促銷員勞動合同

時間：2024-11-01 09:18:50 王娟勞動合同我要投稿

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促銷員勞動合同范本（精選10篇）

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的促銷員勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

促銷員勞動合同范本（精選10篇）

　　促銷員勞動合同 1

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________

　　性別：_______

　　年齡：_____

　　籍貫：____________________

　　身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________

　　住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條促銷員的錄用

　　1.應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。

　　2.應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

　　3.應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

　　第二條合同期限

　　經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　4.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　5.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　第三條工作職責及勞動紀律

　　1.熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。

　　嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

　　2.遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前_____分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

　　3.不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。

　　4.保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款_____元，_____次以上者給予解聘。

　　5.關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款_____元，四次以上者給予解聘。

　　6.3虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

　　7.愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

　　8.促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承擔。

　　9.促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。

　　10.促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次_____元給予處罰。

　　11.促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款_______元。

　　12.促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達_______次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

　　13.促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動離職處理。

　　第四條工作時間及休假、請假的規定

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

　　(三)促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

　　(四)促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

　　第五條促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1.促銷員工資于每月_____日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。

　　2.促銷員的工資底薪為人民幣_______元/月(含工作表現考核工資部分_____元)，此部分由甲方承擔。

　　3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

　　4.促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。

　　第六條社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的`醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

　　(二)勞動合同的解除

　　1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反者甲方規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　(1)依照企業破產法進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

　　(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

　　(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第九條其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　第十條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　第十一條合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________身份證號：____________________

　　聯系方式：______________________聯系方式：____________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　勞動合同注意事項：

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

　　5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

　　促銷員勞動合同 2

　　甲方：乙方:

　　辦公地址：身份證號碼：

　　法定代表人:家庭住址：

　　根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

　　第一條工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，為甲方提供歸元有機奶試飲促銷以及上報當天的上貨量，銷貨量，退貨量，剩余貨量等相關數據，并依此數據確定第二天的準確訂貨量的工作。

　　1.2乙方應按照甲方的`要求，按規定的標準完成工作。

　　第二條協議期限

　　本合同有效期自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。

　　第三條勞動時間

　　3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，具體工作時間以所在超市的營業時間為準。

　　3.2每周休息一天，周六日不可休息。

　　3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　第四條工作地點

　　4.1工作地點為超市，具體地址為：

　　第五條勞動紀律

　　5.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，并按照工作所在超市的規章制度來規范自己行為舉止，如因個人原因導致超市罰款，公司概不負責。

　　5.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予減少勞動報酬或提前解除本合同。

　　第六條兼職勞動報酬

　　6.1甲方將在每月拾日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，具體工資數額為基本工資元/月。

　　6.2如整月無病事假，額外獎勵全勤獎200元。

　　6.3提成約定：月銷售的基礎金額為元，超出此金額部分為提成范圍，提

　　第七條合同的終止

　　以下情形發生時，本合同可以終止：

　　7.1合同期限屆滿;

　　7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前終止。

　　7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

　　第八條其他

　　8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

　　8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

　　8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

　　促銷員勞動合同 3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：

　　一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：乙方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。

　　二、由于乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。

　　三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天到點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。

　　四、在合同期內，甲方按的標準向乙方支付工資。

　　五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。

　　六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的.，需提前向甲方提出申請，經甲方同意批準后乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。

　　七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。

　　八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結束后失效。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

　　促銷員勞動合同 4

　　甲方:___________

　　乙方:___________

　　甲方因業務發展需要，本著平等自愿的原則，同意聘用乙方為發起人，并簽訂本合同。本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　一、合同類型和條款

　　(1)甲乙雙方選擇的合同類型為固定期限:自___________年___________月___________日起。

　　(二)工作地點:甲方聘用乙方從事商場、超市的銷售工作，乙方的工作地點必須是甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況和乙方實際情況調整乙方的工作地點和崗位。

　　二、招募發起人

　　(一)發起人的條件:

　　1.申請晉升的人員必須五官端正，相貌端莊，談吐優雅，身體健康，身高1.55米以上。

　　2.申請人必須積累半年以上的晉升經驗，且必須具有高中以上文化程度。

　　3.申請人必須持有身份證、畢業證、健康證、就業證等有效證件。

　　(二)發起人的申請程序:

