務;或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

　　第十條　年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。

　　第三章　考核的方法和程序

　　第十一條　事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

　　考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

　　第十二條　考核由事業(yè)單位負責人負責。必要時，事業(yè)單位負責人可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責考核。

　　第十三條　考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領(lǐng)導負責檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

　　第十四條　年度考核的基本程序是：

　　(一)被考核人個人總結(jié)、述職。

　　(二)主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

　　(三)考核組織對主管領(lǐng)導人提出的考核意見，進行審核。

　　(四)事業(yè)單位負責人確定考核等次。

　　(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

　　考核事業(yè)單位擔任各級領(lǐng)導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

　　第十五條　事業(yè)單位負責人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。

　　第十六條　事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

　　第十七條　年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

　　第四章　考核結(jié)果的使用

　　第十八條　事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理。

　　(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。

　　(二)職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。

　　(三)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

　　(四)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

　　第十九條　年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

　　(一)當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。

　　(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

　　(三)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

　　第二十條　對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。