停薪留職合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的停薪留職合同，希望對大家有所幫助。

停薪留職合同1

　　甲方：___________

　　乙方：______________________

　　根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　第一條、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　第二條、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

　　2、不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的`民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

　　3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度；

　　4、向學校繳納勞保儲備金（養老保險金）、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

　　第三條、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

　　2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；

　　3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

　　第四條、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　第五條、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

　　第六條、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________（公章）

　　負責人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽訂時間：______年_____月_____日

停薪留職合同2

　　甲方：_______________

　　代表人：_____________

　　職務：_______________

　　乙方：_______________

　　性別：_______________

　　出生年月：___________

　　根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

　　第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的`手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

　　第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________

　　代表人：_______________

　　簽約日期：_____________

　　乙方：_________________

　　簽約日期：_____________

停薪留職合同3

　　甲方：__公司 乙方：__

　　地址： 聯系方式：

　　乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

　　第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

　　第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的.，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第九條 本合同在履行期間，他條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

　　第十條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　第十一條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：___公司 乙方：

　　日期： 日期：

停薪留職合同4

　　【停薪留職合同適用主體】

　　一九八三年，勞動人事部國家經委關于企業職工要求停薪留職問題的通知中說明只適用于國營企業的固定職工，一九九四年我國頒布中華人民共和國勞動法，正式開始建立現行的勞動合同制，21世紀只要是中華人民共和國勞動法所覆蓋的范圍基本已經都是勞動合同制了，并且一九九七年勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函中也強調關于停薪留職問題，根據關于企業職工要求停薪留職問題的通知勞人計[1983>61號和關于企業職工要求停薪留職問題的補充通知勞人計[1984>39號精神停薪留職的職工是指當時國營企業富余的'固定職工勞動合同制職工不適用上述文件規定，停薪留職是80年代初的事物勞動人事部國家經濟委員會關于企業職工要求停薪留職問題的通知的規定，停薪留職的時間一般不超過二年停薪留職，期間不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，停薪留職人員在從事其他收入的工作時原則上應按月向原單位繳納勞動保險金其數額不低于本人原工資的20%。

　　【停薪留職合同辦理程序】

　　1、職工應提出書面申請經企業批準并簽訂停薪留職協議書，如果作了停薪留職申請卻未經企業批準就擅自離職的企業，要按違反勞動紀律來做處理。

　　2、停薪留職協議書的內容有在停薪留職期間企業停發工資獎金各種津貼和補貼停止享受勞保福利等待遇職工應按月向原單位繳納待業保險基金養老保險基金及其他費用停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續又未辦理辭職調動手續的企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理并發給離職證明書停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

　　【概況】

　　該合同產生于19世紀80年代，只適用于原固定職工不適用勞動合同制職工合同，有效期一般不超過二年，其內容包括停薪留職的時間，其間的工齡計算，是否繼續享受勞保福利待遇停薪，留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等，期間職工不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，此合同需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂，職工作了停薪留職申請卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理，簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動者工資的發放。

停薪留職合同5

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務：__________

　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

　　第二條，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第三條，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的`經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第四條，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　第五條，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第六條，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第八條，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（蓋章、簽字）

　　乙方：____________________（蓋章、簽字）

　　____年____月______日訂

停薪留職合同6

　　訂立合同雙方：

　　甲方：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方： 性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱證件號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　家庭住址： 郵編：

　　居住地址： 郵編：

　　為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守．

　　一、停薪留職期限：從年月日起到年月日止，共為年．

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡；停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的.附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行．

　　三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．

　　四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇．

　　五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．

　　六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

　　七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．

　　八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理．

　　九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行．

　　十、其它：_____________________________________________________________．

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力．

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_______份，交_______主管部門，（如經公證，應交公證機關）……各留存一份．

　　（以下無正文）

　　（合同簽署頁）

　　公司（簽署或蓋章）： 員工（簽署）：

　　日期：年月日 日期： 年 月 日

　　簽約日期： 年 月日

　　簽約地點：建議填寫我方簽約主體所在地

停薪留職合同7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

　　一、停薪留職期限

　　本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

　　三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

　　四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

　　五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

　　六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

　　七、本協議自______年______月______日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

　　法定代表人(蓋章)：______

　　________年______月______日________年______月______日

　　停薪留職合同范本

　　甲方：xx公司 乙方：xx

　　地址： 聯系方式：

　　乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　第一條 停薪留職期限從x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的'雙方另行商定。