　　1.銷售員會安排面試應聘者的簡歷。面試通過后，他會交一份身份證復印件，業務員會安排一個試用的崗位。

　　2.發起人的.試用期為三個月。業務員考核合格后，簽訂推廣人合同，成為正式推廣人；如不合格，員工必須在工作交接明確后方可離崗，未滿試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。

　　3.促銷員錄用后，甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高其工作能力，滿足超市的需求。

　　4.甲方有義務在規定時間內與超市簽訂協議，方便促銷員辦理進店手續。如未及時與超市簽訂協議，發起人未進店上崗的后果由甲方承擔。

　　三、發起人的責任

　　1.熱愛本職工作，忠于職守，熱情、主動、耐心、禮貌地接待客戶，爭取最好的服務。

　　2.嚴格執行商品價格政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

　　3.遵守超市、甲乙雙方的規章制度，提前分鐘到達超市，并做好交接班前的準備工作。下班交接時，一定要做好交接工作，確保職責明確。

　　4.在超市，抽煙，偷東西，吃飯，遲到早退等。，超市將根據相關規定進行處罰，罰款由促銷員自行承擔。

　　5.保持儀表端莊，著裝整潔，上班時遵守超市的規章制度，不擅離職守，不上班時做私事，發現罰款15元，開除4次以上。

　　6.關心集體，愛護公物，上班前做好衛生和商品陳列，保持營業場所和貨架整潔。發現商品陳列混亂，衛生不好，造成經營場所凌亂的，罰款20元一次，超過四次的予以辭退。

　　7.虛心傾聽客戶意見并及時反饋，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不與客戶爭吵。

　　8.專注并熟悉產品知識和銷售知識，以提高日常工作效率。

　　9.促銷員發現商品明碼標價有誤，應立即通知超市主管，及時更換。因價格標簽錯誤造成的經濟差異，由發起人承擔。

　　10.促銷人員必須積極配合甲方的抽查，嚴格按照甲方規定的時間制作每周進出口和倉儲報告，并向甲方報告。報告中的數據應真實有效，不得欺詐。

　　11.促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，及時交給業務員，否則按每條10元處罰。

　　四、發起人評估

　　(一)、工作規定

　　1.宣傳員要按時上下班，并記錄在考勤卡上。甲方根據考勤卡和業務員的檢查記錄計算工資。考勤卡需要超市相關負責人簽字，未經允許不得簽卡。

　　2.發起人不得無故遲到或早退。當月遲到或早退三次的，按曠課一次處理，堅持教學的，辭退。超市罰款是因為違反超市制度造成的，由發起人自行承擔罰款。

　　3.發起人不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。

　　(二)、請假、請假規定

　　1.推廣人每個月休息三天，周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當月不休假，視為放棄，下個月才積累。休假時，發起人需要提前兩天向主管業務部門提出申請。

　　2.發起人不得在國家法定節假日休息。凡安排促銷員在法定節假日(元旦除外)無法補休的，給予50元的日工資補貼；過年過節安排促銷員工作的，按日工資標準的300%支付。

　　3.發起人必須以書面形式如實寫出請假的原因和時間，并經業務員批準后，由業務員做出具體安排。無特殊原因，周六、周日及法定節假日不準休假；如果你們為對方工作，時間一定要記在時間卡上。請假人員必須在交接工作后離開崗位，不得以口頭、電話或事后補假的方式請假。否則一經發現按曠工處理，情節嚴重直接開除，并對業務員警告一次。

　　五、發起人的工資、福利和待遇

　　1.發起人的工資將于每月25日支付，工資將記入發起人提供的銀行賬戶。

　　2.發起人基本工資為人民幣/月+提成%

　　3.發起人的工資調整以五年為一個周期，基本工資每滿一年加50元

　　4.由于超市需要，超市堅持加班，甲方不給予補貼。除正常休假(一個月三天)外，休假或休假不享受工資待遇。如果請病假，必須出示醫院病假證明。如果核實為病假，則不扣除休假日工資。

　　5.發起人的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納，包括失業、養老、醫療及其他保險費。發起人按規定繳納個人應承擔的社會保險費。

　　6.甲方不會為發起人自己補貼食宿和交通費用。

　　六、發起人的解聘和辭職

　　1.如乙方違反甲方規章制度，甲方可解除勞動合同，但應提前10天書面通知乙方，乙方離職前應明確辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，移交公安機關處理。

