勞動合同樣本

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動合同樣本，歡迎大家分享。

　　甲方：

　　乙方：性別：文化程度：身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及我公司具體管理 實施辦法的有關規定，雙方同意簽訂本勞動協議書，其內容如下：

　　一、勞動期限

　　期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、勞動報酬：

　　1、甲方實行本企業的內部分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位不同、勞動技能高低、責任大小，勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬（或計件工資）。

　　2、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質獎勵。

　　三、福利待遇和勞動保險：

　　1、甲方應按照國家和市社會保險的有關規定向乙方發放職工社會保險費。由乙方自行向當地社會保險機關辦理。

　　2、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇參照現行的有關法規政策和本單位規章制度執行。

　　四、勞動紀律：

　　1、乙方在勞動協議期間必須自覺地遵守國家的有關勞動法規法紀、遵守本單位的規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方必須遵守甲方的各種規章制度并保守公司的秘密，如有違法或是違紀違章行為，甲方有權按照有關的公司規定給予必要的處罰。

　　五、協議的變更、終止和解除。

　　1、凡有固定期限的勞動協議，期限屆滿時即為終止。但甲乙雙方經協商后可續簽勞動協議。

　　2、協議雙方在履行勞動協議的過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動協議的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動協議的有關內容。

　　3、在勞動協議期間，乙方要求解除勞動協議，須提前一個月通知甲方（以便甲方作好工作人員調配安排）。經雙方協商一致方可解除勞動協議并辦理手續。

　　4、在勞動協議期間，乙方必須服從甲方的調動安排。如有下列情況之一：玩忽職守、不求上進，或消極怠工，泄露機密，甲方隨時可辭退乙方。

　　5、在上班期間，如連續曠工10日或一年內累計曠工30日者，甲方可給予辭退處理。

　　6、在勞動協議期間，乙方在生產過程中，如果擅離崗位，醉酒上班，粗心大意、違章操作造成事故，一切后果均由當事人承擔責任。在本公司外非因工發生的事故，本公司概不負責，不承擔責任。

　　六、本協議壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力，自簽字之日生效。

　　乙方（簽字）：甲方（蓋章）：

　　年 月 日

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