　　第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

　　第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

　　第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第九條 本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

　　第十條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　第十一條 本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：xxxxxxxx公司 乙方：

　　日期：

停薪留職合同8

(單位)領導：

　　本人系崗位的.員工，于20xx年9月進入后崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

　　停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

20__年__月__日

停薪留職合同9

　　訂立合同雙方：

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

　　根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

　　二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的'工資級別執行。

　　三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六，停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十，其它：_____________________________________________________________。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門。各留存一份。

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（蓋章）

　　乙方：____________________（蓋章）

　　____年____月______日訂

停薪留職合同10

　　【概念解說】

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協議。

　　【格式內容】

　　1. 勞動合同必須齊全，并且內容要合法。

　　2. 主體資格要適合。

　　3. 勞動合同應為書面形式。

　　【范例參考】

　　勞動合同

　　甲方（用工單位）：住址：

　　乙方： 身份證號：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工種名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從事×××（工種名稱）。

　　第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

　　第三條 甲方的基本權利和義務是：

　　一、 根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的.各項條款對乙方進行管理。

　　二、 保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、 依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條 乙方的基本權利和義務是：

　　一、 享受×××待遇（寫明待遇的內容）。

　　二、 遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條 工資待遇（要明確具體）。

　　第六條 工作時間（每周不超過多少小時）。

　　第七條 勞動保險及福利待遇。

　　第八條 勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）

　　第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：×××（簽章）

　　乙方：×××（簽章）

　　×年×月×日

停薪留職合同11

　　【概念解說】

　　停薪留職合同是國家機關、事業單位、國有企業職工請求自謀職業但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關協議。停薪留職合同應是原合同的一個補充文書。

　　【格式內容】

　　1.停薪留職的根據和原因。

　　2.期限。

　　3.待遇的處理。

　　4.治理費用。

　　5.紀律要求。

　　【范例參考】

　　停薪留職合同

　　甲方：___________（單位）

　　代表人：__________職務：_______________

　　乙方：____________性別_____出生年月__________

　　根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的'工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。

　　第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　第十一條其他

　　________________________________。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

停薪留職合同12

xx(單位)領導：

　　本人系xxxxxx崗位的'員工，于20xx年9月進入后xxx崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

　　停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　年月日

停薪留職合同13

　　甲方：_________________________________(單位)

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.

　　一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

　　二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.

　　二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的.附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

　　三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

　　五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

　　六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

　　七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

　　八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

　　九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

　　十，其它：____________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________.

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。

　　補充規定

　　與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.

　　甲方：________________單位(蓋章)

　　代表人：_________________________(蓋章)

　　乙方：____________________(蓋章)

　　____年____月______日訂

停薪留職合同14

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　經甲乙雙方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留職。

　　一、甲方的義務與權利

　　1．甲方為乙方辦理停薪留職手續。

　　2．在乙方停薪留職期間，甲方負責乙方的工資正常晉升，計算連續工齡。

　　3．甲方負責乙方的.年度考核情況的呈報審核與歸檔。

　　二、乙方的義務與權利

　　1．乙方要堅持四項基本原則，嚴格遵守國家法律、法規和校紀校規并服從學院管理。

　　2．在留職停薪期間不享受學院相關福利，乙方要承擔各種保險費和基金。

　　3．乙方協議時間到期后，要及時回學院辦理相關手續。

　　4．本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）_________

　　乙方（簽名）_________

　　_____年_____月_____日

停薪留職合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　職工自愿的原則，結合我站實際情況，經研究同意職工吳春藝停薪留職。具體合同如下：

　　一、乙方從____年___月__日起至__月__日止為期一年的'停薪留職。

　　二、乙方在停薪留職期間，甲方停發乙方工資、獎金，但保留繳交養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金等費用。

　　三、乙方在停薪留職期間，如遇調資、升級，甲方應按人事部門的規定辦理。

　　四、乙方在停薪留職期間：要自覺遵守國家法律法規和計劃生育的有關規定，如有違反，將按上級有關規定處理;其在外發生的一切責任事故與甲方無關。

　　五、合同一經雙方簽字生效，甲、乙雙方均不得違反合同條款，否則，責任自負。

　　六、本合同一式三份(其中一份由財務存)，乙方執一份。

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方簽名：

　　簽訂日期：___年__月__日

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