　　2.乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，在工作交接明確后，從通知之日起辭退；嚴重違反超市制度造成的損失；構成違法行為的，按超市要求移交公安機關處理。

　　3.促銷員辭職:為了方便甲方安排，在職的促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，甲方會在離職前安排好人員清點和交接手續。如果乙方未能順利交接，給甲方造成損失，甲方將追究其責任。

　　4.促銷員無論是被辭退還是辭職，都要把自己的促銷服和相關資料交清楚。如果他們丟失了，他們應該按照價格賠償。

　　七、本合同經雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方:___________(蓋章)

　　乙方:___________

　　___________年___________月___________日

　　促銷員勞動合同 5

　　甲方：

　　乙方：

　　因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、合同類型與期限

　　（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自__________年__________月__________日止。

　　（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。

　　二、促銷員的錄用

　　（一）促銷員的條件：

　　1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

　　2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

　　3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

　　（二）促銷員應聘的程序：

　　1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。

　　2、促銷員試用期為三個月，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

　　3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

　　4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，

　　如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的'后果由甲方承擔。

　　三、促銷員的職責

　　1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

　　2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

　　4、在超市內抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔。

　　5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

　　6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

　　7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

　　8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

　　9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

　　10、促銷人員必須積極配合

　　甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

　　11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

　　四、促銷員的考核

　　（一）、上班的規定

　　1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡。

　　2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

　　3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

　　（二）、休假、請假的規定

　　1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。

　　2、促銷員國家法定節假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300％的工資。

　　3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

　　五、促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1、促銷員工資于每月25日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內。

　　2、促銷員薪資調整按五年為一周期，每滿一年底薪加50元

　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫院病假證明，經核實為病假者，不扣請假日工資。

　　4、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業、養老、醫療、等項保險費。促銷員按規定繳納個人應負擔的社會保險費。

　　5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

　　六、促銷員的解聘和辭工

　　1、因乙方違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

　　2、因乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

　　3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。

　　4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

　　七、本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

　　促銷員勞動合同 6

　　甲方：________

　　法定代表人：________

　　經營地址：________

　　乙方：________

　　身份證號碼：________

　　戶籍所在地：________

　　聯系地址：________

　　家庭電話：________

　　本人手機：________緊急聯系電話：________

　　經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方代理的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：

　　一、合同類型

　　本協議以完成一定工作任務為期限，工作任務為________。

　　二、工作時間和工作地點

　　1、工作時間：________年________月________日至________年________月________日止，共________天。工作任務發生延長或者縮短的，以工作任務實際持續時間為準。實際工作任務完成的，雙方勞動關系自動終止。

　　2、乙方每日工作時間為：不低于________個小時，一般為上午________時至下午________時。

　　3、工作地點：________。

　　三、工資及支付

　　1、若乙方完成工作任務，甲方周一至周五每天向乙方支付工資________元(稅前)，周六周日每天向乙方支付工資________元(稅前)，其他獎金和津貼，甲方有權酌情發放，針對周一至周日期間有特殊原因請假的則按平均工資________元/天扣除。

　　2、支付時間

　　活動結束后________個工作日內，甲方一次性付清乙方全部工資，活動結束時間以活動委托方確認工作完結，并和甲方結算完畢相關費用為準。

　　四、甲方義務

　　1、負責業務培訓及提供培訓資料。

　　2、甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他費用。

　　3、負責提供活動產品及活動所需工具。

　　五、乙方義務

　　1、乙方負有保守甲方商業秘密的義務，未經甲方同意，不得得擅自泄露給其他個人或機構，商業秘密主要包括：雙方共同合作項目所涉及的`資料，包括但不僅限于公司信息、客戶信息、項目資料等。

　　2、按時按質完成甲方交給的工作任務。

　　3、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

　　4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

　　5、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天等。

　　6、離職后日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　六、違約責任

　　1、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、超市對本次活動委托方或甲方罰款，乙方須全額承擔該罰款。

　　2、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

　　3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

　　4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

　　七、協議的終止和解除

　　1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議；

　　2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

　　八、爭議解決

　　1、雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

　　九、其他

　　1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　2、其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

　　甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

　　簽約代表：________

　　簽約日期：________簽約日期：________

　　促銷員勞動合同 7

　　_______(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。

　　促銷員應按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。

　　促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。

　　促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_____元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。

　　其他事項

　　(1)培訓。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產品知識及促銷技巧培訓，促銷員應按時參加;

