事業單位工資專項集體合同通用

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的事業單位工資專項集體合同通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

事業單位工資專項集體合同通用1

　　企業：___________________

　　職工首席代表：___________

　　根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。

　　第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。

　　工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

　　第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

　　經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

　　第四條企業實行最低工資保障制度。

　　企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。

　　第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。

　　加班工資具體計發基數和辦法為：_______________________________________________

　　第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。

　　企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

　　第八條企業與職工個人簽訂的`勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本合同的規定。

　　第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第十條本合同簽訂前_______________________

　　第十一條本合同對企業和職工雙方具有同等約束力。

　　雙方須全面履行本合同規定的義務。

　　協商雙方建立工資集體合同履行情況監督檢查小組，定期對工資集體合同的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除合同。

　　未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同內容。

　　第十三條在履行本合同的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條本合同一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

　　企業(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________

　　簽訂日期：_________年____月____日

　　企業工會(蓋章)：_______________企業首席代表(簽字)：___________

　　簽訂日期：_________年____月____日

事業單位工資專項集體合同通用2

　　甲方(企業方)：_______________(行業、區域)

　　乙方(職工方)：_______________(行業、區域)工會

　　首席代表：_______________首席代表：_______________

　　代表人數：____人 代表人數：____人

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。

　　1、_________年度工資調整幅度

　　根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定__________年度除經營者以外的職工平均工資在上年__________萬元的基礎上，增長幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

　　生產服務等一線職工的平均工資增長為 _________%。

　　行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。

　　2、工資分配制度

　　根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。

　　3、工資分配形式

　　根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

　　4、工資分配結構

　　基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%)。基本工資占全部工資的比例不低于 _________%。

　　5、最低工資

　　企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)_________%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 _________%。

　　6、工資支付

　　工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。

　　7、津貼補貼

　　(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)：_________ 。

　　(2)高溫季節津貼適用的崗位是 _________、_________ 、 _________。

　　(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：_________ 元/餐。

　　(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： _________元/月。

　　8、根據企業實際情況，設立 、 保險福利項目。

　　行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

　　9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

　　提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的.，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

　　行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。

　　10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。

　　11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。

　　12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。

　　提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。

　　13、本工資專項集體合同適用于 勞動者。

　　提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

　　14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

　　提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。

　　甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

　　(企業蓋章) (工會蓋章)

　　____年__月__日 ____年__月__日

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