　　(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;

　　(3)安全。促銷員處于本合同約定的.工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。

　　違約

　　促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的______%。

　　未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　甲方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_______

　　_________年____月____日

　　乙方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_______

　　_________年____月____日

　　促銷員勞動合同 8

　　甲方：___________________________法定代表人：_______________注冊地址：____________________________________________________

　　乙方：___________性別：____出生年月：______年____月身份證號碼：民族：_______文化程度：_______工種：_______個人住址戶口所在地：_______省________市________縣(區)_______鄉鎮(街道)聯系電話：_________________郵編：____________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關勞動保障法律法規規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條雙方同意按以下第____種方式確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日終止。共年。

　　(二)無固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。

　　第三條乙方工作應達到_________________________標準。

　　第四條乙方工作地在_______________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙執行______________________工作制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第六條甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日______元或按執行。

　　第七條乙方享受國家規定的節日、公休假及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第八條在合同期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于集體合同規定的標準(或當地最低工資標準)。

　　乙方的月工資為_______元或按____________________________執行，甲方根據經營發展的情況逐步提高乙方的工資水平。

　　乙方在試用期間工資為_______________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第九條甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定參加社會保障并繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方因工負傷或者患職業病的待遇按國家勞動保障法律法規和規章執行。

　　第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條女職工享受國家規定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇。

　　十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定為乙方提供必要的勞動工具及安全衛生和勞動保護設施，指定操作規程、勞動安全衛生制度，保障乙方的安全與健康。

　　第十六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　七、勞動紀律

　　第十七條甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律的規章制度。乙方違反勞動紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十八條乙方應遵守國家的法律法規和政策規定，遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生制度和各項操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業技能。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第十九條有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)雙方協商一致的;

　　(二)訂立本勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本勞動合同所依據的法律、法規和規章制度發生變化的。

　　第二十條當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未見答復的視為不同意變更本合同。第二十一條經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方制定的規章制度的;

　　(三)嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十四條甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以解除合同：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　(三)企業專業、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后仍需裁減人員的;

　　(四)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本合同，應提前三日通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一的.，乙方可以解除本勞動就、合同：

　　(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險的;

　　(四)甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第二十八條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十九條勞動合同期滿時乙方有第二十五條規定情形之一的，本合同期續延至相應情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續訂勞動合同同意向以書面形式通知乙方。

　　第三十一條甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)乙方在甲方單位連續工作滿十年的;

　　(二)甲方單位初次實行勞動合同制或國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同第二

　　十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十二條乙方依照本合同第二十七條規定解除合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本合同，除甲方維持或提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本合同第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本合同的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經濟補償金。

　　第三十四條經濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本合同解除(終止)前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高于甲方所在社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第三十五條甲方解除本合同后，未按規定支付經濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第三十六條甲方依據本合同第二十三條第(一)款解除勞動合同的，在支付經濟補償金的同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和患絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，幻覺癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。

　　第三十八條甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

　　第三十九條乙方因存在本合同規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十條乙方違反本合同的約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十二、勞動爭議處理及其他

　　第四十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當協商解決;協商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十三條本合同的附件如下：略

　　第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、省市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　促銷員勞動合同 9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動服務協議，并遵守本協議所列條款。

　　第一條本合同期限為_____年。

　　本協議將于__________________________________________________________________________________________

　　第二條甲方安排乙方從事______工作。甲方因業務需要和乙方能力表現，可以變更乙方工作。乙方有權反映自己的意見，但未經甲方同意，必須服從。

　　第三條乙方應通過以下方式提供勞務:

　　第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，可以按照本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求和方式向甲方提供勞務，乙方愿意承擔約定的勞務。

　　第五條乙方有義務保守甲方的商業秘密。乙方有義務保護的商業秘密主要包括:乙方從甲方獲得的與工作相關或由工作產生的任何業務、營銷、客戶、運營數據或其他信息，無論以何種形式或載體，披露時是否以口頭、圖像或書面形式保密。

　　第六條按照甲方現行的商店工資管理制度支付乙方工資。甲方的`月工資日為次月15日。如果甲方在合同期內調整乙方的工作或實行新的工資制度，乙方的工資將相應調整。

　　第七條有下列情形之一的，本協議提前終止:

　　1.因甲方或乙方的不可抗力因素導致一方或雙方不能繼續履行合同；

　　2.雙方就解除本協議達成一致意見；

　　3.乙方因健康原因未能履行本協議項下的義務。

　　第八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律，可根據甲方員工守則及獎懲予以辭退。

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期后不能從事原工作或者其他工作的；

　　3.乙方不服從甲方的工作安排。

　　4.甲方宣告破產，不再從事原業務。

　　第九條乙方有下列行為之一的，甲方有權立即通知乙方解聘，并調查由此造成的損失:

　　1、虛報賬目，賬目不清，弄虛作假，貪污受賄。

　　2.盜竊財物，散布影響公司和同事形象的謠言。

　　第十條乙方同意承擔醫療費用，自愿放棄全部社保待遇。醫療期間，甲方不支付人工費。

　　第十一條本協議終止和解除后，乙方應在一周內將相關工作移交給甲方，并書面說明理由，賠償給甲方造成的損失..

　　第十三條甲乙雙方單方終止本協議，應提前一個月通知對方。

　　第十四條凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交甲方所在地的仲裁委員會按照其仲裁規則進行仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十五條本合同第一部分甲乙雙方的通訊地址是雙方聯系的唯一固定通訊地址。如果雙方在履行本協議過程中有任何爭議，即使涉及仲裁，該地址也是雙方的合法地址。一方通訊地址發生變化時，應立即書面通知另一方；否則，有過錯的一方應對雙方之間的溝通障礙負責。

　　第十六條本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方對合同內容保密。

　　甲方(公章)和乙方(簽字蓋章)

　　日期:日期:

　　促銷員勞動合同 10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，本著公平、公正、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和條款

　　因個人原因，乙方不能長期或固定期限在甲方工作。經乙方提議，甲乙雙方協商簽訂無固定期限勞動合同，但乙方必須在甲方工作三個月以上。乙方自__________年__________月__________日起在甲方工作。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意擔任該崗位(工種)并擔任該崗位。工作地點位于。經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工作)和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)乙方崗位實行工時制度。

　　(2)甲方可以安排乙方延長工作時間，在休息日、節假日和法定節假日加班，并依法安排乙方補休或者支付加班費。

　　(3)乙方加班須經甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　(1)乙方試用期30天。試用期滿，甲乙雙方無異議，甲方正式錄用乙方，乙方正式上崗。乙方工資從試用期之日起計算，試用期內支付正常工資的80%。(當月試用期超過20天(含)，下月不再計算試用期工資)

　　(2)乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資分配制度確定乙方的工資，工資由基本工資+社會保險費+提成+綜合測評組成，合計人民幣__________元。工資根據乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的福利待遇而有所不同，但不低于國家法律規定的最低工資標準。

　　(3)甲方每月以人民幣全額支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。每月15日至20日為工資發放日。

　　五、社會保險

　　甲方按照國家社會保險法律、法規和政策為乙方繳納社會保險費；甲方應從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。鑒于乙方因自身原因及乙方自身要求不能長期在甲方單位工作:甲方同意將社會保險費直接支付給乙方本人月薪并簽收。乙方保證，如果本協議到期或未經監管部門認可，乙方將無條件退還已收全部社會保險費，甲方將補繳社會保險費。如乙方拒絕歸還，應承擔一切法律后果。

　　六、勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　(1)甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的工作條件、必要的勞動防護用品和工具，并督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業健康制度和標準。

　　(2)甲方應如實告知乙方工作中可能出現的職業病危害及其后果、職業病防治措施和處理情況，不得隱瞞或欺騙乙方..甲方應按國家有關規定組織乙方進行離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

　　(3)乙方有權拒絕執行甲方的違法命令，批評甲方及其管理人員忽視乙方健康，并向有關部門投訴。

　　(4)乙方應嚴格遵守職業病防治的法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，并及時向甲方報告職業病危害事故隱患。

　　七、勞動合同的履行

　　(1)甲方應將本單位依法制定的規章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執行。乙方違反甲方依法制定的規章制度的，按照國家有關法律和甲方依法制定的`規章制度處理。

　　(2)本合同的履行、變更、解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

　　八、特別協議

　　(1)乙方在非工作時間、非工作場所、非工作原因發生的一切人身事故均與甲方無關..

　　(2)甲乙雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，通過縣人事勞動局仲裁等程序解決。

　　(3)本合同自雙方簽字之日起生效。